মার্কিন ন্যূনতম মজুরি $ 7.25 / ঘন্টা: আপনি কিভাবে তুলনা করবেন?
রাজ্য দ্বারা ন্যূনতম মজুরি
২1 টি রাজ্যে ন্যূনতম মজুরি জাতীয় পর্যায়ে সমান:
- দুটি রাজ্যের নিম্ন হার আছে: জর্জিয়া এবং ওয়াইমিং।
- 14 টি রাজ্য ফেডারেল মজুরি সমান করে তাদের হার নির্ধারণ করে।
- পাঁচটি রাজ্য কোন স্থানীয় আইন নেই: লুইসিয়ানা, মিসিসিপি, টেনেসি, আলাবামা এবং দক্ষিণ ক্যারোলিনা
অবশিষ্ট 29 টি রাজ্য এবং কলম্বিয়া জেলা ফেডারেল স্তর উপরে হার সেট। জুলাই 1, 2017 অনুযায়ী কলম্বিয়া জেলা সর্বোচ্চ ন্যূনতম মজুরি $ 12.50। এটি 1 জুলাই, ২0২0 সালের মধ্যে 15 ডলারে বৃদ্ধি পাবে। ম্যাসাচুসেটস ও ওয়াশিংটন ন্যূনতম মজুরি $ 11.00 প্রতি ঘণ্টা।
নিউইয়র্কে নিউইয়র্কে ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি করবে 2018 সালের শেষ নাগাদ প্রতি ঘন্টায় $ 15।
ক্যালিফোর্নিয়া ২6 বা তারও বেশি শ্রমিকের নিয়োগকারীদের জন্য $ 10.50 এক ঘন্টা প্রদান করে। তারা জানুয়ারী 1, ২0২২ দ্বারা ন্যূনতম মজুরি $ 15 এক ঘণ্টা বাড়িয়ে দেবে। ছোট কোম্পানিগুলি $ 10 এক ঘন্টা প্রদান করে। 1 জানুয়ারি ২0২3 পর্যন্ত তাদের সংখ্যা বাড়ানো হয়েছে। তারপরে, ন্যূনতম মূল্যস্ফীতির সঙ্গে উত্থাপিত হবে।
মুদ্রাস্ফীতির জন্য হিসাবের জন্য 11 টি অবস্থার মধ্যে জীবনযাত্রার ব্যয় ধরা হয়েছে । এর মানে হল যে তারা কনজিউমার প্রাইস ইনডেক্স সহ ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি করে। প্রতিটি রাষ্ট্রের জন্য নির্দিষ্ট আইনগুলি খুঁজে পেতে, যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম বিভাগ ডিপার্টমেন্টটি প্রতিটা রাজ্যের জন্য বর্তমান ন্যূনতম মজুরি আইন তালিকা করে।
এটি 1968 সাল থেকে প্রতিটি রাষ্ট্রের ন্যূনতম মজুরির একটি ইতিহাসও প্রদান করে।
কিভাবে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র অন্যান্য দেশ ন্যূনতম মজুরী তুলনা?
