মাতৃত্ব জরিমানা কি এবং এটি নারীর প্রভাব কি?
মাতৃত্বের দণ্ডটি ন্যায্য হতে পারে না, তবে এটি একটি বাস্তবতা যে অনেক নারী নিজেদের মুখোমুখি দাঁড় করায়।
মাদ্রাসায় এই দণ্ড কীভাবে প্রযোজ্য তা বোঝা-এবং এটি তাদের কর্মজীবনের দৃষ্টিভঙ্গিকে কীভাবে প্রভাবিত করে তা-ই তাদের আর্থিক পরিকল্পনাগুলির আকারে নারীদের জন্য অপরিহার্য।
মাতৃত্ব জরিমানা কি ভালো লেগেছে
সাধারনত, মাতৃত্বের শাস্তিটি অনুমান করা যায় যে, মায়ের সন্তানরা বা তাদের পুরুষ সহকর্মীদের সাথে এমন কোনও নারীর সাথে একই পেশাদার পদচিহ্ন বজায় রাখতে সক্ষম হয় না। এটি কর্মক্ষেত্রে বেশ কয়েকটি উপায়ে খেলতে পারে কিন্তু মাতৃভূমির পেনাল্টের সাথে সম্পর্কিত সবচেয়ে বড় স্টিংটি কীভাবে নারীর উপার্জন সম্ভাবনাকে প্রভাবিত করে।
থার্ড ওয়ে থেকে একটি প্রতিবেদন অনুযায়ী, একটি জাতীয় চিন্তাধারার সংগঠন, সাধারণত মা তার প্রতিটি বিদ্যালয়ে তার বিদ্যুতের ড্রপ 4 শতাংশ কমে দেখেছেন। আকর্ষণীয়ভাবে, বিপরীত পুরুষদের জন্য সত্য। বাবা হওয়ার পর পুরুষরা তাদের আয় 6 শতাংশ বৃদ্ধি করে। যে বিপরীত সম্পর্ক প্রস্তাব করে যে নিয়োগকর্তারা এখনও বেশিরভাগ প্রথাগত নিয়ম অনুযায়ী পুরুষদের এবং মহিলাদের দেখতে পাচ্ছেন, নারী হিসাবে তাদের যত্নবান এবং রুটি হিসাবে পুরুষদের হিসাবে।
বিকল্পভাবে, মায়েদের দ্বারা প্রাপ্ত আয় হ্রাসের ফলে তাদের সন্তানদের উত্থাপনের জন্য অথবা তাদের পরিবারের জন্য আরো বেশি উপভোগ করার জন্য অংশীদার বা নিম্ন-বেতনভিত্তিক ভূমিকা পালন করার জন্য কাজের থেকে সময় সরিয়ে নেওয়া হতে পারে। পিউ রিসার্চ অনুযায়ী, পুরুষদের জন্য যৌথভাবে 16 ঘণ্টার তুলনায় মহিলাদের শিশু ও গৃহকর্মের প্রতি একক সংখ্যা 33 ঘণ্টায় ব্যয় হয়।
পাশাপাশি নিম্ন আয়ের থেকে, মাতৃত্বের শাস্তি অন্যান্য উপায়ে নিজেকে প্রকাশ করতে পারে। কর্মক্ষেত্রের গবেষণায় ২017 সালে নারী দেখেছে যে 39 শতাংশ নারী বিশ্বাস করে যে তাদের লিঙ্গ একটি বাড়া বা প্রচার পেতে, অথবা সাধারণত কর্মক্ষেত্রে এগিয়ে আসার জন্য কঠিন করে তুলবে। 30% নারী বিশ্বাস করে যে তারা তাদের লিঙ্গের কারণে অতীতের বাড়া বা উত্সাহিত করার সুযোগ লাভের সুযোগ হারিয়ে ফেলেছে।
একজন মহিলা তাদের কেরিয়ারের আগমনের জন্য আরও বেশি কঠিন হয়ে উঠতে পারে যখন তারা একটি মা। নিয়োগকর্তারা তাদের পেশাগত ভূমিকার চাহিদা পূরণের তাদের ক্ষমতা সম্পর্কে উদ্বিগ্ন হলে এবং তাদের পেশাগতভাবে প্লেট হয় যে মায়েদের বিরুদ্ধে পক্ষপাতিত্ব হতে পারে।
মাতৃত্বের দণ্ডও নারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, যারা শিশুদের যত্ন নেওয়ার জন্য বিচ্ছিন্নতার পর কর্মক্ষেত্রে পুনরায় প্রবেশ করছে। আমেরিকার সমাজতাত্ত্বিক পর্যালোচনাতে প্রকাশিত একটি গবেষণায় দেখা গেছে, যারা তাদের আগের চাকরি থেকে বেরিয়ে আসছে তাদের মায়ের মতো চাকরির সাক্ষাত্কারের জন্য থাকার সময়ে বাড়িতে থাকার থাকার অর্ধেক অর্ধেক থাকে।
কিভাবে মাতৃত্ব দণ্ডের প্রভাবগুলি নারীর মুখোমুখি হতে পারে
