বয়স সংক্রান্ত নিয়মগুলি বুদ্ধি দ্বারা জরিমানা এড়িয়ে চলুন
বয়স 55 এর নীচে
যদি আপনি 55 বছরের কম বয়সী হন, এবং আপনি এখনও আপনার 401 (কে) প্ল্যান পরিচালনা করে এমন কোম্পানির জন্য কাজ করেন, তাহলে আপনার কাছে মাত্র দুটি বিকল্প থাকবে (আপনার নিয়োগকর্তার দ্বারা বিকল্পগুলি উপলব্ধ করা হবে)।
401 (k) তহবিল ট্যাপ করার জন্য, আপনাকে 401 (k) ঋণ বা কষ্টকর প্রত্যাহারের প্রয়োজন হতে হবে।
যদি আপনি আর কোম্পানির দ্বারা নিযুক্ত না থাকেন, তবে আপনি 401 (কে) প্ল্যানের মধ্যে তহবিলের তহবিলগুলিকে IRA, অথবা ক্যাশে রোল করতে পারেন। যদিও ক্যাশে সম্পর্কে দুবার চিন্তা করুন: আপনি যদি নগদ অর্থের মধ্যে মূল্যবান লেনদেনকারীর সুরক্ষার অভাবে বাতিল করেন তবে আপনি পরিকল্পনাটিতে তহবিল রাখেন।
বয়স 55 থেকে 59 1/2
যদি আপনি অবসর গ্রহণ করেন তবে সর্বাধিক 401 (কে) প্ল্যান 55 বছরের মধ্যে জরিমানা ছাড়ের অর্থের বিনিময়ে অনুমোদন করে। এই 401 (k) অবসরকালীন বয়স 55 ব্যবহার করার জন্য আপনার চাকরির মেয়াদ অবশ্যই 55 বছর বয়সের তুলনায় আগের বছরের চেয়ে কম আপনাকে তাদের তহবিল 401 (k) এর প্ল্যান থেকে পেনাল্টি মুক্ত করার অ্যাক্সেস করতে হবে। এই নিয়মটির কয়েকটি ব্যতিক্রম আছে: অনেক পুলিশ, অগ্নিনির্বাপক এবং EMTs এর জন্য, এই বিধান 55 বছরের পরিবর্তে 50 বছরেরও বেশি বয়সী পাচারের সুযোগ করে দেয়।)
আপনার 401 (k) মধ্যে ট্যাপ করার আগে, এই বয়সে -55 তরলতা প্রবিধান নিয়ন্ত্রণকারী নিয়মগুলি পর্যালোচনা করা নিশ্চিত করুন:
- 55 বছর বয়সে পৌঁছানোর আগে যদি আপনি বছরে অবসর গ্রহণ করেন, 401 (কে) অবসরকালীন বয়স 55 প্রজন্মে প্রযোজ্য হবে না । আপনার প্রত্যাহার 10% প্রাথমিক অর্থ ফেরত শাস্তি করের অধীন হবে। উদাহরণস্বরূপ, অনুমান করুন যে আপনি 54 বছরে অবসর গ্রহণ করবেন, এক বছরের মধ্যে আপনি তহবিলের জরিমানা ব্যবহার করতে পারবেন। না দুঃক্ষিত. প্রয়োগ করার জন্য এই বিধানের জন্য আপনাকে অবসর নিতে আরো এক বছর অপেক্ষা করতে হবে।
- যদি আপনি আপনার 401 (কে) পরিকল্পনাটি IRA- তে নিয়ে যান, অবসরকালীন বয়স 55 প্রযোজ্য হবে না । যেকোন প্রারম্ভিক বয়স যেখানে আপনি একটি প্রচলিত আইআরএ অ্যাকাউন্ট থেকে পেনশন ট্যাক্স ছাড়াই তহবিল প্রত্যাহার করতে পারেন বয়স 59 ½।
বয়স 59 ½ থেকে 70 1/2
আপনি 59 1/2 বছর বয়স পর্যন্ত পৌঁছানোর পর বিধিগুলি পরিবর্তিত হয়ে যায়, তবে আপনার 401 (k) তহবিলে 59 1/2 বছরের তাত্পর্যের ভিত্তিতে এটি নির্ভর করে যে আপনি এখনও কাজ করছেন কিনা।
অবসরপ্রাপ্ত যদি আপনি অবসরপ্রাপ্ত হন, 55 বছর বয়সে পৌঁছানোর পরে চাকরিটি বাতিল করে দেন এবং আপনার 401 (কে) প্ল্যানের মধ্যে এখনও তহবিল থাকে, আপনি 59 1/2 বছর বয়সে তাদের অ্যাক্সেস করতে পারেন এবং কোনো প্রারম্ভিক পেনাল্টি খারিজ করে দিতে পারেন না। যদি আপনি আপনার 401 (কে) তহবিলটি IRA এ রোল করে থাকেন, তাহলে নিয়মগুলি একই: বয়স 59 1/2 হল সবচেয়ে শীঘ্র আপনি আইআরএ একাউন্ট থেকে তহবিল প্রত্যাহার করতে পারেন এবং প্রথম দিকে পেমেন্ট ট্যাক্স ফেরত নাও
এখনও কাজ করছে. আপনি যদি এখনও কাজ করেন, আপনি 59 1/2 বছর বয়স হলে আপনি একটি পুরানো 401 (কে) প্ল্যান থেকে তহবিলগুলি অ্যাক্সেস করতে পারেন, তবে আপনার কাছে কোম্পানির 401 (কে) প্ল্যানের ভিতরে তহবিলে একই অ্যাক্সেস থাকতে পারে না যার জন্য আপনি বর্তমানে কাজ আপনার পরিকল্পনাটি 59 বছর বয়সের মধ্যে একটি "ইন-সার্ভিস" বিতরণ হিসাবে বলা হয় কিনা তা দেখতে আপনার 401 (কে) প্ল্যান প্রশাসকের সাথে চেক করুন। কিছু 401 (কে) পরিকল্পনা এই অনুমতি এবং অন্যদের না।
401 (কে) অবসর বয়স 70 ½
বয়স 70 1/2 হল বয়স যা সর্বনিম্ন ডিস্ট্রিবিউশন শুরু করে।
এই বয়সে, সাধারণভাবে, আপনার অবশ্যই আপনার সমস্ত ট্যাক্স-বিলম্বিত অবসর পরিকল্পনা (IRAs এবং 401 (k) s এর মতো পরিকল্পনাগুলি থেকে ডিস্ট্রিবিউশনের শুরু করা আবশ্যক।
যদি আপনার 401 (কে) প্ল্যান পরিচালনা করে এমন কোম্পানি দ্বারা এখনও নিয়োগ করা হয়, আপনি একজন মালিক নন, এবং আপনি একটি বন্টন নিতে চান না, আপনার পরিকল্পনা এই বাধ্যতামূলক ডিস্ট্রিবিউশনগুলির একটি ব্যতিক্রম প্রস্তাব দিতে পারে। আপনি যদি আপনার 70 1/2 বছর বয়সেই কাজ করে থাকেন তবে প্রয়োজনীয় ন্যূনতম বণ্টন নিয়মাবলির ব্যতিক্রম করার জন্য আপনার প্ল্যান প্রশাসকের সাথে এটি দেখতে হবে।