ERISA বিশ্বস্ত বন্ড বোঝা এবং কেন তারা প্রয়োজন হয়
এই নিয়ন্ত্রক কাঠামো এক অপ্রত্যাশিত উদ্দেশ্য ছিল, যা একটি নিয়োগকর্তা-স্পন্সর অবসর পরিকল্পনা পরিকল্পিত কর্মীদের রক্ষা করার পাশাপাশি সেই কর্মচারীর সুবিধাভোগী যারা হয়তো পরিকল্পনা থেকে উপকৃত হতে পারে।
ERISA এর সাথে পরিচিত যারা প্রত্যাখ্যান করবে কংগ্রেস তিনটি সুপরিচিত পদ্ধতিতে এই উদ্দেশ্য অর্জন করতে চাওয়া, যা প্রতিটি নিয়ম এবং প্রবিধান একটি অ্যারেড দ্বারা সমর্থিত হয়: 1. এটি নিয়োগকর্তা সম্পর্কে নির্দিষ্ট আর্থিক তথ্য সহ নির্দিষ্ট তথ্য, প্রকাশ করতে প্রয়োজন নিয়োগকর্তা-স্পনসর্ড অবসর পরিকল্পনা, 2. এটি একটি নিয়োগকর্তা-স্পন্সর পরিকল্পনা একটি বিশ্বস্ত হিসাবে অভিনয় যারা জন্য প্রয়োজন ছিল আচার নিয়ম তৈরি, এবং 3. উভয় পরিকল্পনা অংশগ্রহণকারীদের এবং পরিকল্পনা অংশগ্রহণকারীদের উভয় প্রদান, মার্কিন ফেডারেল কিছু অধিকার আদালতের ব্যবস্থা, ফেডারেল আদালতসমূহের আওতাধীনতা প্রদান এবং প্ল্যান অংশগ্রহণকারীদের এবং তাদের সুবিধাভোগীদের ক্ষতিপূরণের ও প্রতিকারের অধিকার সম্পর্কে পরিকল্পনা পরিকল্পনার অযোগ্যতা বা অক্ষমতার দ্বারা ক্ষতির অনুমতি প্রদান করে।
এগুলির মধ্যে একটি নিয়ম এবং প্রবিধানের একটি ERISA বন্ড হিসাবে পরিচিত কিছু জড়িত।
একটি ERISA বন্ড কি?
একটি ERISA বন্ড, এটি ERISA Fidelity Bond বা Fidelity Bond নামেও পরিচিত, একটি বিশেষ বীমা নীতি যা প্রতারণামূলক বা অপ্রতিফতার ফলে ক্ষতির বিরুদ্ধে কর্মচারী রিটায়ারমেন্ট ইনকাম সিকিউরিটি অ্যাক্ট (ইআরআইএসএ) -এর আওতায় অন্তর্ভুক্ত একটি অবসর পরিকল্পনাকে রক্ষা করে।
শ্রম বিভাগের মতে, যে সংস্থাটি ERISA পরিচালনার জন্য দায়বদ্ধ এবং আইনের সাথে সম্মতি নিশ্চিত করে, জালিয়াতি বা বেআইনীতার সংজ্ঞা হিসাবে এটি ERISA বন্ডের সাথে সম্পর্কযুক্ত "তল্লাশি, চুরি, জালিয়াতি, জালিয়াতি, অপব্যবহার, ভুল বিমূর্ততা, ভুল রূপান্তর, ইচ্ছাকৃত অপব্যবহার এবং অন্যান্য কাজ "।
কিভাবে ইআরআইএসএ বন্ড বীমা কভারেজ অন্যান্য ধরনের থেকে ভিন্ন?