অনেক দেশেই ন্যাশনাল ন্যূনতম মজুরি রয়েছে। এর মধ্যে অধিকাংশই জীবিতের মূল্যের উপর নির্ভর করে বার্ষিক পর্যালোচনা এবং সমন্বয় করে। যুক্তরাষ্ট্রের ন্যূনতম মজুরি বিশ্বের অন্যান্য দেশের তুলনায় কম, যদিও এর জীবনযাত্রার ব্যয় বেশি।
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র - প্রতি ঘন্টায় $ 7.25। মজুরি রাষ্ট্র বা কর্মচারী অবস্থা দ্বারা পরিবর্তিত হতে পারে, যেমন বয়স হিসাবে।
যুক্তরাজ্য - £ 7.50 / ঘন্টা (মার্কিন $ 9.93) বয়স অনুযায়ী পরিবর্তিত হয়।
আয়ারল্যান্ড - € 9.25 / ঘন্টা (মার্কিন $ 10.88)। বয়স দ্বারা পরিবর্তিত হয়
ইউরোপীয় ইউনিয়ন দেশ - 21 ইইউ এর 28 সদস্য জাতীয় ন্যূনতম মজুরি আছে। আইন সাধারণত সমস্ত কর্মীদের উপর প্রযোজ্য। মজুরি একটি কম 181.01 ইউরো থেকে আলবেনিয়া মাসে একটি 1,8 99.55 ইউরোর একটি লাক্সেমবার্ফ (প্রায় $ 212.84 মার্কিন ডলার $ 2,350.04) একটি মাসে। সাত ইইউ দেশগুলির ন্যূনতম মজুরি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের চেয়ে উচ্চতর। তারা নেদারল্যান্ডস, আয়ারল্যান্ড, যুক্তরাজ্য, ফ্রান্স, জার্মানি, বেলজিয়াম, এবং লাক্সেমবার্গ।
থাইল্যান্ড - ব্যাংকক এবং অন্যান্য বড় বড় শহরে 310 ঘণ্টা / দিন। (মার্কিন $ 9.28)। অন্যান্য শহরে 308 বাহাত / দিন এবং 305 ঘণ্টা / দিন। গ্রামীণ এলাকায় এখনও প্রতিদিন 300 বস্তা। 1 জানুয়ারী ২013 প্রণয়নকৃত দিনে 300 বত্সরের জাতীয় ইউনিফর্ম হারের আওতায় পড়ে। এটি কিছু গ্রামীণ কর্মীদের জন্য বেতন দ্বিগুণ করে।
অস্ট্রেলিয়া - AU $ 18.29 / ঘন্টা (মার্কিন $ 14.31)। বয়স এবং কাজের অবস্থা দ্বারা পরিবর্তিত হয়।
কোন জাতীয় ন্যূনতম মজুরি ছাড়াই দেশ
কানাডা কোন জাতীয় ন্যূনতম মজুরি নেই। পরিবর্তে, প্রতিটি প্রদেশ এবং অঞ্চল তার নিজের স্তরের সেট করে তারা নবা স্কোয়ারিতে সি $ 10.85 / ঘন্টা (মার্কিন $ 8.69) থেকে আলবার্টায় C $ 15.00 / ঘন্টা (US $ 12.02) কমিয়েছে। জাতীয় সরকার তাদের সকলকে ন্যূনতম $ 1২ / ঘন্টা (মার্কিন $ 9.6২) নির্ধারণ করার চেষ্টা করছে।
মেক্সিকোতে কোন জাতীয় ন্যূনতম মজুরি নেই। সর্বোচ্চ বেতনভোগী জোন জন্য একটি কমিশন ন্যূনতম মজুরী নির্ধারণ করে। যে মজুরি একটি দিন 80.04 পিসো, বা $ 4.38 কিন্তু এই ন্যূনতম কোন কর্মী পায় তা অনেক নিচে। এটা আলোচনার জন্য একটি বেস হিসাবে ব্যবহৃত হয়
