কিভাবে কভারেজ পেতে হবে
একটি গার্হস্থ্য অংশীদারিত্ব হল যখন দুইজন মানুষ একসাথে বাস করে এবং বিবাহিত হিসাবে যদি একটি অভ্যন্তরীণ সম্পর্ক অভ্যন্তরীণ জীবন ভাগ করে নেয়, তবে তারা আইনগতভাবে বিবাহিত নয়। একটি গার্হস্থ্য অংশীদারিত্ব হচ্ছে একটি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ সম্পর্ক হচ্ছে জড়িত। আপনি অন্য কোন ব্যক্তির সাথে বিয়ে করতে পারবেন না, এবং এখনও একটি ঘরোয়া অংশীদার হিসাবে বিবেচিত হতে পারেন, যোগ্যতা এবং মানুষের নীচের গার্হস্থ্য অংশীদার বিবেচিত হতে যোগ্যতা কি মানদণ্ড সম্পর্কে আরও পড়ুন।
ঘরোয়া অংশীদার (ডিপি) একটি শব্দ যা একই বা বিপরীত লিঙ্গের একটি অবিবাহিত অংশীদার বোঝায়।
একজন পারিবারিক স্বাস্থ্য নীতির দ্বারা আচ্ছাদিত হতে পারে তা বর্ণনা করার জন্য গার্হস্থ্য অংশীদারটি স্বাস্থ্যের জন্য প্রায়ই ব্যবহার করা হয়। শব্দটিও যোগ্য ডোমেস্টিক পার্টনার (QDP) হিসাবে উল্লেখ করা যেতে পারে।
ডোমেস্টিক পার্টনার বীমা কি?
গার্হস্থ্য অংশীদার বীমা বা গার্হস্থ্য অংশীদার স্বাস্থ্য বীমা হল যখন একটি বীমা চুক্তি স্বামী বা স্ত্রী গার্হস্থ্য অংশীদারদের স্বীকৃতি সংজ্ঞা প্রসারিত হয়, ফলে, স্বাস্থ্য বীমা বেনিফিট অবিবাহিত অংশীদার এবং তাদের শিশুদের বাড়ানো হতে পারে। অনুরূপ এবং বিপরীত লিঙ্গের দম্পতি একটি পারিপার্শ্বিক পার্টনারের বীমা কভারেজের অধীনে বীমা শেয়ার করতে সক্ষম হবেন যেমনটা একটি বিবাহিত দম্পতির মত হবে, যার ফলে সবচেয়ে বড় সুবিধাটি হ্রাসকৃত বীমা হার এবং কর্মচারী সুবিধা প্যাকেজের যোগ্যতা অর্জনের ক্ষমতা।
কে একজন ঘরোয়া অংশীদার হিসাবে যোগ্য?
যেহেতু কোনও বর্তমান ফেডেরাল নির্দেশিকা নেই যা একটি গার্হস্থ্য অংশীদারিত্বের কথা বলে, যেটি প্রতিটি পৃথক রাষ্ট্রের উপর নির্ভর করে
এটি একটি বিবাহের অনুরূপ একটি সম্পর্ক (একই লিঙ্গের বা বিপরীত লিঙ্গের) একটি প্রতিশ্রুতিশীল দম্পতি হিসাবে একটি গার্হস্থ্য অংশীদারিত্ব হিসাবে স্বীকৃতি রাজ্যের জন্য সাধারণ অভ্যাস হচ্ছে, কিন্তু কোন আনুষ্ঠানিক বিবাহ লাইসেন্সের সাথে। সুতরাং, এর মানে এই যে দম্পতি একটি বিবাহের অনুরূপ বৈশিষ্ট্য যেমন একটি সাধারণ বাসভবন এবং আর্থিক দায়িত্ব ভাগ হবে।
কিভাবে যোগ্যতা যাচাই বা প্রমাণ করুন আপনি ডোমেস্টিক পার্টনার হেল্থ ইন্স্যুরেন্সের জন্য একটি ঘরোয়া অংশীদার
আপনার স্বাস্থ্যবিমা প্রশাসক বা কর্মচারী বেনিফিট প্ল্যান অ্যাডমিনিস্ট্রেটর থেকে পাওয়া একটি ফর্ম সাইন ইন করতে হতে পারে, যেমন বিভিন্ন ঘোষণায়, উদাহরণস্বরূপ বলা যায়:
