বেকার ব্যক্তি যারা নেই তারা বেকার নয়
যারা গত চার সপ্তাহের মধ্যে কাজের খোঁজে নি, তাদের বেকারদের মধ্যে আর গণনা করা হয় না।
বি.এল.এস. এছাড়াও তাদের শ্রম বাহিনী থেকে সরিয়ে দেয়। বেশিরভাগ লোক শ্রম শক্তি ছেড়ে চলে যায় যখন তারা অবসর গ্রহণ করে, স্কুলে যায়, এমন একটি অক্ষমতা থাকে যা তাদের কাজ থেকে দূরে রাখে বা পারিবারিক দায়িত্ব পালন করে। এমনকি যারা সক্রিয়ভাবে কাজ খোঁজা না করেও কাজ করতে চায় তাদেরও বাদ দেওয়া হয়। এখানে কিভাবে BLS শ্রম ফোর্স অংশগ্রহণ মূল্য হিসাব করা হয়।
BLS যারা মানুষের ট্র্যাক রাখে, যদিও। তারা পৃথকভাবে জবস রিপোর্টে রিপোর্ট করা হয় । যারা গত 1২ মাসের মধ্যে কাজের জন্য তাকিয়ে আছে, কিন্তু গত চার সপ্তাহের মধ্যে নয়, তাদের শ্রেণীবিন্যাসে "শ্রমশক্তির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ" হিসাবে শ্রেণীভুক্ত করা হয়েছে। সামান্যভাবে সংযুক্ত একটি উপসেট আছে, যারা শুধু ছেড়ে দেওয়া হয় কারণ তারা তাদের জন্য সেখানে আউট কাজ আছে মনে করি না। বি.এল.এস তাদের নিরুৎসাহিত কর্মীদের বলে , যখনই চাকরী বাজারে উন্নতি হয় তখন তারা সম্ভবত কাজ খোঁজা শুরু করবে। এই কারণে, অনেক মানুষ মনে করেন যে BLS প্রকৃত বেকারত্বের হারের রিপোর্ট করে না।
কর্মসংস্থান হচ্ছে 16 বছর বা তার বেশি বয়সী কেউ যিনি গত সপ্তাহে কোনও ঘন্টা কাজ করেন। যে BLS অনুযায়ী হয় তারা কর্মী বা স্ব-নিয়োগ করা অর্থ প্রদান করা যেতে পারে। তারা একটি পরিবারের মালিকানাধীন ব্যবসার অনাবাদী শ্রমিক হতে পারে, যতক্ষণ তারা সপ্তাহে অন্তত 15 ঘন্টা কাজ করে। বি.এল.এস.ও এমন ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্ত করে যারা সপ্তাহে কাজ করে না যদি তারা সাময়িকভাবে অনুপস্থিত থাকে (বলে, ছুটি বা অসুস্থতার কারণে)।
তারা কোনও সংস্থার বাসিন্দা হতে পারে না। এর মধ্যে কারাগার, কারাগার, মানসিক সুবিধা এবং বয়স্কদের জন্য গৃহ রয়েছে। বি.এল.এস. সক্রিয় মিলিটারি ডিউটিতেও তাদের গণনা করে না। অন্য কথায়, তারা মার্কিন বেসামরিক অনিয়মিত জনসংখ্যার সদস্য।
এটি কিভাবে গণনা করা যায়
এই সূত্র বর্ণনা করে কিভাবে বেকারত্ব জনসংখ্যার মধ্যে ফিট।
জনসংখ্যা = নাগরিক অনিয়মিত জনসংখ্যার + সক্রিয় দায়িত্ব সামরিক + প্রতিষ্ঠানগত জনসংখ্যা
বেসামরিক অনিয়মিত জনসংখ্যা = শ্রম শক্তি + শ্রম বাহিনীতে নয়
শ্রম শক্তি = কর্মসংস্থান + বেকার
শ্রম শক্তি না = এই নিম্নলিখিত তিনটি গ্রুপ:
