দীর্ঘমেয়াদী বেকারত্ব, তার কারণ এবং প্রভাব

কেন 1.3 মিলিয়ন কাজ খুঁজছেন না এমনকি 6 মাস খুঁজছেন পরে

দীর্ঘমেয়াদী বেকারত্ব যখন 27 সপ্তাহ বা তার বেশি সময়ের জন্য কর্মীহীন হয়। শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরো দ্বারা যেমন গণনা করা, তারা সক্রিয়ভাবে আগের চার সপ্তাহের মধ্যে কর্মসংস্থান চাওয়া আবশ্যক। এর মানে হল দীর্ঘমেয়াদী বেকারের সংখ্যা সম্ভবত অনুন্নত। ছয় মাস পর অধিকাংশ লোক নিরস্ত হয়ে শ্রম বাহিনী থেকে বেরিয়ে আসে। তারা শ্রম শক্তি অংশগ্রহণের হার অন্তর্ভুক্ত করা হয় না ।

দীর্ঘমেয়াদী বেকারত্বের পরিসংখ্যান

মার্চ 2018 সালে, 1.3২২ মিলিয়ন দীর্ঘমেয়াদী বেকার ব্যক্তি ছিল। ছয় মাস বা তার বেশি সময়ের জন্য কাজ খুঁজছেন যারা বেকারের 20.1 শতাংশ আছে। এটি ২010 সালের দ্বিতীয়ার্ধে 46 শতাংশের বেশি রেকর্ডের চেয়ে ভাল। ২015 সালের মে মাসে ২ লাখের নিচে বেকারের সংখ্যা কমে গেছে।

1981 সালের মন্দার অন্ধকার দিনের তুলনায় হার আরও ভাল। সেই সময়ে, বেকারের ২6 শতাংশ কাজ ছয় মাসেরও বেশি সময়ের জন্য কাজ করে নি। আজকের তুলনায় মোট বেকারত্বের চেয়েও খারাপ ছিল। মোট বেকারত্বের হার ছিল 10.8 শতাংশ। গ্রেট রিসেশন প্রাথমিকভাবে দীর্ঘমেয়াদী বেকারত্বের একটি উচ্চ শতাংশ তৈরি যদিও, এটি শোধিত হয়েছে।

কারণসমূহ

দীর্ঘমেয়াদী বেকারত্বের দুটি কারণ হল চক্রবর্তী বেকারত্ব এবং কাঠামোগত বেকারত্ব । চক্রাকার বেকারত্ব নিজেই প্রায়ই একটি মন্দা দ্বারা সৃষ্ট হয়। কাঠামোগত বেকারত্ব তখন ঘটে যখন শ্রমিকদের দক্ষতাগুলি চাকুরীর বাজারের চাহিদাগুলি পূরণ করে না।

দীর্ঘমেয়াদী চক্রাকার এবং কাঠামোগত বেকারত্ব একে অপরের বন্ধ ফিড একটি মন্দা চকচকে বেকারত্বের ব্যাপক বৃদ্ধি ঘটেছে। যারা চাকরী খুঁজে পায় না তারা দীর্ঘমেয়াদী বেকার হয়ে পড়ে। দীর্ঘ কর্মক্ষেত্রের বাইরে, তাদের দক্ষতা পুরানো হয়ে ওঠে। সময়ের সাথে সাথে, এটি কাঠামোগত বেকারত্বের ক্ষেত্রে অবদান রাখে। তাদের ব্যয় কম টাকা আছে, যার ফলে কমে যাওয়া চাহিদা কম

এটি আরও অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি ক্রমাচ্ছে, যা আরো চক্রবর্তী বেকারত্বের দিকে এগিয়ে যাচ্ছে।

অনেকে বলে যে দীর্ঘমেয়াদী বেকারত্বের জন্য আরো তিনটি কারণ রয়েছে: কল্যাণ , বেকারত্ব বেনিফিট, এবং ইউনিয়ন সরকার সহায়তা প্রোগ্রাম প্রাপকদের কাজের সন্ধানের প্রয়োজন। এটি বেকারত্বের পরিসংখ্যান 0.5 শতাংশ থেকে 0.8 শতাংশে উন্নীত করে কারণ সবগুলি সক্রিয়ভাবে দেখা হবে না। যারা মানুষ সত্যিই শ্রম শক্তি অংশ বিবেচনা করা উচিত নয়। বেনিফিট এছাড়াও ভাল বেতন প্রদানের কাজের জন্য মানুষ রাখা উত্সাহিত করতে পারে, আরও বেকারত্ব প্রসারিত

