পেনশন নিশ্চিত অবসর আয় প্রদান। এখানে তারা কিভাবে কাজ করে।
পেনশন পরিকল্পনার সাথে, আপনি যখন কাজ করছেন তখন নিয়োগকর্তা পেনশন পরিকল্পনায় অর্থ প্রদান করে। আপনি একটি নির্দিষ্ট অবসর বয়স পর্যন্ত পৌঁছানোর পরে সাধারণত, আপনি একটি অবসরকালীন মাসিক চেক হিসাবে টাকা দেওয়া হবে।
একটি সূত্র আপনি অবসরপ্রাপ্ত একবার আপনি কত পাবেন পেনশন আয় কত তা নির্ধারণ করে।
একটি পেনশন ব্যবহার সূত্র নিম্নলিখিত সংমিশ্রণ উপর ভিত্তি করে হয়:
- পেনশন দাতা কোম্পানীর সাথে আপনার বছরের সেবা
- আপনার বয়স
- আপনার ক্ষতিপূরণ
উদাহরণস্বরূপ, যদি 55 বছর বয়সে অবসর গ্রহণ করেন এবং অন্তত দশ বছরের অবসর গ্রহণ করেন তবে পেনশন পরিকল্পনাটি আপনার মাসিক অবসরভাতা প্রদান করে যা আপনার ক্ষতিপূরণের 50% (আপনার গত তিন বছর ধরে আপনার বেতনের গড় হিসাবে পরিমাপ করে পরিমাপ করে) প্রতিস্থাপন করে। সেবা। একই পেনশনের সঙ্গে, যদি আপনি আরও বেশি কাজ করেন এবং 65 বছর বয়সে অবসর গ্রহণ করেন এবং ত্রিশ বছর চাকরি করেন, তাহলে পেনশনটি অবসর সময়সীমার সুবিধা প্রদান করতে পারে যা 85% ক্ষতিপূরণ প্রদান করে। আরো বছর সাধারণত আরো অর্থ মানে।
শ্রম বিভাগ দ্বারা নির্ধারিত নির্দিষ্ট নিয়ম অনুসরণ করতে পেনশন পরিকল্পনা অনুসরণ করা আবশ্যক। এই নিয়মাবলী ভবিষ্যতে আপনাকে একটি সংজ্ঞায়িত পেনশনের পরিমাণ প্রদান করতে সক্ষম হওয়ার জন্য কোম্পানীর একটি বিনিয়োগ তহবিলে প্রতিবছরটি কতটা দূরে রাখা উচিত তা নির্দিষ্ট করে।
আপনার পেনশন বেনিফিট একটি ন্যূনতম শংসাপত্রের বিষয় হতে পারে যা নির্ধারণ করে যে আপনি কতদিন ধরে কোম্পানির সাথে ছিলেন উদাহরণস্বরূপ, আপনার নিয়োগকর্তার জন্য কমপক্ষে পাঁচ বছর কাজ করতে হতে পারে আগে আপনি পেনশন পেতে যোগ্য হবেন আপনার কোম্পানি এই সময়সূচী কি আগাম নির্ধারণ করে, তাই বেনিফিট পেতে সেখানে আপনি কতক্ষণ কাজ করতে হয় তা খুঁজে বের করতে মানব সম্পদ ব্যক্তিদের সঙ্গে চেক করুন।
(দ্রষ্টব্য: আপনি যে সন্নিবেশিতভাবে স্বেচ্ছায় অর্থোপার্জন করেছেন তা সবসময় অবিলম্বে নিযুক্ত করা হয়।)
পেনশন ট্যাক্স
অধিকাংশ পেনশন সুবিধা করযোগ্য। যখন আপনি পেনশন আয় করা শুরু করেন, আপনার পেনশন পেমেন্ট থেকে আপনার ট্যাক্স রাখা উচিত কিনা তা নির্ধারণ করতে হবে। পেনশনের পরে যদি ট্যাক্সের অর্থ দেওয়া হয়, তাহলে একটি অংশ কর-মুক্ত হতে পারে। কখনও কখনও অক্ষমতার কারণে প্রদত্ত পেনশনগুলির সঙ্গে, উপকারের একটি অংশ কর-মুক্ত হতে পারে। এই ট্যাক্স মুক্ত পরিস্থিতিতে, যদিও, সীমিত। আপনি পাবেন কোনও পেনশন আয়ের উপর কর প্রদানের পরিকল্পনা করা সবচেয়ে ভাল।
পেনশন পরিকল্পনা বাতিল করা যাবে কি?