- যারা কাজ পছন্দ করবে, কিন্তু গত মাসে এটিকে দেখেনি। তারা অন্তর্ভুক্ত "মধ্যমভাবে সংযুক্ত," যারা গত বছর তাকান ছিল। তাদের স্কুল, অসুস্থ স্বাস্থ্য বা পরিবহন সমস্যা ছিল যা তাদের গত মাসের সন্ধান না করা। অন্যদের " নিরুৎসাহিত শ্রমিক ।" তারা কোন কাজ আছে বিশ্বাস করি না। এই মানুষ রিয়েল বেকারত্বের হার অন্তর্ভুক্ত করা হয়।
- অন্যান্য গ্রুপ কাজ খুঁজছেন না। তারা ছাত্র, গৃহকর্মী এবং অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্ত।
- 16 বছরের কম বয়সী যে কেউ কাজ করে না, সেহেতু শ্রমশক্তির মধ্যে অন্তর্ভুক্ত হয় না।
বি.এল.এস. মাসিক পরিবারের জরিপের মাধ্যমে বেকারত্বের ব্যবস্থা করে, বর্তমান জনসংখ্যা জরিপ বলে।
গ্রেট ডিপ্রেশন সরকারের প্রতিবেদনের অংশ হিসেবে এটি 1 9 40 সাল থেকে প্রতি মাসে পরিচালিত হয়। এটি তখন থেকে বেশ কয়েকবার সংশোধন করা হয়েছে এবং 1994 সালে একটি প্রধান পুনর্নির্মাণের অভিজ্ঞতা হয়েছে। এতে প্রশ্নাবলী পুনর্গঠন, কম্পিউটার সহায়তার সাক্ষাত্কারের ব্যবহার এবং কিছু শ্রম শক্তি ধারণাগুলির সংশোধন অন্তর্ভুক্ত ছিল।
কিভাবে বেকারত্ব পরিসংখ্যান ব্যবহৃত হয়
বেকারত্বটি অর্থনীতির স্বাস্থ্যের পরিমাপের জন্য সরকার কর্তৃক ব্যবহৃত একটি গুরুত্বপূর্ণ পরিসংখ্যান। যদি বেকারত্বের হার খুব বেশি (প্রায় 6 শতাংশ বা তারও বেশি) পায়, তাহলে সরকার অর্থনীতিতে উদ্দীপনা এবং কর্মসংস্থান সৃষ্টি করার চেষ্টা করবে। ফেডারেল রিজার্ভ সম্প্রতি আর্থিক নীতির সাথে প্রথম পদক্ষেপ নেবে এবং ফেডারেল তহবিলের হার কমিয়ে দেবে।
যদি এটি কাজ না করে, তবে ফেডারেল সরকার সম্প্রসারণমূলক রাজস্ব নীতি ব্যবহার করবে। এটি পাবলিক কর্ম প্রকল্পের জন্য কর্মীদের নিয়োগের দ্বারা সরাসরি কাজ তৈরি করতে পারে।
এটা বর্ধিত বেকারত্ব বেনিফিটের সঙ্গে চাহিদা উদ্দীপনা দ্বারা কাজ করে পরোক্ষভাবে কাজ তৈরি করতে পারে এই বেনিফিট তারা চাকরি খুঁজে পেতে না হওয়া পর্যন্ত বেকার সাহায্য। এই সরকার তার নিষ্পত্তি আছে বেকারত্ব সমাধান কিছু।
আপনি মনে করতে পারেন যে বেকারত্ব খুব কম পেতে পারে না, কিন্তু এটি করতে পারেন। এমনকি একটি সুস্থ অর্থনীতিতে , সর্বদা 4.5 - 5.0 শতাংশ বেকারত্বের একটি স্বাভাবিক হার হওয়া উচিত। যেহেতু তারা একটি নতুন চাকরি পেতে আগে মানুষ সরানো, তারা একটি ভাল কাজের জন্য retraining হচ্ছে, অথবা তারা ঠিক কাজ খুঁজছেন শুরু হয় এবং তারা সঠিক কাজ খুঁজে না হওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা করছে। সর্বনিম্ন বেকারত্ব হয়েছে 2.5 শতাংশ। এমনকি যখন বেকারত্বের হার স্বাভাবিক সীমার মধ্যে রয়েছে, তখনও কোম্পানিগুলির প্রসারিত করা কঠিন ভাল শ্রমিকদের খুঁজে বের করার জন্য তাদের একটি কঠিন সময় আছে।
