খুঁটিনাটি
ক্ষুদ্র কোম্পানিগুলি তাদের বেতন-ভাতা পরিচালনা, কর্মসংস্থান কর এবং ঝুঁকি পরিচালনা করে। এইচআর আউটসোর্সিং ব্যবহার করে এমন একটি কোম্পানির গড় সাইজ হল 19 কর্মচারী।
আউটসোর্সিং ফার্ম হাজার হাজার ব্যবসা প্রতিষ্ঠান একসাথে। স্কেল অর্থনীতি এই এইচআর পরিষেবার খরচ কমে যায় মন্দার এই ধরনের আউটসোর্সিং এর হার বৃদ্ধি।
মার্কিন এইচআর আউটসোর্সিং কোম্পানি $ 136 বিলিয়ন $ 156 বিলিয়ন রাজস্ব আয় উত্পাদন। তারা ২6 মিলিয়ন থেকে 3.4 মিলিয়ন লোকের চাকরি থেকে 156,000 থেকে 180,000 কর্মী পর্যন্ত চাকরি করে।
সুবিধাদি
এইচআর আউটসোর্সিং কর্মচারীদের পরিচালনার নির্দিষ্ট খরচ হ্রাস এই মানব সম্পদ সংস্থাগুলি নতুন কর্মীদের নিয়োগের চেয়ে আরও দক্ষ। প্রতিভা এবং অবকাঠামো ইতোমধ্যেই স্থান পেয়েছে। ছোট ব্যবসা এইচআর ফার্ম নিয়োগের দ্বারা টাকা এবং সময় বাঁচান
এটা ছোট ব্যবসার জন্য একটি মহান সুবিধা। তারা এই নিম্নলিখিত বেনিফিট একটি বৃহত্তর পরিসর দিতে পারেন
- স্বাস্থ্য বীমা বিকল্প। এই স্বাস্থ্য রক্ষণাবেক্ষণ সংগঠন, পছন্দসই প্রোভাইডার সংস্থা, এবং স্বাস্থ্য সেভিংস অ্যাকাউন্ট অন্তর্ভুক্ত।
- ডেন্টাল, দৃষ্টি, এবং স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা ।
- 401 (কে), অবসর পরিকল্পনা এবং ক্রেডিট ইউনিয়ন।
- স্বেচ্ছায় বেনিফিট, যেমন ক্যান্সার, ভ্রমণ, এবং দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা পরিকল্পনা।
ছোট ব্যবসার অন্যান্য মানব সম্পদ ফাংশন আউটসোর্স সম্ভবত। এই অন্তর্ভুক্ত বেতন ও প্রশাসন এবং নিয়োগ অন্তর্ভুক্ত। তাদের মধ্যে কয়েকটি সবকিছু আউটসোর্স। তারা সাধারণত এইচআর কর্মীদের মূল ব্যবসা এলাকার কর্মচারীদের সাথে যোগাযোগ করার জন্য রাখে।
2012 এর একটি গবেষণায় পাওয়া গেছে যে সংস্থাগুলি যে সংস্থাগুলি নয়, তাদের আউটসোর্সগুলি 7-9 শতাংশ বৃদ্ধি পায়। কিন্তু এটি হতে পারে যেহেতু দ্রুত বর্ধমান কোম্পানিগুলির এইচআর আউটসোর্সিংয়ের প্রয়োজন হয়। তারা 10-14 শতাংশ কম কর্মচারী টনিওভার এবং ব্যবসার বাইরে যাওয়ার সম্ভাবনা 50 শতাংশ কম ছিল। তাদের প্রশাসনিক খরচ প্রতি কর্মচারী প্রতি $ 450 কম।
এক গবেষণায় দেখানো হয়েছে যে ২4-32 শতাংশের মধ্যে এইচআর কর্মীদের বেতন-ভাতা খরচ কমেছে। শেল তেল চার বছর ধরে 40 শতাংশে এইচআর বাজেট কাটাচ্ছে। এটি বিভাগীয় খরচ কম অন্যান্য কৌশল সঙ্গে Outsourcing Training মিলিত। একটি 2011 রিপোর্ট এইচআর আউটসোর্সিং থেকে 32 শতাংশ সঞ্চয় প্রকাশ করেছে।
বিশ্বব্যাপী দক্ষতা সহ এইচআর ফার্মের জন্য বৈদেশিক মুদ্রা প্রসারিত করে এমন কোম্পানি। তাদের মধ্যে বেশিরভাগ মার্কিন-ভিত্তিক, যেমন এক্সেনার, এডেকো, আইবিএম গ্লোবাল বিজনেস সার্ভিসেস এবং হিউইট। ভারতে টাটা কনসালটেন্সি একটি বিশাল বিদেশী সংস্থা।
অসুবিধেও
সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য দুর্বলতা দরিদ্র অভ্যন্তরীণ যোগাযোগ। আউটসোর্সিং কোম্পানি কোম্পানির সংস্কৃতির একটি ভাল ধারনা নেই। ক্যাম্পাস বন্ধ হলে কর্মচারী শুধু এইচআর অফিসে ড্রপ করতে পারবেন না। ফলস্বরূপ, তারা অসমর্থিত বোধ করতে পারে।
