সবচেয়ে আকাঙ্ক্ষিত বিনিয়োগ সুযোগ: নিয়োগকর্তা ম্যাচ

নিয়োগকর্তা কিভাবে কাজ করে এবং কিভাবে তাদের ম্যাক্সিমাইজ করবেন

একটি নিয়োগকর্তা মিল আপনার কর্মক্ষেত্রের অবসর পরিকল্পনা যেমন আপনার 401 (কে) পরিকল্পনা বা 403 (বি) পরিকল্পনা আপনার কোম্পানির দ্বারা গঠিত একটি অবদান। অফার করা হয় এমন নিয়োগকর্তা ম্যাচের স্তরে একটি বড় পরিসর আছে (যদি কোনও কোনও), কোন মিলে যাওয়া প্রোগ্রামটি একটি দুর্দান্ত মেলানো প্রোগ্রাম। সুবিধা গ্রহণ অবিলম্বে আপনার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ আর্থিক পদক্ষেপ হয়ে উঠবে, অন্য কোথাও আপনি আপনার অর্থ ফেরত একটি নিশ্চিত হার পাবেন।

কিভাবে নিয়োগকর্তা কাজ করে মেলে

যখন আপনার নিয়োগকর্তা তাদের অবসর পরিকল্পনা পরিকল্পনায় অবদানের উপর একটি নিয়োগকর্তা মিলের কিছু প্রস্তাব দেয়, তখন তারা মূলত বলছে যে তারা কিছু সীমা পর্যন্ত, আপনার প্রদত্ত পরিমাণে মিলিত হবে। সুতরাং যদি আপনি আপনার নিয়োগকর্তার অবসর পরিকল্পনাতে অংশ না নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন, তাহলে আপনার নিয়োগকর্তা হুক বন্ধ হয়ে যাবে এবং আপনার পক্ষে কোনও অবদান রাখবে না। যদি আপনি পরিকল্পনার জন্য তহবিল তহবিল সেট করার জন্য সেট করেন, তবে আপনার নিয়োগকর্তা আপনার অ্যাকাউন্টেও অবদান রাখবে - যতদিন আপনি অবদান রাখেন এবং সম্পূর্ণরূপে নিযুক্ত থাকেন ততক্ষণ পর্যন্ত এটি মূলত বিনামূল্যে অর্থ।

কিভাবে নিয়োগকর্তা ম্যাচ ওয়েস্টিং সার্চ ইঞ্জিন

ওয়েস্টিং মানে কি? আরো নিয়োগকর্তা ম্যাচ পরিকল্পনা কোম্পানীর সঙ্গে নিযুক্ত থাকার একটি উদ্দীপক হিসাবে একটি vesting সময়সূচী সঙ্গে আসা। যদিও আপনার নিয়োগকর্তা আপনার অবদানগুলি (তাদের পরিকল্পনার মতে) শুরু করতে পারবেন যখন আপনি আপনার প্রথম অবদানটি তৈরি করবেন, আপনার সম্ভবত সেই মিলিত অর্থের অবিলম্বে অধিকার নেই।

আপনার কোম্পানির নিখরচায় সময়সূচী নির্ধারণ করা হবে যখন আপনার সম্পূর্ণভাবে নিযুক্ত করা হবে, অথবা যারা ম্যাচগুলির পূর্ণ মালিকানা এবং তাদের আয় সম্পর্কে দাবি করতে পারে সর্বাধিক নিদিষ্ট সময়সূচী আপনার পূর্ণ, বা 100% নিখরচায় অনেক বছর আগে একটি নির্দিষ্ট সময়সীমার থাকে এবং অনেক সময়সূচী আংশিক নিমজ্জনে প্রদান করে যা প্রতি বছর পাস হওয়ার সাথে সাথে বৃদ্ধি পায়।

উদাহরণস্বরূপ, আপনার কোম্পানীর 5 বছরের ন্যূনতম সময়সূচী থাকতে পারে যার মধ্যে আপনার চাকরির প্রথম বছরে (0%) নিযুক্ত করা হয় না, তবে ২ বছর পর ২5% নিযুক্তি লাভ করা হয় এবং তিন বছর পর আপনি 50% নিযুক্তি লাভ করেন, এবং তাই যতক্ষণ না আপনি 100% পৌঁছাচ্ছেন।

সাধারণ নিয়োগকর্তা ম্যাচ শংসাপত্র

একজন নিয়োগকর্তা তাদের নিয়োগকর্তা মেলা প্রোগ্রামের সীমা নির্ধারণ করতে পারেন, তবে সবচেয়ে সাধারণ নিয়োগকর্তা ম্যাচ হলো আপনার বেতন 6% পর্যন্ত 50% ম্যাচ, যার মানে কর্মচারী অবদানকারী প্রতিটি ডলারের জন্য, নিয়োগকর্তা 50 সেন্ট অবদান রাখবে কিন্তু শুধুমাত্র যে কর্মচারীর বেতন 6% সীমা। এই কার্যকরভাবে অর্থ কোন কর্মচারী তাদের নিয়োগকর্তার এর অবদান সর্বোচ্চ যদি, তাদের নিয়োগকর্তার অবদান কর্মী এর বেতন 3% সমান হবে। যে 3% বাড়াতে এবং অবিলম্বে একটি কর-সুবিধাপ্রাপ্ত অ্যাকাউন্টে প্রতিটি পেচেক থেকে অতিরিক্ত অর্থ সংরক্ষণের মত!