ERISA বন্ড খুব নির্দিষ্ট শর্তাবলী এবং আইন এবং শ্রম আইন প্রবিধান বিভাগের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ হতে অন্তর্ভুক্ত করা আবশ্যক। প্রথমত, একটি ERISA বন্ড কোন deductible বা অন্যান্য বিধান যে বীমা চুক্তি মধ্যে একটি deductible মত অর্থনৈতিক প্রভাব ফলে যে কারণ জালিয়াতি বা বেঈমানি দ্বারা সৃষ্ট সব ক্ষতি প্রথম পেনি থেকে আচ্ছাদিত করা আবশ্যক অন্তর্ভুক্ত করতে পারে না। দ্বিতীয়ত, একটি ERISA বন্ড স্পষ্টভাবে নিয়োগকর্তা-স্পনসর্ড অবসর পরিকল্পনা নিজেই বীমা নীতির সুবিধাভোগী হিসাবে নির্দিষ্ট করা উচিত যাতে পরিকল্পনা, এবং সেইজন্য পরিকল্পনা অংশগ্রহণকারীদের এবং তাদের সুবিধাভোগী, পুনরুদ্ধার করা যাবে।
কীভাবে ইআরআইএসএ বন্ডটি অন্তর্ভুক্ত করতে হবে?
আমরা একটি একক নিয়োগকর্তার-স্পনসর্ড অবসর পরিকল্পনা নিয়ে আলোচনা করছি, আমরা ERISA বন্ড কভারেজ সাধারণত নিম্নরূপ নির্ধারণ করা হয়:
- প্রতিটি নিয়োগকারী বা নিয়োগকর্তা-স্পনসর্ড অবসর পরিকল্পনা নগদ এবং / অথবা সিকিউরিটি সহ তহবিলের অ্যাক্সেস থাকা প্রতিটি ব্যক্তি, তিনি পরিচালিত পরিমাণের 10 শতাংশ বা তার আগের বছরের মধ্যে অ্যাক্সেসের জন্য আবৃত থাকতে হবে ।
- নিয়োগকর্তা-স্পনসর্ড অবসর পরিকল্পনা নিয়োগকর্তার দ্বারা জারি সিকিউরিটিজ অন্তর্ভুক্ত না হওয়া পর্যন্ত কভারেজ $ 1,000 বা তার চেয়েও কম নাও হতে পারে - উদাহরণস্বরূপ, একটি কোম্পানী যেমন প্রেক্টর ও গল্ফ প্ল্যানিং প্ল্যানের শেয়ারের শেয়ারের P & G সাধারণ স্টক - এই ক্ষেত্রে সর্বোচ্চ প্রয়োজনীয় কভারেজ $ 1,000,000 অতিক্রম করতে পারে না
উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি একটি সফল ব্যবসা চালান যা প্ল্যানের মধ্যে মোট সম্পদে $ 7,000,000 ছিল, এই পরিকল্পনায় নিয়োগকর্তার দ্বারা জারি করা কোনও সিকিউরিটিস ছিল না, এবং সেখানে দুটি কর্মচারী ছিল যারা এই অর্থের অ্যাক্সেস পেয়েছিল, তাদের প্রতিটি কর্মীদের আচ্ছাদিত করতে হবে $ 500,000 এর জন্য পরিকল্পনা এর ERISA বন্ড অধীনে।
এটা কারণ $ 7,000,000 এক্স 10 শতাংশ = $ 700,000 কিন্তু $ 700,000 $ 500,000 এর সর্বোচ্চ অনুমোদিত ERISA বন্ড প্রয়োজন অতিক্রম করেছে। অন্যদিকে, এই পরিকল্পনায় নিয়োগকর্তা-স্পন্সর সিকিউরিটিজগুলি অন্তর্ভুক্ত ছিল, যারা এই দুটি কর্মচারীকে $ 700,000 এর জন্য আবৃত করা প্রয়োজন কারণ $ 700,000 এর পরিমাণ $ 1,000,000 এর থেকে কম, যা এই ধরনের বিনিয়োগগুলি ধারণের জন্য প্রযোজ্য।
উল্লেখ্য, নিয়োগকর্তা পরিকল্পনা অংশগ্রহণকারীদের এবং তাদের সুবিধাভোগীদের রক্ষা করার জন্য ইআরআইএসএ বন্ডের অধীন বড় কভারেজের পরিমাণ ক্রয়ের সিদ্ধান্ত নিতে পারেন যদিও শ্রম বিভাগের মতে, এটি একটি উচ্চাভিলাষী খাতে ব্যবসা-বাণিজ্যকে ন্যায্য হিসাবে গণ্য করবে কি না তা নিয়ে একটি বিশ্বাসযোগ্য সিদ্ধান্ত নেওয়া হবে। অতিরিক্ত বেনিফিট
কে ERISA বন্ডের জন্য অর্থ প্রদান করে?