মানব সম্পদ বিভাগ সাংগঠনিক লার্নিং সহজতর।
তারা একটি অবিচ্ছিন্ন থ্রেড প্রদান করে যা কর্পোরেট পরিচয়কে সমর্থন করে। যখন কর্মচারীরা মনে করেন তারা পুরো একটি অপরিহার্য অংশ, তারা জ্ঞান ভাগ করে নিতে পারে। আজকের প্রযুক্তি ভিত্তিক ব্যবসা-বাণিজ্যের ক্ষেত্রে সংগঠনগুলিকে দ্রুত পরিবর্তন করতে হবে। মানব সম্পদ ফাংশন আউটসোর্সিং সাংগঠনিক লার্নিং retard করতে পারে।
কর্মচারী অবিশ্বাস ব্যবস্থাপনা শুরু হতে পারে। অন্যান্য বিভাগগুলি হয়তো ভাবতে পারে যে তারাও আউটসোর্স হবে।
যদি কর্মচারীরা পুরোনো এইচআর ডিপার্টমেন্ট পছন্দ করত, তাহলে তারা নতুন কোম্পানিকে বিরক্ত করবে। কিন্তু যদি তারা পুরাতন বিভাগ পছন্দ করে না, তবে তারা সেই অনুভূতিগুলিকে নতুন দৃঢ় হস্তান্তর করতে পারে।
একটি দুর্বল রান আউটসোর্সিং কোম্পানি দুর্যোগ সৃষ্টি করতে পারে এটা দুর্ঘটনাক্রমে সংবেদনশীল কোম্পানির তথ্য লিক পারে। এটি পর্যাপ্ত পরিষেবা প্রদান করতে পারে না। সব থেকে খারাপ, এটি দেউলিয়া হতে পারে এবং ক্লায়েন্টকে কোনো এইচআর পরিষেবার ছাড়াই ছেড়ে দিতে পারে।
একটি অনৈতিক দৃঢ় সংবেদনশীল তথ্য বিশ্বাসঘাতকতা পারে। মানব সম্পদ বিভাগগুলি কোম্পানির কর্মীদের এবং কৌশল সম্পর্কে অনেক গোপন তথ্য রাখে। যদি দৃঢ় অন্য ক্লায়েন্ট যারা প্রতিযোগী হয়, এটি আরো ব্যবসা লাভ করতে তথ্য ব্যবহার করতে পারে।
যদি একটি Outsourcing Training দৃঢ় খুব শক্তিশালী হয়ে ওঠে, এটি ক্লায়েন্ট জিম রাখা পারে। উদাহরণস্বরূপ, ভবিষ্যতে চুক্তির আলোচনার সময় এটি আরও বেশি অর্থ দাবি করতে পারে। কোম্পানির বিক্রি হয় যদি এই ঝুঁকি বৃদ্ধি। নতুন মালিকরা তাদের অধিগ্রহণ খরচ আবরণ একটি উচ্চ রিটার্ন দাবি করতে পারে।
কিভাবে এইচআর আউটসোর্সিং মার্কিন অর্থনীতি প্রভাবিত করে
হিউম্যান রিসোর্স আউটসোর্সিং এর তিনটি কারণের জন্য মার্কিন অর্থনীতিতে ইতিবাচক প্রভাব রয়েছে। প্রথমত, এটি ছোট ব্যবসাগুলির প্রতিদ্বন্দ্বিতা করতে সহায়তা করে। এটা তাদের মধ্যে দক্ষতা বাড়ানোর পরিবর্তে অত্যাধুনিক এইচআর ফার্মদের সুবিধা গ্রহণ করতে দেয়। তারা তাদের মূল ব্যবসার উপর ফোকাস করতে এবং তাদের প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা বজায় রাখতে পারে। কোম্পানির নেতাদের এইচআর সমস্যা দ্বারা distracted না।
দ্বিতীয়, এটি সমস্ত কর্পোরেশনের জন্য ব্যবসা খরচ কমে যায়। তারা তাদের দাম হ্রাস করতে কম খরচে ব্যবহার করতে পারে, ভোক্তাদের সাহায্য করতে পারে। এটি তাদের আরও লাভজনক করে তোলে, স্টকহোল্ডারদের উপকৃত করে।
তৃতীয়ত, উচ্চতর মুনাফা সংস্থাগুলিকে তাদের মূল প্রতিযোগিতায় দক্ষ অবস্থান বৃদ্ধি করতে সহায়তা করে। যদিও অনেক এইচআর কাজ বিদেশী কোম্পানিতে হারিয়ে যেতে পারে, তবে দ্রুত-ক্রমবর্ধমান সংস্থাগুলি দ্বারা যোগ করা চাকরির মাধ্যমে তারা অফসেট হতে পারে।