কিভাবে যোগ্যতাসম্পন্ন পরিকল্পনা নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী বেনিফিট
401 (k) এবং 403 (b) পরিকল্পনাগুলি সহ লাভ ভাগ করে নেওয়ার পরিকল্পনাগুলি যেগুলি সম্ভবত সম্পর্কে সবচেয়ে বেশি জানতে পারবে সেগুলির যোগ্য প্ল্যানগুলি।
অন্যান্য সাধারণ প্রকারের যোগ্য পরিকল্পনাগুলির মধ্যে রয়েছে সুনির্দিষ্ট সুবিধার পরিকল্পনা এবং অর্থের ক্রয় পেনশন পরিকল্পনা। সাধারণভাবে, সবচেয়ে যোগ্য পরিকল্পনাগুলির অবদানগুলি আপনি প্ল্যান থেকে অর্থ উত্তোলন শুরু না করা পর্যন্ত কর দিতে পারেন না।
কিভাবে যোগ্য অবসর পরিকল্পনা বেনিফিট নিয়োগকর্তা / পরিকল্পনা পৃষ্ঠপোষকদের?
যোগ্যতা সম্পন্ন পরিকল্পনা বড় এবং ছোট উভয় যে ব্যবসার জন্য উল্লেখযোগ্য কর সুবিধা প্রদান। এক তাত্ক্ষণিক বেনিফিট হল কর্মচারীরা তাদের কর্মীদের পক্ষ থেকে প্রদত্ত অবদানের জন্য একটি ট্যাক্স বিরতি লাভ করে। একটি যোগ্যতাসম্পন্ন প্ল্যান শুরু করার জন্য ব্যবসাগুলি বিশেষ ট্যাক্স ক্রেডিটগুলি এবং অন্যান্য প্রণোদনা পেতে পারে।
নিয়োগকর্তার অবদান ট্যাক্স deductible হয়। অন্য বেনিফিটের মধ্যে রয়েছে যে পরিকল্পনাটিতে সম্পদ কর-মুক্ত হয়ে ওঠে এবং নিয়োগকারীর অবদান কর-deductible হয় ছোট ব্যবসা মালিকদের জন্য, যোগ্যতাসম্পন্ন পরিকল্পনা আপনাকে আপনার নিজের অবসর সময়ে যথেষ্ট বিনিয়োগ করতে দেয়।
যোগ্যতাসম্পন্ন পরিকল্পনা উপকারিতা ট্যাক্স বিরতি সীমাবদ্ধ নয়।
যোগ্যতাসম্পন্ন অবসর পরিকল্পনা এছাড়াও নিয়োগকারীদের নিয়োগ এবং মূল্যবান কর্মচারী বজায় রাখতে সাহায্য একটি প্রভাবশালী ভূমিকা পালন করে।
একটি যোগ্যতাসম্পন্ন পরিকল্পনা হয় একটি সংজ্ঞায়িত-বেনিফিট বা সংজ্ঞায়িত-অবদান প্ল্যান হতে পারে। সুনির্দিষ্ট-সুবিধার পরিকল্পনা একটি নির্দিষ্ট সুফল প্রদান করে যা সাধারণত পরিষেবা এবং বেতন ইতিহাসের বছরগুলিতে হয়।
ঐতিহ্যগত পেনশন পরিকল্পনা সম্প্রতি জনপ্রিয়তা হ্রাস পেয়েছে কিন্তু একটি সংজ্ঞায়িত-সুবিধা পরিকল্পনা একটি ভাল উদাহরণ থাকা। নির্ধারিত অংশীদারিত্বের অবদানগুলি অবদানগুলির ওপর নির্ভর করে এবং এটি একটি মুনাফা-ভাগাভাগি বা অর্থ-ক্রয় পরিকল্পনা হতে পারে।
2018 সাল পর্যন্ত, অধিকাংশ কর্মী একটি নির্ধারিত-বেনিফিট প্ল্যানের অধীনে বার্ষিক বেনিফিট পেতে পারেন যা ২3,000 মার্কিন ডলার বা সর্বনিম্ন গড় বেতন শতকরা 100 ভাগ। (সংজ্ঞায়িত-সুবিধা পরিকল্পের জন্য অত্যধিক সীমা নিয়োগকর্তা অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীর জীবনের অবশিষ্টাংশের জন্য বেনিফিট প্রদান করতে পারে এমন পেনশনের অর্থায়ন করতে পারবেন।)
২018 সালের জন্য, একটি নির্ধারিত-অবদান পরিকল্পনায় সর্বাধিক গ্রহণযোগ্য অবদান $ 55,000 (50% বয়সের $ 61,000) বা ক্ষতিপূরণ শতকরা 100 ভাগের কম।
যে কোনো কর্মীর যে কোনও বছরের জন্য পরিকল্পনার অধীনে প্রতিটি কর্মীর সর্বোচ্চ বার্ষিক ক্ষতিপূরণ 2018 সালের জন্য $ 275,000 অতিক্রম করতে হবে না এবং পরের বছরগুলিতে জীবনযাত্রার ব্যয়সাপেক্ষ মূল্যের বিষয়।
যোগ্য সাবস্ক্রাইটিস প্ল্যান্ট কর্মচারীদের বেনিফিট কিভাবে করবেন?
