অনেক অবসর সিদ্ধান্তের বিষয়ে ভীতিকর বিষয় হল যে তারা স্থায়ী। আপনার সবচেয়ে বড় অবসরের সিদ্ধান্তগুলি সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য সময় নিন: যখন সামাজিক নিরাপত্তা শুরু করা, অবসরে যাওয়ার জন্য, পেনশন অপশনগুলি এবং আপনার অবসরকালীন অর্থ বিনিয়োগ কিভাবে করবেন।
1. সামাজিক নিরাপত্তা শুরু কখন?
আপনার সবচেয়ে বড় অবসরকালীন সিদ্ধান্তটি আপনার সোশ্যাল সিকিউরিটি বেনিফিটগুলি শুরু করার সময় হবে। 50% এরও বেশি আমেরিকানরা তাদের অবসরভাতা আয় সম্পর্কে 50% এরও বেশি সামাজিক নিরাপত্তা নির্ভর করবে।
অনেকের মতো আপনি ভুলভাবে দুটি জিনিস অনুমান করতে পারেন:
- আপনি মনে করেন যে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব সোশ্যাল সিকিউরিটি নেওয়া শুরু করতে হবে: যদি আপনি 62 এবং এখনও কাজ করেন, তবে আপনার বেনিফিট আয়ের সীমাতে থাকবে । সোশ্যাল সিকিউরিটি গ্রহণ করা খুব দ্রুত খারাপ কাজ হতে পারে।
- আপনি যখন অবসর গ্রহণ করেন তখন আপনি সামাজিক নিরাপত্তা গ্রহণ শুরু করতে চান বলে মনে হয়: আপনি অবসরে যাচ্ছেন, আপনার সামাজিক নিরাপত্তা শুরু করতে হবে না। যখন আপনি করের ক্ষেত্রে ফ্যাক্টর করেন, কখনও কখনও আপনি অবসর সময়ে প্রথম কয়েক বছর আপনার আইআরএ অর্থ ব্যবহার করে এবং আপনার সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধাগুলির শুরু তারিখ বিলম্বিত করার পরে আরও বেশি আয় পাবেন।
আপনি সিদ্ধান্ত নিতে চান যে আপনার সোশ্যাল সিকিউরিটি বেনিফিটগুলি কৌশলটির উপর ভিত্তি করে শুরু করবে যা আপনাকে আপনার জীবনকালের মধ্যে সবচেয়ে বেশি প্রত্যাশিত আয় দেবে। এই নিম্নলিখিত কারণগুলির উপর ভিত্তি করে নির্ধারণ করা হয়:
- আপনি বিবাহিত বা একক? বহু বিবাহিত দম্পতি কিভাবে spousal এবং বেঁচে থাকা বেনিফিট কাজ অবিদ্যা হয়, এবং তাই তারা প্রতিটি দাবি পৃথকভাবে এবং অতিরিক্ত বেনিফিট হাজার হাজার অগ্রাহ্য আপনি যদি আপনার সিদ্ধান্তের সাথে তুলনা করেন, তাহলে আপনি আরো পেতে পারেন।
- বিবাহিত হলে, যিনি উচ্চতর উপার্জনকারী ছিলেন এবং আপনার মধ্যে বয়সের পার্থক্য কী?
- সেখানে কি স্বাস্থ্যের উদ্বেগগুলি আপনাকে বিশ্বাস করতে সাহায্য করবে যে আপনি আয়ের গড় আয়ের তুলনায় কম বেঁচে থাকতে পারবেন?