চীন কোন ন্যাশনাল ন্যূনতম মজুরি নেই। যে কারণ জীবনযাত্রার খরচ সারা দেশে এত পরিবর্তিত হয়। পরিবর্তে, প্রতিটি প্রদেশটি তার নিজস্ব স্তর নির্ধারণ করে, জাতীয় সরকার কর্তৃক প্রদত্ত সাধারণ নির্দেশনা অনুসারে। ফলস্বরূপ, সর্বনিম্ন মজুরি অন্তত 1,160 আরএমবি / মাস (মার্কিন $ 174.63)।
ভারত কোন জাতীয় ন্যূনতম মজুরি নেই। কিন্তু 1948 এর ন্যূনতম মজুরি আইন বলছে যে রাজ্যে ব্যবসাগুলির সাথে বেঁচে থাকার মজুরির ব্যাপারে একমত হতে হবে। ২01২ সালে, জাতীয় সরকার প্রস্তাব দেয় যে রাজ্যগুলি ন্যূনতম মজুরি 115 টাকা / ঘণ্টা (US $ 1.77) দত্তক গ্রহণ করে। দিল্লিতে ন্যূনতম মজুরি 513 টাকা / দিন (মার্কিন ডলার 7.88।)
উদ্দেশ্য
ন্যূনতম মজুরি আইনগুলি উদ্দেশ্যহীন কর্মীদের শোষণ থেকে নিয়োগকারীদের বন্ধ করতে হয়। একটি ন্যায্য মজুরি একটি বেনিফিট মজুরি সামর্থ্য যথেষ্ট আয় প্রদান করা উচিত। এটাই যথেষ্ট খাদ্য, বস্ত্র এবং আশ্রয়ের জন্য প্রয়োজনীয় পরিমাণ।
যদিও ন্যূনতম মজুরি শ্রমিকদের শোষণ থেকে রক্ষা করে, তবে এটি মুদ্রাস্ফীতির সঙ্গে সঙ্গতি রেখেছে না। আসলে, প্রতি সপ্তাহে প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টার জন্য, ন্যূনতম মজুরি বছরে 15,080 ডলারে অনুবাদ করে। এটি একক ব্যক্তির জন্য ফেডারেল দারিদ্র্য মাত্রার চেয়েও বেশি, তবে চারজনের একটি পরিবারের জন্য দারিদ্র্যের মাত্রা কম। অন্য কথায়, যদি কেউ পরিবারকে ন্যূনতম মজুরি দিয়ে সহায়তা করার চেষ্টা করছিল, তাহলে তারা ফেডারেল দারিদ্র্য সীমার জন্য যোগ্যতা অর্জন করবে।
ইতিহাস
ফেয়ার লেবার স্টারেন্স অ্যাক্ট 1938 সালে প্রথম মার্কিন ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ করে। রাষ্ট্রপতি ফ্র্যাংকলিন ডি। রুজভেল্ট বৃহত্তর নিন্দা সময় শ্রমিকদের রক্ষা করার জন্য নিউ ডীলের অংশ হিসাবে এটি পাস করেন। একটি দিন পেনিসমূহ ড্রপ অনেক জন্য মজুরি মজুরি হয়েছে। রুজভেল্ট ন্যূনতম মজুরি $ .25 / ঘন্টা সেট করে, যা বর্তমানে $ 4.07 / ঘন্টা সমান।
বিষণ্নতার সময় প্রচণ্ড প্রতিযোগিতায় কোম্পানিগুলি বেতন দিতে স্ল্যাশ করে এবং ব্যবসাগুলিতে থাকার জন্য মাত্র কয়েক ঘন্টা সময় দেয়। ফলস্বরূপ, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ২5 শতাংশ সপ্তাহে সপ্তাহে 60 ঘন্টা কাজ করে, শ্রম বিভাগের জরিপে দেখা যায়। এটি মোকাবেলা করার জন্য, FLSA এছাড়াও শিশু শ্রম নিষিদ্ধ এবং 44 সপ্তাহ কাজ সপ্তাহ সীমিত