দরুন ERISA বন্ড নিয়োগকর্তা-স্পনসর্ড অবসর পরিকল্পনা নিজেই জুড়ে, এটি পরিকল্পনা ফান্ড ব্যবহার করে ERISA বন্ড প্রিমিয়াম দিতে নিয়োগকর্তা-স্পন্সর পরিকল্পনা জন্য গ্রহণযোগ্য বলে মনে করা হয়।
একটি ERISA বন্ড দ্বারা আচ্ছাদিত করা প্রয়োজন যারা?
শ্রম বিভাগ বলে যে "[ই] অত্যন্ত ব্যক্তি যিনি একজন কর্মচারী বেনিফিট প্ল্যানের 'তহবিল বা অন্যান্য সম্পত্তির পরিচালনা করেন' যদি ইরিশার অধীনে কোনও মওকুফ না থাকে তবে এটি বন্ধ করা প্রয়োজন। ERISA এটি একটি 'বেআইনী কাজ' , হ্যান্ডেল, বিতরণ, বা অন্যথায় পরিকল্পনা বা তহবিলের নিয়ন্ত্রণ বা নিয়ন্ত্রন ব্যতিরেকে যথোপযুক্তভাবে বাঁধা ছাড়া। [উত্স: শ্রম প্রকাশনা বিভাগের পাতা 2, এটি অধিকার অর্জন - আপনার অনুদানের দায়িত্বগুলি জানুন - একটি ERISA বিশ্বস্ত বন্ডের সাথে আপনার কর্মচারী বেনিফিট পরিকল্পনা রক্ষা করুন ]।
ERISA- এর উদ্দেশ্যে, শব্দ "তহবিল" বিস্তৃত সম্পদের অন্তর্ভুক্ত; উদাহরণস্বরূপ, শ্রম বিভাগ এটি একটি অগ্রাধিকার প্রদান করে যে "জমি এবং বাড়ীগুলি, বন্ধকীগুলি, এবং ঘনিষ্ঠভাবে পরিচালিত কর্পোরেশনে সিকিউরিটিজ" সংজ্ঞাটি অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে যাতে আপনি কেবলমাত্র পাবলিক স্টক স্টক , বন্ড , মিউচুয়াল ফান্ড , বিনিময় ব্যবসার তহবিল , ইত্যাদি। "তহবিল" শব্দটি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী অবদান উভয়ই অন্তর্ভুক্ত করে কিনা, সেগুলি নগদ, চেক বা অন্যান্য সম্পদের আকারে থাকে, যেমন ERISA বন্ডগুলি তাদের বিরুদ্ধে সুরক্ষার জন্য প্রয়োজন হয় বিনিয়োগ করা হচ্ছে আগে সম্পদ বাজেয়াপ্ত বা কোনওভাবে misdirected।
শ্রম বিভাগটি সেই একই প্রকাশনায় চলে যায় যে, ছয়টি পরীক্ষাগুলি চিহ্নিত করা হয়েছে যা নির্দেশ করে যে একজন ব্যক্তি পূর্ববর্তী বছরের সময় "পরিচালনার" তহবিলগুলি পরিচালনা করে। এই পরীক্ষাগুলি হল:
- কোন ব্যক্তির নিয়োগকর্তা-স্পনসর্ড অবসর পরিকল্পনা এর সাথে জড়িত নগদ, চেক, বা অনুরূপ সম্পত্তি সঙ্গে শারীরিক যোগাযোগ আছে?
- ব্যক্তি মালিক বা স্পন্সর অবসর পরিকল্পনা নিজের থেকে নিজেকে তহবিল স্থানান্তর করার ক্ষমতা বা ক্ষমতা আছে, অথবা একটি তৃতীয় পক্ষের?
