রিটায়ারমেন্ট Savers একটি Roth একাউন্টে সংরক্ষণ করার অন্য উপায় আছে
এই কারণে আপনার অবসর পরিকল্পনা অবদান সীমাগুলি সর্বদা জানতে গুরুত্বপূর্ণ।
401 (কে) অবদানসমূহের জন্য আইআরএস সীমা 2016 সালে $ 18,000 (আপনি 50 বা তারও বেশি হলে অন্য 6,000 ডলার) যাইহোক, বেশিরভাগ মানুষ অজ্ঞাত নয় যে তারা তাদের নিয়োগকর্তা-স্পনসর্ড অবসর পরিকল্পনা অতিরিক্ত অর্থ সঞ্চয় করতে সক্ষম হতে পারে। কিছু কিছু ক্ষেত্রে "সংরক্ষণ অধিক" অর্থ $ 53,000 (বার্ষিক $ 6,000 এবং 50% বা তারও বেশি হলে) বা আপনার ক্ষতিপূরণের 100%, যেটি কম হলেও এর বার্ষিক সর্বনিম্ন নির্ধারিত অবদান সীমা (কর্মচারী ও নিয়োগকর্তা উভয়ে) থেকে অবদান রাখে। আপনি যদি অবসর গ্রহণের জন্য অনেকটা সঞ্চয় করার ক্ষমতা রাখেন, তবে বেশিরভাগ লোকই তাদের অবসর পরিকল্পনা অংশগ্রহন করতে পারবেন না। যাইহোক, যদি আপনি ইতিমধ্যে প্রাক ট্যাক্স এবং রথ অবদানসমূহ অনুমোদিত সর্বাধিক পরিমাণ অবদান রাখতে সক্ষম যথেষ্ট সৌভাগ্যবান, এখানে একটি 401 (k) পরিকল্পনা বা অন্যান্য নির্দিষ্ট অবদান অবদান পরে ট্যাক্স অবদান মাধ্যমে আরও সংরক্ষণ করার কয়েক কারণ আছে অবসর পরিকল্পনা:
আপনি অবদান অবদান করার ক্ষমতা আছে
আপনি সাধারণত আপেক্ষিক পরিকল্পনা পরিকল্পনা নির্দেশিকা অনুযায়ী, ট্যাক্স স্বেচ্ছাসেবী অবদান অনুসরণ প্রত্যাহার করতে সক্ষম হওয়া উচিত। এর মানে হল যে আপনার যদি জরুরি অবস্থা থাকে তবে আপনি সেই অর্থগুলি অ্যাক্সেস করতে পারবেন। যাইহোক, আপনি সংশ্লিষ্ট উপার্জন বৃদ্ধি ত্যাগ করতে সক্ষম হবেন না এবং আপনি যদি সেই আয়গুলি - তবে আপনার আসল অবদানগুলি - করের অধীন হবে এবং 59% 1/2 এর আগে প্রত্যাহার করা হলে 10% জরিমানা হবে।
রিটায়ারমেন্ট স্বয়ংক্রিয় জন্য সংরক্ষণের প্রক্রিয়া করুন
নিয়োগকর্তা-স্পনসর্ড অবসর পরিকল্পনাগুলির সর্বাধিক বেনিফিট হল স্বতন্ত্র অবদানগুলির সাথে সংযুক্ত সুবিধার এবং সরলতা। পরিবর্তে আপনি অবসর সময়সীমার জন্য একটি সঞ্চয় সংরক্ষণ করার সিদ্ধান্ত গ্রহণ করার পরিবর্তে আপনার সঞ্চয় স্বয়ংক্রিয়ভাবে আসে। ফলস্বরূপ, চাকরির অবসরকালীন পরিকল্পনার মধ্যে কর-অর্থ সংরক্ষণের ফলে আপনার অবসর সঞ্চয় তোলার একটি সহজ এবং সহজ উপায়। আপনি সিদ্ধান্ত নিতে হবে আপনার বেতন যা আপনি অবদান রাখতে চান শতাংশ এবং কিভাবে আপনি যে অর্থ বিনিয়োগ করতে চান। অধিকাংশ ক্ষেত্রেই আপনার অবসর পরিকল্পনা বিনিয়োগের বিকল্পগুলি আপনার প্রাক-ট্যাক্স এবং রথ অ্যাকাউন্টগুলির মতই।
পরে-ট্যাক্স অ্যাকাউন্টগুলি একটি রথ আইআরএ তে কর-ফ্রি রোলওভারের জন্য যোগ্য
