এইসব বৈশিষ্ট্যগুলি দেখানোর ব্যবসার আপনার বিনিয়োগের যোগ্য হতে পারে
এর মানে কি বোঝা যায়, এখানে সাতটা নির্দিষ্ট জিনিসগুলি আপনি দেখতে পারেন যে আপনি বিশ্বব্যাপী লোকেদের সাথে আচরণ করছেন যারা আপনার বিনিয়োগের খোঁজ করছেন।
শেয়ারহোল্ডারদের বন্ধুত্বপূর্ণ ব্যবস্থাপনা তাদের নষ্ট হওয়া ভাগ্য থেকে ভয়ানক ব্যবসাগুলি বাঁচাতে পারে না, তবে তারা আপনার অনুরাগীদের মধ্যে মতভেদ ঘটাতে পারে। অন্য সব সমান, তারা আপনাকে কম ঝুঁকির সাথে উন্নত করতে সহায়তা করতে পারে ।
1. একটি স্পষ্টতকৃত স্পষ্টতকৃত লিডেন্ডেন্ট নীতি হচ্ছে
সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কাজ পরিচালনার মধ্যে একটি শেয়ারহোল্ডার মূলধন বরাদ্দ করা হয়। কিভাবে অতিরিক্ত লাভ পরিচালনা করা হয় অদ্ভুতভাবে গুরুত্বপূর্ণ। বিদ্যমান মুনাফাগুলির যে পুনঃনির্ধারণ করা হয়, সেগুলি একজন প্রতিদ্বন্দ্বী অর্জন করতে পারে, অন্য শিল্পগুলিতে প্রসারিত করে, শেয়ার পুনঃক্রয় করতে বা মালিকদের নগদ লভ্যাংশ বৃদ্ধি করে, সিদ্ধান্তগুলি মালিকদের সম্পদে যথেষ্ট প্রভাব ফেলবে। ওয়ারেন বাফেট যথাক্রমে তার এক শেয়ারহোল্ডারদের চিঠিতে উল্লেখ করেছেন , এটি এমন কিছু নয় যা বেশিরভাগ নির্বাহীদের কাছে স্বাভাবিকভাবে আসে। "দক্ষতার অভাব যে অনেক সিইও মূলধন বরাদ্দে থাকে না এমন কোনও বিষয় নেই: চাকরির দশ বছর পর, একটি সিইও যার কোম্পানীর বার্ষিক একাউন্টের গড় মূল্যের 10% সমানভাবে ধরে রাখে 60% ব্যবসার কাজে কর্মরত সমস্ত রাজধানী। "
যখন ব্যবস্থাপনা একটি স্পষ্ট এবং যথাযথ লভ্যাংশ নীতি articulates, শেয়ারহোল্ডাররা তাদের দায়বদ্ধ এবং বিচারক্ষমতা বিচার করতে ভাল সক্ষম। এটি অত্যধিক অধিগ্রহণের প্রবর্তন করার আকাঙ্ক্ষা করে। একটি চমৎকার উদাহরণ মার্কিন ব্যাংক, বিশ্বের ষষ্ঠ বৃহত্তম আর্থিক প্রতিষ্ঠান। কোম্পানির ২005 সালের বার্ষিক প্রতিবেদন অনুযায়ী, "কোম্পানির লভ্যাংশ সংকেতের মাধ্যমে আমাদের শেয়ারহোল্ডারদের কাছে 80 শতাংশ আয় ফেরত এবং পুনঃক্রয়গুলি ভাগ করে নেওয়া হয়েছে।
লক্ষ্যমাত্রা অনুযায়ী, কোম্পানী ২005 সালে 90 শতাংশ আয় করে। "
এটি একটি দুর্ঘটনা নয় যে কয়েক বছর পরে যখন অনেক ব্যাংক ব্যর্থ হয়েছে , মার্কিন ব্যাঙ্করপরা প্রজন্মের সবচেয়ে খারাপ ব্যাংকিং সঙ্কটের মধ্য দিয়ে চলে গেছে। ফেডারেল রিজার্ভ এটি তার লভ্যাংশ কাটা করার জন্য প্রয়োজন, এটি সমস্ত পরিস্থিতি পর্যালোচনা করতে পারে পর্যন্ত সমস্ত প্রধান ব্যাংকের সঙ্গে ছিল, যে অর্থ ব্যালেন্স শীট উপর পাইল, শেয়ারহোল্ডার ইকুইটি ক্রমবর্ধমান। অন্য ব্যাংকের বিনিয়োগকারীদের সবকিছুই হারিয়েছে, কিন্তু ইউনাইটেড বেনকর্পের স্টক ধারণকারী কেউই এক দশক আগে তার চেয়েও বিশ্রামের সময় নিখুঁত ছিল, তবে এক পর্যায়ে স্টক ড্রপের প্রায় 70% প্রত্যাশা ছিল।
2. ব্যবসার নিজস্ব স্টক থেকে নির্বাহকদের প্রয়োজন
