প্রথম পেনশন পরিকল্পনা কি ছিল?
কাঠামো, যাইহোক, নতুন ছিল না। সেনারা যারা প্রাচীন রোমে সেবা করেছিল তারা অবসরপ্রাপ্ত হওয়ার পরও তাদের আয়ের নিশ্চয়তা দেয়। (প্রকৃতপক্ষে, একজন অর্থনীতিবিদ বিশ্বাস করেন যে একটি ক্রমবর্ধমান সেনাবাহিনী আন্ডারগ্রাউন্ডেড পেনশনের নেতৃত্বে, যা রোমের পতনের দিকে নিয়ে যায়।) সারা বিশ্বে সারা বিশ্বে পাবলিক সেক্টরের শ্রমিকদের দেওয়া পেনসিলের প্রমাণ রয়েছে।
পাবলিক সেক্টর পেনশন প্ল্যান
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রথম কর্পোরেট পেনশন আমেরিকান এক্সপ্রেস কোম্পানী দ্বারা 1875 সালে প্রতিষ্ঠিত হয়। এর আগে, অধিকাংশ কোম্পানি ছোট বা পারিবারিক চালিত ব্যবসা ছিল। ২0 বছরের চাকরির জন্য কোম্পানির সাথে কর্মরত শ্রমিকদের জন্য পরিকল্পনাটি 60 বছর বয়সে পৌঁছেছিল এবং ম্যানেজার কর্তৃক অবসর গ্রহণের জন্য সুপারিশ করা হয়েছিল এবং বোর্ড অফ ডিরেক্টরস বরাবর একটি কমিটি অনুমোদন করেছিল। শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরো অনুযায়ী, শ্রমিকরা যারা অবসর সময়ে তাদের বার্ষিক বেতন অর্ধেক পেয়েছেন, সর্বোচ্চ 500 মার্কিন ডলার পর্যন্ত।
তাদের কর্মীদের পেনশনের প্রস্তাব প্রথম ব্যাংকিং এবং রেলপথ কোম্পানিগুলির মধ্যে ছিল।
কিন্তু বিংশ শতাব্দীর শেষের দিকে, বেশ কয়েকটি বড় কর্পোরেশনগুলি বৃদ্ধি ও পেনশন প্রদান শুরু করে। এগুলির মধ্যে রয়েছে স্ট্যান্ডার্ড অয়েল, ইউএস স্টিল, এ টি এন্ড টি, ইস্টম্যান কোডাক, গুডায়ার এবং জেনারেল ইলেকট্রিক, যা 1930 সালের আগে পেনশন পরিকল্পনা গৃহীত হয়েছিল। ম্যানুফ্যাকচারিং কোম্পানিগুলি সর্বশেষ অবসর গ্রহণ পরিকল্পনা গ্রহণের জন্য সর্বশেষ ছিল।
19২২ এর অভ্যন্তরীণ রাজস্ব আইনটি ফেডারেল কর্পোরেট আয়কর থেকে কর্মচারী পেনশনগুলির অবদানগুলি মওকুফের মাধ্যমে বৃদ্ধি করতে সহায়তা করেছিল।
1 9 40 সালে শ্রমিক ইউনিয়নগুলি পেনশন পরিকল্পনায় আগ্রহী হয়ে ওঠে এবং প্রদত্ত সুবিধার সংখ্যা বৃদ্ধি করে। 1950 সাল নাগাদ প্রায় 10 মিলিয়ন আমেরিকান-বা বেসরকারি খাতের শ্রমিকদের প্রায় ২5 শতাংশ - একটি পেনশন ছিল। দশ বছর পরে 1960 সালে, বেসরকারী খাতের আধিকারিকদের অর্ধেকের মধ্যে একটি ছিল।
কয়েকটি পেনশন বাতিল হওয়ার পর, 1974 সালে সরকার-অনুমোদিত কর্মচারী অবসরগ্রহণ সিকিউরিটি অ্যাক্ট (ইআরআইএসএ) আইনী অংশগ্রহণ, জবাবদিহিতা এবং প্রকাশের প্রয়োজনীয়তাগুলি প্রতিষ্ঠা করে আরও নিরাপদ পেনশন পরিকল্পনা তৈরি করে। ন্যায্যকরণের জন্য নির্দেশিকা উল্লেখ না, ন্যূনতম 10 বছর বা তার কম সময়সূচী সীমিত। ERISA সঙ্গে পেনশন বেনিফিট গ্যারান্টি কর্পোরেশন , যা একটি কর্মচারী বেনিফিট পাইপ পেনশন পরিকল্পনা ব্যর্থ হবে আগত।
পেনশন = নির্ধারিত বেনিফিট পরিকল্পনা
এই ধরনের গ্যারান্টিযুক্ত পেনশন একটি সংজ্ঞায়িত বেনিফিট প্ল্যান হিসাবে পরিচিত হয়। ওয়ার্কার্স জানতেন যে তারা কতটুকু অবসর গ্রহণ করবেন, কারণ এটি একটি নির্ধারিত ডলারের পরিমাণ বা বেতন শতকরা শতকরা হার। এটি একটি প্রাক রিটায়ারি চারপাশে একটি জীবন পরিকল্পনা করতে পারে কিছু ছিল। এবং তাদের নিজস্ব অতিরিক্ত ডলার সঞ্চয় করতে চেয়েছিল এমন শ্রমিকরা তা করতে পারে কিন্তু ব্যক্তিগত বিনিয়োগ অ্যাকাউন্টগুলি পেনশনের এবং সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধাগুলির জন্য সম্পূরক ছিল।
নির্ধারিত বেনিফিট পরিকল্পনা পরে কি আসে থেকে খুব আলাদা: নির্ধারিত অবদান পরিকল্পনা। 401 (কে) পরিকল্পনা, 403 (বি) পরিকল্পনা, 457 পরিকল্পনা, এবং ত্রাণ সঞ্চয় প্রকল্প সহ নির্ধারিত অবদান প্ল্যানগুলির মধ্যে, কর্মী পরিকল্পনায় অবদান প্রচুর পরিমাণে করে এবং বিনিয়োগের মধ্যে বিনিয়োগকে নির্দেশ করে। এই পরিকল্পনাগুলি 1980-র দশকের প্রথম দিকে ছবিতে প্রবেশ করেছিল, যা অত্যন্ত ক্ষতিপূরণকারী কর্মচারীদের জন্য ট্যাক্স-বিলম্বিত উপহার যা ট্যাক্স থেকে তাদের পেচেকের আরও আশ্রয় নিতে চেয়েছিলেন। কিন্তু তারা জনপ্রিয়তা অর্জন করে, 401 (k) s এবং অন্যান্য নির্ধারিত অবদান অপশনটি দ্রুত প্রাইভেট সেক্টর কোম্পানীর জন্য পছন্দসই পরিকল্পনা হিসাবে সংজ্ঞায়িত বেনিফিট পেনশন অতিক্রম করে।