- অনির্দিষ্টকালের জন্য কাজ চালিয়ে যেতে বর্তমান অভিপ্রায় সঙ্গে একটি বছর (বীমা কোম্পানীর উপর নির্ভর করে) কমপক্ষে ছয় মাস, একই বছরের জন্য একই নিয়মিত এবং স্থায়ী বাসস্থান
- পাবলিক চোখের একটি সম্পর্ক হচ্ছে হিসাবে পরিচিত হয়
- কোনও ব্যক্তি বিয়েতে অন্য কোন ব্যক্তির সাথে বিবাহিত অংশীদার হয় না এবং অন্য কোন ব্যক্তি অন্য কোন ব্যক্তির সাথে গার্হস্থ্য অংশীদার হয় না
- দেশীয় অংশীদারিত্বের কারণে মৌলিক খাদ্য, আশ্রয় এবং একটি ঘরোয়া অংশীদারের অন্য কোনও খরচ হিসাবে নির্ধারিত "মৌলিক জীবনযাত্রার খরচ" জন্য যৌথরূপে আর্থিকভাবে দায়ী। এই ডকুমেন্টেশন দেখাচ্ছে দ্বারা এটি প্রমাণ করার একটি প্রয়োজন অন্তর্ভুক্ত হতে পারে
ডকুমেন্টেশন যা ভাগ করে নেওয়া আর্থিক দায়বদ্ধতার ঘোষণার মাধ্যমে ডোমেস্টিক অংশীদারি নিশ্চিত করতে সহায়তা করে
যদিও এই সমস্ত আইটেমগুলির প্রয়োজন হতে পারে না, তবে কিছু স্বাস্থ্যের যত্ন নীতির অধীনে আপনার "গার্হস্থ্য অংশীদারিত্ব" প্রমাণ করার জন্য আপনাকে কিছুগুলি দেখাতে হতে পারে।
- একটি গাড়ী বা অন্যান্য সম্পত্তির সাধারণ মালিকানা (যৌথ আইন বা বন্ধকী চুক্তি)
- একটি সাধারণ ঠিকানা তালিকা ড্রাইভার এর লাইসেন্স
- যৌথ ব্যাংক অ্যাকাউন্ট বা ক্রেডিট কার্ড অ্যাকাউন্ট এবং ঋণ প্রমাণ
- জীবন বীমা, অবসরভাতা বা অংশীদারের ইচ্ছা অনুযায়ী প্রাথমিক প্রাপকের দায়িত্ব
- এটর্নীদের ক্ষমতা হস্তান্তর
ডোমেস্টিক পার্টনার প্ল্যানগুলির আওতায় আগত গৃহবধূর সন্তানরা কি?
যদি স্বাস্থ্য বীমা কোম্পানী আপনাকে একটি যোগ্য গার্হস্থ্য অংশীদার হিসাবে স্বীকৃতি দেয়, তাহলে আপনার সন্তানরা বেনিফিট পাওয়ার যোগ্য হবে পারিবারিক উপকারের অধীনে। এই অন্তর্ভুক্ত হতে পারে: জৈবিক শিশু, stepchildren, এবং আইনত-গৃহীত শিশুদের আপনি আপনার স্বাস্থ্য বীমা প্ল্যানের অ্যাডমিনিস্ট্রেটরকে কোনও বিশেষ পরিস্থিতির জন্য নির্দিষ্টভাবে কভারেজকে স্পষ্ট করার জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারেন যে শিশু সঠিকভাবে আচ্ছাদিত। সাধারনত যখন একটি যোগ্য গার্হস্থ্য অংশীদার হিসাবে স্বীকৃতি অনুরোধ সম্পন্ন হয়, শিশুদের সম্পর্কে ভর্তি তথ্য আছে।
আপনি একটি বর্তমান স্বাস্থ্য বীমা প্ল্যান একটি ডোমেস্টিক সাথি যোগ করতে পারেন?
যদিও প্রতিটি বীমা পরিকল্পনা ভিন্ন, তবে সুনির্দিষ্ট তথ্য জানতে এবং আপনার আনুষ্ঠানিক অনুরোধের জন্য আপনার বেনিফিট অ্যাডমিনিস্ট্রেটরকে জিজ্ঞাসা করুন যাতে আপনার সঙ্গী যত তাড়াতাড়ি সম্ভব যুক্ত হতে পারে। অধিকাংশ নিয়োগকর্তা স্বাস্থ্য পরিকল্পনা একটি ঘরোয়া অংশীদার যোগ করার অনুমতি দেবে যদি পরিকল্পনা এই ধরনের কভারেজ অন্তর্ভুক্ত
আমি কিভাবে পারিবারিক পার্টনার বীমা মূল্যায়ন করব?