ইউনাইটেড কোম্পানীর তুলনায় উচ্চতর মজুরী প্রদানের জন্য বাধ্যতামূলকভাবে ক্লাসিক্যাল বেকারত্ব সৃষ্টি করে, অন্যথায় না। এই কোম্পানি বাজেট এবং মুনাফা লক্ষ্য বজায় রাখার জন্য কর্মীদের বন্ধ রাখা আবশ্যক। এই শ্রমিকদের শুধুমাত্র একটি বিশেষ শিল্পের জন্য উপযুক্ত দক্ষতা থাকতে পারে এবং নিম্ন মজুরি কাজ নিতে অনিচ্ছুক হতে পারে। যে স্ট্রাকচারাল, এবং পরিশেষে দীর্ঘমেয়াদী, বেকারত্ব হতে পারে।

প্রভাব

সান ফ্রান্সিসকো ফেডারেল রিজার্ভের একটি রিপোর্ট অনুযায়ী, দীর্ঘমেয়াদী বেকারের মাত্র 10 শতাংশ প্রতি মাসে চাকরি খুঁজে পায়। এটি সফল হবার অল্প মেয়াদী বেকারদের প্রতি মাসে 30 শতাংশের চেয়েও খারাপ।

পরিস্থিতি যদিও আশাহীন নয় তবে প্রতিবেদনে আরও দেখা যায় যে দীর্ঘমেয়াদী বেকারদের অর্ধেক ছয় মাসের মধ্যে একটি চাকরি খুঁজে পেয়েছে এবং 75 শতাংশের মধ্যে একটি বছরের মধ্যে তা করে।

এমনকি যারা 18 মাসের মধ্যে কোনও চাকরি খুঁজে পায়নি তাদের দেখতে পেলে তারা শেষ পর্যন্ত কিছু খুঁজে পায়। সানফ্রানসিস্কো ফেড দেখিয়েছে যে চাকরির খোঁজ করার সম্ভাবনা খুব কম সময়ের জন্য বেকার হয়ে থাকলেও তা প্রত্যাখ্যান করা হয়নি।

ছয় মাস থেকে এক বছরের জন্য বেকার হওয়া প্রায় সর্বদা ব্যক্তিগত অর্থ ব্যয় করবে। একটি পিউ রিসার্চ গবেষণায় দেখা গেছে, মন্দা ব্যক্তিগত সম্পর্ক, কর্মজীবন পরিকল্পনা এবং আত্মবিশ্বাসের ক্ষেত্রে অন্যান্যদের তুলনায় দীর্ঘমেয়াদি বেকারের ক্ষতি করে। বিশেষ করে, দীর্ঘমেয়াদী বেকারদের নিম্নলিখিত রিপোর্ট:

• অর্ধেকের বেশি (56 শতাংশ) তাদের আয় হ্রাস দেখেছে, স্বল্প মেয়াদী বেকারের শতকরা 42 ভাগ এবং তাদের চাকরি রক্ষিত 26 শতাংশ।
• প্রায় অর্ধেক (46 শতাংশ) অভিজ্ঞ পরিবারগত চাপের কারণে 39 শতাংশের মতো বেকার হিসাবে বেঁচে ছিলেন না। 43 শতাংশ ঘনিষ্ঠ বন্ধুত্ব হারিয়েছে

• প্রায় 4 শতাংশের মধ্যে একজন (38 শতাংশ) আত্মসম্মান হারিয়েছেন এবং ২4 শতাংশ দারিদ্র্যের জন্য পেশাদার সহায়তা পেয়েছেন, যা 29 শতাংশ এবং 10 শতাংশের স্বল্পমেয়াদী বেকারের তুলনায়।
• তাদের 43 শতাংশের স্বল্পমেয়াদী সমকক্ষের কর্মীদের লক্ষ্য অর্জনের জন্য মন্দা তাদের "বড় প্রভাব" পেয়েছে।
• 70 শতাংশের বেশি বলে তারা ক্যারিয়ার পরিবর্তন করেছে। প্রায় এক তৃতীয়াংশ (২9 শতাংশ) তাদের আগের চাকরির তুলনায় নিম্ন বেতন এবং উপকারভোগী হিসাবে নিয়োগ পেয়েছে। এটা কোন চমত্কার যে তারা একটি ভাল কাজ খুঁজে পাওয়ার তাদের সম্ভাবনা সম্পর্কে খুব নিন্দাবিশিষ্ট হয়ে ওঠে। স্বল্প মেয়াদী বেকারের মাত্র 16 শতাংশই খারাপ ছিল।