ন্যূনতম মজুরি কংগ্রেসে আরও তিনবার উত্থাপিত হয়েছিল 1956 সালে এটি $ 1 / ঘন্টা পৌঁছেছিল। কিন্তু এফএলএএসএস মূলত আন্তঃসরদারি কারবারের শ্রমিকদের প্রাথমিকভাবে প্রয়োগ করেছে। 1961 সালে, কংগ্রেস রিটেইল এবং সার্ভিস কোম্পানীর শ্রমিকদের অন্তর্ভুক্ত করার জন্য আইনটি সংশোধন করে। এটি স্থানীয় পরিবহন, নির্মাণ এবং গ্যাস স্টেশন কর্মচারীদেরও বাড়ানো হয়েছে। পাঁচ বছর পর, FLSA রাজ্য এবং স্থানীয় সরকার কর্মচারী অন্তর্ভুক্ত। এটি লন্ড্রি, হোটেল এবং ফোরামগুলির মতো সেবা শিল্পে আরো বেশি শ্রমিকদের অন্তর্ভুক্ত।
FLSA সবচেয়ে সাম্প্রতিক সংশোধনী 2007 ন্যায্য ন্যূনতম মজুরি আইন ছিল। এটা এই নির্ধারিত বৃদ্ধি সেট:
- ২4 জুলাই 2007-এর আগে $ 5.15 প্রতি ঘন্টায়।
- জুলাই ২4, ২007 - প্রতি ঘন্টায় $ 5.85।
- ২4 জুলাই, ২008 - প্রতি ঘন্টায় $ 6.55।
- ২4 জুলাই, ২009 - প্রতি ঘন্টায় $ 7.25।
প্রেসিডেন্ট ওবামা তার ২014 সালের স্টেট অফ ইউনিয়ন ঠিকানাতে 10.10 ডলারে বৃদ্ধি করার কথা বলেন। তিনি একটি নির্বাহী আদেশ স্বাক্ষরিত বলেন যে সমস্ত সরকারী ঠিকাদার যে ন্যূনতম সঙ্গে মেনে চলতে হবে।
কিন্তু, কংগ্রেস সম্ভবত মার্কিন ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি করবে না। সদস্যগণ উদ্বিগ্ন যে এটি অনেক ছোট ব্যবসাগুলিকে তাদের সামগ্রিক শ্রম খরচকে লাইনের মধ্যে রাখার জন্য শ্রমিকদের বন্ধ করে দিতে বাধ্য করবে। আসলে, কংগ্রেসনাল বাজেট অফিস সম্মত হয়। ন্যূনতম মজুরী বৃদ্ধির ফলে 9 00,000 পরিবার দারিদ্র্য থেকে বেরিয়ে আসবে, তবে ২01২ সালের শেষ নাগাদ 500,000 শ্রমিক তাদের চাকরি খরচ করবে।
এটি স্পষ্ট নয় যে, রাষ্ট্রপতি ট্রাম্প ন্যূনতম মজুরিতে কতটুকু গ্রহণ করবেন। ২01২ সালের নির্বাচনে প্রার্থী হিসেবে, ট্রাম্প বিষয়টি নিয়ে বিভিন্ন মতামত ব্যক্ত করেছেন।
সুবিধাগুলি এবং অসুবিধাগুলি
আর্গুমেন্ট একটি অর্থনীতির জন্য ন্যূনতম মজুরি সুস্থ হয় কি না তা পিছনে এবং পিছনে rage। অধিকাংশ অংশে, ন্যূনতম মজুরির পক্ষে যারা শ্রম দিয়ে যুক্ত থাকে, তাদের বিরোধিতায় ব্যবসার সাথে জড়িত থাকে।
পেশাদাররা
প্রথম সুবিধা হল যে শ্রমিকরা জীবনধারণের খরচ কমাতে পারে তাদের ভাল মনোবল রয়েছে। তারা খাওয়া যথেষ্ট এবং বেঁচে নেই যদি তারা আরো উত্পাদনশীল হয়।
দ্বিতীয়ত, কাজের জন্য একটি উদ্দীপক প্রদানের সময় এটি আয় বৈষম্য হ্রাস করে। উদ্দীপক সমাজের কল্যাণ বা সার্বজনীন মৌলিক আয়ের চেয়ে ভালো করে তোলে।
তৃতীয়ত, ন্যূনতম মজুরি অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি ছড়াচ্ছে। এটা দিয়ে শ্রমিকরা টাকা খরচ করে অনেক টাকা খরচ করে। এই চাহিদা এবং ব্যবসা রাজস্ব বৃদ্ধি