গার্হস্থ্য অংশীদারের বীমা মূল্যায়ন এমন কোনও স্বাস্থ্য বীমাের যে কোনও প্রকারের ক্রয়ের মূল্যায়ন হিসাবে একই গবেষণা প্রয়োজন। একটি স্বাস্থ্য বীমা নীতিটি বুঝতে এবং পর্যালোচনা করার জন্য সময়টি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ এবং আপনার বীমা থেকে সবচেয়ে বেশি পেতে আপনাকে সাহায্য করবে। স্বাস্থ্য বীমা 101 নিবন্ধটি ব্যবহার করে আপনাকে আপনার স্বাস্থ্য বীমা নীতি এবং দাবী সহায়তা সম্পর্কে তথ্য সহ আপনার প্রয়োজনীয় স্বাস্থ্য বীমা কভারেজগুলি নির্ধারণ করতে সাহায্য করবে।
কিভাবে আমি একটি ডোমেস্টিক অংশীদার বীমা স্বাস্থ্য বেনিফিট প্ল্যান পেতে পারি?
একটি বীমা কোম্পানি খোঁজা যা আপনাকে এবং আপনার ঘরোয়া অংশীদারকে গ্রহণ করবে কখনও কখনও একটি দীর্ঘ, সময় ব্যয়কারী প্রক্রিয়া হতে পারে, বিশেষ করে যদি ২015 সালে আইন পরিবর্তন করা হয় তবে আপনার নিয়োগকর্তাকে গৃহকর্মী অংশীদারের বীমা সুবিধা হ্রাস করা হয়েছে। কর্মক্ষেত্রে আপনার কর্মীর বেনিফিট স্বাস্থ্য বীমা প্ল্যানের সাথে প্রথম ধাপ শুরু হবে। আপনি আপনার বীমা কোম্পানীর সাথে সরাসরি যোগাযোগ করতে পারেন এবং তাদের জিজ্ঞাসা করতে পারেন যদি আপনি আপনার কর্মচারী স্বাস্থ্য বীমা প্ল্যানের সাথে আপনার ঘরোয়া অংশীদারকে বীমা করতে পারেন এবং যদি তা করতে শুরু করার জন্য আপনাকে কি পদক্ষেপ নিতে হয়। যদি আপনার নিয়োগকর্তার স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা একটি ব্যক্তিগত কোম্পানির সঙ্গে ঘনিষ্ঠ সহযোগী বীমা পরবর্তী চেক উপলব্ধ করা হয় না। এখানে কিছু অনলাইন উত্স রয়েছে যা আপনার ঘরোয়া অংশীদারের বীমা অনুসন্ধানে সাহায্য করতে পারে:
বীমা কোম্পানীগুলি যা গার্হস্থ্য অংশীদার উপকারিতাগুলি প্রদান করে
নিয়োগকর্তা ঘরোয়া অংশীদার উপকারিতা একই সমকামী বিবাহ আইন
আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে স্বাস্থ্য বিমা প্ল্যান থেকে উপকৃত হওয়ার জন্য বিয়ে করতে বাধ্য করে, ঘরের অংশীদার এবং আধুনিক পরিবারের জন্য কর্মীদের বেনিফিট এবং পৃষ্ঠা ২-এর পাশাপাশি তথ্য সম্পর্কে কিছু পরিবর্তন এবং পরিসংখ্যান সম্পর্কে পড়া চালিয়ে যান
আপনি যদি ঘরোয়া অংশীদারদের বেনিফিটের প্রয়োজন এবং আপনার নিয়োগকর্তা তাদের প্রদান করবেন না তাহলে কি করবেন?
সমাজতান্ত্রিক পার্টনার বেনিফিট সমাজে গুরুত্বপূর্ণ কেন?
