কেন শ্রমিকরা বেরিয়ে আসে এবং ফিরে আসবেন না কেন পাঁচ কারণ
LFPR ফর্মুলা
শ্রম বধ অংশগ্রহণের হার গণনা করা কিভাবে এখানে।
LFPR = শ্রম ফোর্স / নাগরিক অ-প্রতিষ্ঠানগত জনসংখ্যা
যেখানে শ্রম বাহিনী = নিয়োগকৃত + বেকার
সূত্র সঠিকভাবে গণনা করার জন্য, আপনাকে প্রথমে শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরো দ্বারা প্রদত্ত অন্তর্নিহিত সংজ্ঞাগুলি অবশ্যই বুঝতে হবে।
বি.এল.এস হল ফেডারেল সংস্থা যা চাকরি প্রতিবেদনে প্রতি মাসে শ্রমশক্তি এবং তার অংশগ্রহণের হারের উপর প্রতিবেদন দেয় । এখানে তারা:
বেসামরিক অ-প্রাতিষ্ঠানিক জনসংখ্যা - মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বসবাসরত প্রত্যেকের প্রত্যেকে 16 জনের বেশি বাছাই প্রতিষ্ঠান, যেমন কারাগার, নার্সিং হোমস্ এবং মানসিক হাসপাতাল এবং সশস্ত্র বাহিনীতে সক্রিয় দায়িত্ব পালনকারীরা
শ্রম ফোর্স - যে কেউ নিয়োগপ্রাপ্ত বা বেকার হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়।
চাকরিপ্রাপ্ত - গত 16 বছরে যে কেউ বেসামরিক অ-প্রাতিষ্ঠানিক জনসংখ্যার মধ্যে কাজ করে যে কেউ গত সপ্তাহে কাজ করে। এর অর্থ হল তারা বেতনভোগী কর্মীদের জন্য এক ঘন্টা বা তার বেশী কাজ করে অথবা পরিবারের মালিকানাধীন ব্যবসায় বা খামারের বেতন-ভাতা হিসাবে 15 ঘন্টা বা তার বেশি কাজ করে। যারা চাকরি বা ব্যবসার কাজ করে তারাও সেই সপ্তাহে কাজ করে না, কারণ তারা ছুটির দিনগুলোতে অসুস্থ ছিল, মাতৃত্ব বা পিতামাতার ছুটি ছিল, হরতাল ছিল, প্রশিক্ষণ ছিল, প্রশিক্ষণ ছিল বা অন্য কোন পরিবার বা ব্যক্তিগত কারণে তারা ' টি কাজ
এটা কোন সময় বন্ধ ছিল না বা না তা কোন ব্যাপার না। প্রতিটি কর্মী একবার একবার গণনা করা হতো, এমনকি যদি তারা দুই বা ততোধিক চাকরি করত বাড়ির চারপাশে স্বেচ্ছাসেবক কাজ এবং কাজ গণনা করা হয়নি।
বেকার - যারা বয়স 16 বা তার বেশী যারা নিযুক্ত ছিল না, কিন্তু কাজের জন্য উপলব্ধ ছিল এবং সক্রিয়ভাবে গত চার সপ্তাহের মধ্যে একটি চাকরী খুঁজছিল।
যারা শুধু চাকরির কথা স্মরণ করানোর জন্য অপেক্ষা করছিল তারা কেবল বেকার হিসাবে গণ্য হত, এমনকি যদি তারা কাজের সন্ধান না করেও। জনপ্রিয় বিশ্বাসের বিপরীতে, বেকারত্বের বেনিফিটের জন্য আবেদন বা গ্রহণকারী ব্যক্তিদের সংখ্যাটির সাথে এর কিছুই করার নেই। পরিবর্তে, এই চিত্র একটি BLS জরিপ থেকে উদ্ভূত হয়। এখানে বেকারদের সংজ্ঞা উপর আরও আছে
যারা কাজ করতে চায়, কিন্তু গত মাসে তাদের সক্রিয়ভাবে দেখে না তারা শ্রম বাহিনীর মতোই গণনা করে না, তারা কোনও চাকরি চায় না। তারা জনসংখ্যার মধ্যে গণনা করা হয়, তবে
BLS তাদের ট্র্যাক রাখে। এটি তাদের কিছু "শ্রম শক্তির সাথে সামান্য সংযুক্ত" বলে। এই মানুষ যারা গত এক বছরে তাকিয়ে আছে কিন্তু আগের মাসে নয়। তাদের হয়তো স্কুলে বা পারিবারিক দায়িত্ব, অসুস্থ স্বাস্থ্য বা পরিবহন সমস্যা থাকতে পারে যা তাদেরকে সম্প্রতি দেখা থেকে আটকায়।
