একটি লাভ শেয়ারিং প্ল্যান হল একটি নির্দিষ্ট সংজ্ঞায়িত অংশীদারিত্ব পরিকল্পনা যা কোম্পানিগুলি কর্মচারীদের অবসরের জন্য সঞ্চয় করতে সাহায্য করে। একটি লাভ শেয়ারিং প্ল্যানের মাধ্যমে, নিয়োগকর্তার কাছ থেকে অবদানগুলি বিবেচনার বিষয়। এর অর্থ হল কোম্পানী বছরে বছরে কতটুকু অবদান রাখতে পারে (অথবা সবাইকে অবদান রাখতে হবে) একজন কর্মচারীর পরিকল্পনায় সিদ্ধান্ত নিতে পারে। কোম্পানীর মুনাফা না থাকলে, পরিকল্পনাটিতে অবদান রাখতে হবে না।
(কিন্তু একটি মুনাফা-শেয়ারিং প্ল্যানের জন্য একটি কোম্পানিকে লাভজনক হতে হবে না।) এই নমনীয়তাটি ছোট ব্যবসার জন্য বা কোনও আকারের ব্যবসার জন্য একটি মহান অবসর পরিকল্পনা বিকল্পটি করে তোলে। প্লাস এটা কোম্পানির সাফল্যের জন্য কর্মচারীদের আর্থিক কল্যাণ aligns।
মুনাফা ভাগ পরিকল্পনা সর্বোচ্চ অবদান
যদিও কোনও সেট পরিমাণ নেই যা প্রতি বছর একটি মুনাফা-শেয়ারিং প্ল্যানের ক্ষেত্রে অবদান রাখতে হবে, তবে প্রতিটি কর্মচারীর জন্য একটি মুনাফা-শেয়ারিং প্ল্যানের জন্য সর্বাধিক পরিমাণ অর্থ প্রদান করা যেতে পারে। মুদ্রাস্ফীতির সঙ্গে সময়সীমার মধ্যে আয়ু বেড়ে যায়। একটি লাভ শেয়ারিং প্ল্যানের জন্য সর্বাধিক অবদান পরিমাণ অর্থ 100% ক্ষতিপূরণ বা 2017 সালে 54,000 ডলার। অতিরিক্ত, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী অবদানসমূহ নির্ণয় করার সময় আপনার ক্ষতিপূরণটি বিবেচনা করা যেতে পারে। 2017 সালে ক্ষতিপূরণ সীমাবদ্ধতা $ 270,000
কিভাবে একটি লাভ ভাগ পরিকল্পনা পরিকল্পনা
401 (কে) পরিকল্পনা অংশগ্রহণকারীদের থেকে ভিন্ন, মুনাফা ভাগ করে নেওয়ার পরিকল্পনাকারীরা তাদের নিজস্ব অবদান রাখে না।
কিন্তু একটি কোম্পানিকে অন্য ধরনের অবসরের পরিকল্পনা থাকতে পারে যেমন 401 (কে), মুনাফা-শেয়ারিং প্ল্যান সহ। কর্মচারী নগদ বা কোম্পানির স্টক আকারে তাদের লাভ শেয়ার পেতে পারেন। সাধারণত, অবদানগুলি একটি যোগ্যতাসম্পন্ন ট্যাক্স-বিলম্বিত অবসরকালীন অ্যাকাউন্টে তৈরি করা হয় যা 59 1/2 বছর পরে পেনাল্টি-মুক্ত ডিস্ট্রিবিউশনগুলি গ্রহণ করতে পারে।
কিছু পরিকল্পনা বিলম্বিত বেনিফিট এবং নগদ সংমিশ্রণ প্রদান করে, নগদ বিতরণ করা হয় এবং সাধারণ আয়ের হারে সরাসরি করদ দেওয়া হয় (একটি অবসরকালীন অবদান এবং একটি বার্ষিক বোনাস মত)। যদি আপনি কোম্পানিকে ছেড়ে দেন, আপনি সম্পদগুলি স্থানান্তর করতে পারেন একটি লাভ-শেয়ারিং প্ল্যানকে একটি রোলওভার আইআরএতে রূপান্তর করুন। 59 1/2 বছর আগে নেওয়া বিতরণ 10% জরিমানা হতে পারে। যদিও এখনও নিযুক্ত, একজন কর্মী একটি লাভ-শেয়ারিং প্ল্যান থেকে ঋণ নিতে সক্ষম হতে পারে।
একটি লাভ ভাগ পরিকল্পনা কি কি
কর্মচারীদের সত্যিই এই ধরনের পরিকল্পনা থেকে উপকার কিছু করতে হবে না, কিন্তু কোম্পানী কিছু গণনা, পরিকল্পনা এবং কাগজওয়ার্ক করতে হবে।
