কিভাবে কাজ করে বিভিন্নতা আপনার জন্য আরো অর্থ উপার্জন করে
কেন সাংস্কৃতিক বৈচিত্রতার ব্যাপার? এটি একটি কর্মক্ষেত্রে উপকৃত হতে পারে। বিভিন্ন ব্যাকগ্রাউন্ডের লোকের ঘটনাগুলির বিভিন্ন ব্যাখ্যা রয়েছে। তারা অনন্য দৃষ্টিকোণ অবদান। যে গ্রুপ সমস্ত কোণ থেকে সমস্যা তাকান এবং উদ্ভাবনী ফলাফল তৈরি করতে পারবেন।
বৈচিত্র্য শক্তি আনতে, এটি মূল্যবান এবং কোম্পানির অনুশীলন এবং দর্শনের মধ্যে একত্রিত করা আবশ্যক। এই সময় এবং বৈচিত্র্য উদযাপনের একটি প্রতিশ্রুতি লাগে। এটির মধ্যে পার্থক্যগুলির মূল্য সম্পর্কে খোলাখুলি ও অহিংসা হতে ইচ্ছুকতার প্রয়োজন।
এই প্রতিশ্রুতি ছাড়াই, সাংস্কৃতিক বৈচিত্রটি একটি গ্রুপকে দুর্বল করে দিতে পারে। ঘটনা ব্যাখ্যা মধ্যে পার্থক্য miscommunication হতে পারে। উত্তর না হলে, অদ্ভুততা এবং বৈরিতা উঠা। প্রিজুডস এই প্রভাবকে আরও খারাপ করবে। মানুষ সিদ্ধান্ত এবং সিদ্ধান্ত ভুল আচরণ ভুল হতে পারে।
আর্থিক সুবিধা
যখন এটি কাজ করে, বৈচিত্র্য লাভ বৃদ্ধি পায় প্রতি বছর, DiversityInc 50 টি বিভিন্ন বৈচিত্র্যপূর্ণ সংস্থাগুলি নির্বাচন করে।
43 জন পাবলিক কর্পোরেশন ছিল ২4 শতাংশ বেশি এস এন্ড পি 500 এর তুলনায় লাভজনক। তারা ফোর্বস 500 এর মাত্র 7 শতাংশ তৈরি করেছিল কিন্তু তার মোট রাজস্বের ২২% কিভাবে বৈচিত্র্য ড্রাইভ মুনাফা? ইউরোপীয় ইউনিয়নের কমিশন ২003 সালে ২00 টি কোম্পানীগুলি অধ্যয়ন করে। এটি তিনটি ক্ষেত্র যেখানে বৈচিত্র্যটি মীমাংসা করা হয়েছে:
- মার্কেটিং - একটি বিভিন্ন কর্মসংস্থান থাকার একটি বিভিন্ন লক্ষ্য বাজারের সাথে আপনার ব্র্যান্ড বিশ্বাস করে তোলে।
- অপারেশন - বৈচিত্র্যকে মূল্যায়ন করা হচ্ছে লেনদেন এবং অনুপস্থিতি হ্রাস করে খরচ কমে। এটি আইনি খরচ এড়াতে। কিভাবে? এটা বিভিন্ন সংস্কৃতির বোঝে এবং সম্মান করে দেখিয়ে কর্মচারী কর্মসংস্থান বৃদ্ধি করে। বৈচিত্র্যের মানদণ্ডটিও সবচেয়ে প্রতিভাবান ব্যক্তিদের পরে কোম্পানির স্বাধীনতা দেয়, পার্থক্য নির্বিশেষে।
- উদ্ভাবন - একটি পণ্য উন্নয়ন দলের মধ্যে বৈচিত্র্য খুবই শক্তিশালী। যখন বিভিন্ন টার্গেটেড বাজারের সাথে সিঙ্ক হয় তখন টিম নতুন পণ্য তৈরি করে যা বাজারের চাহিদা পূরণ করে। এটি একটি বিভিন্ন কর্মক্ষেত্র বিভিন্ন বাজারের ভাল বোঝা কারণ। উদাহরণস্বরূপ, ডামলার / ক্রিসলার একটি পণ্য উন্নয়ন দলের জন্য শ্রেষ্ঠ মিশ্রণ ছিল ভিন্নতর। এটি ছিল 50:50 পুরুষ / মহিলা এটি একটি ক্রমবর্ধমান বয়স বন্টন তুলনায় peaks ছিল। আর কোন দল অর্ধেকেরও বেশি ছিল না কোন জাতিগত গোষ্ঠী বা জাতীয়তা।
ব্যক্তিগত জন্য, এটি আক্ষরিক একটি বিভিন্ন দলের হতে দেয়। হোবারন বিজনেস স্কুল রিসার্চ জানায় যে সফল বিভিন্ন দলগুলির সদস্যরা আরও বেশি উপার্জন করে।
ভাসমান বৈচিত্র্য এছাড়াও আইনি খরচ নিচে কেটে যায়। যেহেতু নিয়োগকর্তারা তাদের সাংস্কৃতিক বৈচিত্র্যের উপর ভিত্তি করে কর্মচারীদের বিরুদ্ধে বৈষম্য করার জন্য এটি অবৈধ।
সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন সমান সুযোগ প্রচার করে এবং কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য সম্পর্কে অভিযোগ পরিচালনা করে। ফেডারেল আইন ছয় এলাকায় কর্মস্থলের বৈষম্য নিষিদ্ধ। এই বয়স, অক্ষমতা, জাতীয় উৎস, জাতি, ধর্ম এবং লিঙ্গ।
কিভাবে বিভিন্নতা পরিচালনা
Stereotypes ধ্বংসাত্মক যোগাযোগ তৈরি করতে পারেন। টিম সদস্যদের একে অপরের বিরুদ্ধে prejudiced হতে পারে। দলগুলি সঞ্চালন করার জন্য এটি বেশি সময় লাগতে পারে, তবে এটি মূল্যবান। টিম বন্ড একবার, বৈচিত্রটি আরও উদ্ভাবনী করে তোলে এবং কর্মক্ষমতা বৃদ্ধি করে। ফলাফল? দলের উপর উচ্চ বেতন, বোনাস এবং এমনকি স্টক অপশন।
ওয়াটারন বিজনেস স্কুলের কনসালট্যান্ট পানামেলা টিউডরকে বিভিন্ন বৈচিত্র্যের পরিচালনার জন্য গুরুত্বপূর্ণ। দলের সদস্যদের একটি ভাগ লক্ষ্য করতে নিবেদিত করা আবশ্যক। তিনি একটি সাধারণ লক্ষ্য এই প্রতিশ্রুতি যে কোন বৈচিত্র্য বিষয় অতিক্রম করেছে।
বিভিন্ন দল ভাগ করে নেওয়া লক্ষ্যগুলির চারপাশে কর্মচারীদের ঐক্যবদ্ধ করে এমন বিভাগগুলি দ্বারা সমর্থিত হতে হবে এই বৃদ্ধি-ভিত্তিক কোম্পানীর মধ্যে সম্ভবত। তারা তাদের প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা যে উদ্ভাবনের জ্বালানি বৈচিত্র্য আলিঙ্গন করতে হবে জানি।
উদাহরণ
জনসন ও জনসন ডাইভারসিটিস ইনকর্পোরেটেডের শীর্ষ 50 তালিকায় নেই। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বাইরে এর কার্যক্রমের 58 শতাংশ। এর 9 সদস্যের পরিচালনা পর্ষদ বিভিন্ন। এর মধ্যে দুটি আফ্রিকান আমেরিকান এবং দুটি নারী রয়েছে।
তার 13 সদস্যের কার্যনির্বাহী দলের চারজন নারী, একটি আফ্রিকান আমেরিকান এবং একটি হিস্পানিক রয়েছে। শীর্ষ 10 শতাংশ সর্বোচ্চ বেতনভোগী কর্মীর অর্ধেক নারী। কোম্পানী একই যৌন গার্হস্থ্য অংশীদারদের জন্য দুর্দান্ত সুবিধা প্রদান করে। গ্লাস ডুরার কর্তৃক J & J সবচেয়ে এলজিবিটি-বন্ধুত্বপূর্ণ কোম্পানির 17 তম স্থান হিসাবে স্থান পায়। (উত্স: "শীর্ষ 50 তালিকা," DiversityInc।)
গুগল 80 শতাংশ গ্লোবাল সার্চ বাজার শেয়ার। এটি ২00 টির বেশি দেশ জুড়ে রয়েছে। এর লক্ষ্য হচ্ছে "সমগ্র বিশ্বের জন্য এবং প্রত্যেক ভাষায় তথ্য অ্যাক্সেসের সুবিধা প্রদান করা"। 4000 ভাষা রয়েছে
সৌভাগ্যবশত, গুগল কেবলমাত্র 40 টি ভাষায় ইন্টারনেট ব্যবহারকারীদের 99.3 শতাংশে পৌঁছাতে পারে। সবচেয়ে জনপ্রিয় ভাষা মেনার্ডিন চীনা (88২ মিলিয়ন), স্প্যানিশ (325 মিলিয়ন) এবং ইংরেজি (31২ মিলিয়ন)। এটি সম্পন্ন করার জন্য এটি 40-ভাষা উদ্যোগ চালু করেছে। এটি সফল ছিল কারণ এটি প্রকৃতপক্ষে বিভিন্ন দেশে বৈচিত্র্য মূল্যবান।
এটি উপলব্ধি করে বাজারে পৌঁছানোর জন্য ভাষাটি অবশ্যই বোঝা উচিত। এর মধ্যে ভাষাগত ভাষায় পার্থক্যগত সাংস্কৃতিক পার্থক্যগুলি বোঝা যায়। গুগল এর বৈচিত্র্যতা নীতি "তার ইন্টারফেস দ্বারা কোনও অনুসন্ধান ইঞ্জিনকেই বিচার করে না।" গুগলের জন্য "তাদের চেহারা দ্বারা কোনও ব্যক্তির বিচার না করে।" এছাড়াও, গুগলকে ২014 সালের মধ্যে গ্লাসডুরের তৃতীয় এলজিবিটি-বন্ধুত্বপূর্ণ প্রতিষ্ঠান হিসাবে স্থান দেওয়া হয়েছে।
কেন বৈচিত্রতা বাড়ছে?