স্বাস্থ্য বিমা বেনিফিটের মধ্যে গার্হস্থ্য অংশীদারের সংজ্ঞা আবশ্যক হয়ে ওঠে এবং এটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ বছরের পর বছর ধরে অধিক সংখ্যক আমেরিকানরা কো-অভ্যাসগত দীর্ঘমেয়াদী সম্পর্কের মধ্যে বসবাস করতে পছন্দ করে, কিন্তু আইনত বা ধর্মীয়ভাবে "বিবাহিত" হতে পছন্দ করে না। সাম্প্রতিক আইন পর্যন্ত, একই লিঙ্গ দম্পতিরা এবং পরিবারের জন্য এটি সমানভাবে গুরুত্বপূর্ণ ছিল যাতে তারা একই ধরণের সুবিধা লাভের সুযোগ পেতে পারে যাতে অন্যান্য ঘরোয়া অংশীদারদের বিপরীত যৌন দ্বন্দ্বগুলি উপকৃত হয়। মানুষের প্রয়োজন অনুযায়ী পরিবর্তিত হয়, অনেক নিয়োগকর্তা কর্মচারী বেনিফিট এবং বীমা কোম্পানীর প্রস্তাব তাদের সাথে পরিবর্তিত হয়েছে।
আধুনিক পরিবার এবং ডোমেস্টিক পার্টনার স্বাস্থ্য বীমা
ঐতিহাসিকভাবে, যখন একটি দম্পতি একটি বীমা পরিকল্পনা ভাগ তারা বিয়ে করা ছিল। তবে ২000 থেকে ২008 সাল পর্যন্ত, ২014 সালের মধ্যে, অবিবাহিত-অংশীদার, বিপরীত লিঙ্গের পরিবারের সংখ্যা 15.7% বৃদ্ধি পেয়েছে, ন্যাশনাল সেন্টার ফর ফ্যামিলি অ্যান্ড মার্কেস রিসার্চ এর তথ্য অনুযায়ী, 7.9 মিলিয়ন হেপাটিকের সহ-আবাসস্থল দম্পতিরা ছিল। এটা বোঝা যায় যে, কীভাবে ফরোয়ার্ড-চিন্তাশীল নিয়োগকর্তা এবং বীমা কোম্পানি গার্হস্থ্য অংশীদারদের অন্তর্ভুক্ত এবং অ-ঐতিহ্যগত পরিবারের জন্য কভারেজের অফারের জন্য স্বাস্থ্যের সুবিধা প্রদান করে।
গার্হস্থ্য অংশীদার বীমা বেনিফিট সমান-বিবাহের বিবাহ আইন প্রভাব
ঐতিহ্যগতভাবে কিছু নিয়োগকর্তারা একই যৌন দম্পতিদের জন্য ঘরোয়া অংশীদার বীমা প্রস্তাব করেন কারণ তারা আইনত বিবাহিত হতে পারে না। আওন হিউইটের মতে, 77% বড় নিয়োগকর্তা একই ধরণের যৌন দম্পতিদের জন্য ঘরোয়া অংশীদারদের সুবিধা প্রদান করে এবং 51% বিপরীত লিঙ্গের দম্পতিদের সুবিধা প্রদান করে।
বিধানিক পরিবর্তনগুলি অনুসরণ করার পরে, অনেক ধারণা ছিল যে, এই নিয়োগকর্তা যারা শুধুমাত্র বিধিনিষেধযুক্ত আইন অনুযায়ী কভারেজের প্রস্তাব দিয়েছিলেন তারা তাদের কর্মীদের পারিবারিক পার্টনার বীমা থেকে উপকৃত হতো কারণ তারা এখন বিয়ে করতে পারে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বিপরীত লিঙ্গের দম্পতিরা এবং পরিবারগুলির সহ-বাসস্থান এবং ঘরোয়া অংশীদারদের প্রয়োজনীয়তার উপরোক্ত পরিসংখ্যান অনুযায়ী, এই ধরনের সিদ্ধান্তটি কি তথ্য সুপারিশ করবে তা নিয়ে যায়, তবে, এই সিদ্ধান্ত নেওয়ার ফলে কোম্পানিগুলির মধ্যে হতে পারে সম্ভবত নিয়োগকর্তা গ্রুপ যারা সমবয়সী দম্পতির জন্য কভারেজ দেওয়া না হয় আপনি এখানে ব্যক্তিগত কোম্পানীর বাইরে অবিবাহিত ঘরোয়া অংশীদার বেনিফিটের শ্রম পরিসংখ্যান টেবিলের ব্যুরো দেখতে পারেন।
২015 সালে, কিছু কোম্পানি তাদের কর্মচারীদের জন্য গৃহকর্মী স্বাস্থ্য বিমা বেনিফিটগুলি সরিয়ে দেয় যাতে তারা কর্মচারীদের নোটিশটি পরিবর্তন করে দেয়, যাতে তারা যুক্তিযুক্তভাবে "বিয়ে করতে" সময় দিতে পারে যদি লোকেরা বিয়ে করতে চায় তবে এখন তারা আইনত এবং যে বিপরীত লিঙ্গের কর্মী গৃহকর্মী অংশীদারী কভারেজ থেকে উপকৃত হয় নি, তাই এই ন্যায্য মনে হবে।
আপনার নিয়োগকর্তা কি আপনি কর্মচারী স্বাস্থ্য বেনিফিট পেতে বিয়ে করতে পারি?