চতুর্থ, শ্রমিকরা যারা বেশি সময় ও অর্থ পেয়ে থাকে তাদের শিক্ষায় তারা বিনিয়োগ করতে পারে। এই আরও তাদের উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি। এটি দেশের শ্রম পুল এর আকর্ষণীয়তা উন্নত। আরও শিক্ষিত কর্মী নতুনত্ব বৃদ্ধি এবং ছোট ব্যবসা সংখ্যা বৃদ্ধি
পঞ্চম, ন্যূনতম মজুরি আইন পৃথক ব্যবসা সুবিধা। একটি উচ্চতর বেতনভোগী চাকরি খুঁজে পেতে শ্রমিকরা চলে যাওয়ার সম্ভাবনা কম থাকে। এই টার্নওভার এবং ব্যয়বহুল পুনর্বাসন খরচ হ্রাস।
কনস
ব্যবসার ন্যূনতম মজুরি আইন তাদের শ্রম খরচ বাড়া যে বাতলান। তাদের অধিকাংশের জন্য এটি ইতিমধ্যে বড় বাজেটের আইটেম। যখন সরকার তাদের প্রতি কর্মী আরো বেতন দিতে বাধ্য করে, তখন তারা কম শ্রমকে কম বেতন দিতে বাধ্য করে যাতে শ্রম খরচ একই হয়। এই বেকারত্বের হার বাড়ায়। এটি কম শ্রমিকের কম শ্রমিকদের প্রতিযোগিতায় নিয়োজিত।
দ্বিতীয়ত, কিছু ছোট কোম্পানিকে কম কর্মী নিয়োগের ক্ষমতা থাকতে পারে না। তারা পরিবর্তে দেউলিয়া ঘোষণা করতে বাধ্য হতে পারে।
তৃতীয়ত, ন্যূনতম মজুরি এমন শ্রমিকদের শাস্তি দেয় যেগুলি শ্রম-নিবিড়। ডিফল্টভাবে, এইগুলি রাজধানী- সন্নিবিষ্ট শিল্পগুলির মধ্যে রয়েছে এমন পুরস্কার প্রদান করে। সময়ের সাথে সাথে, এটি দেশের অর্থনৈতিক বেসের খুব ফ্যাব্রিক পরিবর্তন করতে পারে।
চতুর্থ, ন্যূনতম মজুরি আইন পেশা আউটসোর্সিং বৃদ্ধি করতে পারে। কোম্পানী তাদের সুবিধার দিকে অগ্রসর হয় যেখানে শ্রম খরচ কম থাকে।
পঞ্চম, ন্যূনতম মজুরি আইন দেশটির দারিদ্র্য হ্রাস করতে পারে না। এটা শ্রমিকদের যারা চাকরি আছে কিন্তু বেকারত্ব বৃদ্ধি বাড়ায় সাহায্য করে। এর অর্থ এই আইনগুলি গড় দারিদ্র্য সীমানার পরিমাণ বৃদ্ধি করে।
পেশাদাররা একটি পয়েন্ট পর্যন্ত কনস বর্ধিত
কিছু গবেষণা দেখায় যে ন্যূনতম মজুরি একটি অর্থনীতিতে চাকুরীর সংখ্যা বৃদ্ধি করতে পারে বেশি শ্রম খরচ অফসেট ব্যবসা অন্যান্য উপায় খুঁজে পেতে। তারা দাম বৃদ্ধি বা কাজ ঘন্টা ঘনত্ব কমাতে। কর্মী মনোবল, উৎপাদনশীলতা, এবং ভোক্তা খরচ সব বৃদ্ধি।
কিন্তু ন্যূনতম মজুরি খুব বেশী না হলে প্রফেসর কেবলমাত্র বিরাগ অতিক্রম করে। মজুরি এত বেশি হতে পারে না যে তারা একটি মন্দার সময় শ্রম খরচ কম রাখার একটি কোম্পানির ক্ষমতা কমাতে পারে না। ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণে, সরকারকে শ্রমিকদের সুরক্ষার মধ্যে মিষ্টি স্পট খুঁজে বের করতে হবে এবং ব্যবসাগুলিকে প্রতিযোগিতামূলক হতে হবে এমন নমনীয়তা প্রদান করতে হবে।
কম লোকজন ন্যূনতম মজুরি তৈরি করছে
