2017 এর জন্য 401 (কে) সীমাগুলির মধ্যে শুধুমাত্র ক্ষুদ্র পরিবর্তনগুলি
- বেতন বিলম্বিত অবদান - এই অর্থ আপনি অবদান রাখেন
- ক্যাচ আপ অবদান - এটি 50 বা তার বেশী বয়সের যদি আপনি অবদান রাখতে পারেন অতিরিক্ত অর্থ। ক্যালেন্ডার বছরের শেষে হিসাবে আপনার বয়স ব্যবহার করুন।
- নিয়োগকর্তার অবদান - এটি আপনার নিয়োগকর্তাকে অবদান রাখে এমন অর্থ এবং এটি একটি ন্যূনতম শংসাপত্রের বিষয় হতে পারে
দুই ধরনের সীমা আছে- সর্বোচ্চ বেতন যা আপনি বেতনভিত্তিক হিসাবে অবদান রাখতে পারেন- এবং আপনার এবং আপনার নিয়োগকর্তার অবদান উভয়ের মধ্যে মোট অবদানগুলির পরিমাণের উপর সীমা।
উভয় সীমা নীচের ব্যাখ্যা করা হয়।
2017 বেতন ডিফারেল 401 (কে) অবদান সীমা
- $ 18,000 বেতন deferral (আপনি অংশগ্রহণকারী আপনার নিজের বেতন থেকে অবদান)
- 6,000 ক্যাচ আপ (অতিরিক্ত 401 (কে) অবদান অনুমোদিত যদি আপনি বয়স 50 বা তার বেশী। ক্যালেন্ডার বছরের শেষে হিসাবে আপনার বয়স ব্যবহার করুন।
উপরোক্ত সীমাটি আপনার মোট পরিমাণ প্রতিফলিত করে কারণ একজন কর্মচারী আপনার 401 (কে) পরিকল্পনায় অবদান রাখতে পারেন। 2016 থেকে কোন পরিবর্তন নেই
401 (ক) ২017 সালের জন্য মোট বার্ষিক অবদান সীমা
মোট অবদান সীমা আপনার এবং আপনার নিয়োগকর্তার অবদান উভয় সহ অনুমোদিত সর্বোচ্চ অবদান পরিমাণ প্রতিনিধিত্ব করে।
- $ 54,000 মোট বার্ষিক 401 (কে) অবদান সীমা আপনি যদি বয়স হয় 49 বা ছোট
- $ 60,000 মোট বার্ষিক 401 (কে) অবদান সীমা যদি আপনার বয়স 50 বা তার বেশী
উপরে উল্লিখিত বৃহত্তর ডলারের পরিমাণগুলি মোট সর্বাধিক পরিমাণ প্রতিনিধিত্ব করে যা আপনার নিজস্ব এবং আপনার নিয়োগকর্তার অবদান উভয়ের সংমিশ্রণ হিসাবে অবদান রাখতে পারে
বয়স 49 এবং উপরে ছোট সীমা হল একটি ধারা 415 সীমা বলা হয়। ক্যাশ আপ অবদানগুলি বিভাগ 415 সীমা ছাড়াও তৈরি করা যেতে পারে, যা যা বয়স 50 মোট ধারা সীমা 415 সীমা এবং সর্বাধিক অনুমোদিত ক্যাচ আপ অবদান সমান করে তোলে।
অনুমতিপ্রাপ্ত অবদানগুলি ছাড়াও কখনও কখনও আপনি অন্য ধরনের পরিকল্পনাগুলিতে অতিরিক্ত পরিমাণে অবদান রাখতে পারেন, যেমন একটি 457 প্ল্যান, একটি রথ আইআরএ, অথবা অ ছাড়ানো IRA।
এটি সব আপনার আয় এবং আপনার জন্য উপলব্ধ পরিকল্পনা ধরনের উপর নির্ভর করে।
স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তিদের জন্য 401 (কে)
আপনি যদি স্বনিযুক্ত হন তবে আপনি কি কখনও কোনও ব্যক্তিগত কে বা সোলো কে প্ল্যান নামে সেট আপ করতে পারেন। এটি আপনাকে একটি কর্মচারী হিসাবে বেতন বিলম্বিত অবদান অবদান এবং নিয়োগকর্তা হিসাবে মুনাফা ভাগ করা অবদান করতে পারবেন।
