আপনার ভবিষ্যতের জন্য প্রদান শুরু
আজ, সেইসব পুরোনো-বিশ্বের পেনশনগুলি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের অনেক সংস্থাগুলির পথে চলছে; পরিবর্তে, আজকের বেশিরভাগ কর্মীবৃন্দ তাদের 401 কে অবসর সময়সীমার তহবিলের তহবিল দ্বারা অর্থায়নের বছরগুলো খুঁজে বের করতে পারে।
401 কে অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা কি?
একটি 401k অবসর পরিকল্পনা প্রাক ট্যাক্স payroll deductions মাধ্যমে অর্থায়নে একটি বিশেষ ধরনের অ্যাকাউন্ট। অ্যাকাউন্টের তহবিলটি বিভিন্ন স্টক , বন্ড, মিউচুয়াল ফান্ড বা অন্যান্য সম্পদের মধ্যে বিনিয়োগ করা যেতে পারে এবং যেকোনো মূলধন লাভ , লভ্যাংশ বা সুদের হার না হওয়া পর্যন্ত তা করা হয় না। 1981 সালে কংগ্রেসে অবসর গ্রহণের জন্য সঞ্চয়ী চালানটি তৈরি করা হয়েছিল এবং এটি অভ্যন্তরীণ রাজস্ব কোডের অংশ থেকে এটির নাম প্রকাশ করে; আপনি এটি অনুমান - বিভাগ 401k
401 কে অবসরে যাওয়ার পরিকল্পনা কি উপকারে আসে?
পাঁচটি প্রধান সুবিধা রয়েছে যা 401 কে অবসর গ্রহণের পরিকল্পনাটি বিশেষভাবে আকর্ষণীয় করে তোলে। তারা:
- ট্যাক্স সুবিধা
- নিয়োগকর্তা ম্যাচ প্রোগ্রাম
- বিনিয়োগ কাস্টমাইজেশন এবং নমনীয়তা
- পোর্টেবিলিটি
- ঋণ এবং কষ্টের তহবিল
401 কে অবসর গ্রহণের প্ল্যান ট্যাক্স অ্যাডভান্টেজ
প্রবর্তনের মধ্যে স্পর্শ হিসাবে, একটি 401k অবসর পরিকল্পনা প্রাথমিক সুবিধা এটি আনকল স্যাম থেকে প্রাপ্ত অনুকূল কর চিকিত্সা হয়। ডিভিডেন্ড, সুদ, এবং মূলধন লাভগুলি যতক্ষণ না বিতরণ করা হয় ততক্ষণ করদ দেওয়া হয় না; ইতিমধ্যে, তারা অ্যাকাউন্টের মধ্যে কর-বিলম্বিত আবদ্ধ করতে পারেন।
তিন বা চার দশক আগে তাদের একজন তরুণ কর্মীর ক্ষেত্রে, এই অর্থ প্লাজা হোটেল বা বাজেট 8 এ বসবাসের মধ্যে পার্থক্য বোঝাতে পারে।
নিয়োগকর্তা 401 কে অবসর গ্রহণের জন্য পরিকল্পনা
অনেক নিয়োগকর্তা , প্রতিভা আকর্ষণ এবং সংরক্ষণের প্রচেষ্টাতে, কর্মচারীর অবদানের একটি নির্দিষ্ট শতাংশের সাথে মিল করার প্রস্তাব দেন। স্টারবক্সের "মোট প্যাক প্যাকেজ" ব্রোশারের মতে, কোম্পানির প্রথম চার শতাংশের শতাংশের সাথে মিলিত হবে কর্মচারী তাদের 401 (কে) অবসর পরিকল্পনাতে অবদান রাখে। 36 মাসের কম সময়ের জন্য কোম্পানির কর্মচারীরা ২5 শতাংশ ম্যাচ পান; 36 থেকে 60 মাস 50 শতাংশ ম্যাচ পায়; 60 থেকে 1২0 মাসের মধ্যে 75 শতাংশ ম্যাচ পাওয়া যায়; 120 অথবা আরো মাস 150 শতাংশ ম্যাচ পায়।
অন্য কথায়, একজন কনিষ্ঠ কর্মীর কর্মী 10 বছর ধরে 100,000 ডলার উপার্জন করেন যা 401 (ক) থেকে $ 4,000 প্রদান করে সরাসরি কোম্পানির কাছ থেকে অ্যাকাউন্টে $ 6,000 আমানত গ্রহণ করে (4000 ডলারের বিনিময়ে 150 শতাংশ মিল)। 4 শতাংশ প্রান্তিক মানের উপরে জমা রাখা একটি ম্যাচ পাবেন না।
এমনকি যদি আপনার উচ্চ সুদের ক্রেডিট কার্ডের ঋণ থাকে, তবে প্রায় সব ক্ষেত্রে, আপনার কোম্পানির সাথে মিলিত সর্বাধিক পরিমাণে অবদান রাখতে এটি অগ্রাধিকার পাবে!
