একটি টন সংরক্ষণ করতে চান ছোট ব্যবসা মালিকদের একটি সেফ হার্বার 401 (কে) বিকল্প আছে
সমস্যা নিরাপদ আশ্রয় 401 (কে) গুলি সমাধান করার জন্য ডিজাইন করা হয়
একটি নিরাপদ আশ্রয় 401 (কি) কি বুঝতে চেষ্টা করার আগে, কেন কেউ একজন চান চাই। সর্বাধিক 401 (কে) পরিকল্পনা একটি বার্ষিক অ বৈষম্য পরীক্ষা সম্মুখীন। আইআরএস চেক করে দেখায় যে, একটি অত্যন্ত ক্ষতিপূরণপ্রাপ্ত কর্মচারী বা ব্যবসায়ীর মালিক বছরের জন্য 401 (k) অবদানসমূহের সর্বাধিক ব্যয় করে থাকেন, এবং অবশিষ্ট কর্মীরা তাদের সঞ্চয়ের মধ্যে থাকে।
আইআরএস দেখতে চায় যে সমস্ত কর্মচারী অবসর গ্রহণের পরিকল্পনাটি গ্রহণ করছেন, শুধু উচ্চ বেতনভোগী কর্মীদের সাথে নয়। সুতরাং এটি অত্যন্ত মূল্যবান কর্মচারী (যারা 2016 সালে কমপক্ষে $ 120,000 অর্জন করে বা ব্যবসার একটি 5 শতাংশের বেশি অংশীদার মালিক) এর গড় অবদানগুলি খুঁজে বের করার পরিকল্পনাটি পরীক্ষা করে দেখায় 2 থেকে আরও বেশি করে অন্যদের গড় অনুদান অতিক্রম করে না। শতাংশ.
আপনি যদি একটি ব্যবসার মালিক হন এবং আপনার 401 (k) কম গ্রহণ হার বা র্যাঙ্ক ও ফাইল কর্মচারীদের মধ্যে হার সংরক্ষণ, এটি আইআরএস জন্য একটি পতাকা বাড়াতে পারে। প্ল্যান স্পনসর কাউন্সিল অফ আমেরিকা (অবসরকালীন পরিকল্পনা শিল্পের জন্য লবিবিংয়ের ব্যবসা) অনুযায়ী, বেশিরভাগ ব্যবসায়ীরা পরীক্ষায় পাস করে, কিন্তু প্রায় 40 শতাংশ দাবি করে যে তারা এই অর্থ প্রদানের জন্য অর্থের বিনিময়ে ফেরত পাঠাচ্ছে বা সীমিত করেছে।
এটা ঠিক, অবদান ফেরত! আইআরএস আসলে একটি অবসর পরিকল্পনা অবদান প্রত্যাখ্যান যে এটি অত্যধিক মনে হয়।
তারপর আপনি বা আপনার কর্মচারী টাকা নেভিগেশন ফেডারেল এবং রাষ্ট্র আয়কর পাওনা হবে। এছাড়াও একটি 10 শতাংশ শাস্তি ফি হতে পারে। যদি রিফান্ডেড অবদানগুলির মাধ্যমে পরিকল্পনাটি নির্দিষ্ট করা যায় না, তবে আপনার ঝুঁকি 401 (কে) সঞ্চয় ফেরত পেতে হবে। (401 কে সহায়তা কেন্দ্রে একটি চটুল কাহিনী আছে, তার নিয়োগকর্তার পরিকল্পনার পর একজন কর্মীর অনুভূতির অনুভূতি একটি নন্দীশক্তি পরীক্ষায় ব্যর্থ হয়েছে।) এটি আপনার অবসরের পরিকল্পনাটি সবচেয়ে খারাপ দিন হবে এবং ছোট ব্যবসা মালিকদের সঞ্চয়গুলি সত্যিই নিরুৎসাহিত করতে পারে বা স্টিমিও করতে পারে তাদের কর্মীদের
একটি সেফ হারবার 401 (কি) কি?