কিন্তু কিছু নিয়োগকর্তা অন্য ম্যাচের সময়সূচীটি অফার করে, সেফ সেফ হারবার 401 (কে) প্ল্যানের বিধানস্বরূপ সেফ হারবার ম্যাচ নামে পরিচিত। এই ম্যাচটি সাধারণত 3% থেকে 100% পর্যন্ত ম্যাচ এবং তারপর 50% ম্যাচ 3% থেকে 5% পর্যন্ত। এই ম্যাচে, একটি নিয়োগকর্তা কর্মচারী এর বেতন 3% ডলারের জন্য ডলারের সাথে মিলিত হবে 50 সেন্ট ডলারের উপরে 3% উপরে এবং তার মোট বেতন 5% এর নীচে।

একটি নিয়োগকর্তা ম্যাচ গণনা কিভাবে

বলুন আপনার নিয়োগকর্তা সবচেয়ে সাধারণ ম্যাচ প্রস্তাব করে এবং আপনার মোট বেতন প্রথম 6% 50% মিলিত হয়। আরও বলুন যে একটি বেতন মেয়াদে আপনার মোট আয় 3 হাজার ডলার। যদি আপনি আপনার গ্রস পেয়ারের 6% অবদান রাখেন, তবে আপনার 401 (কে) অবদানটি প্রতি পেচেকের জন্য $ 180 হবে (গণনা হিসাবে 6% গুণ $ 3,000 দ্বারা গণনা করা)। যেহেতু আপনার নিয়োগকর্তা আপনার $ 180 অবদানের অর্ধেক (50%) মিলিত হয়, সেহেতু তারা আপনার 401 (কে) প্ল্যানে অন্য $ 90 যোগ করবে। দুইটি অবদান, আপনার এবং আপনার নিয়োগকর্তাদের মধ্যে, আপনি কার্যকরভাবে শুধুমাত্র $ 180 ($ 180 + $ 90) সংরক্ষণ করে শুধুমাত্র $ 270 কে অর্থ প্রদান করেছেন। এগুলি যোগ করার জন্য, যদি আপনার ক্যাপশনগুলি প্রথম-কর (রথ 401 (কে) অবদান না) আপনি $ 180 তে যে সমস্ত ট্যাক্স দিয়েছিলেন তাও আপনি সংরক্ষণ করেছেন। 401 (k) নিয়োগকর্তা মিলের মত এইরকম একটি তাত্ক্ষণিক এবং গ্যারান্টিযুক্ত হারের সাথে অন্য কোনও বিনিয়োগের সুযোগ নেই।

আপনার নিয়োগকর্তা ম্যাচ ম্যাক্সিমাইজ কিভাবে

যদি আপনার নিয়োগকর্তা একটি 401 (k) মেলিং প্রোগ্রাম অফার করেন, আপনার প্রথম আর্থিক লক্ষ্যগুলির মধ্যে একটি এটি সংরক্ষণের জন্য সর্বাধিক পরিমাণে হওয়া উচিত - এবং সেগুলি - যতটা আপনি অবসর নিতে পারেন আপনার নিয়োগকর্তা ম্যাচে সর্বাধিক করতে, যা যতটা সম্ভব আপনি পেতে পারেন, আপনি অন্তত সীমা থেকে অবদান শুরু করা উচিত। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার নিয়োগকর্তা সেফ হারবার মিলটি অফার করেন, তাহলে আপনার 401 (k) এর প্রতিটি পেচেকের কমপক্ষে 5% অবদান রাখতে হবে যাতে আপনি উপযুক্ত হিসাবে নিয়োগকর্তা হিসাবে যত টাকা পাবেন তা নিশ্চিত করতে পারেন।

শেষ পর্যন্ত, একটি নিখরচায় ম্যাচ যখন আপনি খেলা প্রতিটি ক্যাসিনো এ জয়লাভ মত হয়। আপনার টাকা দিয়ে অন্য কিছু কেন করবেন? শুধুমাত্র একটি 401 (কে) ম্যাচ প্রদান করে বিনামূল্যে অর্থ নিন।