কারণটি সহজ গণিত: যদি আপনি একটি ক্রেডিট কার্ডে 20 শতাংশ অর্থ প্রদান করেন এবং আপনার কোম্পানির সাথে ডলারের জন্য ডলারের (100 শতাংশ রিটার্ন) মিলে যায়, তাহলে ঋণ বন্ধ করে আপনি দরিদ্রতা শেষ করতে যাচ্ছেন। 401 (k) পরিকল্পনা দ্বারা উত্পন্ন কর-বিলম্বিত লাভের ফ্যাক্টর, এবং বৈষম্য এত বড় হয়ে ওঠে এই বিষয়ে আরো তথ্যের জন্য, আমি আপনাকে Suze Orman কাজ পড়তে সুপারিশ
যদিও এই নিবন্ধটি পরে আরও বিস্তারিতভাবে এই নিবন্ধে আলোচনা করা হবে, সচেতন থাকবেন যে একটি নিয়োগকর্তার প্রাক ট্যাক্স বেতন 6 শতাংশ পর্যন্ত নিয়োগকর্তা মিলিত বার্ষিক সীমা অন্তর্ভুক্ত করা হয় না। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি যোগ্যতা অর্জন করেন, তবে আপনি 2009 সালে $ 16,500 এর একটি 401k অবদান রাখতে পারেন এবং আপনার নিয়োগকর্তা এখনও আপনার বেতন প্রথম 6 শতাংশ সাথে মেলে; যে ম্যাচ উপরে জমা এবং $ 16,500 আপনি আরও সরাসরি অবদান জমা হবে।
বিনিয়োগ কাস্টমাইজেশন এবং নমনীয়তা
401 কে অবসর সময়সীমার পরিকল্পনা কর্মচারীরা কিভাবে তাদের সম্পদের বিনিয়োগ করা হয় তা পছন্দ করে। একজন ব্যক্তি যিনি জানেন যে তিনি ঝুঁকির জন্য উচ্চতর সহনশীলতা রাখেন না, সেক্ষেত্রে স্বল্পমেয়াদি বন্ডগুলির মত নিম্ন ঝুঁকির বিনিয়োগে উচ্চতর সম্পদ বরাদ্দ করা যেতে পারে; একইভাবে, দীর্ঘমেয়াদী সম্পদ গড়ে তোলার ব্যাপারে আগ্রহী এমন একজন তরুণ পেশাদার ব্যক্তিটি ইক্যুইটি উপর গুরুতর জোর দিতে পারে। বেশিরভাগ ব্যবসা কর্মচারীকে তাদের 401 কে অবসর সময়ের জন্য অবসরকালীন পরিকল্পনার জন্য কোম্পানির স্টক সংগ্রহ করতে দেয় যদিও অনেক আর্থিক উপদেষ্টা এনরোনের এবং ওয়ার্ল্ডকম কেলেঙ্কারির আলোকে আপনার নিয়োগকর্তার শেয়ারে আপনার 401 কে যথেষ্ট পরিমাণে রাখার বিরুদ্ধে সুপারিশ করে। আপনি আপনার নিয়োগকর্তা এর স্টক মধ্যে বিনিয়োগ পড়ার দ্বারা আরো তথ্য পেতে পারেন - গুড আইডিয়া বা দুর্যোগ ঘটতে অপেক্ষা? ।
401 কে অবসরে যাওয়ার পরিকল্পনাটির একটি বেনিফিট হলো এটি তার কর্মজীবনে কর্মীকে অনুসরণ করতে পারে। নিয়োগকর্তা পরিবর্তন করার সময়, বিনিয়োগকারীর চারটি বিকল্প রয়েছে:
1.) পুরানো নিয়োগকর্তার 401 কে অবসর সময়ের মধ্যে তার সম্পত্তিকে ছেড়ে দিন
অনেকগুলি 401k প্ল্যান অ্যাডমিনিস্ট্রেটর আপনার অ্যাকাউন্ট পরিচালনা করার রেকর্ড রেকর্ডিং এবং অন্যান্য ফি চার্জ করে, তবুও আপনি এখনও কোম্পানির সাথে আছেন কিনা। এই ফি আপনার ভবিষ্যতের নেট ভ্যালু থেকে একটি গুরুত্বপূর্ণ ডাল নিতে পারে, বিশেষ করে যদি আপনার বিভিন্ন অ্যাকাউন্টে অ্যাকাউন্টগুলি রক্ষণাবেক্ষণ করা হয়।