একটি নিরাপদ আশ্রয় 401 (কে) একটি পরিকল্পনা গঠন করার একটি উপায় যা স্বয়ংক্রিয়ভাবে অ বৈষম্য পরীক্ষা পাস করে বা একে সম্পূর্ণভাবে এড়িয়ে চলছে। এটি তুলনামূলকভাবে করা সহজ, কিন্তু নিয়োগকর্তা প্রতিটি কর্মচারীর পরিকল্পনা অবদান আবশ্যক - প্রত্যেকের জন্য বেতন একই শতাংশ উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী দ্বারা প্রদত্ত প্রতিটি অবদানের জন্য, কোম্পানি তাদের 5% বেতন দেয়। আপনি যে পরিমাণে ট্রেড করেন তা ব্যবসার মালিক হিসাবে আপনার নিজের অবদানগুলির উপর নির্ভর করে।
একটি দীর্ঘ সহ esting সময়সূচী নিরাপদ আশ্রয় পরিকল্পনা সঙ্গে অনুমোদিত নয়, অবদান সম্পূর্ণরূপে নিযুক্ত করা হলে। এর মানে আপনি সব কর্মচারীদের তাদের ভাগ দিতে হবে - এমনকি যারা বছরের পর বছর ধরে বা চালানো হয়। আপনি কেবলমাত্র সেইসব কর্মচারীদের জন্য মিলিত অবদানগুলি সীমাবদ্ধ করার জন্য আপনার পরিকল্পনাটি ডিজাইন করতে পারেন যেগুলি তাদের ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য বা তাদের প্রত্যেককে অবদান রাখে, সেইসব কর্মচারী সহ যারা তাদের নিজস্ব পরিকল্পনাগুলিতে অবদান রাখে না
SafeHarbor401k.org অনুযায়ী, পরিকল্পনাগুলি তিনটি উপায়ে একের মধ্যে অবদান বরাদ্দ করতে পারে:
- বেসিক: নিয়োগকর্তা ক্ষতিপূরণ প্রথম 3 শতাংশ 100 শতাংশ মিলিত, পাশাপাশি ক্ষতিপূরণ পরবর্তী 2 শতাংশ 50 শতাংশ।
- উন্নত: নিয়োগকর্তা ক্ষতিপূরণ প্রথম 4 শতাংশ 100 শতাংশ মিলিত।
- অ-নির্বাচনী: নিয়োগকর্তা সমস্ত যোগ্য কর্মীদের ক্ষতিপূরণ 3 শতাংশ অবদান।
এটা আপনার নিজের প্ল্যান জোরপূর্বক পাস হবে বীমা জন্য দিতে একটি ছোট মূল্য হতে পারে। আপনার পরিকল্পনা ইতিমধ্যে 401 (কে) অবদান মিলেছে যদি, আপনি ইতিমধ্যে নিরাপদ হতে পারে। একটি নিরাপদ আশ্রয় বিধান যে কোন ধরনের অবসর পরিকল্পনা বা 401 (কে) সাথে সংযুক্ত করা যেতে পারে। কিন্তু পরিকল্পনা অংশগ্রহণকারীদের জন্য এটি অনেক লিখিত বিজ্ঞপ্তি এবং শিক্ষা প্রয়োজন। এবং তারা 30 থেকে 90 দিনের শুরুতে কর্মসংস্থানের শুরুতে এই নথিগুলি অবশ্যই অবশ্যই পেতে হবে। একবার আপনি একটি পরিকল্পনা সেট আপ পেতে, এটি চালানো যথেষ্ট সহজ হওয়া উচিত।
একটি সেফ হারবার 401 (কে) সেট আপ
একটি পরিকল্পনা সেট আপ পেতে কঠিন অংশ। এটি একটি কি এটা নিজে প্রকল্প নয় এমনকি যদি আপনার ট্যাক্স অ্যাটর্নি, আর্থিক পরিকল্পনাকারী বা অ্যাকাউন্টেন্ট আপনার জন্য একটি পরিকল্পনা সেট আপ করতে চান, এটি অন্তত একটি পেশাদারী পরিকল্পনা অ্যাডমিনিস্ট্রেটর সঙ্গে কথা বলা এবং একটি বিশেষজ্ঞ থাকার আরো জ্ঞান করে তোলে কিনা তা নির্ধারণ করে তোলে।
একটি নিরাপদ আশ্রয় 401 (কে) এমনকি বিকল্প আছে। একটি ব্যবসার বয়স ভিত্তিক একটি পরিকল্পনা গঠন করতে পারে যাতে বিনিয়োগকারীদের অবসরের জন্য নিকটতম নিয়োগকর্তার অবদানের মধ্যে আরও বেশি পেতে পারে। একটি নতুন তুলনামূলক কিছু পরিকল্পনা বলা হয়, যা বড় বা বড় কর্মচারীকে বড় লাভের অংশ হিসেবে প্রদান করে, ক্লাস বা টিয়ার অনুযায়ী কর্মচারীদের বিরতি দেয়। এমন কেউ খুঁজুন যিনি বিভিন্ন বিকল্প বুঝতে পারেন, আপনাকে তাদের কাছে ব্যাখ্যা করতে পারেন এবং তারপর আপনার এবং অন্যান্য কী কর্মচারীদের জন্য অবদান সীমা বাড়ানোর একটি উপায় খুঁজে বের করে।
সেফ হার্বার 401 (কে) পরিকল্পনাগুলি পূর্বাভাসের রাজস্ব প্রবাহগুলির সাথে কোম্পানীর জন্য আরও উপযুক্ত হতে পারে। যদি আপনার ব্যবসার একটি সুসংগত ভিত্তি মিলে তোলার অসুবিধা নাও থাকতে পারে তবে অন্য 401 (কে) প্ল্যান সেফ হার্বার 401 (কে) এর একটি ভাল বিকল্প হতে পারে।
আপনার ছোট ব্যবসার জন্য 401 (k) বা কাস্টমাইজড অবসরভাতা পরিকল্পনা খুঁজে পেতে, 401 কে সহায়তা কেন্দ্র অবসরপ্রাপ্ত পরিকল্পনা প্রদানকারীদের একটি তালিকা প্রদান করে। স্থানীয় সহযোগীদের জন্য আপনি আপনার এলাকার সহযোগী ব্যবসায় মালিক বা আর্থিক পেশাজীবীদের জিজ্ঞাসা করতে পারেন। পরিকল্পনা কারখানাগুলি আপনার এলাকার বাসিন্দাদের জ্ঞাত বিশেষজ্ঞদের তুলনায় অগত্যা ভাল নয়। নিরাপদ আশ্রয় খুঁজছেন যখন, এটি কাছাকাছি কেনাকাটা করতে বহন করেনা