401 (কে) পরিকল্পনা অবসর পরিকল্পনাের মূল। এখানে তাদের অনুভূতি কিভাবে এখানে।
কেন একটি 401 (কে) প্ল্যান মধ্যে নথিভুক্ত করা
আপনার 401 (কে) পরিকল্পনা স্বয়ংক্রিয়ভাবে কর-বিলম্বিত বৃদ্ধি সুবিধা গ্রহণ করতে সক্ষম করে।
ধীরে ধীরে সবচেয়ে সংজ্ঞায়িত - সুবিধা পেনশন পরিকল্পনা এবং সামাজিক নিরাপত্তার আশায় মহান অনিশ্চয়তা, আপনার নিজের উপর অবসর জন্য সংরক্ষণ ক্রমবর্ধমান সমালোচনামূলক
কিভাবে একটি 401 (কে) প্ল্যান মধ্যে নথিভুক্ত করা
যদিও কিছু কোম্পানি স্বয়ংক্রিয়ভাবে তাদের 401 (কে) পরিকল্পনাগুলিতে কর্মচারী নিয়োগ করে, তবে আপনাকে আপনার পরিকল্পনায় অংশগ্রহণের একটি সহজ ফর্ম সম্পূর্ণ করতে হবে। আপনার বিনিয়োগ বিকল্পগুলির সংরক্ষণ এবং নির্বাচন কত হবে তা আপনি নির্ধারণ করবেন। চিন্তা করবেন না! 401 (কে) প্ল্যানে আপনার যে পরিমাণ পরিমাণ সঞ্চয় করা হয়, যেভাবে আপনি বিনিয়োগ করেন এবং এমনকি আপনার অব্যাহত অংশগ্রহন করে তা যে কোন সময় আপনি পরিবর্তন করতে পারেন।
একটি 401 (কে) পরিকল্পনা কর্মসংস্থান সম্পর্কিত
আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে তা করার অনুমতি দিলে আপনি শুধুমাত্র একটি 401 (কে) প্ল্যানে অংশগ্রহণ করতে পারেন। আপনার নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই একটি পরিকল্পনা প্রদান করতে হবে এবং আপনাকে অংশগ্রহণের যোগ্য হতে হবে। অতএব, আপনি আপনার নিজের একটি 401 (k) পরিকল্পনা সেট আপ করতে পারবেন না। (যাইহোক, যদি আপনি কাজ করেন, তাহলে আপনি একটি ব্যক্তিগত রিটায়ারমেন্ট অ্যাকাউন্ট (আইআরএ) ব্যক্তিগতভাবে প্রতিষ্ঠা করতে পারেন।
যদি আপনি স্ব-চাকরি করেন, তবে আপনারও অন্যান্য অবসর পরিকল্পনাের বিকল্পও থাকবে।) অবসর গ্রহণের জন্য এই গুরুত্বপূর্ণ সুযোগের অপ্রতুলতা দূর করতে কী কী কী করা উচিত? একটি নতুন চাকরি শুরু করার সময় 401 (কে) পরিকল্পনা এবং মিলে যাওয়া অবদানগুলির কর-সুবিধাগুলি হারিয়ে যাওয়া মানুষের সবচেয়ে বড় ভুল ।
401 (কে) প্ল্যানে আপনি কতটা অবদান রাখতে পারেন?
আপনার 401 (কে) প্ল্যানের মধ্যে যে পরিমাণটি সংরক্ষণ করা হয় তা প্রায়ই আপনার অবদান শতাংশ বলে। যদি আপনার মোট বেতন $ 3,000 হয় এবং আপনি আপনার 401 (কে) প্ল্যানের প্রতিটি পেচেকের 300 ডলার রাখতে চান, তাহলে আপনাকে 10% এর একটি শতাংশ শতাংশ নির্দেশ করতে হবে, যেহেতু $ 3,000 এর 10% $ 300 হয়
401 (কে) পরিকল্পনা অবদান সীমা
2017 সালের জন্য, আপনি একটি 401 (k) মধ্যে অবদান রাখতে পারেন $ 18,000 আপনি 50 বা তার বেশি হলে, আপনি মোট $ 24,000 যোগ করতে পারেন আপনার নিয়োগকর্তা আরও পরিমাণে সীমাবদ্ধ করতে পারেন যা আপনি অবদান রাখতে যোগ্য। উল্লেখ্য যে আইআরএ অবদান সীমা সম্পূর্ণরূপে পৃথক।
401 (কে) পরিকল্পনা অবদান শেষ
একটি আইআরআর থেকে ভিন্ন, অবদানসমূহের জন্য কোন নির্দিষ্ট সময়সীমা নেই। যাইহোক, যত তাড়াতাড়ি আপনি নথিভুক্ত, যত তাড়াতাড়ি আপনি আপনার অবসর জন্য ট্যাক্স বিলম্বিত সঞ্চয় শুরু করতে পারেন।
401 (কে) পরিকল্পনা কর কর্তন