একটি সুইডিশ গবেষণায় পাওয়া গেছে যে দীর্ঘমেয়াদী বেকার তার পড়া পড়ার ক্ষমতা হারাতে শুরু করে। গড়, একজন ব্যক্তি যিনি একটি বছরের জন্য বেকার ছিল 5% কমাবার পরীক্ষা স্কোর পড়া উপর।

কিভাবে দীর্ঘমেয়াদী বেকারত্ব বেনিফিট এক্সটেনশানগুলি সাহায্য

ফেডারেল বেকারত্ব বেনিফিট এক্সটেনশন তাদের চাকরী অনুসন্ধান প্রচেষ্টায় দীর্ঘমেয়াদী বেকার সহায়তা। কংগ্রেস ২009 আমেরিকান রিকভারি এবং রিইনভেস্টমেন্ট অ্যাক্টের মধ্যে এক্সটেনশন অনুমোদন করেছে। ২013 সাল পর্যন্ত তারা প্রতি বছর পুনরায় অনুমোদন পায়

বেনিফিট বেনিফিট চেক 99 সপ্তাহ পর্যন্ত বেকার হিসাবে দীর্ঘমেয়াদী প্রদান। এটা তাদের সাহায্য করতে সাহায্য করেছে যতক্ষণ না তারা ভাল কাজ খুঁজে পেতে পারে। এক্সটেনশন ছাড়াই, তারা যে কোনও চাকরি নিতে পারত, যার ফলে বেকারত্ব বৃদ্ধি পাবে। এই তাদের দক্ষতা আরো পুরানো হয়ে ওঠে হিসাবে কখনও কখনও আপ আপ catching থেকে তাদের অবাঞ্ছিত হতে পারে।

বেকারত্ব বেনিফিট শুধুমাত্র যারা অবরুদ্ধ করা হয়েছে বন্ধ সাহায্য, যদিও। কিছু নিয়োগকর্তা কারণের জন্য শ্রমিকদের আগুন দেয় অথবা শ্রমিকদেরকে একটি পৃথকীকরণ প্যাকেজের পরিবর্তে পদত্যাগ করতে বলে যাতে তারা সুবিধাগুলি পরিশোধ করতে না পারে। শ্রমিকরা যারা অব্যাহতিপ্রাপ্ত, অংশ-সময়ের কর্মী, স্ব-কর্মী এবং ছাত্র বা মাতৃস্নেহ শুধু কর্মশালায় প্রবেশ করে বেনিফিটের জন্য যোগ্য নয়

এছাড়াও, বেনিফিটের জন্য যোগ্য নয় এমন সকলের 99 সপ্তাহের বেকারের চেকগুলি পাওয়া যায় না। তারা একটি রাষ্ট্র যে বেনিফিট একটি সর্বনিম্ন বেনিফিট হার পূরণ মধ্যে বসবাস করতে হবে।

কিভাবে দীর্ঘমেয়াদী বেকারত্বের হার হিসাব করতে হবে

দীর্ঘমেয়াদী বেকারত্বের হারটি গণনা করা সহজ কারণ বিএলএস কর্মসংস্থান সংক্ষেপে প্রতিটি মাসে পরিসংখ্যান ভেঙে দেয়। ২7 সপ্তাহ বা তারও বেশি সময় ধরে বেকারের মতো লোকের সংখ্যা সারণি A-12 এটি মোট বেকারের সংখ্যা বাড়িয়ে তুলছে। এই টেবিলে আপনি আগের তিন মাসের জন্য তথ্য দিয়েছেন, ঋতুগতভাবে নিয়মিত। এটি আপনাকে গত দুই মাস এবং বছরের পর বছর ধরে তুলনা করতে দেয়, ঋতুগতভাবে নিয়মিত না।