বৈশ্বিক প্রবণতা উজ্জ্বল একটি বিভিন্ন কর্মসংস্থান ক্রমবর্ধমান অর্থনৈতিক শক্তি ড্রাইভিং হয় মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কেবল 30 বছরের মধ্যে গ্রীট সংখ্যালঘু হবে। এখন জন্মগ্রহণকারী শিশু আমেরিকার প্রথম পোস্ট-সাদা প্রজন্মের অন্তর্গত হবে।
চীন ও ভারত যৌথভাবে বিশ্বব্যাপী কর্মসংস্থান সৃষ্টির এক-তৃতীয়াংশ প্রদান করে। 2000 সাল থেকে, 1 মিলিয়ন আইটি চাকরি ভারত থেকে আউটসোর্স ছিল। কেন? উভয় দেশ তাদের জনগণকে শিক্ষিত করে তুলেছে। 1990 সালে, চীন ছিল 610,000 কলেজ স্নাতকদের। ২010 সালে, এই 5 মিলিয়ন বৃদ্ধি পেয়েছে। পৃথিবীর নং 1 সুপারকম্পিউটার টিয়ানজিন, চীন। চীনের অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি একটি সমৃদ্ধ মধ্যবিত্ত শ্রেণী তৈরি এবং বিপ্লব এড়াতে পরিকল্পিত। (উত্স: "একটি নতুন ব্যবসা ইম্পেরিয়েট: 21 শতকের কর্মচারী পরিচালনা," Kronos ইনকর্পোরেশন জুলাই 2005.)
$ 913 বিলিয়ন আফ্রিকান আমেরিকান বাজারে, ক্রয় ক্ষমতার 55 শতাংশ আপ, যখন জনসংখ্যা মাত্র 10 শতাংশ বৃদ্ধি। কেন? আজ, আফ্রিকান আমেরিকানদের 80 শতাংশেরও বেশি উচ্চ বিদ্যালয় বা কলেজ শেষ করেছে। যে 1990 সালে 62 শতাংশ থেকে। একইভাবে, হিস্পানিক বাজারে ক্রয় ক্ষমতা 980 বিলিয়ন ডলার আছে। (সোর্স: " আফ্রিকান-আমেরিকানরা প্রকাশিত ," বিet নেটওয়ার্ক "। $ 1.3 ট্রিলিয়ন," বহুসংস্কৃতির ডিজিটাল মিডিয়া সংবাদ।
এলজিবিটি বাজারের ক্রয় ক্ষমতা ২015 সালের হিসাবে $ 830 বিলিয়ন ডলার। একটি স্যারকুয়েস ইউনিভার্সিটির গবেষণায় দেখা যায় যে গে পরিবারের আয় $ 65,000 ছিল, 40,800 মার্কিন ডলারের তুলনায় মার্কিন ডলার বেশী। কেন? আবার, শিক্ষা নব্বই শতাংশ কলেজ গ্র্যাড ছিল। এই গ্রুপের জন্য একটি কোম্পানির মূল্য কতটা ভাল তা মূল্যবান।
চাকরির খোঁজে, 90 শতাংশ গ্রাহক LGBT কর্মীদের সঙ্গে কীভাবে আচরণ করে এবং তারা LGBT ইভেন্টগুলি কেন প্রনোদনা করে তা বিবেচনা করে। (উত্স: "মাল্টি বিলিয়ন ডলার LGBT মার্কেটস বোঝা," ফ্লোরিডা স্টেট ইউনিভার্সিটি, এপ্রিল ২0, ২015)
জেনারিক এক্স (জন্ম 1965-80) এবং মিলেনিয়ালস (জন্ম 1981-2000) এর ক্রয় ক্ষমতা $ 1 ট্রিলিয়ন তারা একটি বৈচিত্রপূর্ণ সমাজে বড় হয়ে ওঠে এবং এটি উদযাপন। তাদের জন্য, বৈচিত্র্য মূল্যায়ন করা হয়। ২015 সালে, মিলিয়নিয়ালের 73 শতাংশ সমকামী বিবাহ সমর্থন করে। (উত্স: "বেশিরভাগ তরুণ আমেরিকানরা অতিথি সমকামী বিবাহ সমর্থন করে," বোস্টন গ্লোব,