একটি নিয়োগকর্তা অবশ্যই আপনাকে বিয়ে করতে বাধ্য করতে পারে না, এবং একজন ব্যক্তির উচিত কেবল স্বাস্থ্যের জন্যই তার বিয়ে করা উচিত নয়, তবে নিয়োগকর্তাদের যারা তাদের কর্মীদের স্বাস্থ্য বীমা প্রদান করে না যারা গার্হস্থ্য অংশীদার এবং পরিবারের সদস্য, স্বাস্থ্য বীমা মান হিসাবে বেনিফিট প্যাকেজের অংশ খুব গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে।
ডোমেনী পার্টনার সুবিধাগুলি কি একটি নিয়োগকর্তা আরো অর্থ খরচ খরচ?
হিউইট অ্যাসোসিয়েটস কর্তৃক মানবাধিকারের প্রচারাভিযানের দ্বারা পরিচালিত বিভিন্ন গবেষণায় এমন তথ্য পাওয়া গেছে যা দেখিয়েছে যে অবিবাহিত স্বামীদের খরচ একজন নিয়োগকর্তার জন্য 1-3% এরও বেশি খরচ বৃদ্ধি করে না এবং ঘরোয়া অংশীদারের বেনিফিটের প্রকৃত খরচ একই। বিবাহিত কর্মচারী যারা "spousal" বেনিফিট
কর্মচারী বেনিফিটগুলি ভাল কর্মচারীদের আকৃষ্ট করার জন্য এবং তাদের জন্য রাখা হয়, এবং সম্ভবত এটি এমন বিষয় যেখানে নিয়োগকর্তা ফোকাস হওয়া উচিত যখন তারা গার্হস্থ্য অংশীদার উপকারিতাগুলি প্রস্তাব করে।
আপনি যদি ঘরোয়া অংশীদারদের বেনিফিটের প্রয়োজন হয় এবং আপনার নিয়োগকর্তা তাদেরকে প্রদান করবেন না
যদি আপনার নিয়োগকর্তা গার্হস্থ্য অংশীদারের বেনিফিট প্রদান করেন না, তাহলে আপনি দেখতে পারেন আপনার সঙ্গীর নিয়োগকর্তা কিনা। এই ব্যর্থতা, আপনি আপনার নিজের স্বাস্থ্য বেনিফিট প্যাকেজটি একটি বীমা কোম্পানীর কাছ থেকে খুঁজে পেতে পারেন যা ডোমেস্টিক পার্টনার হেল্থ ইন্স্যুরেন্স প্রদান করে। একবার আপনার বিকল্প সুবিধাগুলি থাকলে, তারা আপনাকে আরও ভাল বা আরো কভারেজ প্রদান করে, তারপর বিস্তারিত পর্যালোচনা করার পরে এবং আপনার বিকল্প কভারেজের জায়গায় একবার হলে আপনি স্বাস্থ্য বীমা সুবিধাগুলির একটি মওকুফ সইতে এবং আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে বিকল্প ক্ষতিপূরণ চেষ্টা করার জন্য অনুরোধ করতে পারেন ।
- বীমা কোম্পানীগুলি যা গার্হস্থ্য অংশীদার উপকারিতাগুলি প্রদান করে
আপনি কি আপনার নিয়োগকর্তাকে একটি পরিকল্পনায় ঘরোয়া অংশীদারদের বেনিফিট যোগ করতে জিজ্ঞাসা করতে পারেন?
হ্যাঁ! আপনি উপরে আলোচনা করা ডেটা ব্যবহার করে আপনার কোম্পানির স্বাস্থ্য বীমা প্ল্যানতে ঘরোয়া অংশীদারদের বেনিফিট যোগ করার জন্য আপনার নিয়োগকর্তাকেও চেষ্টা এবং জিজ্ঞাসা করতে পারেন। পরিসংখ্যানগতভাবে, যদি তাদের কোনও মূল্য দিতে হয় তবে তাদের খরচ হবে না। বেশিরভাগ কর্মচারী স্বাস্থ্য বেনিফিট দিয়ে খুব সহজেই দারিদ্র্য অংশীদারদের জন্য কভারেজ যোগ করা যায়।