বি.এল.এস কিছু কিছু ক্ষেত্রে " নিরুৎসাহিত শ্রমিক " নিয়ে আলোচনা করে। কারণ তারা রিপোর্ট করে যে তারা কাজ খোঁজার জন্য ছেড়ে দিয়েছে কারণ তারা বিশ্বাস করে না যে তাদের জন্য কোনও চাকরি আছে। অন্যরা নিরুৎসাহিত হয়ে পড়েছে কারণ তাদের সঠিক স্কুলে বা প্রশিক্ষণের অভাব রয়েছে। তারা মনে করে যে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা মনে করে তারা খুব ছোট বা পুরানো।
কিছু বৈষম্য ভোগ করেছে। তারা বাস্তব বেকারত্বের হার গণনা করা হয়।
অন্য দল যা শ্রমশক্তিতে অন্তর্ভুক্ত নয় শিক্ষার্থী, গৃহবধূ, অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তি এবং 16 বছরের কম বয়সী যারা কাজ করছেন। তবে, জনসংখ্যার মধ্যে গণনা করা হয়।
বর্তমান হার
মার্চ 2018 এর জন্য শ্রম শক্তি অংশগ্রহণের হার গণনা কিভাবে এখানে।
| সংখ্যা (লক্ষ লক্ষ) | শতাংশ | |
| জনসংখ্যা (পি) | 257,097 | |
| শ্রম বাহিনীতে নেই | 95,334 | |
| মার্জিতভাবে সংযুক্ত | 1,454 | |
| নিরূত্সাহ | .450 | |
| শ্রম শক্তি (LF) | 161,763 | জনসংখ্যার 62.9% |
| নিযুক্তি | 155,178 | জনসংখ্যা 60.4% |
| বেকার | 6,585 | শ্রম শক্তি 4.1% |
ইতিহাস
1 9 48 এর দশকের শেষের দিকে শ্রম শক্তি অংশগ্রহণের হার বৃদ্ধি পায়। 1948 থেকে 1963 সাল পর্যন্ত হার 60 শতাংশের নিচে ছিল। কিন্তু ধীরে ধীরে ধীরে ধীরে বেড়ে যায় নারীরা শ্রম বাহিনীতে প্রবেশ করে, 1970 এর দশকের প্রথম দিকে 61 শতাংশ ভঙ্গ করে।
এটি 1980 সালে 63 শতাংশ বেড়েছে এবং ২000 সালে 67.3 শতাংশে পৌঁছেছিল।
2001 সালের মন্দার পর, এলএফপিআর 66 শতাংশে কমেছে। এটি "বেকারহীন পুনরুদ্ধার" জুড়ে উন্নতি হয়নি। ২008 সালের অর্থনৈতিক সঙ্কটটি অংশগ্রহণের হার 66 শতাংশের কম। এটা থেকে অব্যাহত অব্যাহত অব্যাহত পরে আগস্ট ২015 পর্যন্ত, এটি কম 62.6 শতাংশে পৌঁছেছে।
যে ড্রপ মানে শ্রমিকদের সরবরাহ পতনশীল হয়। কম শ্রমিকরা উচ্চতর মজুরির জন্য আলোচনা করতে সক্ষম হবে। কিন্তু এটা ঘটতে পারে না। পরিবর্তে, আয়ের বৈষম্য বাড়ানো হিসাবে গড় আয় মাত্রা ভোগ করে। চাকরি আউটসোর্স হচ্ছে যখন শ্রমিকরা প্রতিযোগিতা করতে পারে না। তারা রোবোটের সাথেও প্রতিযোগিতা করতে পারেনি। আরো কর্মীদের নিয়োগের পরিবর্তে ব্যবসার জন্য এটি মূলধন উপকরণ প্রতিস্থাপন আরো খরচ কার্যকর পাওয়া।
পাঁচটি কারণ LFPR গিয়েছিলাম এবং পেতে না
এটা সম্ভবত অংশগ্রহণের হার তার 2000 শীর্ষে ফিরে আসবে। মন্দার কারণে LFPR মধ্যে সাম্প্রতিক ড্রপ কতটা অর্থনীতিবিদ বিভক্ত হয়। আনুমানিক হিসাব 30 শতাংশ থেকে 50 শতাংশ পর্যন্ত 90 শতাংশ পর্যন্ত। এমনকি সবচেয়ে রক্ষণশীল অনুমান বলে যে মন্দা শ্রমিকদের বাহির থেকে প্রায় এক তৃতীয়াংশ শ্রমিককে বাধ্য করে।
চাকরির অনেক বেশি সুযোগ পাওয়া গেলেও অনেক শ্রমিকই ফিরে আসেননি। গবেষণা অনুযায়ী পাঁচটি কারণ এখানে।