2.) নতুন নিয়োগকর্তার এর 401k পরিকল্পনা একটি 401k রোলওভার সম্পূর্ণ করুন
বাস্তবিকভাবে বলতে গেলে, এই বিকল্পটি কেবল তখনই পাওয়া যাবে যদি কর্মচারী তার বর্তমান নিয়োগকর্তা ছেড়ে যাওয়ার আগে অন্য একটি চাকরী অফার করে। কিছু ক্ষেত্রে, একটি রোলওভার আইআরএ সর্বোত্তম বিকল্প হতে পারে কারণ এটি সহজ। আপনি যদি এটা সঠিক পছন্দ জানেন? নতুন 401 ক প্ল্যানের বিনিয়োগের বিকল্পগুলির উপর ভিত্তি করে সিদ্ধান্ত নেওয়া উচিত। যদি আপনি আপনার জন্য উপলব্ধ পছন্দগুলির সাথে অসন্তুষ্ট হন তবে 401 কে রোলওভারটি IRA এ সম্পন্ন করতে পারেন একটি ভাল বিকল্প।
3.) একটি 401k রোলওভার সম্পন্ন করুন এবং একটি ব্যক্তিগত রিটায়ারমেন্ট অ্যাকাউন্ট ( আইআরএ ) এ সম্পদ স্থানান্তর করুন
401 কে রোলওভার সম্পূর্নভাবে প্রায় সবসময়ই অবসরপ্রাপ্ত অবসরভাতা প্রদানের ক্ষেত্রে আগ্রহী ব্যক্তিদের জন্য সর্বোত্তম পছন্দ কারণ এটি বিনিয়োগের রাজধানীকে সম্পদের বরাদ্দকরণের উপর সর্বাধিক নিয়ন্ত্রণ প্রদানের ক্ষেত্রে ট্যাক্স-বিলম্বিত অব্যাহত রাখতে সহায়তা করে (অর্থাৎ, আপনি প্রদত্ত বিনিয়োগগুলিতে সীমাবদ্ধ নয় 401 কে পরিকল্পনা প্রদানকারীর দ্বারা।) এখানে এটি কীভাবে কাজ করে: বর্তমান 401 কে পরিকল্পনা সম্পত্তির একটি বিতরণ করা হয় (এটি আইআরএস ফর্ম 1099-R- এ রিপোর্ট করা হয়।) একবার কর্মচারী কর্তৃক সম্পত্তির প্রাপ্তি হলে তাদের অবশ্যই অবদান রাখতে হবে 60 দিনের মধ্যে নতুন অবসর পরিকল্পনা; এই আমানত IRS ফর্ম 5498 উপর রিপোর্ট করা হয়।
সরকার বার বার মাস একবার 401 কে রোলওভার সীমাবদ্ধ করে।
4.) আয় ছাড়, ট্যাক্স পরিশোধ এবং 10% জরিমানা ফি
একটি নিয়োগকর্তা এর অবদান ম্যাচ প্রোগ্রাম সুবিধা গ্রহণ করতে ব্যর্থ ছাড়া, কাজ ছেড়ে যখন একটি 401k আউট ক্যাশিং একটি কর্মরত ব্যক্তি করতে পারেন একক সবচেয়ে মূঢ় সিদ্ধান্ত হয়।
401 কে সহায়তা কেন্দ্রে একটি প্রেস রিলিজের মতে, গবেষণা ইঙ্গিত দেয় যে, "তাদের চাকরি ছেড়ে দেওয়ার সময় জেনারেশন এক্সের চাকুরির পরিবর্তকের সংখ্যা 66 শতাংশে নেতিবাচক প্রভাব ফেলে এবং ২0-২9 বছর বয়সী 78 শতাংশ কর্মী নগদ অর্থ গ্রহণ করে"। কেবল ট্যাক্স এবং শাস্তি ফি; প্রকৃতপক্ষে, বৃহৎ আর্থিক ক্ষতি দশ দশক থেকে ট্যাক্স-বিলম্বিত সংমিশ্রণ যে মূলধন অর্জিত হতে পারে অ্যাকাউন্ট মালিক একটি 401k রোলওভার আরম্ভ চয়ন করেছে।
