আপনার নিয়োগকর্তা ম্যাচ maximizing না
যদি আপনি কোনও নিয়োগকর্তার পক্ষে কাজ করার জন্য সৌভাগ্যবান হন যা একটি 401 কিল বা অন্য একটি অবসর প্রোগ্রামের সাথে একটি ম্যাচ প্রোগ্রামের প্রস্তাব দেয় , তবে এটির সুবিধা নিন! একবার আপনি প্ল্যানে নিযুক্ত হয়েছেন (অর্থাৎ, আপনি যখন আপনার নিয়োগকর্তা আপনার পক্ষে অবদান রেখেছেন এমন অ্যাকাউন্টের যেকোনো অংশে একাধিকবার অধিকার সম্পন্ন করার জন্য যথেষ্ট পরিমাণে কোম্পানিতে কাজ করেছেন), তবে নিয়োগকর্তা মিলিত অর্থ আপনার শুধুমাত্র যদি আপনি নিজের পরিকল্পনা পরিকল্পনা করা হয়েছে।
এটা নিচে আসে যে একটি নিয়োগকর্তা ম্যাচ বিনামূল্যে অর্থ এবং আপনার ডলার নেভিগেশন সেরা রিটার্ন যে আপনি সম্ভবত খুঁজে পাবেন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনার বেতন থেকে 3% পর্যন্ত ডলারের জন্য ডলার মিলেন, তাহলে আপনাকে পরিকল্পনাটিতে প্রতিটি পেচেকের অন্তত 3% অবদান রাখতে হবে।
এইভাবে, আপনি কার্যকরভাবে প্রতি বছর আপনার বেতন 6% সংরক্ষণ কিন্তু শুধুমাত্র 3% আউট মিস। আপনার নিয়োগকর্তা এর ম্যাচ maximizing না দ্বারা টেবিলের উপর অর্থ রাখা হয় যা আর্থিক নিরাপত্তা এবং জীবনধারা আপনি অবসর সময় চান অর্থায়ন করতে ব্যবহার করা যেতে পারে।
আপনার অবসরকালীন অ্যাকাউন্ট থেকে একটি ঋণ গ্রহণ
অনেক লোকই তাদের নিয়োগকর্তা অবসর গ্রহণের পরিকল্পনাকে একটি সঞ্চয় অ্যাকাউন্টের মতো আচরণ করে যদি এই পরিকল্পনা ঋণের জন্য অনুমোদন করে, যা একটি সাধারণ বৈশিষ্ট্য। আপনার অবসর অবসর থেকে টাকা ধার করা একটি ব্যয়বহুল ভুল হতে পারে। যখন আপনি টাকা ফেরত দেবেন, তখন আপনি যে অর্থটি প্রথম স্থানে নিয়েছেন, তার ফলে সুযোগ বৃদ্ধি পায় এবং যৌগিকতা হ্রাস পায়।
যখন আপনি সম্মিলিত আগ্রহের শক্তিশালী প্রভাবগুলি বুঝতে পারবেন, তখন আপনাকে প্রক্রিয়াটি ব্যাহত করার সুযোগের খরচটি স্বীকার করতে হবে। যখন আপনি নিজেকে স্বার্থ ফেরত দিতে পারেন, এটি সাধারণত হারিয়ে যাওয়া সময়ের জন্য তৈরি হয় না
ঋণ পুনঃক্রয় করার আগে আপনার চাকরি ছেড়ে দিলে আপনার অবসর পরিকল্পনা থেকে ঋণ নেওয়ার সময় আপনি অন্য যে ঝুঁকিটি গ্রহণ করেন তা বাড়ায়। কিছু ক্ষেত্রে, ঋণ সম্পূর্ণভাবে পরিশোধ করা না হলে একটি বিতরণ হিসাবে গণনা করা যেতে পারে, যা অর্থ প্রদান এবং সম্ভবত একটি কঠোর প্রাথমিকভাবে প্রত্যাহার শাস্তি।
আপনার বিনিয়োগ বৈচিত্রপূর্ণ না