প্রতিটি নিয়মিত 401 (কে) অবদান অবিলম্বে আপনার করযোগ্য আয় হ্রাস। উদাহরণস্বরূপ, ২5% ট্যাক্স ব্র্যাটে একজন ব্যক্তি যিনি তার 401 (কে) প্ল্যানে $ 100 অবদান রাখেন অবিলম্বে $ 25 করের মধ্যে সংরক্ষণ করবেন। (25% এক্স $ 100)। যদিও তার 401 (কে) ব্যালেন্স তার $ 100 401 (k) অবদান সম্পূর্ণ পরিমাণ বৃদ্ধি করে, তার পেচেক শুধুমাত্র $ 75 দ্বারা হ্রাস পায়! দুর্ভাগ্যবশত, একটি 401 (k) অবদানটি আপনাকে FICA এবং মেডিকেয়ার করগুলিতে অর্থ প্রদানের পরিমাণ কমাতে পারবে না।
কিভাবে 401 (কে) প্ল্যান ট্যাক্স-বিলম্বিত বৃদ্ধি অফার
যেহেতু আপনার 401 (কে) প্ল্যানে থাকা অর্থ কর-বিলম্বিত হয়, আপনি অ্যাকাউন্টে উপার্জনে কর পরিশোধ করবেন না। আসলে, আপনি এমনকি আইআরএস এর আয় সম্পর্কে রিপোর্ট করবেন না। এটি 401 (k) পরিকল্পনা থেকে আপনার অর্থ গ্রহণ না হওয়া পর্যন্ত এটি নয়, আদর্শগতভাবে অবসর সময়কালে, যে আপনি কর প্রদান করেন।
আপনার 401 (কে) অর্থ বিনিয়োগ
আপনার 401 (কে) অর্থ বিনিয়োগ তার দীর্ঘমেয়াদী বৃদ্ধির জন্য গুরুত্বপূর্ণ। আপনার বিনিয়োগ কৌশল সময়ের সাথে পরিবর্তন করা উচিত। আপনি ছোট, আপনার সম্পদ বরাদ্দ আরো আক্রমনাত্মক হওয়া উচিত, অর্থ স্টক এর মালিকানা বৃদ্ধি। আপনি কাছাকাছি বা অবসর গ্রহণ হিসাবে, আপনার 401 (কে) ব্যালেন্স বিতরণ দূরে খুব দূরে না যে বাস্তবতা প্রতিফলিত করা শুরু করতে হবে, এবং আপনার স্টক বিনিয়োগ আপনার অবসর টাকা একটি ছোট ভাগ থাকা উচিত।
একটি 401 (কে) পরিকল্পনা অংশগ্রহণ করতে কোন আয় সীমাবদ্ধতা
অন্য অনেক ট্যাক্স deductions এবং ক্রেডিট হিসাবে, একটি 401 (কে) পরিকল্পনা অবদান যোগ্যতা কোন সর্বোচ্চ আয় আয় দ্বারা সীমাবদ্ধ নয়।
নিয়োগকর্তা মিলন 401 (কে) পরিকল্পনা প্রোগ্রাম
অনেক নিয়োগকর্তা তাদের কর্মচারীদের 401 (কে) পরিকল্পনার সাথে মিলিত অবদান প্রদান করে। একটি নিয়োগকর্তা মেলা প্রোগ্রামে , কোম্পানী প্রতিটি 401 (কে) পরিকল্পনায় অর্থ প্রদান করে যারা তাদের 401 (কে) পরিকল্পনায়ও অবদান রাখে। যদি আপনি আপনার 401 (কে) পরিকল্পনায় অংশগ্রহণ না করার সিদ্ধান্ত নেন, তবে আপনি সাধারণত এই মিলে যাওয়া অবদানকে অর্থোপার্জন থেকে মুক্ত করেন। যেহেতু 401 (কে) পর্যায়ে অংশগ্রহণ না করে একটি নিয়োগকর্তা মিলগুলি প্রায়ই বিনামূল্যে অর্থ প্রদান করা হয় বলে বলা হয়
সময়ের সাথে আপনার 401 (k) অবদান বৃদ্ধি
অনেক 401 (কে) প্ল্যান আপনাকে স্বয়ংক্রিয় হার বৃদ্ধির বৈশিষ্ট্যগুলি অফার করে যা আপনাকে অবদান বৃদ্ধি করে। অবদান হার বৃদ্ধির সাথে সাথে ভবিষ্যতের অবদান বৃদ্ধির পরিমাণ এবং সময়সীমার নিয়ন্ত্রণ আপনি নিয়ন্ত্রণ করেন। কিছু কোম্পানি নিজেরা অবদান হারের বর্ধিতকরণের অপ্রতুলতার সাথে স্বয়ংক্রিয়ভাবে নতুন অবসর গ্রহণের পরিকল্পনাগুলি বেছে নেয়। এই "এটি সেট এবং এটি ভুলে" পদ্ধতি আপনার সামগ্রিক অবসর সঞ্চয় একটি উল্লেখযোগ্য boost প্রদান করতে পারেন
401 (কে) পরিকল্পনা থেকে প্রয়োজনীয় ডিস্ট্রিবিউশন
আপনি 70 1/2 পৌঁছানোর পরে বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, আপনার বছরের 401 (k) পরিকল্পনা থেকে টাকা নিতে শুরু করতে হবে। প্রয়োজনীয় সর্বনিম্ন বন্টন পরিমাণ অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা দ্বারা নির্ধারিত হয় এবং আপনার আয়ের প্রত্যাশা অনুযায়ী।
স্কট স্প্যান দ্বারা আপডেট করা হয়েছে