আপনার 401k অবসর পরিকল্পনা উদ্দেশ্য আপনার সুবর্ণ বছর প্রদান করা হয়। তবে, যখন আপনি নগদ প্রয়োজন হয় এবং আপনার নেস্ট ডিম টেপ তুলনায় অন্য কোন টেকসই বিকল্প আছে বার আছে, যদিও আছে। এই কারণেই, সরকার পরিকল্পনা প্রশাসকদের অংশগ্রহণকারীদের 401 কে ঋণ প্রদানের অনুমতি দেয় (সচেতন থাকুন যে সরকারকে এটির প্রয়োজন নেই এবং তাই এটি সর্বদা উপলব্ধ নয়।)
401 কে ঋণের প্রাথমিক সুবিধাটি হল ডিফল্টের ঘটনা ব্যতীত আয়গুলি ট্যাক্স বা দশ শতাংশ জরিমানা ফি সাপেক্ষে নয়।
সরকার 401 ক ঋণের ব্যবহারের উপর নির্দেশিকা বা বিধিনিষেধগুলি নির্ধারণ করে না। অনেক নিয়োগকর্তা, যাইহোক,; এই প্রশাসনিক খরচ কমানোর জন্য সর্বনিম্ন ঋণ ব্যালেন্স (সাধারণত $ 1,000) এবং যে কোন সময় অসামান্য ঋণের সংখ্যা অন্তর্ভুক্ত করতে পারে। উপরন্তু, কিছু নিয়োগকর্তা প্রয়োজন যে বিবাহিত কর্মীদের একটি ঋণ গ্রহণ করার আগে তাদের পত্নী সম্মতি পান, তত্ত্ব উভয় সিদ্ধান্ত দ্বারা প্রভাবিত হয় যে হচ্ছে।
401 কি ঋণ সীমা
বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, একজন কর্মচারী তাদের নিখরচায় অ্যাকাউন্ট ব্যালেন্সের 50% পর্যন্ত সর্বোচ্চ 50,000 ডলার পর্যন্ত ঋণ নিতে পারেন। যদি কর্মচারী আগের বার মাসে মাসে 401 কে ঋণ গ্রহণ করে থাকেন, তবে তারা শুধুমাত্র 50,000 ডলার পর্যন্ত তাদের নিখরচায় অ্যাকাউন্ট ব্যালেন্সের পঞ্চাশ শতাংশ ধার করতে সক্ষম হবে, আগের ঋণের ক্ষেত্রে অসামান্য ব্যালেন্স কম হবে। 401 কি ঋণ বাড়ির ক্রয়ের সাথে সাথে পরবর্তী পাঁচ বছরের মধ্যে পরিশোধ করা উচিত, যা দীর্ঘ সময়কালের জন্য যোগ্য।
401 কে ঋণ সুদ ব্যয়
যদিও আপনি নিজের কাছ থেকে ঋণ গ্রহণ করছেন, তবুও আপনাকে সুদ দিতে হবে! সর্বাধিক পরিকল্পনা প্রধান প্লাস একটি অতিরিক্ত এক বা দুই শতাংশ মান সুদের হার সেট। বেনিফিটটি দ্বিগুণ: 1.) একটি ব্যাঙ্কে প্রদেয় সুদকে ব্যতীত, আপনি অবশেষে এই টাকা ফেরত পাবেন অবসরভাতা বা তার কাছাকাছি যোগ্য সঞ্চয়পত্রের আকারে, এবং ২) আপনি আপনার 401k প্ল্যানের মধ্যে ফেরত দেওয়া সুদ হল কর -sheltered।
401 কে ঋণের দুর্বলতা
একটি 401k ঋণ গ্রহণ করার সবচেয়ে বড় বিপদ এটি ডলার খরচ অভিজ্ঞতা প্রক্রিয়া ব্যাহত হবে। এই দীর্ঘমেয়াদী ফলাফল উল্লেখযোগ্যভাবে কম করার সম্ভাবনা রয়েছে। আরেকটি বিবেচনা চাকরির স্থায়িত্ব; যদি কোনো কর্মচারী অবসান বা অবসান হয়, তবে 401 ক ঋণ সম্পূর্ণভাবে 60 দিনের মধ্যে পরিশোধ করতে হবে। পরিকল্পনা অংশগ্রহণকারী সময়সীমা পূরণ করতে ব্যর্থ হবে, একটি ডিফল্ট ঘোষণা করা হবে এবং শাস্তি ফি এবং কর নিরূপিত হবে।
401 কি হার্ড আপফাল
