শ্রম শক্তি এবং অর্থনীতি তার প্রভাব

আপনি শ্রম বাহিনীর অফিসিয়ালভাবে?

শ্রম শক্তি হচ্ছে কর্মসংস্থানের জন্য যারা বেকার রয়েছে তাদের তুলনায় চাকরির সংখ্যা বেশি। শ্রম পুল কাজহীন যারা কাজ খুঁজছেন না অন্তর্ভুক্ত করা হয় না। উদাহরণস্বরূপ, থাকার সময়ে বাড়িতে মায়ের, অবসরপ্রাপ্ত, এবং ছাত্র শ্রম বাহিনীর অংশ নয়। নিরুৎসাহিত শ্রমিক যারা একটি চাকরি চাইবে কিন্তু তারা ততটুকু অবলম্বন করবে শ্রম বাহিনীতে নয়। শ্রম শক্তি অংশ বিবেচনা করা, আপনি পাওয়া আবশ্যক, কাজ করতে ইচ্ছুক, এবং সম্প্রতি একটি পেশা জন্য লাগছিল।

অফিসিয়াল বেকারত্বের হারের পরিমাপ বেকারদের চিহ্নিত করে যারা এখনও শ্রমশক্তিতে রয়েছে।

শ্রমশক্তির আকার শুধুমাত্র প্রাপ্তবয়স্কদের সংখ্যা নির্ভর করে না কিন্তু তারা কীভাবে অনুভব করে যে তারা চাকরি পেতে পারে। সুতরাং, মন্দার পরে এবং পরে শ্রম পুল shrinks। এটা সত্য যদিও মানুষ যারা একটি পুরো সময় কাজ পেতে চান তারা যদি এটি পেতে পারে এটি সংখ্যা একই হতে পারে। বাস্তব বেকারত্বের হার সব বেকারের পরিমাপ করে, এমনকি যদি তারা আর শ্রমশক্তিতে না থাকে

শ্রম পরিমাপের মার্কিন ব্যুরো শ্রম শক্তি পরিমাপ। এটি মাসিক কর্মসংস্থান প্রতিবেদন প্রদান করে, যা জাতির বর্তমান বেকারত্বের হারও প্রদান করে।

বৈশিষ্ট্য

2017 সালে, শ্রমিক বাহিনীর 153 মিলিয়ন মানুষ ছিল। চীন, ভারত ও ইউরোপীয় ইউনিয়নের পর বিশ্বের চতুর্থ বৃহত্তম শ্রম শক্তি। অর্ধেক (53.1 শতাংশ) পুরুষ এবং 46.9 শতাংশ নারী

মাঝারি বয়স ছিল 42.2 বছর বয়সী।

মধ্যমা আপনাকে সেই বিন্দুটি বলছে যেখানে অর্ধেক লোক বড় এবং অর্ধেক ছোট। এর মধ্যে, 5.1 মিলিয়ন 16 থেকে 19 বছরের মধ্যে তের তের। অন্য 9 ২২ মিলিয়ন 65 বছর বয়সী ছিল। অবশিষ্টরা ২0 থেকে 64 বছরের পুরানো কর্মজীবনে ছিল।

শ্রম বাহিনীর 14 শতাংশ কর্মসংস্থানের জন্য স্বাস্থ্যসেবা সবচেয়ে বড় শিল্প ছিল।

খুচরা বাণিজ্য পরবর্তী ছিল, 11% শ্রম শক্তি কাজ করতে নির্বাণ। উৎপাদন 11% নিযুক্ত, এবং শিক্ষা 9% নিযুক্ত। প্রযুক্তিগত এবং পেশাগত পরিষেবা 8 শতাংশ নিযুক্ত, হোটেল 7 শতাংশ নিযুক্ত যখন

প্রবণতা

লেবার ফোর্স পার্টিশন হার হল জনসংখ্যার সংখ্যা যা মোট জনসংখ্যার শতাংশ হিসাবে কাজ করতে পাওয়া যায়। 1960 থেকে 2000 এর মধ্যে নারীদের শ্রমশক্তিতে প্রবেশের হার বৃদ্ধি পায়। এটি 67.3 শতাংশের শীর্ষে পৌঁছেছে। 2001 এর মন্দাটি 66 শতাংশে নেমে এলো। ২008 সালের আর্থিক সংকট ২015 সালের মধ্যে 62.6 শতাংশে নেমে এসেছে।

যে ড্রপ মানে শ্রমিকদের সরবরাহ পতনশীল হয়। কম শ্রমিকরা উচ্চতর মজুরির জন্য আলোচনা করতে সক্ষম হবে। কিন্তু এটা ঘটতে পারে না। পরিবর্তে, আয়ের বৈষম্য বাড়ানো হিসাবে গড় আয় মাত্রা ভোগ করে। চাকরি আউটসোর্স হচ্ছে যখন শ্রমিকরা প্রতিযোগিতা করতে পারে না। তারা রোবোটের সাথেও প্রতিযোগিতা করতে পারেনি। আরো কর্মীদের নিয়োগের পরিবর্তে ব্যবসার জন্য এটি মূলধন উপকরণ প্রতিস্থাপন আরো খরচ কার্যকর পাওয়া।