রিটায়ারমেন্ট প্ল্যানের পরে করের অবদানকে তৈরি করা সবচেয়ে বড় সুবিধা সাধারণত আপনি যখন আপনার কোম্পানী ছেড়ে অবসর গ্রহণ করার সিদ্ধান্ত নেন তখন দেখা যায়। আপনার পরের ট্যাক্স অবসর পরিকল্পনা অ্যাকাউন্ট ব্যালেন্স দুটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান গঠিত হবে: আপনার মূল উপ-কর অবদান এবং সেই মূল অবদানগুলিতে ট্যাক্স-বিলম্বিত আয় বৃদ্ধি। আইআরএস আপনাকে রোলওভার প্রক্রিয়া চলাকালীন এই বিভিন্ন উপাদানগুলিকে আলাদা করতে দেয়।
আপনি আপনার কোম্পানীর ছেড়ে বা রিটার্ন যখন আপনি একটি প্রথাগত IRA মধ্যে ট্যাক্স বিলম্বিত উপার্জন বৃদ্ধি রোল এবং একটি Roth IRA মধ্যে আপনার পরে কর অবদান রোল করার ক্ষমতা আছে।
রথ আইআরএ-র পরে কর-স্বেচ্ছাসেবী অবদানগুলি রোল করার ক্ষমতা আপনাকে যদি আপনি রোথ আইএআরএ-তে কমপক্ষে পাঁচ বছর অর্থ ছাড়িয়ে যান এবং বয়সে পৌঁছানোর পরে কোনও ভবিষ্যতে আয় বৃদ্ধি করতে চান তবে আপনাকে ক্ষমতা প্রদান করতে হবে 59 ½
আইআরএস অনুযায়ী, " পরবর্তী করের অবদানগুলির সাথে সম্পর্কিত উপার্জনগুলি আপনার অ্যাকাউন্টে প্রাক ট্যাক্স পরিমাণ। সুতরাং, পরে ট্যাক্স অবদান উপার্জন ছাড়াও রথ আইআরএ মধ্যে রোল করা যেতে পারে। বিজ্ঞপ্তি অনুযায়ী 2014-54, আপনি একটি প্রথাগত IRA একটি বন্টন মধ্যে প্রাক ট্যাক্স পরিমাণের উপর রোল করতে পারে এবং, যে ক্ষেত্রে, পরিমাণ IRA থেকে বিতরণ না হওয়া পর্যন্ত আয় অন্তর্ভুক্ত করা হবে না। "
উদাহরণস্বরূপ, অনুমান করুন যে আপনি ইতিমধ্যে আপনার প্রি-ট্যাক্স 401 (কে) প্ল্যানের জন্য প্রতি বছর $ 18,000 দান করছেন এবং আপনার প্ল্যানের পরে কর অবদানগুলির মাধ্যমে একটি অতিরিক্ত $ 12,000 সংরক্ষণের ক্ষমতা রয়েছে।
10 বছর পর, এর অনুমান করা যাক আপনার পরে-ট্যাক্স অবদানগুলি থেকে $ 160,000 (অবদান $ 120,000 এবং বৃদ্ধি $ 40,000)। এই পরিস্থিতিতে আপনি $ 18,000 প্রতি বছর (বর্তমান IRS সর্বাধিক অনুমোদিত পরিমাণ) অবদান থেকে প্রাক ট্যাক্স সঞ্চয় এবং বৃদ্ধির মধ্যে $ 250,000 আছে। আপনি যখন আপনার নিয়োগকর্তা অবসর গ্রহণ বা নতুন চাকরি নিতে চলে যান, তখন আপনি কয়েক সেকেন্ড গন্তব্যে স্বেচ্ছাসেবী অবসর সময়সীমার ব্যালেন্সটি রোলওভার করতে পারেন: $ 1২0,000 একটি রথ ইরাতে এবং $ ২90,000 একটি ঐতিহ্যগত IRA বা আপনার নতুন নিয়োগকর্তার নির্ধারিত অবদান প্ল্যানের মধ্যে।
অবশেষে, আপনি যদি অবসর গ্রহণের জন্য আরও 10 বছর এগিয়ে যান তবে রথ আইএর একাউন্টের মালিকানাটি প্রায় দ্বিগুণ (অতিরিক্ত অবদান ব্যতীত) 7.2% বার্ষিক রিটার্ন এবং রুল অব 72 ব্যবহার করে। এটি কর্মক্ষেত্রে একটি অবসর পরিকল্পনাতে ট্যাক্স অর্থ সংরক্ষণের সুবিধা গ্রহণ করে অতিরিক্ত একটি $ 120,000 কর-মুক্ত বৃদ্ধির।