ঘৃণাত্মক এবং কাঠামোগত বেকারত্ব একটি সুস্থ অর্থনীতিতে এমনকি ঘটতে পারে।
ফেডারেল রিজার্ভ অনুযায়ী, বেকারত্বের প্রাকৃতিক হার 4.5 শতাংশ এবং 5.0 শতাংশের মধ্যে রয়েছে।
ব্যুরো অব লেবার পরিসংখ্যান বেকার ব্যক্তিদেরকে বেপরোয়াভাবে চিহ্নিত করে এবং যারা গত চার সপ্তাহে সক্রিয়ভাবে কর্মক্ষেত্রের দিকে তাকিয়ে থাকে। তারা যদি দেখেন না, তাহলে বি.এল.এস তাদের শ্রমশক্তিতে গণনা করে না।
ঘর্ষণ বেকারত্বের চারটি কারণ
বেকারত্বের একটি কারণ স্বেচ্ছাসেবী। বেকারদের মধ্যে কেউ কেউ যথেষ্ট অর্থ সঞ্চয় করেছে যাতে তারা অসহ্য কাজ ছেড়ে দিতে পারে। তারা শুধুমাত্র সঠিক সুযোগ খুঁজে না হওয়া পর্যন্ত তারা অনুসন্ধান করার বিলাসিতা আছে।
দ্বিতীয় কারণটি যখন শ্রমিকরা সম্পর্কহীন কারণগুলির দিকে অগ্রসর হয়। তারা নতুন শহরে একটি অবস্থান খুঁজে না হওয়া পর্যন্ত তারা বেকার হয়।
তৃতীয় কারণ হচ্ছে নতুন শ্রমিকরা কর্মশালায় প্রবেশ করে। যে ছাত্র যারা হাই স্কুল, কলেজ বা কোন উচ্চ ডিগ্রী প্রোগ্রাম থেকে স্নাতক অন্তর্ভুক্ত। তারা তাদের নতুন দক্ষতা এবং যোগ্যতা ফিট করে এমন একটি চাকরী খোঁজে
এটা যুবদের বেকারত্বের একটি প্রধান কারণ।
চতুর্থ কারণ হলো যখন চাকুরীর সন্ধানকারীরা পুনরায় কর্মশালায় প্রবেশ করে। এই মানুষ যারা তাদের জীবনের একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে গিয়েছে যখন তারা কাজের খোঁজে বন্ধ হয়ে যায়। তারা বাচ্চাদের বাচ্চা বাড়াতে বা বিয়ে করতে বা বয়স্ক আত্মীয়দের যত্ন নেওয়ার জন্য কাজ বন্ধ করতে পারে।
এই চারটি অবস্থার কাজ অনুসন্ধান প্রক্রিয়া একটি অপরিহার্য অংশ।
ভাল খবর হল ঘড়িগত বেকারত্ব সাধারণত স্বেচ্ছাসেবী এবং স্বল্পমেয়াদী।
কাঠামোগত বেকারত্বের দুটি কারণ
কাঠামোগত বেকারত্বটি স্বেচ্ছাকৃত নয় বা স্বল্পমেয়াদি নয়। এই পরবর্তী দুটি কারণ সাধারণত দীর্ঘমেয়াদী বেকারত্ব থেকে নেতৃত্ব
পঞ্চম কারণ প্রযুক্তির অগ্রগতি হয়। এটা যখন কম্পিউটার বা রোবট শ্রমিকদের প্রতিস্থাপন। তারা তাদের ক্ষেত্রের মধ্যে একটি নতুন চাকরি পেতে পারেন আগে এই কর্মীদের অধিকাংশ প্রশিক্ষণ প্রয়োজন।
ষষ্ঠ কারণ পেশা আউটসোর্সিং হয় । যে যখন একটি কোম্পানিকে অন্য দেশে তার উত্পাদন বা কল সেন্টার স্থানান্তর। কম খরচে জীবনযাত্রার সঙ্গে শ্রম খরচ দেশের মধ্যে সস্তা। 1994 সালে নাফটাতে স্বাক্ষরিত হওয়ার পর এটি অনেক রাজ্যে ঘটেছিল। অনেক উত্পাদন কাজ মেক্সিকোতে স্থানান্তরিত হয়েছে। এটি চীনে শ্রমিকদের এক সময়ে ঘটেছে এবং ভারত আমেরিকান কোম্পানিগুলির প্রয়োজনীয় দক্ষতা অর্জন করেছে।
সাইক্লিকাল বেকারত্বের কারণ কি?