- আপনি যদি আপনার সামাজিক সুরক্ষা সুবিধাগুলিতে কিছু কর দিতে পারেন তবে আপনি কি আয়কর বন্ধনী হতে চান, এবং আপনার কি সামাজিক নিরাপত্তা ছাড়াও অন্যান্য উৎস আছে? যদি তাই হয়, অবসর সময়ে আপনার সামগ্রিক ট্যাক্স বোঝা কমাতে আপনার উত্সের উত্স ব্যবস্থা করার উপায় হতে পারে, যা আপনার পরের ট্যাক্স অবসর আয় বৃদ্ধি করে
2. অবসর সময় কখন
অবসরপ্রাপ্ত একবার আপনার গতি পেতে এবং আপনি যদি প্রয়োজন হলে কর্মবধুর মধ্যে ফিরে পেতে কঠিন হতে পারে। আপনার শর্তের মেয়াদ পরিকল্পনার উপর চাপ প্রয়োগ করতে হবে যাতে এটি আদর্শ অবস্থার চেয়ে কম অবস্থায় থাকে। বিবেচনা কিছু প্রশ্ন:
- যদি আমি 65 নম্বরে নাও থাকি, তাহলে আমি স্বাস্থ্য বিমা কভারেজের জন্য কিভাবে বেতন দিতে যাচ্ছি?
- যদি আমার সঞ্চয় এবং বিনিয়োগ কম আয় করে, তাহলে কি আমি খরচ কমানো পারি?
- আমি কি ভবিষ্যতে কিছু সময়ে ডাউনসাইজ করতে ইচ্ছুক?
- আমি কি আমার সময় নিয়ে যাব? এটা আমার টাকা খরচ হবে (ভ্রমণ, শখ) বা আমাকে টাকা সংরক্ষণ (আমি এখন আমার নিজের মেরামতের করতে পারেন, বাড়িতে রান্না করা)?
3. কিভাবে আপনার পেনশন নিতে
আপনি যদি এমন একটি কোম্পানীর জন্য কাজ করেন যা পেনশন অফার করে, তাহলে অবসর গ্রহণের পূর্বে আপনার বিকল্পগুলির যত্ন নিন । কিছু প্রশ্ন বিবেচনা করা হয়:
- যদি আমি আরো কয়েক বছর কাজ করতাম, আমার পেনশনটি কি যথেষ্ট হবে?
- আমার কোম্পানী কি একাধিক বা বার্ষিক আয়ের বিকল্প প্রস্তাব করে? যদি তারা করে, তাহলে আমি কী করব?
- কোন পেনশন মেয়াদ নির্বাচন করা উচিত? শুধুমাত্র আমার জীবনের জন্য একটি অর্থ প্রদান, বা এটি একটি সামান্য কম পরিমাণে বুদ্ধিমান তারপর এটি আমার স্বামী / তার জীবনের জন্য অবিরত (একটি যৌথ এবং বেঁচে থাকা বিকল্প বলা কিছু)?
4. কিভাবে আপনার অবসর টাকা বিনিয়োগ
যদি আপনার 401 (কে) প্ল্যানের মধ্যে অর্থ থাকে, তাহলে আপনাকে এটি ত্যাগ করতে হবে কিনা তা নির্ধারণ করতে হবে অথবা আইআরএ-তে এটি রোল করতে হবে।
কিছু 401 (কে) প্ল্যানগুলি মহান বিনিয়োগের পছন্দগুলি অফার করে এবং আপ টু ডেট প্ল্যান্ট ডকুমেন্টগুলি যা আপনার সুবিধাভোগীকে পছন্দগুলির একটি অ্যারের অফার দেবে। অন্য পরিকল্পনা একটি রিটায়ারি জন্য উপযুক্ত না। এছাড়াও, আপনার 401 (কে) প্ল্যান যে কোনও সময় বিনিয়োগ প্রদানকারীর পরিবর্তন করতে পারে, তাই আপনি আপনার তহবিলে পরিকল্পনাটি ত্যাগ করে কিছু উপাদান হারান। অবসর গ্রহণের অর্থটি ভিন্নভাবে বিনিয়োগ করা প্রয়োজন যাতে এটি নিরাপদ এবং নির্ভরযোগ্য আয় উত্পাদন করতে পারে। এই বড় ঝুঁকি নিতে সময় নয় - এখানে একটি বড় ভুল, এবং আপনি কষ্ট হতে পারে।