তারা এখন কি করছেন? কিভাবে তারা নিজেদেরকে সমর্থন করে?
নিরুৎসাহিত শ্রমিকরা অন্য কারনে শ্রম বাহিনী থেকে বেরিয়ে এসেছে এমন ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্ত হয় না। এই মানুষ যারা কাজ পেতে তাদের সম্ভাবনা ভাল স্কুলে ফিরে গেছে। অনেক মহিলা কর্মক্ষেত্র ছেড়ে চলে গেছে কারণ তারা গর্ভবতী পেয়েছে অন্যরা কাজ করতে পারে না কারণ তারা অক্ষম হয়ে পড়েছে যদিও তারা হয়তো নিরুৎসাহিত বোধ করতে পারে, তবে তাদেরকে নিরুৎসাহিত শ্রমিক হিসেবে গণ্য করা হয় না।
কে এই সংকল্প করে? শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরো, শ্রম মার্কিন ডিপার্টমেন্ট একটি বিভাগ। এটা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কর্মসংস্থান এবং বেকারত্ব তথ্য সংগ্রহের চার্জ আছে।
যদিও তারা একটি চাকরি চাই, নিরুৎসাহিত শ্রমিকরা বেকার হিসাবে বিবেচিত হয় না বা বেকারত্বের হারের অন্তর্ভুক্ত নয়। তারা বাস্তব বেকারত্বের হার গণনা করা হয়।
কেন নিরুৎসাহিত কর্মীদের গয়েছে চার কারণ
শ্রমিকদের কর্মক্ষেত্রের খোঁজে ছেড়ে দেয়ার চারটি কারণ আছে। প্রথমত, তাদের বেশিরভাগই বেকার হয়েছেন যাতে তারা বিশ্বাস করে না তাদের জন্য কোনও চাকরি নেই।
দ্বিতীয়ত, তারা মনে করেন না যে তারা একটি ভালো কাজ পেতে স্কুল বা প্রশিক্ষণের প্রয়োজন আছে।
তৃতীয় কারণ হল বয়স বৈষম্য। তারা বলে যে একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা মনে করেন তারা খুব ছোট বা পুরোনো। 2016 সালে, 553,000 নিরুৎসাহিত শ্রমিক ছিল। এর মধ্যে, ২8.২ শতাংশ ছিল 55 বা তার বেশি। এটা বেকারের দ্বিগুণ যারা কাজ খুঁজছেন না দেওয়া।
(সোর্স: "সারণি: বয়স, লিঙ্গ এবং রেস দ্বারা বেসামরিক অনির্দিষ্ট সাংগঠনিক জনসংখ্যা" কর্মসংস্থান স্থিতি "শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরো, ফেব্রুয়ারী 8, ২017." সারণি 35. কর্মক্ষেত্রের জন্য যোগ্যতা এবং কাজের জন্য শ্রম বাহিনীতে নয়, বয়স , এবং লিঙ্গ, "শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরো, ফেব্রুয়ারি 8, 2017.)
