কিভাবে আউটসোর্সিং জব মার্কিন অর্থনীতি প্রভাবিত করে

আউটসোর্সিং সম্পর্কে আপনাকে সাতটি জিনিস জানতে হবে

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বিদেশী কর্মীকে আমেরিকার পরিবর্তে বিদেশে ভাড়া দেওয়া হলে কাজের আউটসোর্সিং হয়। 2013 সালে, মার্কিন বিদেশী সহযোগীতা 14 মিলিয়ন শ্রমিক নিযুক্ত। সবচেয়ে ক্ষতিগ্রস্ত চারটি শিল্প হল প্রযুক্তি, কল সেন্টার, মানব সম্পদ এবং উত্পাদন।

এটা অর্থনীতি প্রভাবিত করে কিভাবে

কাজের আউটসোর্সিং মার্কিন কোম্পানিকে বিশ্ব বাজারে আরও প্রতিযোগিতামূলক সাহায্য করে। এটি তাদের বিদেশী শাখার সঙ্গে বিদেশী বাজারে বিক্রি করতে পারবেন। জীবিকা নির্বাহের নিম্নমানের সঙ্গে তারা উদীয়মান বাজারে নিয়োগের দ্বারা শ্রম খরচ কম রাখে। যে পণ্য তারা দাম মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ফিরে জাহাজ হ্রাস।

আউটসোর্সিং এর প্রধান নেতিবাচক প্রভাব এটি মার্কিন বেকারত্ব বৃদ্ধি করে। 14 মিলিয়ন আউটসোর্সড কাজ প্রায় 7.5 মিলিয়ন বেকার আমেরিকানদের দ্বিগুণ হয়। যদি সমস্ত চাকরি ফেরত হয়, তবে 5.7 মিলিয়ন কর্মী অংশ নেওয়ার জন্য পর্যাপ্ত সময় পার হয়ে যায় তবে পূর্ণ-সময়ের অবস্থানগুলি পছন্দ করবে

যে অনুমান কাজ সম্ভবত, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র ফিরে পারে। অনেক বিদেশী কর্মী স্থানীয় বিপণন, যোগাযোগ এবং ভাষাতে সাহায্য করার জন্য ভাড়া করা হয়। এটি এমন বেনিয়াদেরও অনুমান করে যে এখানে তাদের অবস্থানের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা রয়েছে। আমেরিকান শ্রমিকরা কি কম বেতনভোগী বিদেশী কর্মীদের বেতন দিতে ইচ্ছুক? যদি না হয়, আমেরিকান ভোক্তাদের উচ্চ দাম দিতে বাধ্য করা হবে।

ডোনাল্ড ট্রাম্প বলেন যে তিনি 2016 ফিরে রাষ্ট্রপতি অভিযান কর্ম ফিরে হবে। এটি করতে, তিনি নাফটা পুনর্বিবেচনা করবেন। তিনি মেক্সিকো ও চীন থেকে আমদানির ওপর ট্যারিফ আরোপের হুমকিস্বরূপ। সেইসব দেশে তৈরি পণ্যগুলির দাম বাড়বে। যে সুবিধাগুলি আমেরিকা তাদের সব পণ্য তৈরি যে সুবিধা। ট্যারিফ ছাড়াই, আমেরিকান তৈরি পণ্যগুলির জন্য সাশ্রয়ী বিদেশী পণ্যগুলির সাথে প্রতিযোগিতা করা কঠিন হতে পারে।

কৃত্রিমভাবে কাজের আউটসোর্সিংগুলিকে সীমাবদ্ধ করার জন্য আইনগুলি প্রণয়ন করা US companies কম প্রতিযোগিতামূলক হতে পারে। যদি তারা ব্যয়বহুল মার্কিন কর্মীদের ভাড়া করতে বাধ্য হয়, তারা দাম বাড়াতে এবং ভোক্তাদের জন্য খরচ বৃদ্ধি করবে।

আউটসোর্স করার চাপ কিছু কোম্পানীর নেতৃত্ব দিতে পারে এমনকি বিদেশে সদর দপ্তর সহ তাদের পুরো অপারেশন সরিয়ে দিতে পারে। অন্যরা উচ্চতর খরচের সাথে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করতে সক্ষম হবে না এবং ব্যবসা থেকে বাধ্য হতে হবে।

