একটি নিয়োগকর্তা ম্যাচ আপনার 401 (কে) এমনকি আরও আকর্ষণীয় করতে পারেন
আমি শুনছি যে আমি আমার 401 (কে) মধ্যে একটি নিয়োগকর্তা ম্যাচ সুবিধা গ্রহণ করা উচিত। ওটা কিভাবে কাজ করে?
হ্যাঁ, যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনার অবদানগুলির কোনও অংশে মিলিত হন , তবে বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই এটি একটি পূর্ণাঙ্গ পরিপ্রেক্ষিতে আর্থিক দৃষ্টিভঙ্গি থেকে বোঝা যায়। এটি আপনার বেনিফিট প্যাকেজ অংশ হিসাবে প্রস্তাব করা হয় টাকা নেভিগেশন মিস করা হয় উপেক্ষা করতে। আসলে, সব কোম্পানি একটি মেলানো প্রোগ্রাম প্রস্তাব না।
আপনার যদি হয়, নিজেকে ভাগ্যবান বিবেচনা করুন এবং এটি অধিকাংশ করা। একটি 401 (কে) প্ল্যানের মধ্যে যোগদানগুলি সম্পর্কে আপনাকে জানাতে হবে এখানে।
আপনার নিয়োগকর্তা কতটা মেলে
প্রথম জিনিস যা আপনাকে জানাতে হবে আপনার নিয়োগকর্তা কতটা আপনার অবদান মেলে সঙ্গে মেলে। এটি সাধারণত শতাংশ হিসাবে প্রকাশ করা হয়। কোনও মান 401 (k) অবদান পরিমাণ যা নিয়োগকর্তারা ব্যবহার করেন যেহেতু কোম্পানীরা সিদ্ধান্ত নিতে পারে যে কোনও কর্মচারীর পরিকল্পনায় কতটা যোগ করা যায়। 401 (কে) প্ল্যানের মধ্যে একটি সাধারণ নিয়োগকর্তা মিলে যোগদানকারী একটি ডলারের জন্য ডলারের নিয়োগকর্তা প্রথম 6% বেতন পর্যন্ত মিলিত হয়। এর মানে হল যে আপনার ডলারের 6% পর্যন্ত আপনার অবদান প্রত্যেক ডলারের জন্য, আপনার নিয়োগকর্তা সেই অবদানকে মেলানোর জন্য কিছুকে অবদান রাখে।
যাইহোক, এটা অপরিহার্যভাবে ডলারের জন্য ডলারের মিল নয়। অনেক নিয়োগকর্তা আপনি $ 0.50 সঙ্গে অবদান প্রতিটি ডলার মিলিত। এর মানে হল যে যদি আপনি 6% বেতন বা তার বেশি অর্থ প্রদান করেন, তবে আপনি আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে অতিরিক্ত 3% পাবেন।
যারা ভাগ্যবান আত্মা যারা তাদের প্রতি ডলারের জন্য ডলারের মিল পাবে তারা তাদের আশীর্বাদ (এবং তাদের অর্থ) গণনা করা উচিত।
Vesting: আপনার নিয়োগকর্তা ম্যাচ হার
নিয়োগকর্তা মিলন সামান্য চতুর পেতে যেখানে Vesting হয়। Vesting হল আপনার অ্যাক্সেস যে সময়ের সাথে আপনার সম্পূর্ণ ম্যাচ আছে। আপনি সম্পূর্ণরূপে নিযুক্ত হলে, আপনার নিয়োগকর্তা মিলে যাওয়া তহবিলগুলি সবই আপনার।
যদি আপনি কোম্পানিকে ছেড়ে দেন, তাহলে আপনি আপনার সাথে টাকা নিতে পারেন। অনেক নিয়োগকর্তা একটি শ্রেণীভুক্ত নিদিষ্ট সময়সূচী আছে , যার ফলে তারা কোম্পানীর সেবা দেওয়ার জন্য যত বেশি অর্থ প্রদান করে তত বেশি অর্থ উপার্জন করে।
