অবহেলিত এবং অপ্রয়োজনীয়: আপনাকে ধন্যবাদ, মন্দা
দৃশ্যমান অন্তর্বর্তীকালীন কর্মী তাদের কর্মক্ষেত্রগুলির মধ্যে সাধারণত কম ঘন্টা কাজ করে থাকে। তারা ইচ্ছুক এবং আরও ঘন্টা কাজ করতে সক্ষম, কিন্তু পুরো সময় কর্মসংস্থান পেতে পারে না তারা প্রায়ই দুটি অংশ সময় কাজ কাজ করে, শুধুমাত্র শেষ মিলিত করতে।
অদৃশ্য অন্তর্বর্তীকালীন কর্মীদের মধ্যে পূর্ণসময়ের চাকুরিতে কর্মী রয়েছে যেগুলি তাদের সমস্ত দক্ষতা ব্যবহার করে না। এই ধরনের বেকারত্বের ধরনটি পরিমাপের প্রায় অসম্ভব। এটা ব্যাপক সার্ভিং প্রয়োজন যে শ্রমিকদের দক্ষতা বনাম কাজ প্রয়োজনীয়তা তুলনা। শ্রমিকেরা প্রায়ই বুঝতেও পারেন না যে তাদের দক্ষতাগুলি অন্য কোথাও ব্যবহৃত হতে পারে। (উৎস: "বেকারত্ব," অর্থনৈতিক সহযোগিতা ও উন্নয়ন সংস্থার শব্দকোষ।)
একটি পরিসংখ্যানগত কোন ব্যক্তির ভূমি মধ্যে পড়া যারা বেকার নিয়োগের আরেকটি বিষয়শ্রেণীতে আছে। যদিও তাদের কোনও চাকরি নেই, তবে তারা যুক্তরাষ্ট্রের ব্যুরো অব লেবার স্ট্যাটিস্টিক্সের বেকারদের মধ্যে গণনা করা হয় না। কেন না? বিএলএস কেবল তাদের মধ্যে রয়েছে যারা গত চার সপ্তাহের মধ্যে চাকরি খোঁজে।
পরিবর্তে, বি.এল.এস তাদের " শ্রম শক্তির সাথে সামান্য সংযুক্ত" বলে। তারা গত বছর সময় একদা একটি পেশা জন্য লাগছিল, কাজ করতে চাই, এবং উপলব্ধ। সেই গোষ্ঠীর মধ্যে, একটি উপ-গ্রুপ রয়েছে যারা সম্পূর্ণভাবে কাজের খোঁজে নিচ্ছে।
বি.এল.এস তাদের " নিরুৎসাহিত কর্মীদের " বলে। তারাও অপ্রয়োজনীয়।
দারিদ্র্য সীমার নিচে বসবাসকারীরাও বেকারত্বের মধ্যে রয়েছে যারা পূর্ণসময়ে কাজ করে কিন্তু জীবিত থাকে। এটা পিএল ওস্তারম্যানের মতে, এমআইটি স্লওন ইনস্টিটিউট ফর ওয়ার্ক এন্ড এন্ড এপ্লায়েন্স রিসার্চের সহ-পরিচালক। এই বিভাগটি "কাজের দরিদ্র" হিসাবেও পরিচিত। Osterman অনুযায়ী, "শ্রম বাজার শুধু আমেরিকানদের জন্য বিতরণ করা হয় না কি এটি প্রদান করা উচিত।" অন্তর্বর্তীকালীন এই সংজ্ঞাটি প্রত্যেকের জন্য $ 10.50 এক ঘন্টা কম করে তোলে।
(উত্স: "দ্য র্যাংক অফ দ্য আর্র্থপ্লেইড অব ক্রমবর্ধন অব্যাহত," ইউএস নিউজ এবং ওয়ার্ল্ড রিপোর্ট, অক্টোবর 19, ২011।)
কারণসমূহ