আটলান্টিকের অর্ধেক আমেরিকার বৃদ্ধির কারণে, ফেডারেল রিজার্ভ ব্যাংক অফ আটলান্টা অনুযায়ী। মন্দার আগে এই জনসংখ্যা পরিবর্তন শ্রম শক্তি প্রভাবিত। শিশুর গর্ভাবস্থার অবসান বয়স অবসর হিসাবে, তারা শ্রম বাহিনী ছেড়ে। তাদের চাকরির দরকার নেই অন্যদের অসুস্থ বাবা-মা বা স্বামীদের যত্ন নেওয়ার জন্য বাড়িতে থাকুন, যেহেতু তারা জনসংখ্যার শতকরা যেমন বড় প্রতিনিধিত্ব করে, যেহেতু শ্রম শক্তি অংশগ্রহণের উপর একটি বড় প্রভাব থাকবে। এটি একটি বড় কারণ এটি তার অতীত মাত্রা পুনরায় অর্জন করতে পারে না, কোনও ব্যাপার না কিভাবে জব বাজার হয় শক্তিশালী।
দ্বিতীয়, বেকারের 24 শতাংশ ছয় মাস বা তার বেশি কাজের জন্য চাকরি ছাড়াই। এই দীর্ঘমেয়াদী বেকারদের মাত্র 10 শতাংশই প্রতি মাসে চাকরি খুঁজে পায়। এটা এত নিরর্থক হয়ে ওঠে যে অনেকে শ্রমশক্তির বাইরে চলে যায়। তারা ফিরে আসতে পারে না। তারা আপডেট দক্ষতা না এবং নিয়োগকর্তারা তাদের সঙ্গে একটি সুযোগ নিতে ইচ্ছুক না।
তৃতীয়ত, শ্রমশক্তি ছেড়ে চলে যাওয়া লক্ষ লক্ষ লোকের বয়স ২5 এবং 54 এর মধ্যে ছিল। এটাই মূল উপার্জন বছর। কিছু ছাত্র যারা স্কুলে দীর্ঘকাল পর্যন্ত ছিল। আটলান্টা ফেড অনুমান যে অংশগ্রহণ হার 0.5 পয়েন্ট ড্রপ অবদান। তারা স্কুলে ছিল যখন যারা ছাত্রদের কম কাজ। কিন্তু যে কেউ তার প্রধান উপার্জন বছরে চাকরী না করে তার কেরিয়ারগুলি পুনরুদ্ধার করার সুযোগও পায় না।
চাকরির সুযোগগুলির উন্নতির সত্ত্বেও, কিছু পুরোনো শ্রমিকরা শ্রমশক্তিতে ফিরে আসতে ব্যর্থ হয়। এটা কাঠামোগত বেকারত্ব বলা হয়। যে তখনই হবে যখন শ্রমিকদের দক্ষতা আর কোন নিয়োগকর্তার প্রয়োজনের সাথে মিলবে না। ফেডারেল রিজার্ভ ব্যাংক অফ ক্যানসাস 1996 এবং 2016 এর মধ্যবর্তী মধ্যবয়সী দক্ষতার চাহিদা কমেছে বলে মনে করেন। মধ্য-দক্ষ কর্মগুলি নিয়মিত কাজগুলি যা স্বয়ংক্রিয়ভাবে সহজ করা যায়। কম দক্ষ দক্ষতার চাকরি এবং উচ্চ দক্ষ বিশ্লেষণী বা ব্যবস্থাপক পদগুলির উভয়ের জন্য চাহিদা বৃদ্ধি পেয়েছে। উভয় মেশিন বা কম্পিউটারের সাথে প্রতিস্থাপন করা আরো কঠিন।
চতুর্থ অপোআইড ওষুধের বর্ধিত ব্যবহার । দীর্ঘস্থায়ী স্বাস্থ্যের অবস্থার জন্য শ্রম বাহিনীতে নয় এমন প্রায় অর্ধেক পুরুষের বয়স ব্যথা ওষুধ গ্রহণ করে। তাদের দুই তৃতীয়াংশ প্রেসক্রিপশন meds হয়। ইয়েলের অধ্যাপক অ্যালান ক্রেইগারের একটি গবেষণায় দেখিয়েছেন যে এই এলএফপিআরটি কিভাবে প্রভাবিত করেছে। তিনি অনুমান করেন যে, 1999 থেকে ২015 সাল পর্যন্ত, এই পুরুষদেরদের জন্য LPPR এর ২0 শতাংশের হার অপিওডয়েড নির্ভরতার কারণে ঘটেছিল। আরেকটি গবেষণায় দেখা গেছে, এক মিলিয়ন মানুষ অডিওড ড্রাগের ভারী ব্যবহারকারী। এটা শ্রম শক্তি 0.5 শতাংশ। এটি অর্থনীতিতে বছরে 44 বিলিয়ন ডলার খরচ করে। এটি অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি কমে 0.2 শতাংশ।
পঞ্চম, কাজ খুব অসুস্থ বা অক্ষম লোক সংখ্যা ক্রমবর্ধমান সংখ্যা। উদাহরণস্বরূপ, 56 - 60-এর বয়সীদের 13.2 শতাংশ শ্রমশক্তিতে না থাকার কারণটি উল্লেখ করে। আটলান্টা ফেড এটি LFPR মধ্যে হ্রাস 0.6 শতাংশ অবদান এটি পাওয়া। মিসিসিপি, আলাবামা, কেনটাকি এবং ওয়েস্ট ভার্জিনিয়া মধ্যে অসুস্থতা স্তর সর্বোচ্চ ছিল। ডায়াবেটিস এবং উচ্চ রক্তচাপ উভয় বড় অসুস্থতা ছিল।