আপনার 401 (কে) নিখরচায় সময়সূচী নির্ধারন করে যে আপনি যখন শেষ করেন তখন কতটা আপনার রাখা হয়
ওয়েস্টিং কি?
যখন আপনি আপনার নিয়োগকর্তা এর মিলে যাওয়া অবদানসমূহ মধ্যে ন্যস্ত , আপনি অবদান রাখার আইনি অধিকার প্রাপ্ত। একটি অবসরকালীন পরিকল্পনা "Vesting" মালিকানা বোঝায়। বিশেষ করে, আপনি এমন সময়ে পৌঁছেছেন যে আপনি আপনার কোম্পানীর কাছ থেকে (অথবা দ্বারা চালানো) ছেড়ে যেতে পারেন তবে অবদান রেখে যাবেন
একটি কর্মচারী হিসাবে আপনি সবসময় নিজের নিজের বেতন-ভাতা-অধিবেশন অবদান রাখেন, কর্মক্ষেত্রে অবসরকালীন পরিকল্পনায়। একই ধারণা SEP এবং একটি নিয়োগকর্তা দ্বারা তৈরি সহজ অবদান সঙ্গে প্রযোজ্য আপনার নিজের টাকা দিয়ে আপনি যেকোনো অবদান রাখতে পারেন সবসময় আপনার রাখা।
তাত্ক্ষণিকভাবে ভোটিং কি?
3.9 মিলিয়নেরও বেশি অংশগ্রহণকারীদের সাথে 1,900 জন যোগ্যতাসম্পন্ন অবসর পরিকল্পনাের একটি ভ্যানগার্ড বিশ্লেষণের মতে, অর্ধেকের কম (47 শতাংশ) কোম্পানীর মিলিত অবদানের জন্য অবিলম্বে নিযুক্তি দেওয়া হয়। একজন কর্মচারী যিনি অবিলম্বে তার অ্যাকাউন্ট ব্যালেন্সে নিযুক্ত করা হয় তার 100% মালিকানাধীন, এবং নিয়োগকর্তা এটি জালিয়াতি করতে পারেন না বা এটি কোনও কারণেই নিতে পারেন।
উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার নিয়োগকর্তা মিলে যাওয়া অবদানগুলি উপলব্ধ করেন, তবে আপনি মিলিত ব্যালেন্সের অবিলম্বে মালিকানা পাবেন। অবিলম্বে নিযুক্তি সঙ্গে আপনি আজ একটি অবদান করতে পারেন এবং আপনি আগামীকাল আপনার নিয়োগকর্তা ছেড়ে এমনকি যদি, আপনি 100% আপনার অবদান এবং নিয়োগকর্তা ম্যাচ নিযুক্ত করা হবে।
আরেকটি সম্ভাব্য পরিস্থিতি রয়েছে যেখানে আপনার নিয়োগকারীর অবদানগুলি 100% নিখরচায় থাকবে।
যদি আপনার কোম্পানি " নিরাপদ আশ্রয় মেলা " নামে পরিচিত হয়, তাহলে আপনি কোম্পানির অবদানটির অংশে 100% মালিকানাধীন হন।
কিন্তু যদি আপনার নিয়োগকর্তা তাৎক্ষণিকভাবে নিযুক্ত না করে থাকেন তবে আপনি কীভাবে ন্যূনতম শংসাপত্রটি কাজ করবেন তা বুঝতে সময় লাগবে।
ওয়েস্টিং শংসাপত্র
যদিও কিছু নিয়োগকর্তারা তাদের মিলে যাওয়া অবদানগুলির অবিলম্বে নিযুক্তি প্রদান করে, তাদের নিয়মাবলীগুলি সাধারণত একটি পূর্বনির্ধারিত সময়সূচী অনুযায়ী কর্মচারীদের ন্যস্ত করা হয়। যেহেতু কর্মচারীরা তাদের নিয়োগকর্তার সাথে থাকা সময়ের উপর ভিত্তি করে কাজ করে, তাই সাধারণত আপনি শুক্রবারকে ছেড়ে দিতে এবং বৃহস্পতিবার প্রাপ্ত সমতুল্য অবদানের অর্থ গ্রহণ করতে পারবেন না।
বিস্তৃতভাবে বলতে গেলে, নিখরচায় সময়সূচির দুটি প্রকার শ্রেণীকরণ করা হয় এবং খাড়াখড়ি করা হয়।
গ্রেড ওয়েস্টিং সূচি
একটি স্নাতক নিযুক্তি সময়সূচী সঙ্গে, আপনার নিয়োগের নির্দিষ্ট বার্ষিকী আপনার নিয়োগকর্তা এর অবদান মধ্যে আপনি ন্যস্ত যদি আপনার নিয়োগকর্তা একটি শ্রেণীবদ্ধ নিযুক্তি সময়সূচী ব্যবহার করে, তবে এটি নীচের বর্ণিত ব্যক্তির তুলনায় আরো উদার হতে পারে, তবে ২003 এর পেনশন সুরক্ষা অ্যাক্টের কারণে এটি কম হতে পারে না:
- এক বছরের সার্ভিস: 0% ন্যস্ত
- দুই বছর চাকরির পর: ২0% নিখরচায়
- তিন বছর চাকরির পর: 40% নিখরচায়
- চার বছর চাকরির পর: 60% নিখরচায়
- পাঁচ বছর চাকরির পর: 80% নিখরচায়
- ছয় বা আরও বেশি বছরের চাকরির পর: 100% নিখরচায়
ক্লিফ ওয়েস্টিং সূচি
এটি শব্দ মত, একটি খাড়া বাঁধ ন্যস্ত সময়সূচী মানে যে একটি সময়ের জন্য আপনি সব নিখুঁত করা হবে না। তারপর, একটি খাড়া বাঁধ বন্ধ মত, আপনি একসাথে সব নিখুঁত হয়ে ওঠে। আবার, আপনার নিয়োগকর্তা এর ক্লিফ ওয়েস্টিং সময়সূচী নীচের বর্ণিত এক তুলনায় আরো উদার হতে পারে, কিন্তু আপনার ন্যূনতম কমপক্ষে নিম্নলিখিত সময়সূচী হিসাবে দ্রুত হিসাবে ঘটবে হবে:
- এক বছরের সার্ভিস: 0% ন্যস্ত
- দুই বছর চাকরির পর: 0% ন্যস্ত
- তিন বা ততোধিক বছর ধরে সেবা: 100% নিখরচায়
মনে রাখবেন, সময়ের সাথে মালিকানাধীন একটি নিয়োগকর্তা মিলিত নিয়োগকারী প্রতিটি নিয়োগকর্তা একটি ক্লিফ ওয়েস্টিং সময়সূচী বা একটি শ্রেণীভুক্ত ন্যূনতম শুল্ক থাকবে, কিন্তু উভয় না।
নিশ্চিত করুন যে আপনি আপনার নিয়োগকর্তার নিখরচায় সময়সূচী সম্পর্কে সচেতন থাকবেন, বিশেষ করে কোনও বড় সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে।
অবসর গ্রহণের জন্য সংরক্ষণ করা গুরুত্বপূর্ণ, তাই এটি সম্ভবত আপনি আপনার নিয়োগকর্তা মিলে যাওয়া অবদানগুলির একটি উল্লেখযোগ্য পরিমাণে ন্যস্ত করার আগেই স্বেচ্ছায় আপনার চাকরি ছেড়ে দিতে চান!
স্কট স্প্যান দ্বারা আপডেট করা হয়েছে