  • 01 প্রযুক্তি আউটসোর্সিং

    মার্কিন কোম্পানিগুলি ভারত ও চীনে আইটি চাকরিগুলি প্রেরণ করে কারণ দক্ষতা সমান এবং মজুরি অনেক কম। একটি কোম্পানী শুধুমাত্র একটি এন্ট্রি স্তরের আইটি কর্মী চীন মধ্যে $ 7,000 এবং ভারতে $ 8,400 প্রদান করতে হবে সিলিকন ভ্যালি কোম্পানিগুলি বিদেশে জন্মগ্রহণকারী কর্মীদের এইচ -1 বি ভিসার প্রস্তাব দিয়ে কারিগরি সহায়তা প্রদান করে।
  • 02 কল সেন্টার আউটসোর্সিং

    গত ২0 বছরে অনেক কল সেন্টার ভারত ও ফিলিপিন্স থেকে আউটসোর্স করেছে। কারণ শ্রমিকরা ইংরেজিতে কথা বলে। কিন্তু যে প্রবণতা পরিবর্তন হচ্ছে। প্রযুক্তি Outsourcing Training মত, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং উঠতি বাজারে কল সেন্টার শ্রমিকদের মধ্যে একটি খুব কম মজুরি বৈষম্য আছে।

    গ্রেট রিসেশন ধন্যবাদ, ভারতে মজুরি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের যারা ধরা পর্যন্ত শুরু। গড় কল সেন্টার শ্রমিকরা শুধুমাত্র ভারতের তুলনায় 15 শতাংশ বেশি। ফলস্বরূপ, এই কিছু কাজ ফিরে আসছে।

  • 03 মানব সম্পদ আউটসোর্সিং

    হিউম্যান রিসোর্স আউটসোর্সিং ব্যবসার হাজার হাজার পুলিংয়ের দ্বারা খরচ হ্রাস এই স্বাস্থ্য বেনিফিট পরিকল্পনা, অবসর পরিকল্পনা, শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ বীমা, এবং আইনি দক্ষতার মূল্য হ্রাস। হিউম্যান রিসোর্স আউটসোর্সিং বিশেষ করে বেনিফিটের ব্যাপক পরিসীমা প্রদান করে ছোট ব্যবসাগুলিকে সুবিধা দেয়। আশ্চর্যজনক, মন্দা আমেরিকান শ্রমিকদের ভাড়া করতে কিছু মানব সম্পদ Outsourcing Training সংস্থা হতে পারে।
  • 04 নাফটা চাকরির ক্ষতি

    রাষ্ট্রপতি রেগান ইউরোপীয় ইউনিয়নের সাথে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করতে উত্তর আমেরিকা সাহায্য করতে NAFTA পরিকল্পনা। দুর্ভাগ্যবশত, এটি মেক্সিকো থেকে কমপক্ষে 500,000 উত্পাদন কাজ পাঠানো হয়েছে। ক্যালিফোর্নিয়ার নিউইয়র্ক, মিশিগান এবং টেক্সাসে সবচেয়ে কঠিন আঘাত
  • 05 মেক্সিকো মার্কিন চাকরি চুরি করছে?

    মেক্সিকো এখন বিশ্বের সপ্তম বৃহত্তম স্বয়ংক্রিয় প্রস্তুতকর্তা। কিন্তু ইউএস অটোর শ্রমিকদের ব্যয় কতটা বাড়িয়েছে? বা অন্য কিছু বাস্তব কারণ? ভালো 44 চুক্তি মত, সম্ভবত?
  • 06 মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে আমাদের আকর্ষণ করার তিনটি কারণ

    ভারতীয় কোম্পানীর আকর্ষণে ভারতের তিনটি গুণ রয়েছে। প্রথমত, শ্রম শক্তি ইতিমধ্যে ইংরেজী কথা বলে। দ্বিতীয়ত, তার বিশ্ববিদ্যালয়গুলো বিশ্বের সর্বোচ্চ-তালিকায় অন্তর্ভুক্ত। তৃতীয়ত, তার আইনি ব্যবস্থাটি যুক্তরাজ্যের অনুরূপ, কারণ উভয়ই ব্রিটিশ ব্যবস্থায় রক্ষিত।
  • 07 কিভাবে চীন মার্কিন চাকরি পায়

    চীন বিশ্বের বৃহত্তম রপ্তানিকারক । তবে চীনের অনেক তথাকথিত "রপ্তানি" আমেরিকান কোম্পানির জন্য সত্যিই। অনেক মার্কিন কোম্পানি কাঁচা মালের উপর জাহাজ চালায়, এবং চূড়ান্ত পণ্য ফিরে আসা হয়। একটি কারণ হল যে মার্কিন কোম্পানিগুলি কেবল চীনের 1.37 বিলিয়ন লোকের পণ্য বিক্রি করতে পারে যদি তারা সেখানে উৎপাদন করে।

