কাঠামোগত বেকারত্ব, এর কারণ এবং উদাহরণ

কেন এটি এখন একটি কাজের খুঁজে কঠিন

কাঠামোগত বেকারত্বগুলি চাকরির মধ্যে এবং বেকারদের দক্ষতার মাত্রাগুলির মধ্যে একটি মিলের সাথে বোঝায়। চক্রাকার বেকারের বিপরীতে, এটি ব্যবসা চক্রের ব্যতীত অন্য বাহিনীর কারণে ঘটেছে। এটি ঘটে যখন অর্থনীতিতে একটি অন্তর্নিহিত পরিবর্তনের ফলে কিছু গ্রুপের চাকরী খুঁজে পাওয়া কঠিন হয়ে পড়ে। অন্যান্য ধরনের বেকারত্বের তুলনায় এটা কঠিন

একটি মন্দা শেষ হওয়ার পর কাঠামোগত বেকারত্ব দীর্ঘমেয়াদী বেকারত্বের হার রাখতে পারে।

নীতিমালা দ্বারা উপেক্ষা যদি, এটি একটি উচ্চ প্রাকৃতিক বেকারত্বের হার তৈরি করে। বছরে মার্কিন বেকারত্বের হার নির্ণয় করে , একজন দেশের অর্থনীতির স্বাস্থ্যের উপর নজর রাখতে পারেন এবং কাঠামোগত বেকারত্ব কিভাবে ঘটতে পারে তার একটি পরিষ্কার ছবি পেতে পারেন।

দুই কারণ

কাঠামোগত বেকারত্বের একটি কারণ হচ্ছে একটি শিল্পের প্রযুক্তিগত অগ্রগতি। এটা প্রায়ই উত্পাদন ক্ষেত্রে ঘটে রোবটগুলি অদক্ষ শ্রমিকদের প্রতিস্থাপন করছে এই শ্রমিকদের একই শিল্পে কাজ করতে চাইলে কম্পিউটার অপারেশনে প্রশিক্ষণ নিতে হবে। তারা কীভাবে কাজ করে এমন রোবটগুলি পরিচালনা করতে শিখছে।

একটি দ্বিতীয় কারণ বাণিজ্য চুক্তি , যেমন উত্তর আমেরিকার ফ্রি ট্রেড এগ্রিমেন্ট যখন নাফটা বাণিজ্য নিষেধাজ্ঞা অগ্রাহ্য করে তখন অনেক কারখানা মেক্সিকোতে স্থানান্তরিত হয়। তারা তাদের প্রাক্তন কর্মচারীকে কাজ করার জায়গা ছাড়াই ফেলে রেখেছিল। এই চুক্তিটি বেকারত্বের দেশটির অন্তর্নিহিত কারণগুলির একটিতে পরিণত হয়েছে।

উদাহরণ

প্রযুক্তির অগ্রগতি পত্রিকার শিল্পে কাঠামোগত বেকারত্ব তৈরি করেছে।

ওয়েব ভিত্তিক বিজ্ঞাপন বিজ্ঞাপনদাতাদের সংবাদপত্রে বিজ্ঞাপন থেকে দূরে সরানো হয়েছে অনলাইন সংবাদ মাধ্যম গ্রাহকদের কাছ থেকে দৈনিক সংবাদপত্রগুলি সরানো হয়েছে। সাংবাদিক, প্রিন্টার এবং ডেলিভারি রুট কর্মীদের মত সংবাদপত্রে কর্মীদের ছিনতাই করা হয়। তাদের দক্ষতা সংবাদ বিতরণের কাগজ এর পদ্ধতি উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা হয়।

একই ক্ষেত্রের একটি চাকরির জন্য যোগ্যতা অর্জনের আগে তাদের নতুন প্রশিক্ষণ নিতে হবে।

উদীয়মান বাজার অর্থনীতির কৃষকরা কাঠামোগত বেকারত্বের আরেকটি উদাহরণ। বিনামূল্যে বাণিজ্য অনুমোদিত বিশ্বব্যাপী খাদ্য সংস্থা তাদের বাজারে প্রবেশ। যে ব্যবসা থেকে ক্ষুদ্র ক্ষুদ্র কৃষককে রাখে তারা গ্লোবাল সংস্থাগুলির নিম্ন দামের সঙ্গে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করতে পারে না। ফলস্বরূপ, তারা কর্ম অনুসন্ধানের জন্য শহর নেতৃত্বে। এই কাঠামোগত বেকারত্ব পুনরুদ্ধার পর্যন্ত তারা সম্ভবত, কারখানার কাজ সম্ভবত।