যদি আপনার নিয়োগকর্তা 401 কে ঋণ দেন না বা আপনি যোগ্য নন? নিম্নোক্ত চারটি শর্ত পূরণ করা হলে আপনার নাগালের নাগালের জন্য এখনও এটি সম্ভব হতে পারে (উল্লেখ্য যে সরকার নিয়োগকর্তাদের 401 কে কষ্টের প্রত্যাহার দেওয়ার প্রয়োজন বোধ করে না, তাই আপনার অবশ্যই আপনার প্ল্যান অ্যাডমিনিস্ট্রেটরের সাথে যোগাযোগ করা উচিত):
- একটি তাত্ক্ষণিক এবং গুরুতর আর্থিক প্রয়োজন কারণে প্রত্যাহার প্রয়োজন
- প্রত্যাহার প্রয়োজন যে সন্তুষ্ট করা প্রয়োজন (অর্থাত, আপনি অন্য কোথাও না পেতে পারেন)
- ঋণের পরিমাণ প্রয়োজনের পরিমাণ অতিক্রম করে না
- আপনি ইতিমধ্যে আপনার 401k পরিকল্পনা অধীনে উপলব্ধ সমস্ত বিতরণযোগ্য বা অ করযোগ্য ঋণ পেয়েছি
এই শর্ত পূরণ হলে, তহবিল প্রত্যাহার করা এবং নিম্নলিখিত পাঁচটি উদ্দেশ্যগুলির জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে:
- একটি প্রাথমিক হোম ক্রয়
- আপনার জন্য পরবর্তী বারো মাসের জন্য উচ্চশিক্ষা শিক্ষাদান, রুম এবং বোর্ড এবং ফি, আপনার পত্নী, আপনার আশ্রিত বা শিশু (এমনকি তারা আপনার উপর নির্ভরশীল না হলেও)
- আপনার বাড়ি থেকে ফাঁস হওয়া বা আপনার প্রাথমিক বাসভবন থেকে ফোরক্লোসার প্রতিরোধ করতে
- গুরুতর আর্থিক কষ্ট
- ট্যাক্স-ছাড়সাধ্য চিকিৎসা খরচ যা আপনার জন্য অর্থ প্রদান করা হয় না, আপনার পত্নী বা আপনার অবর্তমানে
সমস্ত 401k কঠোর পরিত্যাগ ট্যাক্স এবং দশ শতাংশ শাস্তি বিষয়। এর মানে হল যে $ 10,000 এর প্রত্যাহার আপনার পকেটের মধ্যে উল্লেখযোগ্যভাবে কম নগদ (সম্ভাব্য হিসাবে $ 6,500 বা $ 7,500) হতে পারে, কিন্তু আপনি সেইসব সম্পদগুলি দ্বারা উত্পন্ন হতে পারে এমন ট্যাক্স-বিলম্বিত বৃদ্ধি চিরকালের জন্য ক্ষণস্থায়ী হতে পারে। বিনিময় করা হয়েছে একবার 401k কঠোর পরিত্যাগ আয় অ্যাকাউন্টে ফেরৎ করা যাবে না।
অ-আর্থিক কষ্ট 401 কে ছাড়
যদিও বিনিয়োগকারী অ-আর্থিক কষ্টের তোলার উপর ট্যাক্স পরিশোধ করতে হবে, দশ শতাংশ শাস্তি ফি ত্যাগ করা হয়। যোগ্যতা অর্জনের জন্য পাঁচটি উপায় আছে:
- আপনি সম্পূর্ণ এবং স্থায়ীভাবে অক্ষম হয়েছেন
- আপনার মেডিকেল ঋণ আপনার সামঞ্জস্য স্থায়ী আয় 7.5 শতাংশ অতিক্রম
- আইন আদালত আপনার তালাকপ্রাপ্ত পত্নী, একটি শিশু, বা একটি নির্ভরশীল যাও তহবিল দিতে আপনি আদেশ দিয়েছেন
- আপনি স্থায়ীভাবে বন্ধ, অবসান, ছেড়ে দেওয়া, অথবা একই বছরের শুরুতে অবসর গ্রহণ করেন যা আপনি 55 বা তার পরেও চালু করেন
- আপনি স্থায়ীভাবে বন্ধ, অবসান, অবসান, বা অবসরপ্রাপ্ত এবং আপনার প্রত্যাশিত প্রাকৃতিক জীবনের বাকি অংশ সমান পরিমাণে নিয়মিত উত্তোলনের একটি পেমেন্ট শংসাপত্র স্থাপন করেছেন। একবার প্রথম প্রত্যাহার করা হলে, বিনিয়োগকারীকে পাঁচ বছরের জন্য বা 59 1/2 বছর বয়স পর্যন্ত যতক্ষণ পর্যন্ত দীর্ঘ হয় ততক্ষণ পর্যন্ত সেগুলি অব্যাহত রাখতে হবে।
