কিভাবে 401 (কে) সীমা কাজ বোঝা
মার্কিন কংগ্রেস, সম্ভবত, আপনি প্রতি বছর অবদান রাখতে পারেন অর্থের পরিমাণ সীমাবদ্ধ করা। অন্যথায়, খুব উচ্চ আয়ের একজন ব্যক্তি বছরে কোটি কোটি ডলারের তাদের 401 (কে) প্ল্যানের মাধ্যমে সরকারকে গুরুত্বপূর্ণ রাজস্ব আয় করতে পারে।
অবদানের উপর সীমা রেখে, কংগ্রেস নিশ্চিত করতে পারে যে এটি মধ্যবিত্ত শ্রেণী যা 401 (কে) পরিকল্পনাগুলির কর সুবিধা থেকে সবচেয়ে বেশি উপকৃত হয়।
401 (ক) অবদান সীমা তিন ধরনের
আপনি একটি 401 (k) মধ্যে রাখা অনুমতি দেওয়া হয় কত টাকা গণনা একটি বিট চতুর হতে পারে। ফলস্বরূপ, আপনি যে কোনও বছরের মধ্যে কার্যকর 401 (k) অবদান সীমা অতিক্রম করতে না অত্যন্ত সতর্কতা অবলম্বন করা আবশ্যক। একটি ঐতিহ্যগত আইআরএ বা রথ আইএআরএর তুলনায় সীমিত কতটা জটিল করে তোলে তা হল এই যে, সমস্ত উদ্দেশ্য ও উদ্দেশ্যের জন্য আপনার 401 (ক) অবদানগুলিতে তিনটি ভিন্ন ধরনের সীমা রয়েছে।
- ইক্যুইটিভ ডেফারেল 401 (কে) অবদান সীমা 401 (কে) অ্যাকাউন্টের মালিক তার নিজের পেচেক থেকে অবদান রাখতে পারে এমন অর্থের পরিমাণটি প্রতিনিধিত্ব করে। ২018 সালে, 401 (কে) সীমাের এই অংশটি 18,500 মার্কিন ডলারে নির্ধারণ করা হয়েছিল।
- ক্যাচ-আপ 401 (কে) অবদান সীমা অতিরিক্ত অর্থের প্রতিনিধিত্ব করে যে 50 বছরের বেশি বয়সী শ্রমিকরা তাদের অবসর সঞ্চয়ের দিকে অবদান রাখতে পারেন। 2018 অনুযায়ী, এই চিত্র $ 6,500 এ সেট করা হয় এইভাবে, একজন ব্যক্তি 50 বা তার বেশী $ 25,000 হিসাবে অবদান রাখতে পারেন।
- অতিরিক্ত 401 (কে) অবদান সীমা একটি "ধরা সমস্ত" নিয়ম প্রতিনিধিত্ব করে। মূলত, সমস্ত নির্বাচক দেরী অবদানসমূহের গ্র্যান্ড মোট, প্লাস ক্যাশ অবদানগুলি, প্লাস বা বোনাস সিস্টেমগুলির সাথে মিলে নিয়োগকর্তার দ্বারা অ্যাকাউন্টে যোগ করা যেকোনো অর্থ আপনার ক্ষতিপূরণের শতকরা 100% বা $ 55,000 এর থেকে কম হতে পারে না। বছর 2018
শেষ বিট গুরুত্বপূর্ণ। মূলত, এর মানে হল যে যদি আপনি 50 বছরের নিচে হন, তবে যেকোনো বছরে আপনি 401 (k) এর মধ্যে সর্বোচ্চ টাকা 55,000 ডলার পাবেন। এর মধ্যে, শুধুমাত্র $ 18,500 আপনার নিজের অবদান থেকে আসতে পারে। অন্যান্য 36,500 $ আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে আসা আবশ্যক। খুব কম সংখ্যক নিয়োগকারী এই ধরনের সীমাগুলির সুবিধা গ্রহণ করার জন্য উত্সাহী যথেষ্ট 401 (কে) প্যাকেজগুলি অফার করে।
401 (কে) অবদান সীমা অতিক্রম করলে কি হয়?
