আত্মকর্মসংস্থান বা ছোট ব্যবসার জন্য অবসর পরিকল্পনা বিকল্প
যদি আপনি স্ব-চাকরি করেন বা কয়েকজন কর্মচারীর সাথে খুব ছোট ব্যবসা করেন, সম্ভবত আপনার প্লেটে এত বেশি থাকে, তবে আপনার অবসরের জন্য অবহেলা করা সহজ। তবে আপনার ভবিষ্যতের প্রয়োজনগুলির উপর ফোকাস করার জন্য আপনাকে কিছুটা সময় উতপাদন করার চেষ্টা করতে হবে। সৌভাগ্যবশত, কিছু স্ব-নিযুক্ত অবসরভাতা পরিকল্পনা রয়েছে যা এটি সহজ এবং এমনকি আর্থিকভাবে স্মার্ট-নিয়মিতভাবে সংরক্ষণ করে। এই পরিকল্পনাগুলির মধ্যে আপাতদৃষ্টিতে ছোট্ট পার্থক্যগুলি আপনার ব্যবসা এবং আপনার অনন্য চাহিদার উপর নির্ভর করে বড় প্রভাব ফেলতে পারে। তুলনা করার জন্য কিছু সময় নিন এবং আপনার এবং আপনার ছোট ব্যবসা জন্য সঠিক পরিকল্পনা খুঁজে।
01 সেপ ইরা
আরো দেখুন:
এসইপি আইআরএ অবদান সীমা 2013
02 সহজ আইআরএ
সহজে কর্মচারীদের জন্য সঞ্চয় অনুপ্রেরণা ম্যাচ জন্য দাঁড়িয়েছে। এটি একটি পরিকল্পনা যেটি 100 কর্মীদের সাথে কম ব্যবসা বা কম ব্যবহার করতে পারে। এবং একটি ঐতিহ্যবাহী 401 (k) সঙ্গে তুলনা, সহজ সত্যিই একটি সহজ বিকল্প। কিন্তু শুধুমাত্র যদি আপনি আপনার কর্মচারীদের অবদান মেলে ইচ্ছুক সহজে, নিয়োগকর্তাগণ 3 শতাংশ বেতন (যদি কোন কর্মচারী অবদান রাখেন না, তবে আপনার বেতন ২ শতাংশেরও কম অংশে অবদান রাখতে হবে) কর্মচারী অবদানগুলির সাথে অনেক মিল রয়েছে। একটি SIMPLE সঙ্গে অবদান সীমা একটি 401 (কে) পরিকল্পনা অনুমোদিত সীমার চেয়ে কম। কিন্তু কিছু ব্যবসার মালিকদের জন্য, সরলতা পার্থক্য মূল্য হতে পারে।
আরো দেখুন:
SIMPLE আইআরএ অবদান সীমা 2013
03 সোলো 401 (কে)
যদি আপনি একটি একাকী ব্যবসায়ের মালিক হন, তবে অন্য কোনও কর্মচারী ব্যতীত অন্য কোনও স্বামী বা স্ত্রী ছাড়াও, একটি একাকী 401 (k) ঠিক সেই রকম: আপনার নিজস্ব ব্যক্তিগত 401 (কে) পরিকল্পনা অবদান সীমা একটি ঐতিহ্যবাহী 401 (k) জন্য সীমা হিসাবে একই, কিন্তু আপনি পরিকল্পনা হিসাবে ভাল পরিচালনার জন্য, আপনি একটি নিয়োগকর্তা এবং emdash হিসাবে অবদান মেলে করতে পারেন, পর্যন্ত 20 শতাংশ বেতন 25 শতাংশ। এর মানে হল যে আপনি ঐতিহ্যবাহী 401 (কে) সীমাবদ্ধতা একক 401 (কে) তে প্রায় দ্বিগুণ অবদান রাখতে পারেন।
আরো দেখুন:
সলি 401 (কে) অবদান সীমা 2013
04 কেওঘ পরিকল্পনা
কিগ পরিকল্পনা স্ব-কর্মসংস্থানের জন্য শহরে একমাত্র খেলা হতে পারে। কিন্তু গত এক দশক ধরে, তারা এসইপি এবং একক 401 (কে) এস দ্বারা ধুলোতে চলে গেছে। প্রকৃতপক্ষে, আইআরএস আরও কিউহদেরও উল্লেখ করে না, তবে তাদের সমর্থনকারী কাঠামো এখনও বিদ্যমান। আপনি একটি পেনশন বা নির্ধারিত বেনিফিট পরিকল্পনা মত Keogh সেট আপ করতে পারেন, যেখানে আপনি একটি বার্ষিক লক্ষ্য জমি তহবিল সেট। ২014 সালে $ 210,000 এবং ২015 সালে $ 215,000, অথবা ক্ষতিপূরণ শতকরা 100 ভাগ, যা এমন অনেক পেশাদারদের জন্য আকর্ষণীয় করে তোলে যারা অনেক টাকা উপার্জন করে এবং একটি বৃহত অংশকে চুরি করতে চায়। আপনি এটি একটি নির্ধারিত অবদান প্ল্যানের মত সেট আপ করতে পারেন যা ২014 সালে $ 52,000 এবং $ 53,000 এর সীমা সহ 401 (k) এর মত কাজ করে। তবে একটি Keogh পরিকল্পনা বজায় রাখার জন্য প্রয়োজনীয় বার্ষিক কাগজপত্রটি এটির জন্য খুব কম আকর্ষণীয় করে তোলে ব্যবসা মালিকদের.
05 কি ছোট ব্যবসাগুলি একটি 401 (ক)
একটি পরিকল্পনা বেছে নেওয়ার আগে, আপনি সত্যিই অনেক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন এবং প্ল্যানের ইনস ও আউট এবং সংশ্লিষ্ট ফি এবং খরচ জানতে পারেন। আপনার কর্মচারী থাকলে এটি বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ। এখানে একটি 401 (কে) অ্যাডমিনিস্ট্রেটর জিজ্ঞাসা করতে ছয় প্রশ্ন আছে।
এই সাইটের কন্টেন্ট শুধুমাত্র তথ্য এবং আলোচনা উদ্দেশ্যে উপলব্ধ করা হয়। এটা আর্থিক আর্থিক পরামর্শের উদ্দেশ্যে নয় এবং আপনার বিনিয়োগ বা ট্যাক্স পরিকল্পনা সিদ্ধান্তের জন্য একমাত্র ভিত্তি হওয়া উচিত নয়। কোনও পরিস্থিতিতে এই তথ্যগুলি সিকিউরিটিজগুলি কিনতে বা বিক্রি করার সুপারিশ উপস্থাপন করে না।