একটি মন্দা এবং চক্রাকার বেকারত্বের ফলে আংশিক বেকারত্বও বৃদ্ধি পায় । শ্রমিকরা যখন চাকরি ছাড়ে না তখন তারা বিল পরিশোধ করতে পারে এমন কিছু নিয়ে যাবে।
প্রযুক্তির পরিবর্তন আংশিক বেকারত্বের কারণও। উদাহরণস্বরূপ, অনেক ব্যাঙ্ক টেলারের জন্য এটিএম মেশিনের প্রয়োজন প্রতিস্থাপিত হয়েছে। এগুলি অর্থ ও ব্যাঙ্কিংয়ের কর্মজীবনের জন্য এন্ট্রি-স্তরের পদের জন্য ব্যবহৃত হয়। ফলস্বরূপ, অনেক কলেজ গ্র্যাজস যারা অর্থমন্ত্রক ছিলেন তারা কি করতে পারেন তা নিয়ে। তারা একটি হোম স্বাস্থ্য সহকারী, ওয়েটার বা ট্রাক ড্রাইভার হিসাবে হত্তয়া। এই অবস্থানগুলি সহজেই কম্পিউটার প্রযুক্তি দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয় না (উৎস: "2 টি কলেজ স্নাতক বেকার / অন্তর্বর্তী 1 টি," Care2.com, এপ্রিল ২২, ২01২।)
প্রভাব
বেকারত্বের প্রভাবগুলি বেকারত্বের অনুরূপ। প্রথমত, উভয়ই উচ্চতর দারিদ্রের মাত্রা সৃষ্টি করে । পর্যাপ্ত আয় ব্যতীত, পরিবারগুলি যতটা না কিনতে হয় এটা ভোক্তা চাহিদা হ্রাস, ব্যবসা বৃদ্ধি ক্রমবর্ধমান। ফলস্বরূপ, চাকরির বৃদ্ধির হার হিসেবে দেশটির গ্রস ডোমেস্টিক পণ্য কম। এটি একটি জঘন্য, নিম্নগামী সর্পিল।
আন্ডাররাইমারিং চলতে থাকে, কর্মীরা অন-দ্য-কাজের প্রশিক্ষণ দিয়ে তাদের দক্ষতাগুলি আপডেট করার ক্ষমতা হারায়।
তারা প্রশিক্ষণ ছাড়া তাদের প্রাক্তন মাঠে ফিরে আসতে পারে না। কিছু বিভিন্ন ক্ষেত্রের জন্য retrain অন্যরা তাদের জীবনচ্যুতি কেড়ে নেয় এবং দীর্ঘমেয়াদী আন্ডাররাইজিংকে গ্রহণ করে। এটা কাঠামোগত বেকারত্ব সৃষ্টি করে।
অল্পবয়স্ক মানুষ হয়তো তাদের কর্মজীবনের একটি ভাল সূচনা পাবেন না। তাদের দক্ষতা নীচের যে কাজ নিতে বাধ্য, তারা ডান ট্র্যাক পেতে না। তারা তাদের দক্ষতা আপডেট হবে যে বৃদ্ধি দায়িত্ব পেতে প্রয়োজন mentoring মিস। মন্দা শেষ হয়ে গেলে, তারা তাদের ক্ষেত্রগুলিতে প্রবেশের স্তরের অবস্থানের জন্য স্নাতকদের একটি নতুন ব্যাচের সাথে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করছে।
চরম ক্ষেত্রে, যুবক অস্থায়ী বেকারত্ব নাগরিক অসঙ্গতি এবং সহিংসতা হতে পারে। ২01২ সালে মধ্যপ্রাচ্যের সকল তরুণের এক-চতুর্থাংশ বেকার ছিল। এটি আরব বসন্তের কারণগুলির একটি কারণ। (উত্স: "উচ্চ বেঁচে থাকার যুব বেকারত্ব," FT.com, মে 21, ২01২।)
কম বেকারত্বের হার
