একটি পেনশন পরিকল্পনা হল 401 (কে) প্ল্যান বা 403 (বি) পরিকল্পনার অনুরূপ একটি অবসর পরিকল্পনা। একটি পেনশন আপনি একটি সেট শতাংশ মাসিক অবদান করা হতে পারে, কিন্তু অবদান বৃহত্তম অংশ আপনার নিয়োগকর্তার মাধ্যমে আসতে হবে। পেনশন পরিকল্পনা 401 (কে) হিসাবে আপনাকে একই বিনিয়োগের বিকল্প প্রদান করে না , তবে আপনি রিটার্নমেন্ট বয়সে পৌঁছানোর পর প্রতি মাসে নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থকে গ্যারান্টি দেন।
এই পরিমাণের জন্য সূত্র কোম্পানী দ্বারা আলাদা হবে। এটি আপনার কোম্পানির জন্য কাজ করার সময়, আপনার বেতন এবং অন্যান্য বিষয়গুলির হিসাবের পরিমাণ বিবেচনা করে।
একটি পেনশন পরিকল্পনা বা 401 (কে) ভাল?
পেনশনগুলি দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের প্রায় কাছাকাছি এবং অষ্টম শতাব্দীর মধ্যে জনপ্রিয় ছিল, কারণ সেই সময়ে বেশিরভাগ কর্মচারী কোম্পানীর সাথে থাকত, যতক্ষণ না তারা অবসর গ্রহণ পর্যন্ত সেখানে কাজ শুরু করে। গতিশীলতা যে অধিকাংশ মানুষ এখন কাজের বাজারে অভিজ্ঞতা সঙ্গে, অনেক মানুষ 401 (কে) পরিকল্পনা সমর্থন যা আপনি একটি আইআরএ মধ্যে রোলওভার যখন আপনি কাজ পরিবর্তন করতে পারেন। 401 (k) এছাড়াও পেনশন পরিকল্পনা তুলনায় বিনিয়োগের উপর আপনি আরো একটু নিয়ন্ত্রণ দেয়। আপনি 401 (k) প্ল্যানের সাথে আপনার অবদানকেও বৃদ্ধি করতে পারেন, এবং আপনাকে সর্বাধিক পেনশন পরিকল্পনাগুলির সাথে এটি করার অনুমতি দেওয়া হয় না।
আমি একটি 401 (কে) বা একটি পেনশন পরিকল্পনা নির্বাচন করা উচিত?
কোম্পানিগুলি 1 9 80-এর দশকে পেনশন পরিকল্পনা বাতিল করে এবং 401 (কে) পরিকল্পনার পরিবর্তে শুরু করে।
আপনি যদি একটি সরকারী সংস্থা বা একটি বৃহৎ সংস্থার সাথে কাজ করার জন্য কাজ করেন তবে আপনার কাছে পেনশন পরিকল্পনাটির বিকল্প থাকতে পারে। এই কোম্পানিগুলি যেখানে আপনি আপনার সমগ্র কর্মজীবন কাজ ব্যয় করতে পারেন। আপনি যদি জানেন যে আপনি আপনার কর্মজীবনের অধিকাংশের জন্য কোম্পানির সাথে যাচ্ছেন, তাহলে পেনশন প্ল্যানটিতে বিনিয়োগ করতে বোঝা যায়।
যাইহোক, যদি আপনি কোম্পানীর মধ্যে চলতে যাচ্ছেন, তাহলে আপনি পেনশন প্ল্যান থেকে যতটা উপকার পাবেন না। কিছু কোম্পানি উভয় বিকল্প প্রদান করবে। আপনার পছন্দ নির্ভর করে আপনি কতদিন ধরে কোম্পানির সাথে থাকবেন? আপনি যদি একজন শিক্ষক হিসেবে কাজ করেন এবং রাষ্ট্র অবসরকালীন পরিকল্পনাটি পরিচালনা করে, তাহলে আপনি পেনশন পরিকল্পনাটির জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে পারেন এবং আপনি সম্ভবত একই অবস্থাতে কাজ করার পর থেকেই সেই বিকল্পটি বেছে নিতে পারেন। যাইহোক, যদি আপনার পরিকল্পনাটি পাঁচ বা দশ বছরে ছেড়ে দেওয়া হয়, তবে 401 (k) এর সাথে যেতে আরও বেশি জ্ঞান লাগে।
পেনশন পরিকল্পনার সাথে অবসর গ্রহণের জন্য কীভাবে পরিকল্পনা করব?
