কিন্তু আপনি কি আপনার 401 (কে) নিযুক্ত করা মানে কি জানেন?
ন্যস্ত সংজ্ঞা
এটি স্থাপন করা সহজভাবে নিযুক্ত করা হয়, যখন আপনি আপনার কোম্পানীর ত্যাগের সময় আপনার সাথে কতটা 401 (k) তহবিল সংগ্রহ করতে পারেন তা নির্ধারণ করতে ব্যবহৃত একটি শব্দ।
Vesting আপনার 401 (কে) এর মালিকানা বোঝায়।
যদিও আপনার 401 (কে) কে ব্যক্তিগতভাবে আপনার অর্থ প্রদান করা সমস্ত টাকা আপনার হয় এবং আপনি যদি আপনার অবস্থান ছেড়ে যেতে চান তবে আপনার নিয়োগকর্তা মিলের ক্ষেত্রে শর্তগুলি একটু ভিন্ন হতে পারে। অনেক কর্মচারী তাদের কর্মচারীর 401 (k) গুলিে অবদান রাখার বিষয়ে নির্দেশিকা পেশ করে সেটিকে নির্দেশ করে ।
আপনার 401 (কে) সম্পূর্ণভাবে নিযুক্ত হওয়ার জন্য অনেক কোম্পানীর নীতিগুলি তিন থেকে সাত বছর পর্যন্ত বিস্তৃত। কিছু আপনাকে এই পরিমাণ শতাংশের জন্য নিযুক্ত করা যেতে পারে, যা প্রতি বছর বৃদ্ধি পায় যতক্ষণ না আপনি সর্বাধিক পরিমাণে পৌঁছান।
আমার 401 (কে) সম্পূর্ণরূপে নিযুক্ত হওয়ার আগে যদি আমি চলে যাই তবে কি হবে?
আসুন আমরা বলি আপনার একটি পরিকল্পনা আছে যা প্রতি বছর ২0% দ্বারা আপনার পরিকল্পনায় ন্যস্ত করা হয়। এর মানে হল যে আপনি পাঁচ বছরের মধ্যে সম্পূর্ণরূপে নিযুক্ত হবে (অর্থাৎ নিয়োগকর্তা-মিলে যাওয়া অর্থ আপনার সাথে থাকবে)। কিন্তু আপনি যদি তিন বছর পর চাকরি ছেড়ে দেন, তাহলে আপনার 60% ন্যস্ত হবে, অর্থাৎ আপনার নিয়োগকর্তা আপনার 401 (কে) পরিকল্পনায় অবদান রাখে এমন 60% পরিমাণ অর্থের অধিকারী হবে।
যদি আপনার নিয়োগকর্তার কোনও পরিকল্পনা না থাকে যা প্রতি বছর আপনার ন্যায্য পরিমাণ বাড়িয়ে দেয় তবে পরিবর্তে আপনি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কোম্পানিতে থাকাকালীন সম্পূর্ণরূপে নিযুক্ত হন, আপনার নিয়োগকর্তা আপনার 401 (কে ) পরিকল্পনা যদি আপনি আগে ছেড়ে চলে যাওয়ার আগে সময়। সুতরাং আপনার নিয়োগকর্তার ন্যস্ত করা নীতির সাথে নিজেকে পরিচিত করা নিশ্চিত করুন, অথবা এটি আপনাকে বড় খরচ করতে পারে।
নিয়োগকর্তা কেন ন্যস্ত করা উচিত?