বি.এল.এ.এস বলছে এটি কম বেকারত্বের পরিমাপ করে না, কারণ এটি খুবই কঠিন। কিন্তু এটি দৃশ্যমান আন্ডাররাইপমেন্টের একটি দিক পরিমাপ করে। এটা "কর্মসংস্থান সংক্ষিপ্তসার সারণি A. গৃহস্থালির তথ্য, ঋতুগতভাবে সমন্বয়কৃত" রিপোর্টের অর্থনৈতিক কারণগুলির জন্য বিভাগের অংশ । এটা অংশীদার যারা কর্মীরা আউট বিরতি কারণ তারা শুধুমাত্র অংশ সময় কাজ খুঁজে পেতে পারে।
বি.এল.এস. অন্যান্যদের ব্যাখ্যা করে, বেকারত্বের বিস্তৃত সংজ্ঞা। এখানে পদগুলি রয়েছে
ইউ-3। বেসামরিক শ্রমশক্তির শতাংশ হিসাবে, মোট বেকারের সংখ্যা। বর্তমান সরকারি বেকারত্বের হার দেখুন
ইউ-4। বেসামরিক শ্রমশক্তির শতকরা হিসাবে শ্রমিকদের নিরুৎসাহিত করে শ্রমিকদের নিরুৎসাহিত করে মোট নিখোঁজ শ্রমিকরা।
ইউ-5। মোট বেকার, অধিক নিরুৎসাহিত শ্রমিক, স্বেচ্ছাসেবক শ্রমশক্তির শতকরা হিসাবে শ্রম বাহিনীর সাথে সামান্যভাবে জড়িত অন্যান্য সকল ব্যক্তি শ্রম বাহিনীর সাথে সামান্যত যুক্ত সকল ব্যক্তি।
ইউ-6। মোট বেকার, প্লাস স্বেচ্ছাসেবক শ্রমিকদের সাথে সামান্য সংযুক্ত, অর্থনৈতিক কার্যাবলীর জন্য মোট নিয়োগকৃত অংশ সময়, বেসামরিক শ্রমশক্তির শতকরা শতাংশ এবং শ্রমশক্তির সাথে সামান্যভাবে জড়িত সকল ব্যক্তি। বর্তমান বাস্তব বেকারত্বের হার দেখুন । (উত্স: "সারণী A15। শ্রম Underutilization বিকল্প সমাধান," BLS।)
অবহেলিত এবং অপ্রয়োজনীয়
কলেজ বা স্নাতকোত্তর ডিগ্রিধারীদের উপর বেকারত্বের উপর আরো প্রতিকূল প্রভাব রয়েছে। একটি 2012 গ্যালাপ পোল তাদের বিকাশ বা অনুপস্থিত ছিল কি না তা নির্ধারণ করার জন্য নিম্ন বেতনভুক্ত জরিপ (যা সমীক্ষায় বেকার অন্তর্ভুক্ত) জিজ্ঞাসা। শুধু মাত্র অর্ধেকেরও কম কর্মসংস্থানের কারণে তারা তাদের নিয়োগকৃত সহকর্মীদের প্রায় 70 শতাংশের তুলনায় বেশি বলে বলে। একটি 17 পয়েন্ট বৈপরীত্য ছিল।
উচ্চ বিদ্যালয় ডিপ্লোমা বা কম সঙ্গে যারা মধ্যে, শুধুমাত্র 41 শতাংশ তারা সমৃদ্ধ ছিল বলে। কিন্তু তাদের নিয়োগকৃত সহকর্মীদের তুলনায় এটি মাত্র 10 পয়েন্ট কম ছিল। নিম্নতর শিক্ষিত শিক্ষার চেয়ে শিক্ষার জন্য জীবন পরিতৃপ্তিতে বেকারত্বের একটি বড় প্রভাব রয়েছে। (উত্স: "উচ্চ শিক্ষিত আমেরিকানদের উপর বেকারত্বের ঝুঁকি," গ্যালাপ ওয়েলবিং, ২9 শে জুন, ২011।)