যদি নিয়োগকর্তা কোন নির্দিষ্ট বছরে একটি মুনাফা-ভাগ করে নেওয়ার অবদান রাখার সিদ্ধান্ত নেয়, তবে কোম্পানিকে সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য একটি প্রাক-নির্ধারিত সূত্র অনুসরণ করতে হবে যাতে কোন কর্মচারী কি এবং কতটা পেতে পারেন। একটি কর্মচারী এর বরাদ্দ সাধারণত বেতন শতকরা হিসাবে নির্ধারণ করা হয়। একটি সেট নিখরচায় সময়সূচী অনুযায়ী অবদান এছাড়াও সময়ের সাথে ন্যস্ত পারেন।
নিয়োগকর্তা অবশ্যই এমন একটি সিস্টেম স্থাপন করবেন যা অবদান, বিনিয়োগ, বিতরণ এবং আরো কিছু ট্র্যাক করে এবং সরকারের সাথে বার্ষিক রিটার্ন জমা দেয়। এই পরিকল্পনাগুলি প্রশাসনিক ব্যবস্থার একটি ভাল চুক্তি প্রয়োজন হতে পারে (কিন্তু অনেক পরিকল্পনা প্রশাসক কোম্পানির পক্ষ থেকে এই কাজ করবে)।
লাভ-শেয়ারিং প্ল্যানগুলির প্রো ও কনস
যদি কোনো নিয়োগকর্তা একটি মুনাফা-শেয়ারিং প্ল্যান স্থাপন করে তবে তারা অন্যান্য অবসর পরিকল্পনাগুলি বজায় রাখতেও বেছে নিতে পারে। কোম্পানির জন্য কোন আকারের প্রয়োজনীয়তা নেই এবং নিয়োগকর্তারা বার্ষিক ফরম 5500 নথিভুক্ত করার বিষয়ে চিন্তা করতে হবে না। একটি মুনাফা-ভাগাভাগি পরিকল্পনা পরিকল্পিত হতে পারে হিসাবে নিয়োগকর্তা ইচ্ছা হিসাবে সহজ বা জটিল। প্রশাসনিক কাজ বাড়াতে সাহায্য করার জন্য পেশাদার বা আর্থিক প্রতিষ্ঠানের অবসরকালীন পরিকল্পনা থেকে একটি প্রাক-অনুমোদিত মুনাফা-ভাগ করে নেওয়ার পরিকল্পনা নথি ক্রয় করা সম্ভব।
অবদান একটি বিচক্ষণ ভিত্তিতে তৈরি করা হয় এবং এই নমনীয়তা লাভের ভাগ পরিকল্পনাগুলির একটি আকর্ষণীয় বৈশিষ্ট্য। নগদ প্রবাহ একটি সমস্যা যখন এই নমনীয়তা মুনাফা-শেয়ারিং পরিকল্পনা একটি ভাল বিকল্প তোলে। এক সম্ভাব্য নেতিবাচক দিক হচ্ছে প্রশাসনিক খরচের চেয়ে আরো মৌলিক ব্যবস্থা (এসইপ বা সিম্পল আইআরএ পরিকল্পনা) এর চেয়ে বেশি হওয়ার প্রবণতা রয়েছে।
আরেকটি প্রশাসনিক প্রয়োজনীয়তা পরীক্ষা করতে হবে যে কোনও সুবিধাভোগী কর্মচারীদের পক্ষে সুবিধাগুলি বৈষম্যমূলক নয়।
মুনাফা ভাগ ভাগ পরিকল্পনা শুধুমাত্র নিয়োগকর্তার অবদানগুলির জন্য অনুমতি দেয়। একটি বেতন deferral বৈশিষ্ট্য একটি মুনাফা-শেয়ারিং পরিকল্পনা যোগ করা হয় যে ঘটনা, তারপর এটি একটি " 401 (k) পরিকল্পনা হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হবে।"
এই সাইটের কন্টেন্ট শুধুমাত্র তথ্য এবং আলোচনা উদ্দেশ্যে উপলব্ধ করা হয়। এটি আর্থিক আর্থিক পরামর্শের উদ্দেশ্যে নয় এবং আপনার বিনিয়োগ বা ট্যাক্স পরিকল্পনা পরিকল্পনাগুলির জন্য একমাত্র ভিত্তি হওয়া উচিত নয়। কোনও পরিস্থিতিতে এই তথ্যগুলি সিকিউরিটিজগুলি কিনতে বা বিক্রি করার সুপারিশ উপস্থাপন করে না।
স্কট স্প্যান দ্বারা আপডেট করা হয়েছে