যাইহোক, আপনি আপনার রিটায়ারমেন্ট পরিকল্পনা অতিরিক্ত সুবিধা সঙ্গে আসতে পারে আবিষ্কার যে pleasantly বিস্মিত হতে পারে। সমস্ত 401 (কে) এর সমস্ত নিম্নলিখিত পাঁচটি বৈশিষ্ট্য নেই, তবে আপনি আপনার অবসর পরিকল্পনাটি পরবর্তী স্তরে নিতে পারেন কিনা তা দেখার জন্য বিকল্পগুলির বিষয়ে আপনার মানব সম্পদ প্রতিনিধিকে জিজ্ঞাসা করা উচিৎ।
1. স্বয়ংক্রিয় Escalating
আপনি একটি বর্ধন প্রাপ্ত যখন আপনার সময় 401 (ক) অবদান বৃদ্ধি করার সময় আপনি সংরক্ষণ রাখা নিশ্চিত যে সেরা উপায় এক। আপনার আর্থিক উন্নতি হিসাবে আপনার অবদান বৃদ্ধি করার জন্য এটিও গুরুত্বপূর্ণ। আপনি এখন শুধু অবসর সময়ের জন্য একটি ছোট পরিমাণ নির্বাণ হতে পারে, কিন্তু একবার আপনি আপনার ক্রেডিট কার্ড ঋণ বন্ধ দিতে, আপনি আপনার ভবিষ্যতে আরো বিনিয়োগ করতে পারেন।
আপনার অবদানগুলি স্বয়ংক্রিয়ভাবে বৃদ্ধি করার জন্য কিছু অবসর পরিকল্পনা স্বয়ংক্রিয়ভাবে বেড়ে উঠবে। কিছু ক্ষেত্রে, আপনি যাতে আরো অর্থ উপার্জন হিসাবে আপনার অবদান বৃদ্ধি যাতে বিষয় ব্যবস্থা করতে পারেন। অন্যান্য পরিকল্পনা আপনাকে স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রতিটি বছরে একটি সেট শতাংশ দ্বারা আপনার অবদান বৃদ্ধি করতে পারে। আপনি কি আপনার আরামদায়ক উপর নির্ভর করে 0.5 শতাংশ বা 1 শতাংশ দ্বারা আপনার অবদান বাড়াতে সেট করতে পারে। এই ভাবে, আপনি কি একপাশে সেট আপ বৃদ্ধি স্মরণ করতে হবে না, এবং আপনি অবসর প্রতি প্রতি বছর সংরক্ষণ।
2. স্বয়ংক্রিয় Rebalancing
কিছু কিছু ক্ষেত্রে, আপনি যদি নিশ্চিত করতে চান যে আপনার অবসরের পোর্টফোলিও সামঞ্জস্যপূর্ণ, তাহলে আপনাকে আপনার অ্যাকাউন্টে লগ ইন করতে হবে এবং আসলে লেনদেন শুরু করতে হবে। যাইহোক, কিছু 401 (কে) প্ল্যানগুলি স্বয়ংক্রিয় রিবাবলিং প্রদান করে। এটি আপনাকে আপনার নিজস্ব সম্পদ বরাদ্দ করার জন্য অনুমোদন করে, এবং আপনার পোর্টফোলিও পুনর্বিন্যস্ত করতে প্রশাসককে নির্দেশ দিতে পারেন যদি আপনার পছন্দগুলি থেকে খুব বেশি দূরে না যায়
মনে রাখবেন যে আপনি স্বয়ংক্রিয়ভাবে পুনর্বিন্যস্ত করছেন যেগুলি আপনি অবসরকালের কাছাকাছি পেতে পারেন (যেমন একটি টার্গেট তারিখ তহবিল)। পরিবর্তে, বর্তমান বাজারের অবস্থার উপর ভিত্তি করে আপনার বর্তমান সম্পদ বরাদ্দকরণ কি এখনও হওয়া উচিত কিনা তা পুনর্ব্যবহারযোগ্য কেন্দ্রে দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। আপনার ভরণপোষণ আপনার পছন্দসই বরাদ্দ থেকে 5 শতাংশ বা তার বেশি প্রবাহিত হয় যখন থাম্ব একটি ভাল নিয়ম rebalance হয়। এই বৈশিষ্ট্য সঙ্গে, আপনি এটি নিজের যত্ন নিতে মনে রাখবেন না।
3. রথ বিকল্প
2006 সালে শুরু, নিয়োগকর্তারা তাদের 401 (কে) রথ বিকল্পের অনুমতি দেওয়ার পরিকল্পনা পরিবর্তন করতে সক্ষম হয়েছে। সব নিয়োগকর্তারা এই কাজ করেনি, কিন্তু যদি আপনি আগ্রহী হন, আপনি আপনার কোম্পানির অবসর পরিকল্পনা একটি Roth 401 (k) বিকল্প সঙ্গে আসে আপনার এইচআর প্রতিনিধি জিজ্ঞাসা করতে পারেন।