উৎপাদনশীলতা হল পণ্য ও সেবার পরিমাণ যা শ্রম শক্তি তৈরি করে। এটি একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ শ্রম এবং একটি নির্দিষ্ট মূলধন দ্বারা উত্পাদিত হয় কত দ্বারা পরিমাপ করা হয়। আরো তারা তৈরি, উচ্চ তাদের উত্পাদনশীলতা।

কোম্পানি তাদের লাভ বৃদ্ধি করে, কারণ উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধির উপায় খুঁজছি উচ্চ উত্পাদনশীলতা একটি প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা তৈরি করে । এটা ব্যক্তিগত শ্রমিক, একটি কোম্পানি বা একটি দেশের জন্য সত্য।

চেহারা

২010-২0২0 সালের মধ্যে ২0.5 মিলিয়ন কর্মসংস্থান বৃদ্ধি করে বিএসএল আশা করে। একটি মাস্টার ডিগ্রী প্রয়োজন যে চাকরি দ্রুততম হত্তয়া হবে যারা শুধুমাত্র একটি উচ্চ বিদ্যালয় ডিপ্লোমা প্রয়োজন ধীরতম বৃদ্ধি হবে।

দ্রুততম প্রবৃদ্ধি আমেরিকান জনসংখ্যা বয়সের হিসাবে স্বাস্থ্যসেবাে ঘটবে। পরবর্তী সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বৃদ্ধি পেশাদার এবং প্রযুক্তিগত পেশা মধ্যে ঘটবে। এই কম্পিউটার সিস্টেম নকশা, ব্যবস্থাপনা, এবং প্রযুক্তিগত পরামর্শদান অন্তর্ভুক্ত।

প্রযুক্তি ও আউটসোর্সিং উভয়ের ফলে উৎপাদনশীলতা হ্রাস পাবে। উত্পাদনকারীরা ক্রমাগত তাদের পণ্য উত্পাদন করার জন্য কম খরচে উপায় খুঁজে।

ফলস্বরূপ, তারা উত্পাদন প্রক্রিয়া স্বয়ংক্রিয় হয়। যে কাজগুলি থাকবে তা কম্পিউটারগুলির পরিচালনা করার জন্য প্রশিক্ষণের প্রয়োজন হবে।

যুক্তরাষ্ট্রের শ্রমশক্তি অন্যান্য দেশের তুলনায় কম প্রতিযোগিতামূলক শ্রমিকের মুখোমুখি হয় যা শ্রমিকদের কম বেতন দিতে পারে। চীন ও ভারতের মত দেশগুলি নিম্নমানের জীবনযাপন করে থাকে। এটি আমেরিকান চাকরি আউটসোর্স হচ্ছে কেন প্রধান কারণ।

এটা কিভাবে মার্কিন অর্থনীতি প্রভাবিত করে

যুক্তরাষ্ট্রের একটি অত্যন্ত দক্ষ এবং মোবাইল শ্রমশক্তি রয়েছে যা দ্রুত পরিবর্তনের ব্যবসার প্রয়োজন মেটাচ্ছে। প্রায় 30 শতাংশ শ্রম বাহিনীতে কমপক্ষে একটি কলেজ ডিগ্রি আছে। মাত্র 7.7 শতাংশ উচ্চ বিদ্যালয় ডিপ্লোমা অর্জন করেনি। গত 25 বছরে শিক্ষার যে স্তরে বৃদ্ধি পেয়েছে।

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে অন্যান্য উন্নত দেশে শ্রম গতিশীলতা অনেক বেশি। ইউরোপীয়রা আরও ভালো কাজের খোঁজে এগিয়ে যাওয়ার মতো তিনবার আমেরিকান। এই মোবাইল কর্মীদের মজুরি আলোচনা, নিয়োগকর্তা পরিবর্তন, এবং ব্যবসা শুরু করার জন্য আরো নমনীয়তা আছে।

মার্কিন শ্রম গতিশীলতা আংশিক কারণ দেশ অভিবাসন মাধ্যমে নির্মিত হয়েছিল। আমেরিকা 43 মিলিয়ন অভিবাসী, অন্য কোন দেশের চেয়ে বেশি। তাদের অধিকাংশই একটি নতুন দেশে বেঁচে থাকা প্রয়োজন সাহস এবং নমনীয়তা ছিল। এ কারণেই আমেরিকানরা ঝুঁকি নিতে ইচ্ছুক।

ইমিগ্রেশন মানে মার্কিন শ্রম বাহিনী অন্যান্য দেশের তুলনায় আরো সাংস্কৃতিকভাবে বৈচিত্র্যপূর্ণ । কর্মক্ষেত্রে বিভিন্নতা বিভিন্ন অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে নতুন দৃষ্টিভঙ্গি নিয়ে আসে। এটি অনেক নতুনত্ব তৈরি করেছে, বিশেষ করে প্রযুক্তিতে। ফলস্বরূপ, সিলিকন ভ্যালি হল বিশ্বের নেতৃস্থানীয় কারিগরি কেন্দ্র।