আপনার ভারযুক্ত ব্যালেন্স আপনার সাথে যায় যে অংশ
যখন আপনি আপনার 401 (কে) পরিকল্পনায় টাকা ধার করেন, তখন আপনি যা লিখেছেন তা হল আপনার। আপনার কোম্পানির মধ্যে বসা কি আপনার নিজের হতে পারে শুধুমাত্র যদি আপনি একটি প্রয়োজনীয় পরিমাণ সেখানে নিযুক্ত থাকুন আপনি কতক্ষণ পর্যন্ত থাকার উপর নির্ভর করে আপনি কি পেতে নির্ধারিত সময়সূচী একটি vesting সময়সূচী বলা হয়। 401 (কে) নিখরচায়, অথবা আপনার "নিখরচায় ব্যালেন্স" বলা হয়, আপনি আপনার কোম্পানীর ত্যাগ করলে আপনার 401 (k) ব্যালেন্স কতটা আপনার সাথে যায় তা বোঝায়।
যদি আপনি একটি 401 (কে) ঋণ গ্রহণ করেন তবে আপনি কতটা ধার নিতে পারেন তা নির্ধারণ করার জন্য ওয়েস্টিং ব্যবহার করা হয়, যেহেতু আপনি শুধুমাত্র আপনার নিখরচায় ব্যালেন্স থেকে ধার নিতে পারেন। এখানে কিভাবে 401 (কে) ন্যস্ত করা কাজ করে।
আপনার অবদান - 100% ন্যস্ত
আপনি সবসময় 100% আপনার অবদানগুলিতে নিযুক্ত হন, তাই আপনি সবসময় আপনার নিজস্ব অর্থ রাখুন। আপনি আজকে টাকা দিতে পারেন, এমনকি যদি আপনি আগামীকালও চলে যাবেন, তবে আপনার নিজের উপার্জন থেকে আপনার 401 (k) প্ল্যানে যে অর্থটি রাখা হয় তা আপনার কাছেই রয়েছে।
কোম্পানির অবদান - এটি নির্ভর করে
কোম্পানির অবদান বিভিন্ন ধরনের আছে এবং তারা বিভিন্ন Vesting সময়সূচী থাকতে পারে।
- নিরাপদ আশ্রয় ম্যাচ - 100% নিখরচায়: যদি আপনার নিয়োগকর্তা "নিরাপদ আশ্রয়কেন্দ্র" নামে অভিহিত হয় তবে আপনি কোম্পানির অবদানের সেই অংশে 100% মালিকানাধীন হন। বছরের শেষের দিকে প্রতি বছর কোম্পানীর একটি বিজ্ঞপ্তি পাঠানো হয় যা তাদের ম্যাচের বিধানগুলি বর্ণনা করে। এই নোটিশ আপনাকে জানতে দেবে যদি তারা একটি নিরাপদ আশ্রয় ম্যাচ ব্যবহার করে।
- নিয়মিত মিল এবং মুনাফা শেয়ারিং অবদান - একটি নিদিষ্ট সময়সূচী অনুসারে: নিয়মিত মিলে যাওয়া অবদানগুলি (যা সেগুলি নিরাপদ আশ্রয় সংস্থানের অধীনে না পড়ে) এবং মুনাফার অংশীদারিত্ব অবদান উভয়ই একটি নিদিষ্ট সময়সূচী অনুসারে হতে পারে।
সাধারণ ওয়েস্টিং শংসাপত্রের দুটি উদাহরণ
ক্লিফ ওয়েস্টিং: একটি সাধারণ ছিটে নিক্ষেপের সময়সূচির অধীনে, যদি আপনি তিন বছর আগে ছেড়ে যান তবে আপনার জন্য কোনও অর্থের সংস্থান দেওয়া হবে না। তিন বছর পর, আপনি 100% নিখরচায় আছেন, তাই সমস্ত কোম্পানির অবদানগুলি আপনার কাছে সেই বিন্দু থেকে এগিয়ে।
শ্রেণিবদ্ধ ন্যস্তকরণ: একটি শ্রেণিবদ্ধ ন্যস্তকরণের সময়সূচী সঙ্গে, আপনি কোম্পানির আপনি সেখানে কাজ করেছেন কতদিন উপর নির্ভর করে করা হয়েছে টাকা একটি অংশ রাখা।
ছয় বছর পর সমস্ত কোম্পানির অবদান যে বিন্দু থেকে এগিয়ে আপনার। নীচে একটি সাধারণ শ্রেণীবদ্ধ ভোজ সময়সূচী।
বছর 1 - 0%
বছর 2 - ২0%
বছর 3 - 40%
বছর 4 - 60%
বছর 5 - 80%
বছর 6 - 100%
আপনি চাকরি পরিবর্তন করার আগে আপনি আপনার কোম্পানির অবসর পরিকল্পনাের নিবিড় অ্যাকাউন্টের ব্যালেন্স চেক করতে চাইতে পারেন। আপনার কোম্পানীর 401 (কে) নিখরচায় সময়সূচির উপর নির্ভর করে, আপনার নিয়োগকর্তা আপনার অ্যাকাউন্টের ব্যালেন্সে হাজার হাজার যোগ করতে পারেন ততক্ষণ অপেক্ষা করার কিছুটা অপেক্ষা করুন। এবং অবশ্যই, আপনার 401 (কে) ব্যালেন্স আউট নগদ না যখন আপনি ছেড়ে এটি বৃদ্ধি বা এটি একটি আইআরএ উপর চলা যাক যাতে এটি আপনার অবসর বছর জন্য কাজ করতে পারেন।
আপনি যদি পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার কাছ থেকে পুরানো 401 (k) s পেয়ে থাকেন তবে আপনাকে ন্যস্ত করা বিবেচনা করতে হবে না কারণ আপনি সেখানে আর নেই। পুরোনো 401 (কে) এর সাথে আপনার আইনে ট্র্যাকিং এবং পরিচালনার জন্য এক আইআরএ একত্রিত করার বিষয়টি বিবেচনা করা সহজ।