পুরাতন বলছে, "আপনার সমস্ত ডিম এক ঝুড়িতে রাখো না।" এটা ভাল পরামর্শ, এবং আপনার বিনিয়োগ পোর্টফোলিও আপনার পদ্ধতির প্রায় প্রযোজ্য প্রায়, কিন্তু মানুষ প্রায়ই এটি অনুসরণ না। বাজার ভাল করছেন যখন আপনার বিনিয়োগে ধরা ধরা সহজ, এবং যারা বড় আয় পেছনে একটি ভাল ধারণা মত মনে হতে পারে। ভাল সমান ভাল নেস্ট ডিম ফেরৎ। কিন্তু সঠিক বৈচিত্রতা ছাড়াই, আপনি ভাল রিটার্নের জন্য শুধুমাত্র একটি সম্ভাব্য সঙ্গে উল্লেখযোগ্যভাবে উচ্চ ঝুঁকি নিজেকে নিযুক্ত করা হয়।
সঠিক বৈচিত্রতার অভাব বিশেষ করে যারা বিনিয়োগকারীদের তাদের সুবিধা বা ক্ষতিপূরণ একটি অংশ হিসাবে নিয়োগকর্তা স্টক পায় মধ্যে প্রচলিত।
যদিও আপনি যখন নির্দিষ্ট সময়ে আপনার মালিকানাধীন স্টক এবং কখন কতগুলি বিক্রয় করতে পারেন তখন সাধারণ নিয়মগুলি থাকে, তবে আপনার মোট বিনিয়োগ পোর্টফোলিওর বৃহত্তর এবং বৃহত্তর অংশ হয়ে যাওয়ার কারণে এটি প্রতিটি শেয়ারে রাখা খারাপ অভ্যাস। অবশেষে, একটি সঠিক বৈচিত্রপূর্ণ পোর্টফোলিও আপনাকে আপনার রিটার্ন বাড়ানোর সাথে সাথে আপনার ঝুঁকি কমানোর জন্য সাহায্য করবে।
আপনার পোর্টফোলিও Rebalancing না
আপনার বিনিয়োগ পোর্টফোলিও বৈচিত্রপূর্ণ যখন গুরুত্বপূর্ণ, আপনি নিয়মিতভাবে আপনার পোর্টফোলিও পুনর্বিন্যস্ত না হলে এটি অনেক ভাল করবেন না। সময়ের সাথে সাথে, একটি পোর্টফোলিও 50% স্টক এবং 50% বন্ড হিসাবে শুরু হয় সম্ভবত লাইন নিচে কয়েক বছর বা মাস এমনকি একই হবে না।
যদি স্টকগুলির উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি ঘটে, তবে আপনার পোর্টফোলিওর স্টক অংশ বেড়ে যাবে যখন আপনার বন্ড হোল্ডিংস কেবলমাত্র সামান্য বৃদ্ধি পাবে।
এই বৈষম্য আপনার পোর্টফোলিও 70% মিশ্রণ স্টক এবং 30% বন্ডের মধ্যে পরিণত হতে পারে, যেটি আপনার বয়স এবং ঝুঁকি সহনশীলতার জন্য উপযুক্ত, কিন্তু যদি 50/50 ব্যালেন্সটি যথোপযুক্ত হয় তবে এই পোর্টফোলিওটি এখন উল্লেখযোগ্যভাবে এটি তুলনায় আরো ঝুঁকিপূর্ণ।
আপনার পরিকল্পনা থেকে ক্যাশ আউট
যখন আপনি একজন নিয়োগকর্তা ছেড়ে যাচ্ছেন যার সঙ্গে আপনি অবসর গ্রহণের একাউন্টটি রেখেছেন, আপনার অ্যাকাউন্টের সাথে কি করার বিষয়ে আপনার কাছে বেশ কয়েকটি বিকল্প আছে। প্রথমত, আপনি এই প্ল্যানটি ছেড়ে দিতে পারেন, যা আপনার কোনও অবসর সময়সীমার (যেমন আইআরএ) কোনও তাত্পর্যপূর্ণ বিকল্প নয় যদি আপনি তহবিলগুলি রোল করতে পারেন দ্বিতীয়ত, একটি ট্রাস্টি ট্রোজানকে একটি আইআরএ বা আপনার নতুন নিয়োগকর্তার পরিকল্পনা মত আরেকটি যোগ্যতাসম্পন্ন অবসর অ্যাকাউন্টের জন্য (এছাড়াও একটি আইআরএ rollover হিসাবে পরিচিত) করতে হবে।
