মারাত্মকভাবে মারিজুয়ানার বৈধ ব্যবহার রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্রের জন্য ভিন্ন। যাইহোক, এটা এখনও ফেডারেল আইন অধীনে অবৈধ বলে মনে করা হয়। গুয়াম এবং পুয়ের্তো রিকো অঞ্চলের ২9 টি রাজ্যে, ডিস্ট্রিক্ট অফ কলাম্বিয়া, এবং টেরিটোরিরা, যারা নিয়মিত ব্যথা বা নির্দিষ্ট অসুস্থতার সাথে যুক্ত, তারা আইনীভাবে মারিজুয়ানা ব্যবহার করে চিকিৎসার কারনে ব্যবহার করে থাকে, যতদিন তারা একটি কার্ড দেখায় যা তারা দেখায় একটি "প্রত্যয়িত রোগী।"
একটি আইনি চিকিৎসা মারিজুয়ানা ব্যবহারকারী হওয়ার জন্য, আপনি একটি মেডিক্যাল মারিজুয়া নির্ধারিত রাষ্ট্র দ্বারা আইনত নিয়োগ করা হয় যে একটি ডাক্তার থেকে একটি সুপারিশ বা প্রেসক্রিপশন প্রয়োজন সেইসব রাজ্যের 9 টি (আলাস্কা, ক্যালিফোর্নিয়ার, কলোরাডো, মেইন, ম্যাসাচুসেটস, নেভাদা, ওরেগন, ভেরমান্ট এবং ওয়াশিংটন) মধ্যে কলম্বিয়া জেলা রয়েছে, ক্যানব্যাচগুলিও মনস্তাত্বিকভাবে ব্যবহার করা যায়। মারিজুয়ানা সংক্রান্ত এই উদ্ভাবনকারী আইনগুলি আইন প্রণেতা এবং নিয়োগকর্তাদের জন্য চ্যালেঞ্জ তৈরি করে যারা আবেদনকারীদের এবং কর্মীদের মাদকের ব্যবহারের জন্য পরীক্ষা করে।
ফেডারেল এবং রাজ্য ড্রাগ টেস্টিং আইন
ফেডারেল আইন অনুযায়ী, গাঁজা ব্যবহার অবৈধ, এবং ফেডারেল সরকার স্কিম তাদের কঠোরভাবে তাদের কর্মীদের অদলবদল দ্বারা নিয়ন্ত্রিত এবং তাদের নিয়োগের প্রক্রিয়ার অংশ হিসাবে ড্রাগ পরীক্ষার অন্তর্ভুক্ত শিল্পগুলিতে নিয়োগকর্তারা। অ ফেডারেল নিয়ন্ত্রিত নিয়োগকারীদের জন্য, ফেডারেল আইন মাদক পরীক্ষার প্রয়োজন হয় না। যাইহোক, রাষ্ট্র ও স্থানীয় সরকারগুলি মাদক পরীক্ষার নিয়ন্ত্রণ আইন প্রণীত হয়।
নিয়োগকর্তাদের একটি ড্রাগ- এবং অ্যালকোহল মুক্ত কাজের পরিবেশ বজায় রাখার আইনগত অধিকার রয়েছে, এবং নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের পরীক্ষা করার অনুমতি দেওয়া হয় যতদিন নিয়োগকর্তা স্পষ্টভাবে কোম্পানীর ড্রাগ টেস্টিং পলিসিগুলির প্রাক্তন কর্মশালার স্ক্রীনিং এবং র্যান্ডম সহ তাদের আবেদনকারীদের এবং কর্মচারীদেরকে জানায় ওষুধ পরীক্ষা.
কিছু ক্ষেত্রে, কর্মসংস্থানের একটি প্রস্তাব শর্তাধীন হতে পারে একটি ড্রাগ পরীক্ষার ফলাফল মুলতুবি।
এই নীতিগুলি কাজের বিবরণে উল্লেখ করা যেতে পারে, তবে প্রায়শই অ্যাপ্লিকেশন বা কর্মচারী হ্যান্ডবুকের মধ্যে একটি স্পষ্ট লিখিত চুক্তির মধ্যে উল্লেখ করা হবে, যা নিয়োগকর্তা এবং কর্মীদের নিয়োগ বা নিয়োগের জন্য সম্মত এবং সাইন ইন করতে প্রয়োজন হয়। কিছু নিয়োগকর্তার একটি কোম্পানির নীতি রয়েছে যা সরাসরি মারিজুয়ানা ব্যবহার করে, অন্যরা না।
মারিজুয়ানা মাদক পরীক্ষার সমস্যা
মারিজুয়ানা জন্য ঔষধ স্ক্রীনিং যেখানে একটি বিতর্কিত বিষয় হয়ে উঠেছে যেখানে চিকিৎসা এবং / অথবা বিনোদনমূলক ব্যবহার বৈধ। অ্যালকোহল এবং গাঁজার মধ্যে সবচেয়ে বড় পার্থক্য হল কিভাবে তারা পরীক্ষার মাধ্যমে সনাক্ত করা হয়। মাদকদ্রব্যের মতো রক্তস্রোতের মতো মদ্যপান করা যায় না। কেউ কেউ মারিজুয়ানা ব্যবহার করে মারিজুয়ান ড্রাগ পরীক্ষা সপ্তাহে ব্যর্থ হতে পারে কারণ সক্রিয় উপাদানের, THC, রক্ত প্রবাহ ছাড়ার জন্য দীর্ঘ সময় নেয়। একটি ইতিবাচক পরীক্ষা মানে এই মুহূর্তে ব্যক্তির প্রতিবন্ধকতা নেই। পরিবর্তে, এটি শুধু দেখায় যে তারা গত কয়েক সপ্তাহ বা তাই মারিজুয়ানা ব্যবহৃত।