রথ বিকল্পের মাধ্যমে, আপনার অবদানটি পরের করের ডলার দিয়ে তৈরি করা হয়, তাই আপনি ঐতিহ্যবাহী 401 (k) অবদানের সাথে আসা করের আদায় পাবেন না। যাইহোক, আপনার অর্থ কর মুক্ত করে তুলছে। সুতরাং, পরে, যখন আপনি আপনার অবসর অ্যাকাউন্ট থেকে ডিস্ট্রিবিউশনগুলি গ্রহণ করেন, আপনাকে কর প্রদান করতে হবে না। উপরন্তু, রথ 401 (কে) রথ আইআরএ মত আয় সীমা সঙ্গে আসে না। এমনকি উচ্চ উপার্জনকারী একটি রথ 401 (কে) যদি তারা চান মধ্যে অবদান রাখতে পারেন।
4. কষ্টসাধ্য উত্তোলন
যদি আপনি আর্থিক সমস্যার সম্মুখীন হন, তাহলে আপনি আপনার 401 (k) থেকে কষ্টের প্রত্যাহারের জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে সক্ষম হতে পারেন।
এই বিকল্প প্রস্তাব করে যে কোনও কোম্পানীর একটি কঠোর পরিত্যাগ জন্য আপনাকে যোগ্যতা মানদণ্ডের একটি সেট থাকতে হবে।
যখন আপনি একটি কষ্টের প্রত্যাহার গ্রহণ, অর্থ অবসর অ্যাকাউন্টে ফেরত দেওয়া হয় না। এটি একটি ঋণ নেই ফলস্বরূপ, আপনি যদি এখনও 401 (k) থেকে শুরু করে ডিস্ট্রিবিউশনগুলি গ্রহণ করেন তবে IRS এর অর্থ প্রদানের আধিক্য হতে পারে। 59 বছরের কম বয়সীদের জন্য প্রথম দিকে প্রত্যাহারের দন্ডের কিছু ব্যতিক্রম রয়েছে। এই ব্যতিক্রমগুলি অন্তর্ভুক্ত:
- মোট অক্ষমতা
- একটি আদালতের আদেশ আপনাকে একটি নির্ভরশীল বা তালাকপ্রাপ্ত পত্নী থেকে আপনি টাকা প্রত্যাহার টাকা দিতে প্রয়োজন
- আপনার মেডিকেল ঋণ আপনার নিয়মিত মোট আয় 7.5 শতাংশ অতিক্রম করেছে
নিয়মের অন্যান্য ব্যতিক্রম রয়েছে, যাতে আপনার পেনড্রাইভ অ্যাডমিনিস্ট্রেটরের সাথে যোগাযোগ করা উচিত কিনা তা খুঁজে বের করতে হবে কিনা তা জানার জন্য আপনি পেনাল্টি ফ্রী কষ্টের প্রত্যাহারের জন্য যোগ্য কিনা।
5. আর্থিক পরামর্শ
এমনকি যদি আপনি সরাসরি পরিকল্পকদের অ্যাক্সেস না পান, তাহলে আপনার 401 (কে) প্ল্যানের হোমে যেতে পারেন এবং বিনিয়োগ সম্পর্কে কিছু সহায়ক তথ্য এবং নির্দেশিকা পেতে পারেন।
আরো কোম্পানি কর্মচারী সুস্থতা আগ্রহী হয়ে ওঠে, তারা তাদের কোম্পানির অবসর পরিকল্পনা বেনিফিট যোগ করা হয়। এটি আপনার পোর্টফোলিও বরাদ্দ কিভাবে খুঁজে বের করতে সাহায্য করার জন্য একটি আর্থিক পরিকল্পক অ্যাক্সেস থাকতে পারে এর মানে হল। Aon হিউইট এর একটি 2015 জরিপ বলছে 69 শতাংশ নিয়োগকর্তা অনলাইন বিনিয়োগের নির্দেশিকা অফার করে এবং 53 শতাংশ আর্থিক উপদেষ্টার কাছে ফোন অ্যাক্সেস অফার করে।
কিছু নিয়োগকর্তারা আর্থিক পেশাজীবীদেরকে আপনার পছন্দগুলি আরও ভালভাবে বুঝতে সহায়তা করার জন্য অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা সম্পর্কে এবং সেমিনারগুলি দিতে পারেন। এবং কিছু ক্ষেত্রে, আপনি আর্থিক পেশাদারদের সীমাহীন বিনামূল্যে অ্যাক্সেস পেতে। অন্য পরিকল্পনা, যদিও, আপনি একটি বিনামূল্যে সেশন একটি বছর অনুমতি দিতে পারে, বা আপনি প্রাপ্ত পরামর্শ অন্যান্য কিছু সীমা আছে।
আপনার সর্বোত্তম জিনিসগুলির মধ্যে একটি হল আপনার নিয়োগকর্তা প্রদত্ত সুবিধাগুলির পর্যালোচনা। আপনি মূল্যবান উপার্জনের উপর অনুপস্থিত যে আবিষ্কার করতে বিস্মিত হতে পারে