2016 সালে, পিউ রিসার্চ সেন্টার শুধুমাত্র 2.7 শতাংশ কর্মী আমেরিকানদের ন্যূনতম মজুরি বা কম উপার্জন খুঁজে পাওয়া যায় নি। যে 1979 সালে 13.4 শতাংশ থেকে নিচে। শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরো অনুযায়ী, 700,000 ঘন্টা কর্মী যথোপযুক্ত ন্যূনতম মজুরি অর্জন করেছেন।
যারা ন্যূনতম মজুরি বা কম উপার্জন করেন তারা তরুণ। অর্ধেকেরও বেশী 16 থেকে ২4 এর মধ্যে, অর্ধেক তেরো তেরো। সর্বাধিক (77 শতাংশ) সাদা, এবং প্রায় অর্ধ সাদা নারীদের যে কারণ 64 শতাংশ অংশ সময় কর্মী হয়।
হোটেল এবং রেস্টুরেন্ট ব্যবসার অর্ধেকেরও বেশি কাজ। খুচরা ন্যূনতম মজুরি শ্রমিকদের 14 শতাংশ নিয়োগ করে। শিক্ষা এবং স্বাস্থ্যসেবাতে আট শতাংশের কাজ।
অবসরপ্রাপ্ত শ্রমিকরা ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম করে
প্রায় 1.5 মিলিয়ন শ্রমিক ন্যূনতম থেকে কম উপার্জন করে কারণ তারা মুক্ত। এখানে ছাড় শ্রেণী এবং মজুরি আছে:
- পূর্ণ-সময়ের শিক্ষার্থী ন্যূনতম মজুরির শ্রমিকের 85 শতাংশ। তারা খুচরো, সেবা ভাণ্ডার এবং কৃষি কাজ করে। তারা শ্রম বিভাগ থেকে একটি শংসাপত্র প্রাপ্ত বিশ্ববিদ্যালয়গুলিতেও কাজ করে। ছাত্র ঘন্টা সীমিত।
- পেশাগত শিক্ষার নিয়োগকারীদের ন্যূনতম মজুরির 75 শতাংশেরও বেশি বয়সী শিক্ষার্থী 16 শতাংশ বা তার বেশি বয়স্ক। তারা DOL থেকে একটি শংসাপত্র পেতে হবে।
- প্রথম 90 দিনের কর্মস্থলে ২0 বছরের কম বয়সী ব্যক্তিরা মাত্র 4.25 ডলার / ঘন্টা উপার্জন করে।
- প্রতিবন্ধী শ্রমিকরা বিশেষ ন্যূনতম মজুরি পেতে পারেন যদি কর্মক্ষমতার কার্যকারিতা কমিয়ে দেয়।
- টিপস ন্যূনতম মজুরি সমতুল্য আপ করা হলে টাইট কর্মীদের $ 2.13 / ঘন্টা দেওয়া হয়। যদি না হয়, তাহলে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই পার্থক্যটা তৈরি করতে হবে।
- যেসব ব্যবসাগুলি বছরে $ 500,000 থেকে কম করে থাকে তারা ন্যূনতম মজুরি থেকে কম বেতন দিতে পারে না যদি না তারা আন্তঃদেশীয় বাণিজ্যের সাথে জড়িত থাকে।
যদি এই বিভাগগুলির মধ্যে কেউ সরকার, একটি হাসপাতালে বা একটি স্কুল জন্য কাজ করে, তারা অব্যাহতিপ্রাপ্ত এবং এখনও সর্বনিম্ন মজুরি পাবেন না। এই কর্মী শ্রেণীর জন্য রাষ্ট্র ন্যূনতম মজুরি আইন পরীক্ষা করুন, যদিও ফেডারেল আইন অগ্রাধিকার গ্রহণ করবে যদি পরিমাণ বেশী হয়
মার্কিন ডিপার্টমেন্ট অফ শ্রম মজুরী ও ঘরের বিভাগ মার্কিন ন্যূনতম মজুরি আইন প্রয়োগ করে। আরো বিস্তারিত জানার জন্য, FLSA রেফারেন্স গাইড দেখুন। (উত্স: "প্রশ্নোত্তর এবং ন্যূনতম মজুরি সম্পর্কে," মার্কিন ডিপার্টমেন্ট অফ লেবার।)