অন্যদিকে, অ্যালকোহলের স্তর এবং সেই মুহূর্তে একজন ব্যক্তির পরবর্তী হতাশা নির্ধারণের জন্য অস্ত্রোপচারের মতো স্পট টেস্ট রয়েছে।
এটি আইনশৃঙ্খলা বাহিনী আপনার সিস্টেমে এলকোহল আইনি সীমা বেশি থাকার ফলাফল সংক্রান্ত আইন তৈরি করতে সক্ষম।
যেমন নির্ভুলতা সঙ্গে মারিজুয়ান মাত্রা পরীক্ষা প্রযুক্তি এখনো তৈরি করা হয়। স্পট টেস্টিং সঠিক করার ক্ষমতা ছাড়া, THC এর কোন আইনি স্তরের (সর্বনিম্ন স্তরের যা হীনতা সৃষ্টি করে না) তা নির্ধারণ করতে চ্যালেঞ্জিং হবে। অতএব, কোনও লিংক আইনি সীমা অতিক্রম বিবেচনা করা যেতে পারে।
কর্মক্ষেত্রে বিভেদ এবং মারিওউয়ানা
একটি ইতিবাচক ওষুধ পরীক্ষার কারণে কোনও মারাত্মক মারজুয়ানা কার্ড তার কাজ থেকে বহিষ্কৃত হয়ে গেলে তাকে কর্মস্থলের বৈষম্যের শিকার বলে বিবেচনা করা যায়। পরীক্ষার সময় নির্দিষ্ট সময়ে THC এর প্রকৃত স্তরের জন্য পরীক্ষা করার ক্ষমতা ছাড়া, THC এর জন্য পজিটিভ পরীক্ষাকারী ব্যক্তি সক্রিয়ভাবে উচ্চতর হতে পারে না।
এই ধরণের কর্মস্থল বৈষম্য কমাতে আইনগুলি রাষ্ট্রীয় মেডিক্যাল মারিজুয়া প্রোগ্রামের অধীনে মেডিক্যাল মারিজুয়া ব্যবহার করে তাদের রক্ষা করার জন্য তৈরি করা হচ্ছে। কিছু নিয়োগকর্তা যাতে ফেডারেল আইন অধীনে কর্মচারীদের পরীক্ষা বা ট্রাক ড্রাইভার বা পাইলট মত কর্মের জন্য অত্যন্ত নিয়ন্ত্রিত নিরাপত্তা আইন যেখানে একটি কর্মচারী যারা একটি র্যান্ডম মাদক পরীক্ষায় ব্যর্থ জন্য একটি বৈধ ভিত্তিতে আছে প্রয়োজন হয়। যদি কোনো নিয়োগকর্তা যদি ফেডারেল আইন বা নিরাপত্তা প্রবিধান অনুসরণ করতে না থাকে, তাহলে নিয়োগকর্তাকে সতর্কতার সাথে একটি মেডিক্যাল মারিজুয়ানা ব্যবহারকারীকে ফায়ারিংয়ের কারণ নির্ধারণ করতে হবে যা মাদক পরীক্ষায় ব্যর্থ।
নেভাদা এবং নিউইয়র্কের মতো কিছু রাজ্য বিবেচনা করে যারা আইনীভাবে অক্ষম বলে গাঁজাখুজি ব্যবহার করে এবং এধরনের অক্ষমতাকে বিবেচনা করে আইন তৈরি করে। এই আইনগুলি নিয়োগকর্তাদেরকে একটি কর্মচারীর মেডিকেল প্রয়োজনগুলির "যুক্তিসঙ্গতভাবে মিটমাট করা" প্রয়োজন যার একটি বৈধ মেডিকেল মারিজুয়ানা কার্ড রয়েছে।
যেখানে মারাত্মক মারিজুয়ানা ব্যবহারকারীরা অক্ষম বলে বিবেচিত, সেখানে মারিজুয়ানা ব্যবহারকারীরা কোনও ইতিবাচক ওষুধ পরীক্ষার জন্য আইনতভাবে বহিস্কার করা যাবে না। যাইহোক, এটি শুধুমাত্র প্রয়োগ করা হয় যদি মারিজুয়ানা ব্যবহার কর্মীকে তার কাজের কাজ না করে রাখে, এবং কর্মক্ষেত্রে কর্মী, অন্য কর্মচারী, জনসাধারণের বা অন্য কারো নিরাপত্তাকে প্রভাবিত করে না।
আপনি যদি একটি চিকিৎসা মারিজুয়ানা কার্ড ধারক হন বা বৈধ বিনোদনমূলক মারিজুয়ান ভোগ করেন এমন কেউ হন, তাহলে আপনার রাষ্ট্র, আপনার নিয়োগকর্তা অথবা আপনার ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তার ড্রাগ পরীক্ষার নীতির সন্ধান করুন। আপনি অনুমান করা উচিত নয়, কারণ আপনি কর্মস্থলের বাইরে ক্যানব্যাব ব্যবহার করার আপনার আইনগত অধিকার প্রয়োগ করছেন, আপনি আপনার মাদকদ্রব্য পরীক্ষার ফলাফল হিসাবে আপনার নিয়োগকর্তা আপনার উপর চাপ দিতে পারেন যে THC এর জন্য ইতিবাচক দিক ফিরে আসে।