তৃতীয়ত, আপনি নগদ অর্থ উপার্জন করতে পারেন। এই হল যেখানে ভুল শুরু। অনেক কোম্পানি তাদের নিয়োগকর্তা অবসর পরিকল্পনা যখন তারা কোম্পানীর ছেড়ে চলে যাও নগদ সিদ্ধান্ত। কিছু টাকা অন্য একাউন্টে পুনর্বিন্যস্ত করার জন্য অভিপ্রায় সঙ্গে কিছু নগদ আউট , কিন্তু ক্যাশ আউট এবং রোলিং মধ্যে এক বিরাট পার্থক্য আছে। যখন আপনি 59 বছর বয়স থেকে অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা থেকে নগদ অর্থ উপার্জন করেন, তখন আপনি কেবল সম্পূর্ণ মূল্যের উপর আয়করগুলির ক্ষেত্রে নয়, তবে একটি প্রারম্ভিক প্রত্যাহারের দন্ডেও। এটি একটি ব্যয়বহুল পদক্ষেপ হতে পারে। কিছু লোকের জন্য, এর মানে প্রায় অর্ধেক অ্যাকাউন্ট মান কাটা!
যখন আপনি একটি ট্রাস্টি-টু-ট্রাস্টী ট্রান্সফার শুরু করেন, অন্য দিকে, আপনি কোনও কর বা ফি পরিশোধ না করে সম্পূর্ণ অ্যাকাউন্টের মান অন্য এক যোগ্য অ্যাকাউন্টে রোল করতে পারেন। সুতরাং যখন আপনি একটি নিয়োগকর্তা ছেড়ে, আপনি আদর্শভাবে একটি আইআরএ মধ্যে টাকা উত্তোলন বিবেচনা করা উচিত। এটি শুধুমাত্র কোনও বর্তমান কর বা জরিমানাটি বাদ দেয় না, তবে এটি আপনার বিনিয়োগের সুযোগগুলিও খোলা রাখে (401k পরিকল্পনাগুলি সাধারণত সীমিত বিনিয়োগের বিকল্পগুলি) এবং সম্ভাবনাময়ভাবে বিনিয়োগের ফি হ্রাস করে (401k প্ল্যানগুলির উচ্চ ফি আছে)।
পছন্দ দ্বারা পক্ষাঘাতগ্রস্ত হয়ে উঠছে
অবসর পরিকল্পনা পরিকল্পনা প্রশ্ন পূর্ণ। "কত টাকা আমাকে সঞ্চয় করতে হবে?" "কত টাকা আমার অবসরকালীন প্রয়োজন?" "আমার জন্য কোন বিনিয়োগ কি সঠিক?" অবসর সময়সীমার পরিকল্পনা করার জন্য গুরুত্বপূর্ণ বিকল্পগুলি পূরণ করা হয়, নিজেকে দরিদ্র হতে দেবেন না নিষ্ক্রিয়তা মধ্যে
অবসাদ এবং নিষ্ক্রিয়তা সম্ভবত আপনার অবসর জন্য পরিকল্পনা যখন আপনি করতে পারেন সবচেয়ে বড় ভুল। সুতরাং একটি সময়ে জিনিস এক ধাপ নিতে যেহেতু সময় (এবং তার বন্ধু চক্রবৃদ্ধি সুদ) আপনার সবচেয়ে মূল্যবান সম্পদ, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ জিনিসটি কেবল সঞ্চয় এবং একটি অবসরকালীন অ্যাকাউন্টে বিনিয়োগ শুরু করতে হবে, এটি একটি নিয়োগকর্তা পরিকল্পনা বা IRA হতে কিনা।
তারপর, আপনার নেস্ট ডিম বেড়ে গেলে এবং আপনি অবসরকালের কাছাকাছি আসেন, আপনার অবসর পরিকল্পনা এবং আপনার জন্য সেরা যে অপশনগুলি নিয়ে আলোচনা করার জন্য একটি ফি-ভিত্তিক সার্টিফাইড ফাইন্যান্সিয়াল প্ল্যানার (CFP) সঙ্গে কাজ করা বিবেচনা করুন।