বয়স 55 অ্যাক্সেস সম্ভব, এবং এমনকি কিছু ওয়ার্কার্সের বয়স 50 তে
এটি আপনার কোম্পানীর জন্য এখনও কাজ করছে কিনা তা নির্ভর করে যেখানে আপনার 401 (k) পরিকল্পনা আছে; যদি আপনি আর সেই কোম্পানির জন্য কাজ করেন না, তাহলে আপনি সেখানে চাকরি ছেড়ে দিয়ে আপনার বয়স কত তা নির্ভর করে। আমি নীচের এই বিভিন্ন পরিস্থিতিতে আবরণ।
এখনও কোম্পানির জন্য কাজ
সর্বাধিক 401 (কে) পরিকল্পনা 55 বছর বয়সে "নিয়মিত উত্তোলন" অনুমোদন করে না যখন আপনি এখনও কোম্পানির জন্য কাজ করছেন।
নিয়মিত প্রত্যাহারের মাধ্যমে , আমি অর্থ প্রত্যাহার করি যা জরিমানা হয় না এবং আপনাকে বিশেষ পরিস্থিতির উপর ভিত্তি করে যোগ্যতা অর্জন করতে হবে না।
নিয়মিত প্রত্যাহারের পরিবর্তে, আপনি 401 (k) ঋণ গ্রহণ করতে পারেন, অথবা কষ্টের প্রত্যাহারের জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে পারেন - যদি আপনার 401 (k) পরিকল্পনা এই বিকল্পগুলিকে অনুমতি দেয় তবে সমস্ত 401 (কে) পরিকল্পনা ঋণ বা কষ্ট বহাল ত্যাগ করা প্রয়োজন হয় না।
আপনি আপনার প্ল্যান অ্যাডমিনিস্ট্রেটরের সাথে এটিও দেখতে পারেন যে তাদের একটি বিশেষ বিধান রয়েছে যা একটি ইন-সার্ভিস বন্টন নামে পরিচিত।
কোম্পানির জন্য কোনও দীর্ঘস্থায়ী কাজ
যদি আপনি একটি পুরানো 401 (কে) পরিকল্পনা থেকে অর্থ গ্রহণ করতে চান - একটি নিয়োগকর্তার একটি পরিকল্পনা যার আপনি আর জন্য কাজ না - নিয়ম একটু ভিন্ন।
আপনি যদি 55 বছর বয়সে পৌঁছান তবে বছরে অথবা পরে আপনার পূর্বের নিয়োগকর্তা ত্যাগ করেন; তারপর আপনি 401 (কে) পরিকল্পনা থেকে একটি প্রত্যাহার গ্রহণ করতে পারেন। এই প্রত্যাহার ট্যাক্সযোগ্য আয় বিবেচনা করা হবে, কিন্তু এটি প্রাথমিকভাবে প্রত্যাহার শাস্তি ট্যাক্স বিষয় হবে না।
আপনি এখনও বয়স 59 ½ না হলে এটি প্রযোজ্য এটি 401 (কে) পরিকল্পনায় আপনার অর্থ ত্যাগ করলে এটি প্রযোজ্য। যোগ্য পাবলিক নিরাপত্তা কর্মীদের জন্য এই প্রবিধান 55 বছরের পরিবর্তে 50 বছর বয়সে প্রযোজ্য। প্রারম্ভিক ডিস্ট্রিবিউশনের উপর এ IRS অবসর বিষয়গুলি দেখুন এবং যাচাইকরণের জন্য নিচের অংশে বিভাজন ফর্ম পরিষেবা বিভাগ এবং পাদটীকাগুলিতে স্ক্রোল করুন
যদি আপনি আপনার পুরানো 401 (k) পরিকল্পনাটি IRA এ রোল করে থাকেন, তবে এই প্রথম-অ্যাক্সেস প্রবিধান প্রযোজ্য হয় না। যদি আপনি 59 তম বছর আগে একটি আইআরএ থেকে নিয়মিত প্রত্যাহার গ্রহণ করেন, এটি আয়ের করের পাশাপাশি প্রাথমিকভাবে প্রত্যাহারের শাস্তি করের আওতাধীন।
আপনি 55 বছর আগে আপনার আগের নিয়োগকর্তা বামে কি যদি?
যদি আপনি আগের বছরের আগে আপনার পূর্বের নিয়োগকর্তাকে ছেড়ে দেন, তাহলে 55 বছর বয়সে (আইআরএস দ্বারা নির্ধারিত জনসাধারণের নিরাপত্তা কর্মীদের জন্য 50 বছর) আপনার কাছে পৌঁছেছে, তবে এখন আপনি 55 বছরের বেশি বয়সে দুঃখিত, বিশেষ বয়স 55 প্রত্যাহারের প্রবিধান প্রযোজ্য নয়। আপনি গ্রহণ করেন এমন কোনও অর্থদণ্ডে দণ্ডবিধির অধীন থাকবেন যদি না আপনি আপনার 401 (k) পরিকল্পনাটি IRA তে রোল করতে পারেন এবং পেনাল্টের ব্যতিক্রমের জন্য যোগ্য হন।
পরিকল্পনা সুযোগ
401 (কে) অর্থ লেনদেন সুরক্ষিত। আপনি একটি 401 (কে) পরিকল্পনা মধ্যে ক্যাশিং প্রথম দিকে এই সুরক্ষা অকার্যকর হবে। আপনি যদি আর্থিক সমস্যায় আক্রান্ত হন, তবে 401 (কে) প্ল্যানের মধ্যে ক্যাশিং শুরু করা খুব খারাপ কাজ হতে পারে।
যদি আপনি প্রথম দিকে অবসর গ্রহণ করেন (উদাহরণস্বরূপ 60 বছরের আগে), কিছু ক্ষেত্রে, এটি 401 (কে) প্ল্যানের মধ্যে অর্থ ছাড়ের অর্থ হতে পারে যতক্ষণ না আপনি 59 বছর বয়স পর্যন্ত পৌঁছান। এইভাবে, আপনি যদি প্রয়োজন হয় তাহলে প্রত্যাহার গ্রহণ করতে পারেন।
যদি আপনি 54 বছর বয়সে অবসর গ্রহণ করতে পারেন, তাহলে 55 বছর বয়স পর্যন্ত আপনার কাছে বছর অপেক্ষা করার অপেক্ষা করতে হবে। এইভাবে আপনি আপনার 401 (k) অর্থের বেশি অ্যাক্সেস করতে পারেন এবং প্রত্যাহার করতে পারেন যা প্রথম দিকে প্রত্যাহারের শাস্তি করের অধীন নয়।
উত্তরাধিকার 401 (কে) গুলি
আপনি যদি একটি সুবিধাভোগী এবং উত্তরাধিকারসূত্রে প্রাপ্ত হন, তাহলে 401 (k) উপরে থাকা নীতিগুলি প্রয়োগ করবেন না। আপনার কাছে প্রযোজ্য নিয়মগুলি আপনার স্বামী বা স্ত্রী, এবং 401 (k) মালিকের মৃত্যুর উপর নির্ভর করে কিনা তা নির্ভর করবে।