একটি প্রাক নির্ধারিত সময়সূচী অনুযায়ী একটি যোগ্যতাসম্পন্ন অবসর পরিকল্পনা নিয়োগকর্তা-প্রদত্ত তহবিল অর্জন। যখন আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে আপনার নিয়মিত বেতন বাইরে টাকা দেয়, আপনি অধিকার যে অধিকার সম্পূর্ণ মালিকানা না থাকতে পারে। কিভাবে আপনি এবং তহবিল সম্পূর্ণ মালিকানা লাভ যখন একটি ভোজ সময়সূচী হিসাবে পরিচিত হয়।
এটা ন্যস্ত মানে কি?
যদি আপনি একটি নির্ধারিত অবদান থেকে অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা গ্রহণ করেন, যেমন 401 (কে) পরিকল্পনা , 403 (খ) পরিকল্পনা বা 457 (খ) পরিকল্পনা , আপনার আয়ের অংশ সরাসরি আপনার দ্বারা অবদানযুক্ত হয়।
আপনি যে অর্থের উপর পূর্ণ অ্যাক্সেস এবং সেই অর্থের উপর কোন উপার্জন করেন, আপনি কোম্পানীর জন্য কতদিন কাজ করেন বা আপনার চাকরি ছেড়ে গেলে অবশ্যই, যদি আপনি 59 1/2 তারিখের অবসরকালীন বয়সের ঊর্ধ্বসীমা পর্যন্ত পৌঁছানোর আগে আপনার সেই অ্যাকাউন্ট থেকে টাকা উত্তোলন বা বিতরণ গ্রহণ করার চেষ্টা করেন, আপনি সম্ভবত ট্যাক্স এবং 10% জরিমানা পরিশোধ করতে পারবেন। কিন্তু যদি আপনি আপনার 401 (কে) রোলার অন্য নিয়োগকর্তার পরিকল্পনা বা রোলওভার আইআরএতে রোলওভার করেন তবে আপনার অবদান 100% আপনার প্ল্যানের সাথে যুক্ত হবে।
একটি নিয়োগকর্তা একটি অবসরকালীন পরিকল্পনায় আপনি যে অবদানসমূহের সাথে মিলিত হন সেগুলির সাথে পরিনত হয় যখন Vesting আসে। নিয়োগকর্তা নিয়মিতভাবে প্রতিটি অবদানকে মিলিত করতে পারেন, তবে সময়ের সাথে সাথে সেই অর্থের মালিকানা আপনার শতাংশে প্রসারিত করুন। যখন আপনি আপনার নিয়োগকর্তার মিলিত মালিকানা 100% মালিকানাধীন আছে, আপনি কি সম্পূর্ণরূপে নিযুক্ত হিসাবে পরিচিত হয়।
কেন ভোস্টিং বিদ্যমান?
কারণ কোম্পানীর vesting সময়সূচী তাদের কর্মীদের মধ্যে আনুগত্য উত্সাহিত হয়।
"অবশ্যই, আমাদের কোম্পানি 401 (কে) মিলিয়ে বেনিফিট অফার করে। কিন্তু তাদের বুঝতে পেরে, একটু সময় ধরে আপনার ঘুমানোর দরকার আছে।" কতক্ষণ? এটা নির্ভর করে. বিভিন্ন কোম্পানীর বিভিন্ন Vesting সময়সূচী আছে।
ওয়েস্টিং শংসাপত্রের প্রকার
অবসরকালীন অ্যাকাউন্টের জন্য তিনটি সাধারণ প্রকারের ন্যূনতম নিদিষ্ট সময়সূচী রয়েছে: অবিলম্বে নিরস্ত্রীকরণ, খাড়া বাঁধ, এবং স্নাতক বা স্নাতক নিযুক্ত করা।
অবিলম্বে vesting সম্ভবত সবচেয়ে সহজ বুঝতে। এটি ঘটে যখন কোনও প্রকৃত নিখরচায় ঘটে না। নিয়োগকর্তা-মিলিত তহবিলের অবসরকালীন অ্যাকাউন্টে কর্মচারীদের পূর্ণ, অবিলম্বে মালিকানা পেতে কর্মচারীরা।
