আপনি সম্পূর্ণরূপে নিখুঁত হন না হওয়া পর্যন্ত আপনার অর্থ প্রকৃতপক্ষে আপনার না
আপনার নিয়োগকর্তা আপনার অবসর পরিকল্পনা বা আপনার স্টক বিকল্প পরিকল্পনা অবদান সহ খুব উদার হতে পারে, কিন্তু অর্থ এবং অন্য কোন বেনিফিট সত্যিই আপনার না হয় যতক্ষণ না আপনি পরিকল্পনা এর ন্যস্ত করা সময়সূচী সঙ্গে মেনে চলতে হয়
আপ যে পয়েন্ট পর্যন্ত, আপনি এখনও আপনার বেনিফিট জালিয়াতি পারে।
ঠিক কি ভিসা?
"ওয়েস্টিং" অর্থটি অবসর সময়ে, স্টক বিকল্প বা অন্য কোন সুবিধা পরিকল্পনার অংশ হিসাবে আপনাকে দেওয়া অর্থের মালিকানা আপনার অংশকে বোঝায়। যদিও আপনি আপনার অ্যাকাউন্টে অর্থ দেখতে পারেন, তবুও এটির কিছুটা বিভ্রান্তিকর ধারণা রয়েছে, আপনি যদি এখনও চাকরি ছেড়ে দেন তবে আপনি সেই অর্থটি (বা অন্য কোন উপকার) অর্থ জমিয়ে দিতে পারেন কারণ আপনি এটিকে এখনো স্বাক্ষর করেন না।
আপনার আনুগত্যকে উৎসাহিত করার জন্য, নিয়োগকর্তারা প্রায়ই আপনার অবসর বা স্টক অপশন অ্যাকাউন্টে তাদের অবদানকে ন্যস্তকরণের সময়সূচির অংশে পরিণত করে, যার মানে তারা আপনার সামনে তাদের অবদানকে একটি গাজর মত ঝুলিয়ে দিতে পারে - আপনি যত বেশি বছর কাজ করেন, তাদের অবদানগুলির আরও বেশি আপনি পাবেন রাখতে. আপনি যদি ছেড়ে যান, তহবিল কোম্পানী থেকে প্রত্যাবর্তন।
Vesting আপনার নিজের যে কোনও অর্থের উপর প্রয়োগ করা হয় না (এটি আপনার অর্থ, এবং আপনি যদি কোম্পানিকে ছেড়ে দেন তবে এটি রাখতে পারবেন)।
যখনই আপনি কর্মক্ষেত্রে আপনার অবসর পরিকল্পনাতে অবদান রাখেন, আপনি 100% নিজের নিজের অবদানগুলিতে নিযুক্ত হন। Vesting সময়সূচী আপনার তহবিল কোম্পানীগুলি অবদান যে তহবিল শুধুমাত্র আবেদন।
রিটায়ারমেন্ট অ্যাকাউন্টের জন্য ওয়েস্টিং ফেজ
Vesting সময়সূচী তিনটি মূল ধরনের মধ্যে আসা:
- তাত্ক্ষণিকভাবে নিযুক্তি: যেহেতু নামটি বোঝা যায়, এই ধরনের ন্যস্তকারী কর্মীদের সাথে কর্মীরা তাদের অ্যাকাউন্টগুলিতে জমি নেওয়ার সাথে সাথে তাদের নিয়োগকর্তার মিলিত অর্থের 100% মালিকানা লাভ করে।
- ক্লিফ ওয়েস্টিং: ক্লিফ ওয়েস্টিং প্ল্যান চাকরির নির্দিষ্ট সময়ের (উদাহরণস্বরূপ, এক বছর) পরে এক বড় অংশে কর্মচারীকে 100% মালিকানা হস্তান্তর করে। শ্রমিকদের তাদের মিলিত অবদানসমূহের কোন অধিকার নেই যদি তারা মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে ছেড়ে যায়। কিন্তু যেদিন তারা ঐতিহাসিক তারিখ পৌঁছেছে, তারা এটি সবই মালিক। ফেডারেল আইন অনুযায়ী 401 (কে) বা 403 (খ) তিন বছর অতিক্রম না হওয়া পর্যন্ত যোগ্যতাসম্পন্ন অবসরের পরিকল্পনাগুলিতে ক্লিফ ন্যস্তকরণের সময়সূচী প্রয়োজন।
