কিভাবে 457 (বি) পরিকল্পনা আপনি অবসর জন্য সংরক্ষণ সাহায্য কাজ
কিন্তু কয়েকটি অনন্য পার্থক্য রয়েছে যা 457 (খ) আরও আকর্ষণীয় করে তোলে।
457 এর উপকারিতা (বি) পরিকল্পনা
একটি 457 (বি) পরিকল্পনা অনেক 401 (k) বা 403 (b) মত। এবং এটা শুধু কারণ তারা তাদের আইফোন কর কোড তাদের স্পট থেকে গোপনীয় parenthetical নাম পাবেন না। এই পরিকল্পনাগুলি ব্যক্তিদের অবসর জন্য বাঁচাতে একটি দুর্দান্ত উপায় অফার দেয়। একটি 457 (বি) পরিকল্পনা আপনার নিয়োগকর্তার মাধ্যমে দেওয়া হয়, এবং অবদান একটি প্রাক ট্যাক্স ভিত্তিতে আপনার paycheck থেকে নেওয়া হয়, যা আপনার করযোগ্য আয় (একটি ভাল জিনিস ট্যাক্স সময় আসা) হ্রাস করা আপনি বিকল্পগুলির একটি অ্যারের থেকে চয়ন যে মিউচুয়াল ফান্ড মধ্যে অবদানসমূহ বিনিয়োগ করতে পারেন। এবং অবসর সময়ে তহবিল প্রত্যাহার না করা পর্যন্ত এই অর্থের সুদ এবং আয়ের উপর কর দেওয়া হয় না। যে অর্থ অর্থ এই সময়ে আরো দ্রুত সংকলন করার সুযোগ আছে।
401 (k) বা 403 (বি) এর বিপরীতে, যদি আপনি চাকুরীটি ছেড়ে চলে যান বা 59 1/2 বছরের আগে অবসর গ্রহণ করেন এবং 457 (বি) থেকে আপনার অবসর তহবিল প্রত্যাহার করতে চান তবে আপনি 10% জরিমানা ফি প্রদান করবেন না ।
এটি একটি বড় পার্থক্য যা এই ধরণের পরিকল্পনাকে তার সহকর্মীদের তুলনায় আরো আকর্ষণীয় করে তোলে।
একটি 457 (বি) আপনি কিভাবে অবদান রাখতে পারেন
একটি 457 (বি) পরিকল্পনা অংশগ্রহণকারী সাধারণত 2017 সালে পরিকল্পনা থেকে $ 18,000 হিসাবে অনেক অবদান রাখতে পারে। আপনি যদি 50 বছর বা তার বেশী বয়সের হন এবং আপনার নিয়োগকর্তা কিছু কিছু ধরাচিহ্নের অবদান রাখেন তবে আপনার সীমা অতিরিক্ত $ 6,000
এটি একটি 401 (কে) বা 403 (বি) পরিকল্পনা অনুরূপ। কিন্তু এখানে আরেকটি সুবিধা রয়েছে: 457 (বি) পরিকল্পনার সঙ্গে, কিছু নিয়োগকর্তা অবসরের বয়স থেকে তিন বছর আগে আরও ভাল ক্যাশ ডিপোজিট প্রদান করেন। আপনি ২017 সালের বার্ষিক সীমা-বা $ 36,000 এর দ্বিগুণ অবদান রাখতে পারেন। আপনি যদি এমন একজন হন যিনি ট্যাক্স-বিলম্বিত বিনিয়োগ কম্পাউন্ডিংয়ের শক্তি সম্পর্কে উদ্বিগ্ন হন তবে এটি সম্পর্কে উত্সাহিত করার একটি সুবিধা। অবশ্যই, আপনি প্রতি 457 (ব) পরিকল্পনা প্রতি বছর অবদান পরিমাণ আপনার বেতন ক্ষতিপূরণ 100% অতিক্রম করতে পারে না।
457 (ব) পরিকল্পনা আরেকটি সুবিধা তারা অন্যান্য পরিকল্পনা সঙ্গে ভাল কাজ। উদাহরণস্বরূপ, শিক্ষকগণ 403 (খ) এবং 457 (খ) পরিকল্পনা বিকল্পগুলি প্রস্তাবিত হতে পারে। যদি আপনার দুটি পরিকল্পনা-একটি 457 (বি) এবং একটি 403 (খ) বা 457 (বি) এবং 401 (k )- এর সমন্বয় থাকে তবে আপনি উভয় পরিকল্পনাগুলির সর্বোচ্চ পরিমাণে অবদান রাখতে পারেন। এটি আপনার বার্ষিক চূড়ান্ত বিলম্বিত সীমা আপ 36,000 $ পর্যন্ত করে, এমনকি যদি আপনি 50 বছরের চাইতে কম বয়সী হন। এমনকি এটি ক্যাচ আপ অবদান বা কোনও প্রযোজ্য নিয়োগকর্তা ম্যাচও অন্তর্ভুক্ত নয় ।
সীমা সাধারণত প্রতি এক থেকে তিন বছর বৃদ্ধি। অতীতে, তারা সাধারণত $ 500 ইনফেরিমেন্টে মুদ্রাস্ফীতির জন্য সামঞ্জস্যপূর্ণ কিন্তু 2017 ট্যাক্স বর্ষের জন্য অপরিবর্তিত থাকে
457 (বি) এবং নিয়োগকর্তা মিলিত
কিছু নিয়োগকর্তা যে পরিমাণ পরিমাণে আপনি 457 (খ) একটি নির্দিষ্ট সীমা পর্যন্ত পরিকল্পনা অবদান রাখতে পারেন।
যদি আপনি এই ধরনের নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করার জন্য যথেষ্ট ভাগ্যবান, কমপক্ষে হিসাবে খেলা হিসাবে পরিকল্পনা হিসাবে অবদান দ্বারা এটি সুবিধা গ্রহণ। যদি ম্যাচটি 50% হয় এবং আপনি প্রতি মাসে $ 1000 রাখেন, তাহলে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে একটি অতিরিক্ত $ 500 প্রদান করছেন। এটা আপনার জন্য অপেক্ষা করছি বাড়াতে মত।
457 (বি) পরিকল্পনাতে কর্মচারীদের প্রবেশের প্রয়োজন নেই এমন সকল সরকারি নিয়োগকারীদের প্রয়োজন নেই, কারণ নন-প্রফিটগুলি 403 (বি) কিন্তু যদি আপনার নিয়োগকর্তা বর্তমানে 457 (বি) অফার করেন না, তাহলে এটির জন্য লবিতে কোনও ক্ষতি নেই। এটি অবসর পরিকল্পনাের সময় আসে, আপনি 457 (খ) সংরক্ষণ করার সুযোগ আছে ভাগ্যবান হবে।
এখানে অন্তর্ভুক্ত তথ্য পেশাদারী আর্থিক পরামর্শ নয়। এটা শুধুমাত্র নির্দেশিকা জন্য উদ্দেশ্যে করা হয়। এই টুকরা থেকে সংযুক্ত কোনও ব্যক্তিগত (অ-সরকারি) ওয়েবসাইটগুলি তথ্যগত উদ্দেশ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয় এবং যাচাই করা যাবে না। যদিও এই তথ্য সঠিক কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য আমরা প্রতিটি প্রচেষ্টার জন্য এটি করা হয়, তবে এটি আপনার নিজের ব্যক্তিগত পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে আলাদা হতে পারে।