    সম্ভবত মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র একই জিনিস করতে হবে। কল্পনা করুন যদি আমাদের সমস্ত আমদানি পণ্যগুলি আমেরিকার আংশিকভাবে নির্মিত হয়? অন্যান্য বিদেশী কোম্পানি জাপানি স্বয়ংক্রিয় প্রস্তুতকারকদের নেতৃত্ব অনুসরণ করতে হবে, যারা ইতিমধ্যে এই কাজ। অবশ্যই, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র যে কি, এটি ভোক্তাদের জন্য উচ্চ দাম মানে হবে। যে কারণে মার্কিন শ্রমিকদের জীবনযাত্রার মান উন্নত করার জন্য উচ্চ বেতন প্রয়োজন।

  • 08 কি রোবট আউটসোর্সিং বেশী একটি বড় হুমকি?

    অনেক উত্পাদন শিল্পের শ্রমিকদের রবোট দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয়েছে। নতুন চাকরি পেতে, কর্মীদের রোবটগুলি পরিচালনা করার জন্য প্রশিক্ষণের প্রয়োজন।

    প্রযুক্তির উদ্ভাবনগুলি কি আসলেই মার্কিন কোম্পানিকে ভারতে কল সেন্টার স্থানান্তর করার অনুমতি দেয় যদি প্রযুক্তি অপরাধী হয় তবে এটিও উত্তর। এটি জাতিসংঘের একটি জাতি হিসেবে আরও প্রতিযোগিতামূলক তৈরি করেছে। শিক্ষাবাদ পরিবর্তনের পরিবর্তে শিক্ষা, উভয়ই প্রযুক্তির সুবিধা গ্রহণ এবং মার্কিন শ্রমিকদের জন্য কর্মসংস্থান সৃষ্টি করার সর্বোত্তম উপায়।

  • 09 কেন আপনি অনুপস্থিত মনে করেন

    আমেরিকান কর্মীদের এক-চতুর্থাংশ প্রতি ঘন্টায় $ 10 কম, অথবা দারিদ্র্য মধ্যে বসবাস করছেন। এদিকে শ্রমিকদের শীর্ষ 1 শতাংশ শ্রমিকের 40 শতাংশ শ্রমিকের চেয়ে বেশি আয় করেছেন। এই 2005 সালে ছিল, যখন অর্থনীতি এখনও বিকাশ ছিল। আউটসোর্সিং একমাত্র কারণ। প্রযুক্তি, বিশ্বায়ন এবং "কম দামের" জন্য অন্যের উপরে অন্যরকম একটি আবেগ। গত ২0 বছরে কেন আয় বৈষম্য নাটকীয়ভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে তা জানুন।
  • 10 ফ্রিল্যান্স অর্থনীতিতে চাকরি কিভাবে পাবেন?

    ফ্রিল্যান্স অর্থনীতি বলতে বোঝায় যে কোম্পানিগুলো পুরো সময়, পুরোনো, কর্মীকে অবরুদ্ধ করে রাখে এবং তাদের পার্ট টাইমার, অস্থায়ী সাহায্য এবং ফ্রিল্যান্স শ্রমিকদের পরিবর্তে। এখানে ফ্রিল্যান্স অর্থনীতিতে চাকরী কিভাবে খুঁজে পেতে হয়
  • 11 ট্রাম ট্র্যাক আমেরিকান চাকরি ফিরে আসতে পারে?

    যুক্তরাষ্ট্রের ইতিহাসে সর্বাধিক কর্মসংস্থান সৃষ্টিকারী রাষ্ট্র হওয়ার জন্য আউটসোর্সিং শেষ করার জন্য প্রেসিডেন্ট ট্রাম্প তার প্রচারণা চালিয়েছে তিনি চীনকে তার ভর্তুকি কমাতে এবং তার মুদ্রা মূল্য বৃদ্ধিতে চাপ দেওয়ার প্রতিশ্রুতি দেন। তিনি ম্যাককিলডোরা প্রোগ্রাম শেষ করার জন্য মেক্সিকোকে প্রয়োজনীয় নাফটাতে পুনর্বিবেচনা করবেন। কর্পোরেট ট্যাক্স হ্রাস করে তিনি কোম্পানিগুলিকে ফেরত নিয়ে আসতেন।