চতুর্থ, কিছু তারা তাদের লিঙ্গ বা জাতি কারণে বৈষম্য করা হয়েছে বিশ্বাস। ২016 সালে নিরুৎসাহিত শ্রমিকের 62.4 শতাংশ পুরুষ ছিল পুরুষ। বেকারদের মধ্যে 54 শতাংশ পুরুষের তুলনায় এটি অনেক বেশি।
কি নিরাময় শ্রমিকরা পরিবর্তে করছেন
নিরুৎসাহিত শ্রমিকদের কি ঘটেছে? একটি 2012 রিচমন্ড ফেডারেল রিজার্ভ দ্বারা জরিপ পাওয়া গেছে যে অনুসন্ধানের একটি বছর পরে 3.2 মিলিয়ন কাজ খুঁজছেন বন্ধ। যদিও তারা অব্যাহতিপ্রাপ্ত হয়েছে, কেউ তাদের কাছে এটির প্রস্তাব দিলে তারা একটি চাকরি পাবে।
প্রায় 50 শতাংশ শ্রম বাহিনীর রিপোর্টে তারা অবসর নেননি। ২01২ সালে, গড় বয়স 60 সপ্তাহের জন্য 55 বছরের বেশি বয়সী শ্রমিক বেকার ছিলেন। গবেষণায় দেখা গেছে, সব শ্রমিকের জন্য 42 সপ্তাহ ছিল।
যে বাদ পড়েছে তাদের মধ্যে 15 শতাংশ কাজ খোঁজার পরিবর্তে পরিবারের সদস্য খোঁজার চেষ্টা করছে। এর মধ্যে কিছু লোকের পরিবর্তে চাইল্ড কেয়ারে পরিণত হয়েছে।
25 থেকে 39 বছর বয়সের ২২ শতাংশ স্কুল ফিরে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছে।
যে স্বাভাবিক পনের শতাংশ চেয়ে বেশী। 40 থেকে 59 বছর বয়সী ছয় শতাংশ স্কুল ফিরে গিয়েছিল। এটা পুরোনো শ্রমিকের 4 শতাংশের বেশি নয়।
কিভাবে নিরুৎসাহিত শ্রমিকরা শ্রম বধ অংশগ্রহণের হার প্রভাবিত
শ্রম শক্তি অংশগ্রহণের হার হ্রাস করা হয় নিরুৎসাহিত শ্রমিকদের বিশাল সংখ্যা কম। এটি গ্রেট রিসেশনের সময় পড়ে এবং পরে উদ্ধার করা হয়নি। এটি এখন যেখানে প্রায় 1978 সালে এটি ছিল।
এপ্রিল 2000 থেকে এলপিপিআর 67.8 শতাংশ এর উচ্চতা কমে ২013 সালের হিসাবে 62.4 শতাংশে নেমে গিয়েছিল। ২003 সালের মন্দায় এটি 65.8 শতাংশে নেমে এসেছে, তবে জানুয়ারী 2007 এ তা বেড়ে 66.4 শতাংশে দাঁড়িয়েছে। যা ঘটেছে তা বড় কারণ নিরুৎসাহিত কর্মীদের অংশ, যেমন এই চার্টে দেখানো হয়েছে।
| তারিখ | LFPR | পরিবর্তন | নিরুৎসাহিত শ্রমিক | পরিবর্তন | মন্তব্য |
| এপ্রিল 2000 | 67,8% | 331.000 | |||
| জানু 2005 | 65,8% | কমান | 515.000 | বৃদ্ধি | সাধারণ প্যাটার্ন |
| জানুয়ারী 2007 | 66,4% | বৃদ্ধি | 442.000 | কমান | সব এখনও স্বাভাবিক |
| ডিসেম্বর 2010 | 64,3% | কমান | 1.318.000 | উচ্চ রেকর্ড করুন | মন্দার প্রভাব |
| ফেব্রুয়ারী 2012 | 63.5% | কমান | 1.006.000 | কমান | শ্রমিকরা শ্রম শক্তি ছেড়ে চলে গেছে অনেকে খুব নিরুৎসাহিত হয়। অন্যদের স্কুলে বা অবসরপ্রাপ্ত হয়েছে। কিছু অসুস্থতা কারণে ছেড়ে চলে যেতে বাধ্য হয়। |
| জানুয়ারী 2014 | 63,0% | কমান | 837.000 | কমান | |
| জানুয়ারী 2015 | 62,9% | কমান | 682.000 | কমান | |
| জানুয়ার 2016 | 62,7% | কমান | 623.000 | কমান | |
| জানুয়ারি 2017 | 62,9% | বৃদ্ধি | 532.000 | কমান | |
| জানুয়ারি 2018 | 62.7% | কমান | 451.000 | কমান |
(সোর্স: "সিভিলিয়ান লেবার ফোর্স পার্টিসিপেশন রেট," সেন্ট লুই ফ্রেড। "অসহায় শ্রমিকদের সংখ্যা," শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরো।)
আরো সংজ্ঞা: অকার্যকর | প্রাকৃতিক বেকারত্ব হার | বর্তমান বেকারত্বের হার