ক্লিফ ওয়েস্টিংয়ের মাধ্যমে, কর্মচারী নির্দিষ্ট মেয়াদপূর্তির পরে নিয়োগকর্তা ম্যাচের পূর্ণ মালিকানা পাবেন, আইনের দ্বারা, এটি সাধারণত অবসর গ্রহণের পরিকল্পনাটির জন্য তিন বছরের বেশি হতে পারে না।
যখন মালিকানা ধীরে ধীরে সময়ের সাথে আসে তখন গ্রেড নিযুক্তি ঘটে। একটি সাধারণত শ্রেণীভুক্ত সময়সূচী 5 বছর অংশগ্রহণের পরে সম্পূর্ণরূপে ন্যস্ত করা হতে পারে। আইন দ্বারা, অনুমোদিত সর্বাধিক শ্রেণীভুক্ত ন্যায্য পাওনা ছয় বছর)। এটি যেমন কাজ করবে:
- বছর এক: 0% ন্যস্ত
- বছর দুই: ২5% নিখরচায়
- বছর তিন: 50% নিখরচায়
- বছর চার: 75% ন্যস্ত
- বছর পাঁচ: 100% নিখরচায়
স্টক অপশন ক্ষতিপূরণ অফার
কিছু নিয়োগকর্তা কর্মচারী স্টক বিকল্পগুলির সুবিধা , অথবা কর্মচারীদের অধিকার (যেমন "ব্যায়াম" নামেও পরিচিত) একটি নির্ধারিত মূল্যের একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ শেয়ার অফার করবে। আপনার সেট মূল্য যদি স্টকটির জন্য বাজার মূল্যের তুলনায় অনেক কম হয় তবে আপনি বিকল্পটি ব্যবহার করেন, আপনি তাত্ক্ষণিকভাবে অর্থ উপার্জন করেছেন। স্টক বিকল্প সাধারণত সাধারণত মিলিত অবদান হিসাবে ন্যস্ত করা হয়। আপনি একসঙ্গে সব বিকল্প একসাথে ব্যবহার করার ক্ষমতা অর্জন করেন, অথবা কয়েক বছর ধরে আপনার প্রতি কয়েকটি বিকল্প বিকল্পের অধিকার।
সমস্ত নিয়োগকর্তা অবদানগুলি ভাগ বা স্টক বিকল্প অফার করেন না। যারা তাদের নিদিষ্ট সময়সূচী এবং প্রজেক্টগুলি পরিষ্কার করে তুলুন সুতরাং যদি আপনার নিজের পরিকল্পনা সম্পর্কে কোনও প্রশ্ন থাকে, তাহলে আপনি আপনার মানব সম্পদ প্রতিনিধিত্ব বা অবসরপ্রাপ্ত পরিকল্পনা প্রশাসকের সাথে যোগাযোগ করে সহজেই উত্তরের সন্ধান করতে পারবেন।
চাকরি ছাড়ার আগে, আপনি আপনার ন্যায্য পাওনার সময়সূচী উপর প্রভাব বিবেচনা করতে পারেন। যদি আপনি সম্পূর্ণ নিযুক্ত থেকে ছয় মাস দূরে থাকেন, উদাহরণস্বরূপ, আপনি এটি অপেক্ষা করতে চাইতে পারেন। যাই হোক না কেন, একটি দীর্ঘ মেয়াদপূর্তির মেয়াদ আপনাকে অবসরকালীন পরিকল্পনায় অবদান রাখতে বাধা দেয় না। এমনকি যদি আপনি পুরো বেনিফিটের জন্য অপেক্ষা না করে থাকেন, এমনকি ২5% বা নিয়োগকর্তা মিলনের 50% আপনার অবসর জন্য আরো ডলার মানে।
দাবী পরিত্যাগ: এই সাইটের কন্টেন্ট শুধুমাত্র তথ্য এবং আলোচনা উদ্দেশ্যে উপলব্ধ করা হয়, এবং আপনার বিনিয়োগ এবং আর্থিক পরিকল্পনা সিদ্ধান্তের জন্য একমাত্র ভিত্তি না হওয়া উচিত। কোনও পরিস্থিতিতে এই তথ্যগুলি সিকিউরিটিজগুলি কিনতে বা বিক্রি করার সুপারিশ উপস্থাপন করে না।