একটি নির্দিষ্ট Vesting সময়সূচী সঙ্গে, আপনি একটি কর্মচারী হিসাবে আপনার দ্বিতীয় বছর পর্যন্ত 401 (ক) অংশগ্রহণ করতে সক্ষম হতে পারে না। আপনার চাকরিটি প্রতিবছর ২5 শতাংশ বৃদ্ধি পেতে পারে যতক্ষণ না আপনি একজন কর্মচারী হিসেবে 5 বছর পরে সম্পূর্ণরূপে নিযুক্ত হন। এটি একটি উপায়ে নিয়োগকর্তা একটি প্রতিযোগিতামূলক বাজারের বাজারে আনুগত্যকে উৎসাহিত করতে পারে। আপনি যদি একটি কোম্পানিকে ছেড়ে দিলে আপনি 50 শতাংশ মালিকানাধীন থাকেন, তাহলে আপনি আপনার নিয়োগকর্তার নির্ধারিত ম্যাচের 50 শতাংশের মধ্যে দিয়ে চলে যাবেন। আপনার চাকরি ছেড়ে দেওয়া হলে প্রকৃতপক্ষে আপনার নিয়োগকর্তার সাথে কতটা মিল রয়েছে তা কীভাবে প্রভাবিত করে তা সম্পূর্ণভাবে বুঝতে হলে আপনার ন্যূনতম নিদিষ্ট সময়সূচির প্রভাব কের জন্য এখন গুরুত্বপূর্ণ।
উচ্চ আয় উপার্জন কর্মচারী কর্মচারী মিল সম্পর্কে বিভিন্ন উদ্বেগ থাকতে পারে। সারা বছরে আপনার অবদান ছড়িয়ে দিতে সতর্ক থাকুন। বছরের প্রথম দিকে যদি আপনি সর্বাধিক অবদান সীমাতে পৌঁছাতে পারেন, তবে বাকি বছরের জন্য আপনার নিয়োগকর্তার অবদানসমূহের কথা ভুলে যাবে। আপনি আপনার নিয়োগকর্তা ম্যাচটি বড় করে তুলতে পারেন তা নিশ্চিত করার জন্য আপনি আপনার প্ল্যান প্রশাসককে জিজ্ঞাসা করতে পারেন।
কেন একটি নিয়োগকর্তা ম্যাচ বিনামূল্যে অর্থ: একটি উদাহরণ
আপনার নিয়োগকর্তার 401 (k) ম্যাচের প্রশংসা করার এক উপায় হল প্রকৃত টাকা হিসাবে এটি মনে করা।
বলুন আপনি বছরে 100,000 ডলার আয় করেন। আপনি প্রাক ট্যাক্স ভিত্তিতে আপনার বেতন 6 শতাংশ অবদান, বা $ 9,000 যদি আপনার নিয়োগকর্তা 3 শতাংশের সাথে মিলিত হন, তবে তার অবসরকালীন ফান্ডে বছরে 3,000 ডলার আয় হয়। আপনি বর্তমানে যে পরিমাণে উপার্জন করেন তা কোনও ব্যাপার নয়, 3 শতাংশের ম্যাচটি মূলত 3 শতাংশ বৃদ্ধি যা আপনি পরবর্তীতে বাদ রাখছেন।
401 (k) মিলের সুবিধা গ্রহণের অন্য আরেকটি বড় কারণ এটি আপনাকে বার্ষিক সর্বোচ্চ অবদান সীমা অতিক্রম করতে দেয়। 2017 সালে আপনি 401 (k) তে $ 18,000 পর্যন্ত অবদান রাখতে পারেন , যদি না আপনার বয়স 50 বছর বা তার বেশী এবং ক্যাচ আপ অবদানগুলির সাথে $ 24,000 পর্যন্ত সঞ্চয় করতে পারেন। একটি নিয়োগকর্তা ম্যাচ দিয়ে, আপনি এই সীমাগুলি 3 শতাংশ থেকে 6 শতাংশ বাড়িয়ে তুলতে পারেন কারণ নিয়োগকর্তার অবদান সীমা মিলিয়ে সর্বোচ্চ সীমাগুলির সংখ্যা গণনা করা হয় না যা আপনি 401 (k) পরিকল্পনাতে অবদান রাখতে পারেন।
আপনি যদি একটি অত্যন্ত ক্ষতিপূরণ কর্মচারী, আপনি অবসর জন্য কিছু গুরুতর অর্থ সংরক্ষণ করতে পারেন।
সুতরাং যদি আপনি ভাবছেন যে আপনার 401 (কে) মধ্যে কতটা সঞ্চয় করতে হবে, তাহলে আপনার নিয়োগকর্তা যে পরিমাণ পরিমান পরিমাণে মেটান তা সঞ্চয় করে শুরু করুন। কম কিছু যে আপনি না করার জন্য অপেক্ষা করা হয়েছে উত্থাপিত না বলার মত হয়।
স্কট স্প্যান দ্বারা আপডেট করা হয়েছে
এই সাইটের কন্টেন্ট শুধুমাত্র তথ্য এবং আলোচনা উদ্দেশ্যে উপলব্ধ করা হয়, এবং আপনার বিনিয়োগ বা ট্যাক্স পরিকল্পনা সিদ্ধান্তের জন্য একমাত্র ভিত্তি হতে হবে না। কোনও পরিস্থিতিতে এই তথ্যগুলি সিকিউরিটিজগুলি কিনতে বা বিক্রি করার সুপারিশ উপস্থাপন করে না।