অন্য সব সমান, আপনি আপনার রাজধানী যারা "খেলা ত্বক", তাই কথা বলতে দ্বারা পরিচালিত চান। শেয়ারহোল্ডারের বন্ধুত্বপূর্ণ কোম্পানিগুলি সাধারণত ম্যানেজার এবং নির্বাহকদেরকে তাদের বেসিক বেতন অনেকবার মূল্যবান বলে গণ্য করে। এটি নিশ্চিত করে যে তারা প্রাথমিকভাবে মালিক হিসাবে চিন্তা করছে না, কর্মচারী নয়।
তত্ত্বটি হচ্ছে এই যে নির্বাহী পরিচালকগণ দীর্ঘমেয়াদী উপর মনোনিবেশ করে; ক্রমবর্ধমান টেকসই মুনাফা, একটি শক্তিশালী ভারসাম্য বজায় রাখা, নিশ্চিত যে অ্যাকাউন্টিং রেকর্ড রক্ষণশীল, এবং যে ব্যবসা ভবিষ্যতে কয়েক দশক ধরে নগদ অর্থ উপার্জন করা হবে।
এই ফ্রন্টের সেরা কোম্পানিগুলি সিইও এবং ঊর্ধ্বতন ব্যবস্থাপনায় অংশগ্রহন করে, যারা তাদের বেতন থেকে লেনদেনের তুলনায় তাদের স্টক পজিশনের তুলনায় বেশি আয় করে। এটি একটি খুব সীমিত ক্লাব, প্রকৃতপক্ষে, কিন্তু যখন আপনি এই ধরনের পরিস্থিতি খুঁজে পান, এটি আরও তদন্ত warrants।
3. নির্বাহী পরিষদের হুকুমের আগে স্টকহোল্ডারদের প্রয়োজনীয়তাগুলি স্থাপন করে পরিচালনা পর্ষদের
পরিচালনা পর্ষদের প্রাথমিক কাজ সম্পর্কে জানা আবশ্যক - ব্যবস্থাপনায় নয় বরং শেয়ারহোল্ডারদের স্বার্থ রক্ষা করা। আর্থিক ইতিহাস জুড়ে, মনে হয় যে বেশিরভাগ কর্পোরেট ক্যান্ডেলগুলি ঘটেছে যখন বোর্ডটি নির্বাহী দলের সাথে অত্যন্ত আরামদায়ক ছিল। এই ঘটনাটি বোঝা যায়; আপনার পছন্দ এবং সম্মান মানুষের সাথে কাজ করার সময়, এটি একটি adversarial যুদ্ধ ক্লাব বরং বন্ধুত্বপূর্ণ clubhouse বায়ুমণ্ডল আছে অবশ্যই সহজ। নেতিবাচক দিক হল এই প্রবণতা ভয়াবহ অত্যধিক অধিগ্রহণ, কৌশল ভুলগুলি, এবং ভুল নিয়োগ করতে পারে।
পরিচালক আপনার পাশে থাকলে কীভাবে আপনি বলতে পারেন? কয়েকটি কী লক্ষণ দেখুন:
- স্বাধীন পরিচালকদের লক্ষ্যমাত্রা অনুযায়ী কর্মক্ষমতা নির্ণয় করার জন্য পরিচালনার পাশাপাশি সভা অনুষ্ঠিত হয়।
- বোর্ড ক্ষতিপূরণ যুক্তিসঙ্গত এবং অত্যধিক নয়। যদি বোর্ড ক্রমাগত নিজেরাই বৃদ্ধি করে ভোট দেয় তবে তাদের সম্ভবত আপনার হৃদয়ের সেরা স্বার্থের অধিকার নেই।
- Perks একটি সর্বনিম্ন রাখা হয় একটি কর্মী যিনি কোম্পানির প্রাইভেট জেট ব্যবহার করেন স্টকহোল্ডারের খরচে, পারিবারিক কুকুরটি একটি শূন্যস্থান স্পর্শ করতে। আপনি যখন সমস্ত সিলিন্ডারের উপর গুলি চালাচ্ছেন তখন সেগুলি আবৃত হতে পারে, তবে এটি সংস্কৃতির বিষাক্ত, যেমন টাইকো কেলেঙ্কারর মতো চূড়ান্ত হয়, যেখানে সিইও একটি ঝরনা পর্দাতে 6,000 মার্কিন ডলার খরচ করেন যা তিনি স্টকহোল্ডারদের কাছে বিল পরিশোধ করেছিলেন। শীঘ্রই বা পরে, আপনি হেলমান্দ মত যে folks সঙ্গে একটি খারাপ সময় আছে চলুন।