এক কারণে নিয়োগকর্তারা নিযুক্তি নীতিগুলি তাদের কর্মীদের দীর্ঘায়ু উত্সাহিত হয়। বেশিরভাগ কর্মচারী তাদের চাকরিতে থাকবেন না যতক্ষণ পর্যন্ত তারা সবচেয়ে আর্থিক সুবিধা লাভ করার জন্য তাদের 401 (k) s তে সম্পূর্ণরূপে নিযুক্ত না হয়। কর্মীদের জন্য, এটি একটি নতুন পেশা সন্ধান করার সময় আসে যখন এটি একটি বিবেচনা হতে পারে।
যে নোটে, একটি নতুন পেশা আর্থিক প্রভাব বিবেচনা সবসময় গুরুত্বপূর্ণ। যদি আপনার বেতন উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি করতে যাচ্ছে, আপনি আপনার 401 (কে) ব্যালেন্সে আঘাত নিতে ইচ্ছুক হতে পারেন, বিশেষ করে যদি আপনি কেবলমাত্র এক বা দুই বছর ধরে কোম্পানির সাথে থাকেন তবে যাইহোক, যদি আপনি আপনার 401 (কে) সম্পূর্ণভাবে নিযুক্ত হওয়ার বিন্দু কাছাকাছি থাকেন, তবে আপনার 401 (k) সম্পূর্ণ নিযুক্ত হওয়ার অনুমতি দেওয়ার জন্য কয়েক মাস বা এমনকি এক বছরের অপেক্ষা করতে আরও উপকারী হতে পারে।
আমি কিভাবে গাইডলাইন আমাকে প্রভাবিত করে তা নির্ধারণ করতে পারি?
আপনার কোম্পানীর নিখরচায় নীতিগুলি সম্পূর্ণভাবে বুঝতে, আপনার সংস্থার মানবসম্পদ বিভাগের সাথে কথা বলুন। তারা আপনার কোম্পানির ন্যস্ত করা নীতি এবং সময়সূচী ব্যাখ্যা করতে সক্ষম হওয়া উচিত। এই নীতিটি সচেতন হওয়ার মাধ্যমে আপনি আপনার অবসর অবদান এবং অ্যাকাউন্টগুলি সর্বাধিক করতে পারেন। এটি একটি নতুন পেশা খুঁজছেন শুরু করার জন্য সঠিক সময় নির্ধারণ করতে সাহায্য করতে পারেন।
উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি অবসরকালের অ্যাকাউন্টে সম্পূর্ণরূপে নিযুক্ত হওয়ার থেকে মাত্র ছয় মাস দূরে থাকেন, তবে কাজগুলি স্যুইচ করার জন্য অপেক্ষা করা হতে পারে।
অবসরপ্রাপ্তিতে কতটা অবদান রাখতে হবে?
আপনি আপনার আয় থেকে অবসর গ্রহণের 10-15% অবদান রাখতে পারেন, আপনার নিয়োগকর্তা মিলের পরিমাণ সহ। যদি এটি আপনার জন্য কোন বিকল্প না হয়, তাহলে আপনার নিয়োগকর্তা মিলগুলি কমপক্ষে একই পরিমাণ অবদান রাখার লক্ষ্যমাত্রা লক্ষ্য করুন। সব পরে, এটি মূলত বিনামূল্যে অর্থ।
এবং যদি আপনি জানেন যে আপনার 401 (k) সম্পূর্ণভাবে নিযুক্ত হওয়ার আগে আপনি একটি নির্দিষ্ট চাকরি ছেড়ে চলে যাচ্ছেন, আপনি যদি চাকরি পরিবর্তন করেন তবে আপনি ক্ষতিটি কভার করতে আপনার অবদান বৃদ্ধি করতে চাইতে পারেন।
আমি কি আমার নিয়োগকর্তা ম্যাচটি উপভোগ করতে পারি?
এটি আপনাকে সাইন আপ করতে এবং নিয়োগকর্তা মিলের সুবিধা গ্রহণ করতে আপনাকে ক্ষতি করে না, এমনকি যদি আপনি আপনার নিয়োগকর্তার 401 (k) তে সম্পূর্ণরূপে নিযুক্ত হওয়ার জন্য দীর্ঘ মেয়াদে থাকার পরিকল্পনা নাও করেন।
এক কারণ হল যে আপনি আপনার পরিকল্পনার চেয়ে আপনার চাকরিতে দীর্ঘস্থায়ী হতে পারেন, এবং আপনার অবসরের জন্য আপনি কিছু টাকা রাখতে সক্ষম হবেন।
এবং মনে রাখবেন: এটি অবসর সময় আসে, এটা সবসময় সংরক্ষণ চেয়ে ভাল, বরং কম। আপনার ভবিষ্যত স্ব আপনাকে ধন্যবাদ হবে।
র্যাচেল মরগান Cautero দ্বারা আপডেট করা হয়েছে