মাতৃত্বের শাস্তি রাতারাতি এবং মহিলাদের জন্য বাদ দেওয়া যাবে না, সেরা প্রতিরক্ষা একটি ভাল অপরাধ। এই পদ্ধতির ভিত্তিটি আপনার আর্থিক স্বাস্থ্য সুরক্ষার জন্য একটি কঠিন পরিকল্পনা আছে।
সেই পরিকল্পনাটির কেন্দ্রবিন্দু আপনার অবসরের দৃষ্টিভঙ্গি হওয়া উচিত।
কম অর্থ উপার্জন আপনার পরবর্তী বছর জন্য সংরক্ষণ করার জন্য উপলব্ধ কম আয় থাকতে পারে। এই পরিস্থিতিতে, নারীরা তাদের সঞ্চয় বৃদ্ধি করার সুযোগের পূর্ণ সুযোগ নিতে গুরুত্বপূর্ণ। যে সম্পূর্ণ নিয়োগের অবদান জন্য যোগ্যতা অর্জনের জন্য তাদের নিয়োগকর্তার 401 (কে) বা অনুরূপ কর-সুবিধাজনক পরিকল্পনা যথেষ্ট সঞ্চয় অন্তর্ভুক্ত। আপনার অবদান 1 শতাংশ দ্বারা বার্ষিকভাবে সামঞ্জস্য করে আপনার সঞ্চয় হার ধীরে ধীরে ধীরে ধীরে বাড়ানোর আরেকটি সহায়ক উপায়, যাতে আপনার আয়ের সাথে টমটম বেড়ে যায়।
একটি স্বাস্থ্য সেভিংস অ্যাকাউন্ট একটি ট্যাক্স-সুবিধাজনক উপায় সংরক্ষণের জন্য অন্য একটি উপায় যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনার বেনিফিট প্যাকেজ অংশ হিসাবে একটি উচ্চ deductible স্বাস্থ্য পরিকল্পনা প্রস্তাব এই অ্যাকাউন্টগুলি একটি ট্রিপল ট্যাক্স বেনিফিট অফার করে: কর-deductible অবদান, ট্যাক্স-বিলম্বিত বৃদ্ধি এবং যোগ্যতাসম্পন্ন মেডিকেল খরচ জন্য ট্যাক্স মুক্ত তোলার।
আপনি কি জানেন না যে 65 বছর পরে, আপনি কোনও কারণে পেনশন ছাড়াই, কোনও কারণে HSA তহবিল প্রত্যাহার করতে পারেন। তবে আপনি প্রত্যাহারের উপর নিয়মিত আয়কর দিতে হবে। একটি পিচ মধ্যে, একটি HSA একটি অবসর অবসর সম্পূরক হিসাবে ব্যবহার করা যেতে পারে, যা সম্পূর্ণরূপে তাদের অবসর লক্ষ্য পূরণ নাও হতে পারে এমন মায়ের জন্য একটি প্লাস।
বিবাহিত মাদের জন্য সাময়িকভাবে কাজ থেকে দূরে সরানোর জন্য, একটি spousal আইআরএ সংরক্ষণ অন্য উপায় হতে পারে। একটি spousal আইআরএ সঙ্গে, আপনার স্ত্রী আপনার পক্ষে একটি আইআরএ অবদান করতে পারেন, এমনকি যদি আপনি আপনার নিজের আয় নাও। অবদান সীমা প্রথাগত এবং রথ IRAs একই হয়; 2018 সালে $ 5,500, প্লাস একটি অতিরিক্ত ধরা আপ অবদান যদি আপনি 50 বা পুরোনো
বিজ্ঞতার সঙ্গে ক্যারিয়ার ব্রেক ব্যবহার
যদি আপনি কর্মীসংগঠন থেকে শিশুদের উত্থাপন করতে সময় কাটাতে থাকেন, তবে বাড়তি বিরতির পর চাকরির বাজারে ফিরে আসতে আরও কঠিন হতে পারে। এই কারণে, আপনার বাড়ীতে থাকা অধিকাংশ সময় এটি করা গুরুত্বপূর্ণ।
এই সময় আপনার দক্ষতা সেট প্রসারিত করুন এবং আপনার শিল্পের সর্বশেষ প্রবণতা অবলোকন বিবেচনা করুন। আপনার জ্ঞান বেস কোন ফাঁদ ভাষণকালে আপনার সারসংকলন আপডেট করুন। আপনার নেটওয়ার্ক সদস্যদের সাথে যোগাযোগ রাখতে ভুলবেন না, নতুন পেশাগত সংযোগ স্থাপন করার সময়। সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ, কাজ ফিরে যাওয়ার জন্য আপনার দৃষ্টি সম্পর্কে স্ফটিক পরিষ্কার। আপনি পেশাগতভাবে অর্জন করতে চান তার জন্য আপনার প্রত্যাশা নির্ধারণ এবং একটি মা হিসাবে আপনি কর্মস্থল এবং বাড়িতে মধ্যে ভারসাম্য বজায় রাখতে সাহায্য করতে পারেন।