একটি 401k কষ্টজনক প্রত্যাহার একটি শেষ রিসোর্ট হওয়া উচিত। উদাহরণস্বরূপ, একটি আইআরএ , যার ফলে কোনও স্ট্রিং যুক্ত কোনও বাড়ির জন্য $ 10,000 এর জীবনকালের প্রত্যাহার ছাড় দেওয়া হয় না।
আপনার 401 কে অ্যাকাউন্টের সর্বাধিক অবদান সীমা কি? উত্তর আপনার পরিকল্পনা, আপনার বেতন, এবং সরকারী নির্দেশিকা উপর নির্ভর করে। সংক্ষেপে, আপনার অবদান সীমিত হয় আপনার নিয়োগকর্তা বেতন শতকরা হিসাবে অনুমোদিত হিসাবে সর্বাধিক পরিমাণে (যেমন, যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে আপনার বেতন 4% অবদান রাখতে দেয় এবং আপনি $ 20,000-এর প্রাক-ট্যাক্স উপার্জন করেন, আপনার সর্বাধিক অবদান সীমা হল $ 800)। , বা সরকারের নির্দেশিকা নিম্নরূপ:
401 কি সর্বোচ্চ অবদান সীমা
2004: $ 13,000
2005: $ 14,000
2006: $ 15,000
২007: $ 15,500
২008: $ 15,500
২009: $ 16,500
2010: $ 16,500 প্লাস মুদ্রাস্ফীতি সূচক ($ 500 ইনক্রিমেন্ট)
বছর 2010 একবার পৌঁছে গেছেন, জীবিকার খরচ (লিংক url = http: //beginnersinvest.about.com/od/inflationrate/a/inflation.htm] মুদ্রাস্ফীতি) এর পরিবর্তনের উপর ভিত্তি করে মোট সর্বাধিক অবদান সীমা বৃদ্ধি পাবে। $ 500 এর বৃদ্ধি ইন
কভার আপ অবদান
আপনি যদি পঞ্চাশ বছর বা তার বেশি বয়সের এবং আপনার নিয়োগকর্তা আপনার 401k জন্য "ধরা আপ" অবদান উপলব্ধ, আপনি অনুসরণ হিসাবে সর্বোচ্চ অবদান সীমা পর্যন্ত অতিরিক্ত পরিমাণে অবদান রাখতে যোগ্য:
401 কি সর্বোচ্চ ক্যাচ আপ অবদান সীমা
2004: $ 3,000
2005: $ 4,000
2006: $ 5,000
২007: $ 5,000
২008: $ 5,000
২009: $ 5,500
2010: $ 5,500 প্লাস একটি মুদ্রাস্ফীতি সূচক ($ 500 ইনক্রিমেন্ট)
২010 সালের একবছরের পরে, 500 মার্কিন ডলারের মূল্যবৃদ্ধি ( মুদ্রাস্ফীতি ) মূল্যের পরিবর্তনের উপর ভিত্তি করে সামগ্রিক সর্বোচ্চ পরিমাণ সীমা বৃদ্ধি পাবে।
নিয়োগকর্তা মিলিত অনুদান এবং 401 ক অনুদান সীমা উপর একটি অনুস্মারক
একবার আবার, নিয়োগকর্তা একটি কর্মচারী এর প্রাক ট্যাক্স বেতন ছয় শতাংশ অবদান অবদান অবদান অন্তর্ভুক্ত করা হয় না। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি যোগ্যতা অর্জন করেন, তবে আপনি ২009 সালে $ 16,500 এর একটি 401k অবদান রাখতে পারেন এবং আপনার নিয়োগকর্তা এখনও আপনার বেতন প্রথম ছয় শতাংশের সাথে মেলে; যে ম্যাচ উপরে জমা এবং $ 16,500 আপনি আরও সরাসরি অবদান জমা হবে।