- শ্রেণীবদ্ধ নিযুক্তি: শ্রেণীবদ্ধ নিযুক্তি কর্মচারীদের ক্রমাগত চাকুরীর যোগফলের যোগান বৃদ্ধির মালিকানা বৃদ্ধি করে, যার ফলে 100% মালিকানা আসে। উদাহরণস্বরূপ, পাঁচ বছর পরপর পাঁচ বছর মেয়াদী ন্যূনতম শ্রেনী শাখায় প্রথম বছরে 20% মালিকানা প্রদান করা হয়, তারপর প্রতি বছর ২0% বেশি পর্যন্ত কর্মচারী পূর্ণ মালিকানা অর্জন করে (100%) যদি কর্মচারী পাঁচ বছর আগে চলে যায়, তবে তিনি নিয়োগকর্তা এর মিলে যাওয়া অবদান যা শুধুমাত্র তিনি নিযুক্ত করা হয় শতাংশ শতাংশ রাখা পায়। অবসর সময়সীমার মধ্যে বৃত্তিমূলক নিখরচায় সময়সূচী অনুযায়ী ফেডারেল আইন ছয় বছরের সর্বোচ্চ সেট করে।
স্টক বিকল্পের জন্য ওয়েস্টিং কোর্স
স্টক বিকল্পগুলি স্টক এর বর্তমান বাজার মূল্য নির্বিশেষে, কর্মচারীদের একটি সেট মূল্য এ কোম্পানির স্টক কিনতে অধিকার দেয় আশা করা হচ্ছে যে বিকল্প ব্যবহার করা হয় আগে স্টক এর বাজার মূল্য সেট মূল্য উপরে উঠবে, কর্মচারী একটি মুনাফা একটি সুযোগ প্রদান।
এই পরিকল্পনা ন্যস্তকরণের মৌলিক ফর্মগুলির কোনও হতে পারে।
উদাহরণস্বরূপ, একটি ক্লিফ প্ল্যানের মধ্যে, কর্মী একই তারিখের সমস্ত স্টক বিকল্প অ্যাক্সেস পায়। একটি গ্র্যাডেড প্ল্যানের মধ্যে, কর্মচারীরা শুধুমাত্র একটি সময়ে তাদের বিকল্পগুলির একটি অংশ ব্যবহার করতে পারবেন।
উদাহরণস্বরূপ, যদি কর্মীরা পাঁচ বছরের ছিটে জমা দেওয়ার সময়সূচী দিয়ে 100 টি শেয়ারের বিকল্পগুলি প্রদান করে থাকে, তাহলে তাদের শেয়ারের জন্য কোনও বিকল্প ব্যবহার করার আগে তারা আরও পাঁচ বছরের জন্য কোম্পানির জন্য কাজ করতে হবে। পঞ্চম বছরের গ্রেড সময়সূচিতে, তারা পঞ্চম বছরে 100 টি শেয়ারে পৌঁছা পর্যন্ত প্রতি বছর ২0 টি শেয়ার কিনতে পারবে।
কারণ অধিকাংশ স্টক অপশন অনুদান একটি কর্মচারী এর অবসর পরিকল্পনা অংশ নয়, তাদের ন্যস্ত করা সময়সূচী মিলিত অবদানের পরিচালনা করে যে একই ফেডারেল নিয়ম দ্বারা সীমিত হয় না।
ওয়েস্টিং সম্পর্কে চূড়ান্ত উপায়ে
কোনও নিয়োগকর্তা মিলে যাওয়া অবদানগুলি যে আপনি যোগ্য হতে পারে তা গ্রহণ করার সম্ভাবনা কমিয়ে দিতে বা এমনকি পরিত্যাগ করতে পারেন, আপনার কোম্পানির ন্যস্তকরণের সময়সূচী এবং নিয়মগুলি শিখতে এবং বুঝতে শেখার জন্য গুরুত্বপূর্ণ।
আপনার অতি সাম্প্রতিক অ্যাকাউন্টের বিবৃতিটি পর্যালোচনা করা, আপনার মানব সম্পদ বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন, অথবা আপনার বেনিফিট ম্যানুয়ালটি চেক করুন যে কোনও অবসর সময়সূচী সম্পর্কে আরও জানতে আপনার অবসরের অ্যাকাউন্টের বিষয় হতে পারে।