401 (কে) অবদানসমূহের আয়গুলি আইআরএস অনুমতি দেয়
অনেক 401 (কে) প্ল্যান আপনাকে নিম্নলিখিত পরিকল্পনাগুলির মধ্যে আপনার প্ল্যানে অর্থ প্রদান করতে দেয়:
- 401 (কে) প্রাক-ট্যাক্স অবদান - অর্থ একটি ট্যাক্স deductible ভিত্তিতে করা হয়। যখন আপনি এটি প্রত্যাহার করবেন তখন আপনি এটির উপর ট্যাক্স দেবেন।
- রথ 401 (কে) অবদান (একটি মনোনীত রথ অ্যাকাউন্ট নামে অভিহিত) -মনি যায় পরে ট্যাক্স দেওয়া হয়। সমস্ত লাভ কর-মুক্ত এবং আপনি যখন এটি প্রত্যাহার করেন তখন আপনি কোনও কর দেন না।
- ট্যাক্স 401 (কে) অবদান পরে-টাকা যায় পরে কর পরিশোধ করা হয়। সুদ কর-বিলম্বিত জমা হয়, তবে আপনি যখন অর্থ উত্তোলন করবেন তখন আপনি যে কোনো লাভের উপর কর প্রদান করবেন। আপনি অবসরপ্রাপ্ত যখন এই পরে-ট্যাক্স অবদান একটি রথ আইআরএ মধ্যে ঘূর্ণিত করা যাবে।
আমার 401 (কে) তে কতটা অবদান রাখতে হবে?
বেশিরভাগ সময়, সর্বনিম্ন পর্যায়ে, আপনার জন্য উপলব্ধ সমস্ত নিয়োগকর্তা মিলিত অবদানগুলি পাওয়ার জন্য আপনি আপনার 401 (k) তে যথেষ্ট পরিমাণে অবদান রাখতে চান। যত্নশীল বিশ্লেষণ এবং করের পরিকল্পনাটি 401 (k) অবদানগুলির (বাছাইকৃত অবদান বা রথ অবদান) কোন ধরনের বা প্রকারের জন্য নির্ধারণ করা উচিত তা আপনার জন্য সবচেয়ে উপকারী হবে।
কিভাবে আমি আমার 401 (কে) অর্থ বিনিয়োগ করতে হবে?
আপনার 401 (কে) টাকা বিনিয়োগ কিভাবে বিবেচনা করতে হবে। বেশিরভাগ 401 (কে) প্ল্যানের লক্ষ্যমাত্রা নির্ধারণের ফান্ডগুলি অফার করে, যেখানে আপনি আপনার পছন্দসই অবসরকালীন বছরের সবচেয়ে কাছের একটি ক্যালেন্ডার বছরের সাথে একটি তহবিল সংগ্রহ করেন। এই তহবিলে আপনি বেছে নিতে পারেন এমন মডেল পোর্টফোলিওগুলিও রয়েছে, আপনাকে কতগুলি ঝুঁকি নিতে চান তা নির্ণয় করতে অনলাইন সরঞ্জামগুলি আপনাকে সাহায্য করতে পারে এবং কোনও ফান্ডের পছন্দগুলির সাথে সেরাটি মিলবে
কিভাবে আমার 401 (ক) থেকে টাকা পান?
আপনার 401 (কে) অর্থ অবসর জন্য উদ্দেশ্যে করা হয়। আপনি এখনও কাজ করছেন যখন এটি আউট টাকা গ্রহণ করা সহজ নয় (একটি খাড়া আর্থিক ক্ষতি না করে)। এটি উদ্দেশ্যপ্রণোদিত ভাবে যাতে আপনার ভবিষ্যতের ব্যবহারের জন্য অর্থ বাড়িয়ে দিতে বাধ্য করা হয়।
গত 401 (কে) বেতন ডিফল্র অবদান সীমা
| বছর | বেতন ডিফারেল | ধরে ফেলুন |
|---|---|---|
| 2017 | $ 18,000 | $ 6,000 |
| 2016 | $ 18,000 | $ 6,000 |
| 2015 | $ 17,500 | $ 6,000 |
| 2014 | $ 17,500 | $ 5,500 |
| 2013 | $ 17,000 | $ 5,500 |
| 2012 | $ 16,500 | $ 5,500 |