কারণসমূহ
জাতীয়তাবাদী, বেকারত্ব যখন অর্থনীতি কমে যায় তখনই ঘটে এবং ব্যবসায়ীরা বেতন খোলার খরচ কমাতে বাধ্য হয়। 1 9 80 সালের পর থেকে ২008 সালের আর্থিক সংকটের ফলে সবচেয়ে খারাপ বেকারত্ব সৃষ্টি হয়। এখানে গত মন্দা এবং তাদের বেকারত্ব হার আছে।
বিশেষত শিল্প বা সংস্থাগুলির প্রতিযোগিতা বেকারত্বের কারণ হতে পারে। উন্নত প্রযুক্তি, যেমন কম্পিউটার বা রোবট, মেশিনের সাথে কর্মীদের কাজ প্রতিস্থাপন করে বেকারত্বের কারণ। চাকরি আউটসোর্সিং বেকারত্বের একটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ। এটা প্রযুক্তি , কল সেন্টার এবং মানব সম্পদ বিশেষ করে সাধারণ।
বেকারত্বের ফলাফল
ব্যক্তিগত জন্য বেকারের পরিণতি আর্থিক এবং প্রায়ই মানসিকভাবে ধ্বংসাত্মক হয়। বেকারত্ব 5 বা 6 শতাংশের বেশি হলে অর্থনীতির পরিণতি ক্ষতিকর হতে পারে। যখন অনেক লোক বেকার হয়ে যায়, তখন অর্থনীতি তার একক চালিকাশক্তিকে হারায়, ভোক্তা খরচ বেশ সহজভাবে, শ্রমিকরা অন্য চাকরি খুঁজে না আসা পর্যন্ত ব্যয় করার জন্য কম টাকা পায়। উচ্চ জাতীয় বেকারত্ব চলতে থাকলে, এটি মন্দা গভীর হতে পারে বা এমনকি বিষণ্নতাও হতে পারে। যেহেতু বেকার কর্মীদের কম ভোক্তা ব্যয় ব্যবসা রাজস্ব হ্রাস করে, যা তাদের খরচ কমানোর জন্য কোম্পানিগুলিকে আরো বেশি বেতন দিতে বাধ্য করে। এটি খুব দ্রুত একটি নিম্নগামী সর্পিল হতে পারে।
গ্রস এর মন্দিরের মন্দাটি মন্দিরের একটি ফলাফল হল যে শ্রমিকরা খুব দীর্ঘ সময় বেকার হয়ে গিয়েছে। এই দীর্ঘমেয়াদী বেকার কাজ থেকে বেরিয়ে এসেছেন, এবং ছয় মাসের বেশী খুঁজছেন
যদি তারা আরও বেশি কাজ না করে থাকে, তাহলে তাদের চাকরির দক্ষতাগুলি নতুন চাকরীগুলির দেওয়া প্রয়োজনগুলির সাথে আর মেলেনি। এটা কাঠামোগত বেকারত্ব বলা হয়। তাদের অনেকের বয়স 55 বা তার বেশি। বয়স বৈষম্য নিষিদ্ধ আইন সত্ত্বেও, তারা আবারও একটি ভাল চাকরি পেতে পারে না। তারা শেষ সময় বা কম ভর্তি কর্মসংস্থান পেতে পারে পেতে শেষ বৈঠক। তারপর 62 বছর বয়স পর্যন্ত সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধা গ্রহণ না করা পর্যন্ত তারা আবার বেকার হয়ে যায়। এই কারণে, অনেক অর্থনীতিবিদ মনে করেন যে মন্দা স্থায়ীভাবে বেকারত্বের প্রাকৃতিক হার বৃদ্ধি করেছে।