যদি আপনার নিয়োগকর্তা একটি পেনশন অফার করেন, তাহলে তারা এটি বাতিল করতে পারে। এই পরিস্থিতিতে আপনার সঞ্চিত সুদ সাধারণত হিমায়িত হয়; অর্থ আপনি যে পয়েন্ট পর্যন্ত অর্জন করেছি আপনি পেতে হবে, কিন্তু আপনি কোন অতিরিক্ত পেনশন আয় জমা করতে পারে না।
কিছু ক্ষেত্রে, পেনশন পরিকল্পনাগুলি দুর্বলভাবে পরিচালিত হয়েছিল এবং প্রতিশ্রুত উপকারগুলি সব অর্থ পরিশোধ করতে সক্ষম ছিল না। যদি পেনশন পরিকল্পনা পেনশন বেনিফিট গ্যারান্টি কর্পোরেশন (পিবিজিসি) এর সদস্য হয় তাহলে এই পরিস্থিতিতে, কিছু বেনিফিট পেনশন পরিকল্পনা অংশগ্রহণকারীদের জন্য সুরক্ষিত হয়।
যদি আমার নিয়োগকর্তা কোনও পেনশন দেয় না?
পেনশন পরিকল্পনার সুবিধা হল এটি নিশ্চিত আয় প্রদান করে।
দুর্ভাগ্যক্রমে, অনেক কোম্পানি পেনশন পরিকল্পনা অফার বন্ধ করেছে। এই আপনি অবসর সময় বাঁচাতে জন্য বোঝা আপনার উপর পড়ে আপনি অবসর সময়ে আপনার নিজের পেনশন মত আয়ক তৈরি করতে যথেষ্ট সঞ্চয় কিভাবে চিন্তা করা আবশ্যক।
সর্বাধিক পেনশন পরিকল্পনা 401 (কে) পরিকল্পনা দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয়েছে যা বিভিন্ন ধরনের বিনিয়োগের বিকল্পগুলি প্রদান করে। বেশিরভাগ 401 (কে) প্ল্যান এমন কিছু যা বিনিয়োগের নিশ্চয়তা প্রদান করে এমন একটি বিনিয়োগের প্রস্তাব দেয় না, তবে নতুন নিয়মগুলি 401 (কে) পরিকল্পনাগুলির মধ্যে একটি যোগ্যতাসম্পন্ন দীর্ঘমেয়াদী বার্ষিক বৃত্তি চুক্তি (QLAC) নামে পরিচিত। QLAC আপনাকে অবসর সময়ে নিশ্চিত আয় প্রদান করতে পারে। আপনার কোম্পানী এই বিকল্পটি প্রস্তাব করলে আপনি এটিতে অবসর গ্রহণের জন্য নিশ্চিত আয় তৈরি করতে পারেন।
আপনার নিজের ভবিষ্যতের অবসরকালীন আয় তৈরি করতে আপনাকে অনেক কিছু করতে হবে:
- আপনার কোম্পানি একটি প্রস্তাব দেয় তাহলে আপনার 401 (কে) পরিকল্পনা অবদান কতটা চিত্রে দেখুন।
- প্রতি বছর আইআরএ সর্বোচ্চ পরিমাণ অবদান।
- নিশ্চিত বিনিয়োগের ভবিষ্যত উত্স প্রদান করে অন্যান্য বিনিয়োগের বিকল্প সম্পর্কে জানুন।
অন্য একটি বিকল্প হল একজন নিয়োগকর্তা খুঁজে বের করে পেনশন পাওয়ার কিভাবে খুঁজে বের করা ।