- যখন তারা আকর্ষণীয়ভাবে মূল্যবান হয় তখন তারা কেবল স্টক কিনে নেয়। যখন স্টকটি অত্যধিক মূল্যমান ছিল তখন ব্যবস্থাপনা দল কম শেয়ার কিনেছিল, এবং যখন এটি অপ্রচলিত ছিল তখন আরও বেশি শেয়ার হতো, তাই দীর্ঘমেয়াদী মালিকদের অধিকাংশই উপকৃত হয়েছিল। (যদি আপনি বুঝতে না পারেন যে এই অর্থ কি, আপনি কিভাবে পুনঃক্রয় প্রোগ্রাম ভাগ মালিকদের সমৃদ্ধ করতে পারেন , সেইসাথে কিভাবে তারা আপনাকে দরিদ্র করতে পারেন যদি নির্বাহীদের বিবেচ্যতা না ব্যস্ত।
4. ইক্যুইটি এবং ভোটিং অধিকারগুলি একত্রীকরণের জন্য (কিছু ব্যতিক্রমসমূহ) প্রয়োজন
বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, এটি স্টক 2% মালিকানা পরিচালনার জন্য একটি ভাল সাইন নয় এবং এখনও 80% ভোটিং পাওয়ার নিয়ন্ত্রণ করে। এই একধরনের ব্যবস্থা অ্যাডেলফিয়া এ অভিযোগ করা হয় যে শেয়ারহোল্ডারদের অপব্যবহার ধরনের হতে পারে।
অন্য দিকে, এটি সবসময় একটি চুক্তি-বিরতি নয়। কিছু কোম্পানীর দ্বি-শ্রেণীর শেয়ারের কাঠামোগুলি ভিন্ন ভিন্ন ভোটের অধিকার রয়েছে, যদিও এখনও সংখ্যালঘু মালিকদের অধিকার আছে। আপনি বার্কশায়ার হ্যাথওয়ে, ওয়াশিংটন পোষ্ট কোম্পানী, গুগল, ম্যাককোর্মিক অ্যান্ড কোম্পানি, বা অন্যান্য ব্যবসাগুলিতে বিনিয়োগকারীরা এবং উদ্যোক্তাদের দীর্ঘমেয়াদী উদ্যোগের জন্য উদ্যোগের জন্য কয়েকটি প্রজন্মের মধ্যে প্রচুর সমৃদ্ধ হতে পারতেন।
5. লিমিটেড সম্পর্কিত-পার্ট লেনদেনের উপর জোর দেওয়া
কোম্পানির প্রধান নির্বাহীর পরিবারের মালিকানাধীন এবং নিয়ন্ত্রিত একটি রিয়েল এস্টেট কোম্পানীর কাছ থেকে তার সব সুবিধা ইজারা দেয়? আপনার পিজা শৃঙ্খল সব ন্যাপকিন প্রতিষ্ঠাতা নাতি থেকে কেনা? যদিও কিছু সম্পর্কিত পার্টি লেনদেন আসলে ব্যবসার জন্য ভাল হতে পারে, তবে পরিস্থিতি সম্পর্কে সচেতন থাকুন, যা আগ্রহের দ্বন্দ্ব হতে পারে। আমাদের শেষ উদাহরণ গ্রহণ, শেয়ারহোল্ডারদের ন্যাপকিনস নেভিগেশন সর্বনিম্ন মূল্য পেতে যাচ্ছে, বা সিইও তিনি অন্য কোথাও পেতে পারে না জানেন আরো বেশী পরিশোধ করে নাতনী এর প্রতিষ্ঠাতা সাহায্য মত মনে যাচ্ছে?
6. সীমিত এবং যুক্তিসঙ্গত স্টক অপশন এবং নির্বাহী ক্ষতিপূরণ পরিশোধ
কোম্পানী তার মেয়াদকালে শীর্ষ অভিনেতাদের মধ্যে যদি একটি সিইও 100 মিলিয়ন ডলার পুরোপুরি ন্যায্য করা হতে পারে এবং এটি মালিকদের একটি বৃত্তাকার ত্রুটি প্রতিনিধিত্ব করে। যদি ব্যবসা হ্রাস পায়, প্রতিভা জাহাজ জাম্পিং করছে, শেয়ারহোল্ডাররা বিদ্রোহ করছে, এবং একটি বিশাল বেতন প্যাকেজ ঘোষণা করা হয়েছে, খুব বাস্তব কর্পোরেট শাসন সমস্যা হতে পারে।
7. খোলা এবং সত্যিকারের যোগাযোগের চেয়ে কম কিছু জন্য Settleing
ব্যবসার একটি মালিক হিসাবে, আপনি আপনার কোম্পানীর সম্মুখীন যে চ্যালেঞ্জ এবং সুযোগ জানতে একটি অধিকার আছে। যদি ব্যবস্থাপনাকে তথ্য ভাগাভাগি করতে হয়, তাহলে শেয়ার মালিকদের প্রকৃত মালিকদের পরিবর্তে একটি প্রয়োজনীয় মন্দ হিসেবে দেখতে একটি প্রবণতা সংকেত দিতে পারে। অধিকাংশ ক্ষেত্রে, আপনার পোর্টফোলিও ভাল হবে যদি আপনি পরিষ্কার চালান।