কিভাবে আর্থিক সংকট তৈরি কাঠামোগত বেকারত্ব খারাপ

২008 সালের আর্থিক সংকটের ফলে বেকারত্বের রেকর্ড স্তরের রেকর্ড 8.3 মিলিয়ন কাজ হারিয়ে গেছে। ২009 সাল নাগাদ বেকারত্বের হার বেড়ে 10.1 শতাংশে দাঁড়িয়েছে। হাউজিং, যা সাধারণত ব্যবসা চক্রের সম্প্রসারণের ধাপ পরিচালনা করে, ফোরক্লোসারগুলির একটি তরঙ্গ দ্বারা দমন করা হয়। ফলস্বরূপ, প্রায় অর্ধেক বেকারের চাকরির ছয় মাস বা তারও বেশি সময় বাইরে ছিল। হিসাবে তাদের দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা পুরানো হয়ে ওঠে, চক্রবর্তী বেকারত্বের কাঠামোগত বেকারত্বের নেতৃত্বে।

এটা পুরোনো চাকরীহীন ব্যক্তিদের সবচেয়ে বেশি আঘাত করেছে। যদিও অল্পবয়স্ক শ্রমিকরা বেকার হওয়ার সম্ভাবনা বেশি ছিল, তারা দীর্ঘ সময়ের জন্য এই পথটি ছিল না। তারা একটি কম বেতনভোগী চাকরী খুঁজে পেয়েছে বা স্কুলে ফিরে গিয়েছে, শ্রমিকশ্রেণির পুরোপুরি ছেড়ে চলে গেছে।

তাদের বেকারত্বের সময়কাল যথেষ্ট ছিল, 19.9 সপ্তাহে, কিন্তু বয়স্ক বেকারদের চেয়ে কম ছিল।

55 থেকে 64 বছর বয়সী যারা 44.6 সপ্তাহ বা প্রায় এক বছর কাজ করেন না। 65 বছর ধরে যারা কাজ খোঁজেন 43.9 সপ্তাহ আগে একটি চাকরী খুঁজে পেতে। অনেক কিছু ছেড়ে দিয়েছে যে তাদের প্রাথমিক অবসর সময় তাদের জোরপূর্বক।

কাঠামোগত বেকারত্বের কারণে বয়স্ক শ্রমিকরা কম বয়স্কদের চেয়ে বেশি প্রভাবিত কেন? পাঁচটি কারণ ছিল:

  1. পুরাতন কর্মীদের নতুন প্রযুক্তি দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয় যা সংবাদপত্র মত শিল্পে চাকরী বেশী সম্ভবত ছিল।
  2. তারা স্কুল ফিরে যেতে সম্ভবত কম ছিল।
  3. তারা একটি নতুন চাকরি খুঁজে পেতে আরো কম সক্ষম কারণ তারা তাদের বাড়ি মালিক ছিল হতাশাজনক হাউজিং বাজারের অর্থ তারা বিক্রয় বা বিক্রি করার চেষ্টা করে যদি একটি ঊর্ধ্বগামী বন্ধকী উপর অর্থ বা ডিফল্ট হারাতে সম্ভবত হতে চাই।
  4. অনেকে নিরপেক্ষ চাকরী নিতে ইচ্ছুক ছিলেন না।
  1. বয়স্ক কর্মীদের অপ্রত্যাশিত বয়স বৈষম্যের সম্মুখীন।

এটা কিভাবে আপনি প্রভাবিত করে

কাঠামোগত বেকারত্ব মার্কিন আয় বৈষম্য বৃদ্ধি এটা কারণ বয়স্ক দীর্ঘমেয়াদী বেকার কর্মীদের প্রয়োজনীয় প্রযুক্তিগত দক্ষতা নেই। তারা বেকার ছিল, তাদের শিল্প তাদের ছাড়া সরানো। যে তাদের মধ্যে একটি অসম্পূর্ণ তৈরি এবং কাজ তৈরি হচ্ছে।

দ্রুত বর্ধমান প্রাইভেট কোম্পানিগুলির একটি Kauffman ফাউন্ডেশন জরিপ এই দৃশ্য সমর্থন করে। তাদের মধ্যে 40 শতাংশ বলেছে দক্ষ শ্রমিকদের খুঁজে পাওয়া কঠিন।

দ্বিতীয়ত, অনেক বয়স্ক বেকার সামাজিক সচেতনতা এবং মেডিকেয়ারের উপর অধিক নির্ভর করে, যদি তাদের চাকরিগুলি এখনও অব্যাহত থাকে তবে তাদের উপর নির্ভর করে। তাদের মধ্যে অনেকেই 6২ বছর বয়সে বড় বাজেটের জন্য অপেক্ষা করার পরিবর্তে সামাজিক নিরাপত্তা সরিয়ে ফেলতে পারে। এটি ফেডারেল বাজেট এবং তার ইতিমধ্যে রেকর্ড মাত্রা ঋণের উপর ভারী পরিমিত হবে।