একটি যোগ্যতাসম্পন্ন পরিকল্পনা অ্যাক্সেস সাধারণত সুবিধার, একটি তাত্ক্ষণিক ট্যাক্স বিরতি উপলব্ধ ... এবং সম্ভাব্য বিনামূল্যে অর্থ। একটি 401 (কে), 403 (খ) বা অনুরূপ পরিকল্পনা আপনার স্বপ্ন অবসর মুক্ত তহবিল একক সবচেয়ে কার্যকর উপায় হতে পারে যেহেতু এই যোগ্য পরিকল্পনা সার্টিফিকেট আয় আয় উত্পন্ন করার সুযোগ প্রদান।
অবদানগুলি অবধি অব্যাহতিপ্রাপ্ত হয় না যতক্ষণ না তা বিতরণ করা হয়।
কর্মচারীদের জন্য আরেকটি সুবিধা হল যে বেতনগুলি সহজলভ্য এবং উপভোগ করা যায় যাতে পেওরন deductions সহজতর করা যায় আপনার নিয়োগকর্তা যদি অবদান রাখেন তবে অংশগ্রহণের সিদ্ধান্তটি সহজ হওয়া উচিত। একটি বিশেষ বোনাস হওয়ার জন্য সেই মিলে যাওয়া অবদানগুলি বিবেচনা করুন যা আপনি প্রতি একক বেতনভোগী পাবেন। এটি সাধারণত সুপারিশ করা হয় যে আপনি সর্বাধিক নিয়োগকর্তা ম্যাচ পেতে আপনার নিয়োগকর্তা-স্পনসর্ড অবসর পরিকল্পনা যতটা কম অবদান করার চেষ্টা করুন।
তহবিলগুলি ত্যাগ না হওয়া পর্যন্ত একটি যোগ্যতাসম্পন্ন প্ল্যানের জন্য আপনার অবসর অবদানগুলি কর থেকে আশ্রয় লাভ করতে থাকবে আপনার আয়কর হারে বিতরণ করা হবে। আরেকটি সুবিধা হল আপনার কাছ থেকে নির্বাচন করার জন্য বেশ কয়েকটি বিনিয়োগের বিকল্প রয়েছে এবং পেশাদারী বিনিয়োগ পরামর্শ এবং নির্দেশিকা অ্যাক্সেসের মাধ্যমে অনেক যোগ্যতাসম্পন্ন পরিকল্পনাগুলি কম খরচে বিনিয়োগের সুবিধা প্রদান করে।
একাধিক অংশগ্রহণকারীরা যে অতিরিক্ত সুবিধা ভোগ করে তা হল এক অতিরিক্ত বেনিফিট যা প্ল্যান সম্পন্ন হয় ঋণদাতাদের কাছ থেকে ERISA এর অধীনে সুরক্ষিত।
2018 সালে, আপনি $ 18,500 থেকে 401 (k) বা 403 (বি) পরিকল্পনা পর্যন্ত যোগদান করতে পারেন (আপনি যদি 50 বছর বা তার বেশী বয়সের একটি অতিরিক্ত $ 6,000 "ক্যাপ-আপ" অবদান)। যেহেতু আপনার অবদানগুলি দিয়ে তৈরি করা হয় প্রাক ট্যাক্স ডলার, আপনি বছর জন্য শত শত বা হাজার হাজার দ্বারা আপনার চূড়ান্ত ট্যাক্স বিল কাটা হতে পারে!
সংক্ষিপ্ত করার জন্য, যদি আপনি একটি যোগ্যতাসম্পন্ন অবসর পরিকল্পনা মাধ্যমে অবসর জন্য সংরক্ষণ করার সুযোগ আছে, এই সুবর্ণ সুযোগ পূর্ণ সুযোগ নিতে। এটা সত্যিই একটি সহজ এবং সুবিধাজনক উপায় আপনার অবসর দিতে একটি স্বাস্থ্যকর kickstart স্বপ্ন।