যদি আপনি আপনার 401 (ক) অবদানগুলির সর্বাধিক মাপদণ্ডে সক্ষম হওয়ার সৌভাগ্যবান হন, তবে প্রতি মাসে একেবারে অজানাভাবে সরিয়ে দেওয়ার জন্য নির্ধারণ করা কতটা চ্যালেঞ্জিং হতে পারে? সবচেয়ে সহজ উপায় $ 18,500 নিতে এবং আপনার মোট আয় দ্বারা এটি ভাগ করা হয়। এটি নির্ধারণ করবে যে কত শতাংশ, শতাংশ ভিত্তিতে, প্রতিটি পেচেক থেকে নেওয়া হবে এবং আপনার 401 (k) পরিকল্পনা দিকে নির্দেশিত হবে। বছরের মধ্যে আপনার আয় বেড়ে যায়, আপনি অনুযায়ী এই চিত্র সমন্বয় করতে হবে।
আপনার অনুমতি ছাড়া আপনার 401 (k) অ্যাকাউন্টে যদি আরো অর্থ জমা হয়, তাহলে আপনার কাছে নগদ টাকা ফিরিয়ে দেওয়ার জন্য পরিকল্পনাটি 15 এপ্রিল পর্যন্ত আছে। এই overpayment একটি অতিরিক্ত deferral বলা হয়। যদি আপনি একটি ট্যাক্স deduction পেয়েছেন, আপনি অতিরিক্ত deferral প্রত্যাহার উপর ফিরে দিতে হবে কিন্তু আপনি অতিরিক্ত 10% প্রারম্ভিক প্রত্যাহার শাস্তি সাপেক্ষে না করা উচিত।
অতিরিক্ত 401 (কে) অবদান রাখার আপনার দায়িত্ব আপনার নিয়োগকর্তার এর নয়। যদি আপনি বছরে কর পরিশোধ করার সময়সীমা আগে বাড়তি পরিমাণটি অপসারণ না করেন যা ত্রুটি তৈরি করা হয়, তাহলে আপনাকে কঠোর জরিমানা, দ্বিগুণ করের একটি ফর্ম সম্মুখীন হবে এবং এমনকি আপনার সম্পূর্ণ অবসরভাতা পরিকল্পনাটি অ-যোগ্য হিসাবে পুনর্বিন্যাসিত হতে পারে, যা আপনি একটি শালীন আকারের নেস্ট ডিম তৈরি করেছেন যদি গুরুতর আর্থিক প্রভাব আছে হবে।
401 (কে) অবদান সীমিত হতে পারে যদি আপনি উচ্চ অর্জনকারী হন
যদি আপনি একটি তথাকথিত অত্যন্ত ক্ষতিপূরণ কর্মী হিসাবে যোগ্যতা অর্জন করেন, যার মানে 2018 সালে আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে $ 120,000 এরও বেশি অর্থ উপার্জন করা হয়, তাহলে আপনি হয়তো আপনার চেয়ে কম 401 (k) সীমার হতে পারে। আপনার নিয়োগকর্তার পরিকল্পনা বিবেচনা করা হলে এটি ঘটতে পারে "শীর্ষ ভারী।" সহজ শর্তে, কোম্পানির সর্বোচ্চ উপার্জনকারী (যে কেউ $ 175,000 এর বেশী আয় করে) মোট অবদান 60% এর বেশি করে উপার্জন করে যদি একটি পরিকল্পনা "শীর্ষ ভারী" বলে মনে করা হয়।
কংগ্রেস নিশ্চিত করতে চেয়েছিল যে 401 (কে) পরিকল্পনাগুলি শুধু ব্যবস্থাপনা কাঠামোর উচ্চ-উপায়ে উপকৃত হত না।
একটি অবসরপ্রাপ্ত বিশেষজ্ঞ, ট্যাক্স অ্যাটর্নি, যোগ্যতাসম্পন্ন হিসাবরক্ষক, এবং / অথবা হিউম্যান রিসোর্স যদি আপনি প্রশ্ন আছে সঙ্গে কথা বলুন
অবসর পরিকল্পনা সম্পর্কে বিধি ও প্রবিধান অত্যন্ত জটিল। আপনি যদি ভুল করেন তবে এটি আপনার পরিবারের আর্থিক ক্ষতির কারণ হতে পারে। আপনি যদি মনে করেন আপনি হয়তো কিছু ভুল করেছেন, অথবা আপনার অবসর পরিকল্পনা পরিচালনা করার কোনও বিধান লঙ্ঘন করার বিপক্ষে, সঠিক ব্যক্তিদের সাথে কথা বলুন এবং সমস্যা যত তাড়াতাড়ি সম্ভব সমাধান করতে পারেন।