বিভিন্ন ধরনের পেনশন পরিকল্পনা রয়েছে এবং আপনার অবদান নিয়মাবলি পরিকল্পনাটির চারপাশে থাকা নিয়মগুলির উপর নির্ভর করে ভিন্ন হতে পারে। কোম্পানী আপনাকে আপনার পরিকল্পনায় নির্ধারিত মাসিক অর্থ যোগাতে প্রয়োজন হতে পারে। এই অবসর সময়ের জন্য আপনার পনের শতাংশ অবদান লক্ষ্যের দিকে যেতে পারে। পরিকল্পনাতে আপনার নিযুক্ত হওয়ার জন্য আপনার কতক্ষণ লাগবে তা আপনার বুঝতে হবে। এর মানে হল যে আপনি বর্তমানে অর্জিত সম্পূর্ণ অবসর লাভ পাবেন, এমনকি যদি আপনি অন্য কারোর জন্য কাজ করার জন্য কোম্পানিকে ছেড়ে দেন।
যখন আপনার পেশা একটি পেনশন পরিকল্পনা প্রস্তাব, আপনি আপনার অবসর পরিকল্পনা একটু ভিন্নভাবে পরিকল্পনা করবে। আপনার পেনশন ছাড়াও, আপনার অবসরের জন্য অন্যান্য অবসর অ্যাকাউন্টের সাথে বিনিয়োগ করতে হবে।
আপনি একটি Roth IRA খুলুন এবং প্রতি বছর সর্বাধিক অনুমোদিত পরিমাণ অবদান রাখতে হবে। এটি আপনাকে আপনার পেনশন পরিকল্পনা প্রস্তাবের জন্য আরো নমনীয়তা প্রদান করবে এবং এটি আপনাকে আপনার অবসরের নিয়ন্ত্রণ নিতে সহায়তা করে। রথ আইআরএ আপনাকে দীর্ঘ মেয়াদে সেরা ট্যাক্স সুবিধা প্রদান করে। যদি আপনি অনুমতিপ্রাপ্ত পরিমাণে একযোগে বিনিয়োগ করার জন্য পর্যাপ্ত অর্থ পান না, তবে বেশিরভাগ বিনিয়োগ সংস্থা আপনার অ্যাকাউন্ট খুলতে পারবেন এমন একটি মাসিক অবদান স্থানান্তর সেট করবে।
একটি পেনশন পরিকল্পনা একটি ভাল বিকল্প?
একটি পেনশন নেতিবাচক এবং ইতিবাচক উভয় দিক আছে। যখন আপনি সরকারের জন্য কাজ করেন, আপনার দেওয়া প্রস্তাবের অবসর পরিকল্পনাের ক্ষেত্রে আপনার কাছে অনেক পছন্দ হবে না। আপনার পরিকল্পনা সম্পর্কিত নির্দিষ্ট বিবরণ বুঝতে গুরুত্বপূর্ণ। অধিকাংশ নিয়োগকর্তা পরিকল্পনার উপর একটি বার্ষিক কর্মশালার অফার বা অবস্থানের সময় পরিকল্পনা নির্দিষ্টকরণের উপর যেতে হবে।
যদি আপনি কোন ধরনের পরিকল্পনার বিষয়ে নিশ্চিত না হন এবং পরিকল্পনাটি অর্থায়ন করা হয় (অর্থের পরে আপনাকে অর্থ প্রদানের জন্য অর্থদণ্ড দেওয়া হয়) বা অপ্রকাশিত (ভবিষ্যতের কোনও অর্থের জন্য কোন অর্থ বরখাস্ত করা হয় না), তাহলে মানুষের সাথে কথা বলুন সম্পদ প্রতিনিধি একবার আপনি পরিকল্পনার সমস্ত দিক বুঝতে পারেন, আপনি অবসর পরিকল্পনা পরিকল্পনাগুলি করতে সক্ষম হবেন যাতে আপনি আরামে অবসর নিতে পারেন। কিছু সংস্থা এবং কোম্পানি একটি পেনশন থেকে 401 (k) পরিকল্পনা পর্যন্ত রূপান্তরিত হয়েছে এবং যদি আপনাকে একটি পেনশন দেওয়া হয় তবে এটি আপনার কাছেও হতে পারে। আপনাকে অবশ্যই শর্তাবলী পড়া এবং শর্তগুলি পড়তে হবে এবং যখন আপনার রূপান্তরটি এখনও সুরক্ষিত থাকে তা নিশ্চিত করার জন্য রূপরেখাটি প্রাপ্ত করার সুবিধা পাবেন।