- কি ব্যক্তি কর্তৃক বা প্ল্যান সম্পত্তি হস্তান্তরের ক্ষমতা আছে? শ্রম বিভাগ যেমন রিয়েল এস্টেট একটি টুকরা একটি বন্ধকী গ্রহণ হিসাবে উদাহরণ প্রদান করে, জমি বা ভবন শিরোনাম অধিষ্ঠিত, বা শারীরিক স্টক সার্টিফিকেশন রাখা।
- বিনিময়ে সরাসরি হস্তান্তর করার জন্য ব্যক্তিদের অন্য কোন পরিচালন কর্তৃপক্ষ বা কর্তৃত্ব আছে কি?
- নিয়োগকর্তা-স্পন্সর প্ল্যানের তহবিলের বিরুদ্ধে চক্র বা অন্যান্য বিনিময়যোগ্য উপকরণগুলি স্বাক্ষর করার অধিকার কি ব্যক্তির কাছে আছে?
- কি ব্যক্তি "কার্যকলাপের উপর দায়বদ্ধতা বা সিদ্ধান্ত নেওয়ার দায়বদ্ধতা" আছে কি না?
এই পরীক্ষাগুলির হৃদয়ে এগুলি সনাক্ত করার জন্য একটি সাধারণ প্রচেষ্ট করা হয়েছে যে কোন ব্যক্তির শারীরিকভাবে চুরি বা অনুপযুক্ত সম্পদ বা কর্তৃপক্ষের সম্পদ বা সম্পত্তি চার্জ পরিবর্তনকারী কর্তৃক এটি করার সুযোগ রয়েছে কি না।
1 ম পার্টি ইরিসা বন্ড এবং 3 য় পার্টি ERISA বন্ডের মধ্যে পার্থক্য কি?
একটি 1 ম পার্টি ERISA বন্ড এক যে একটি নিয়োগকর্তা-স্পনসর্ড অবসর পরিকল্পনা নিজেই জন্য পায়। একটি তৃতীয় পক্ষের ERISA বন্ড হচ্ছে এমন একটি পরিষেবা প্রদানকারী, যেমন একটি নিবন্ধিত বিনিয়োগ উপদেষ্টা হিসাবে পরিকল্পনা করা, পরিকল্পনাটি পরিকল্পনা সম্পদের পরিচালনা করতে ভাড়াটে। তৃতীয় পক্ষের ইআরআইএসএ বন্ডের ক্ষেত্রে পরিষেবা প্রদানকারী সংস্থাটি সাধারণত ইআরআইএসএ-আচ্ছাদিত সকল অ্যাকাউন্টের তালিকা বা পরিকল্পনা পরিচালনা করে থাকে। তৃতীয় পক্ষের ERISA বন্ডগুলির জন্য, কভারেজ পরিমাণগুলি পূর্বে আলোচনাসীমা সীমা অতিক্রম করতে পারে কারণ প্রতিটি প্ল্যান বা অ্যাকাউন্টটি নিজের উপর গণনা করা হয়।
ERISA বন্ড ইস্যু করার জন্য বীমা কোম্পানীর কোন প্রকারের অনুমোদন আছে?
ERISA বন্ড বাজার অত্যন্ত নিয়ন্ত্রিত হয়। ERISA বন্ডগুলি একটি আন্ডাররাইটার দ্বারা জারি করা উচিত, যেমন একটি সুনিশ্চিত কোম্পানি বা পুনর্বিবেচনার, যেটি একটি সরকারী সরকারী প্রকাশনে চিহ্নিত করা হয় যা ট্রেজারি অনুমোদনপ্রাপ্ত সুরিত্রিসমূহের বিভাগ, ডিপার্টমেন্ট সার্কুলার 570 নামে পরিচিত। শ্রম বিভাগ নোট যে, নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে যে সাধারণত অধিকাংশ পরিকল্পনা প্রয়োগ করা হয় না, একটি ERISA বন্ড একটি স্পেশালিটি বীমা বাজার থেকে অর্জিত হতে পারে লন্ডনের লয়েডস এর অন্তর্দৃষ্টি হিসাবে পরিচিত।
এছাড়াও অন্য একটি ক্যাচ আছে: ERISA বন্ড একটি স্বাধীন বীমা কোম্পানী দ্বারা জারি করা উচিত এবং একটি স্বাধীন বীমা দালাল মাধ্যমে অর্জিত। যদি আপনার কোনও উল্লেখযোগ্য আর্থিক আগ্রহ থাকে, তাহলে আপনি যে ব্যবসাটি দিয়ে আপনার ERISA বন্ড কিনতে পারবেন না। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি একটি ম্যানুফ্যাকচারিং ব্যবসায়ের মালিক হন তবে একটি স্থানীয় বীমা এজেন্সিতেও বড় অংশীদার হন, তাহলে আপনি আপনার নিজের বীমা সংস্থার মাধ্যমে আপনার উত্পাদন ব্যবসার জন্য ERISA বন্ড কিনতে পারবেন না।
যে কোন পরিস্থিতিতে কি কোন ব্যক্তি বা পরিকল্পনা ERISA বন্ড কভারেজ বজায় রাখার প্রয়োজনীয়তা থেকে ছাড় দেওয়া হয়?