বেকারত্বের সপ্তম কারণ হল যখন আবেদনকারীদের তুলনায় কম কাজ হয় কারিগরি শব্দটি চাহিদা - দুর্বল বেকারত্ব ব্যবসার চক্রের মন্দা পর্যায়ে এটি ঘটে যখন, এটি চক্রবর্তী বেকারত্ব বলা হয়।
কম গ্রাহক চাহিদা চক্রবর্তী বেকারত্ব সৃষ্টি করে। চাহিদা কমে গেলে কোম্পানি বেশি মুনাফা কমাবে যদি তারা আশা করে না যে তারা কোনও বিক্রি বাড়াতে চান তবে তাদের অবশ্যই কর্মীদের বন্ধ করে দিতে হবে।
উচ্চ বেকারত্বের ফলে ভোক্তা চাহিদা আরও বেশি হ্রাসের কারণ হয়ে দাঁড়িয়েছে, যা এটি কেন চক্রাকার? এটি বৃহত-স্কেল বেকারত্বের ফলাফল উদাহরণস্বরূপ ২008 সালের আর্থিক সংকট এবং 19২9 সালের মহামন্দার অন্তর্ভুক্ত ।
ন্যূনতম মজুরির উত্থাপনের কারণে ঋণের অভাব-বেকারত্বের হার বাড়ছে
মজুরি খুব বেশী হলে চাহিদা-ঘাটতি বেকারত্ব কখনও কখনও ঘটে। উচ্চতর ন্যূনতম মজুরির বিপরীতে এটি একটি আর্গুমেন্ট। সমালোচকরা যুক্তি দিচ্ছে যে যখন ব্যবসায়ের প্রতি ব্যক্তিদেরকে উচ্চ বেতন দিতে বাধ্য করা হয়, তখন তাদের অবশ্যই অন্য শ্রমিকদের যেতে হবে। কিছু মূল্য সংবেদনশীল শিল্পে, এটি সত্য। কিন্তু বেশীরভাগ কোম্পানি তাদের গ্রাহকদের কাছে খরচটি পাস করতে পারে।
বেকারত্বের সব কারন নয় বেকারত্ব তৈরি করুন
কেউ যদি কাজ খোঁজা ছেড়ে দেয় তবে অন্যদিকে, বি.এল.এস তাদের বেকারত্বের হারের সংখ্যা গণনা করে না। কেউ অবসর নেন, স্কুলে ফিরে যান বা ছেলেমেয়ে বা অন্যান্য পরিবারের সদস্যদের যত্ন নেওয়ার জন্য কর্মচারী ছেড়ে দেন, যা বেকারত্ব নয়।
কারণ তারা আর কাজ খোঁজে না। এমনকি যদি তারা চাকরিটি পছন্দ করে, তবে তারা বিগত মাসের দিকে তাকালে তাদের বেকার হিসাবে গণ্য হবে না।
গত এক বছরে যারা অনুসন্ধান করেছে, কিন্তু গত মাসে নয়, তাদের ক্ষুদ্র বেকার বলা হয়। তারা বি.এল.এস. এর " বাস্তব বেকারত্বের হার " অন্তর্ভুক্ত। কিছু লোক বলছেন যে সরকার "প্রকৃত" হারের পরিবর্তে অফিসিয়াল হার রিপোর্ট করে বেকারত্বের অধীন।