হ্যাঁ। ERISA বন্ডগুলির জন্য প্রয়োজনীয় নয়:
- সংগঠনগুলি যেটি ERISA এর শিরোনাম 1 বিভাগের অন্তর্ভুক্ত, যার মধ্যে রয়েছে গির্জার অবসর পরিকল্পনা, সরকারি অবসর পরিকল্পনা এবং কিছু অন্যান্য পরিকল্পনা। প্রাক্তন ক্ষেত্রে, এটি তাদের নিয়ন্ত্রক বোঝা হ্রাস করার জন্য ধর্মীয় প্রতিষ্ঠানের বাসভবন হিসাবে কাজ করে এবং তাদের যথাযথ চিকিত্সা প্রদান করে, যথাযথভাবে বা ভুলভাবে, মূলত দাতব্য সংগঠন হিসেবে দেখা হয়।
- আর্থিক প্রতিষ্ঠানের সাথে জড়িত এমন কয়েকটি প্রতিষ্ঠান এবং এটি ইতিমধ্যেই অত্যন্ত নিয়ন্ত্রিত। শ্রম বিভাগের মতে, এটি "নির্দিষ্ট ব্যাংক, বীমা কোম্পানি এবং নিবন্ধিত দালাল এবং বিক্রেতা" অন্তর্ভুক্ত করে।
- নিয়োগকর্তা-স্পনসর্ড অবসর পরিকল্পনা যা "সম্পূর্ণভাবে অপ্রয়োজনীয়"; অর্থাৎ, প্ল্যান বেনিফিট যারা সাধারণ দায় এবং নিয়োগকর্তা বাধ্যবাধকতা।
ERISA বন্ড কত খরচ হয়?
ভাল খবর ERISA বন্ড অবিশ্বাস্যভাবে সাশ্রয়ী হয়; সহজভাবে বাজারে কম দামে বীমা কভারেজ পণ্যগুলির মধ্যে যখন আপনি বিবেচনা করা হয় মোট পরিমাণ আচ্ছাদিত করা হচ্ছে। সাধারণত, একটি ERISA বন্ড মালিকদের-স্পনসর্ড অবসর পরিকল্পনা সামগ্রিক আকারের উপর নির্ভর করে কয়েক শত বা কয়েক হাজার ডলারের বেশি খরচ হবে।
ERISA বন্ড সম্পর্কে এক চূড়ান্ত নোট
ERISA বন্ডগুলি হ'ল পরিকল্পিত তহবিল বা পরিকল্পনার দায়িত্বে নিয়োজিত ফিডুসিয়ারদের অপব্যবহার থেকে নিয়োগকর্তা-স্পনসর্ড অবসর পরিকল্পনাগুলি রক্ষা করার জন্য। একটি বীমা পণ্য হিসাবে, একটি ERISA বন্ড তথাকথিত ফৌজদারী দায় বীমা থেকে মৌলিক আলাদা হয়। আধুনিক একটি বিশেষ ধরনের বীমা চুক্তি যা প্রত্যক্ষ দায়দায়িত্বের ভঙ্গের বিপরীতে ফীডউইসিয়ার এবং / অথবা পরিকল্পনা উভয়ের বা উভয়টিই অন্তর্ভুক্ত করতে পারে।