নিশ্চিত করুন যে অবসরকালীন সংকট আপনি ঘটতে পারে না

01 1/3 আমেরিকানরা $ 1,000 (বা কম!) অবসর গ্রহণের জন্য সংরক্ষিত

সৌভাগ্যবশত, আপনি অধিকাংশ আমেরিকানদের ভাগ্য এড়াতে পারেন। প্রথমত, আপনি কি অবসর নেওয়ার জন্য কতটুকু নেটের প্রয়োজন জানেন? 10x আপনার চূড়ান্ত কাজ বছরের বার্ষিক বেতন পরিকল্পনা। দ্বিতীয়ত, আপনার পরিকল্পনা থেকে অর্থ গ্রহণ করবেন না, এমনকি মুকুটেও। তৃতীয়ত, সর্বনিম্ন 3% এর চেয়ে বেশি অবদান রাখুন ... এবং পরিকল্পনাটি পাশাপাশি সংরক্ষণ করুন। চতুর্থ, নিয়মিত IRA এর পরিবর্তে রথ আইএআরএ ব্যবহার করুন।

আপনি অবসর গ্রহণের জন্য সঞ্চয় করতে পারেন আগে, আপনি ক্রেডিট কার্ড দেনাদারের কারাগার থেকে বেরিয়ে আসতে হবে। এটা এত সহজ মনে হয় - জিনিসগুলি কিনতে না যতক্ষণ না আপনি সত্যিই তাদের প্রয়োজন হয়, আইটেমগুলি প্রতিস্থাপন না করে যতক্ষণ না এটি প্রয়োজন হয়, উচ্চতর মূল্যের পরিবর্তে কমিউনিটি কলেজে যান। কিন্তু, 35 মিলিয়ন আমেরিকানরা তাদের বিলে প্রতি মাসে ন্যূনতম বেতন দেয়, যার মানে তারা তাদের স্বার্থে সর্বাধিক অর্থ প্রদান করে।

আমেরিকানরা আউট এবং অর্থনৈতিক বৃদ্ধি অনুপ্রাণিত ব্যয় করতে হবে যে যুক্তি জন্য পড়ে না। এমনকি 9/11 এর পরও প্রেসিডেন্ট বুশ প্রস্তাব দেন যে এটি ব্যয় করার জন্য দেশপ্রেমিক দায়িত্ব ছিল। প্রায় 70% জিডিপি ভোক্তা খরচ উপর ভিত্তি করে। যাইহোক, অর্থনৈতিক স্বাস্থ্যের পরিপূরক পরিবারের নিট মূল্য দ্বারা পরিমাপ করা উচিত। এটা আমেরিকার সম্পদ, খরচ না, যে ভাল দীর্ঘায়িত একটি সুস্থ অর্থনীতিতে অবদান রাখতে হবে। এবং যে সম্পদ সফল হওয়ার জন্য অবসর পরিকল্পনা জন্য অনুমতি প্রয়োজন হয়।

02 সকল কর্মীর প্রায় অর্ধেক প্রাথমিকভাবে অবসর গ্রহণে বাধ্য হয়েছি

কর্মচারী বেনিফিট রিসার্চ ইনস্টিটিউট জানায় যে বর্তমান অবসরপ্রাপ্তদের প্রায় অর্ধেক (47%) প্রাথমিক অবসর গ্রহণের জন্য বাধ্য করা হয়েছিল। তাদের অর্ধেক স্বাস্থ্যগত সমস্যা বা অক্ষমতার (55%) কারণে ছেড়ে চলে গেছে। অন্য 23% তাদের পত্নী বা অন্যান্য পরিবারের সদস্যদের যত্ন নিতে ছিল।

বস্তুত, অধিকাংশ অবসরপ্রাপ্তদের বাজেটে স্বাস্থ্য সেবা দ্বিতীয় বৃহত্তম ব্যয়। উপরন্তু, ২0২0 সালের মধ্যে 1২ মিলিয়ন পুরোনো আমেরিকানদের দীর্ঘমেয়াদী যত্নের প্রয়োজন হবে। বেশিরভাগ মানুষ বুঝতে পারে না যে এই ব্যয়টি মেডিকেয়ার দ্বারা আবৃত নয়।

বিস্ময়করভাবে, শুধুমাত্র ২0% তাদের কোম্পানীর পরিবর্তন, যেমন ডাউনসাইজিং বা ক্লোজার হিসাবে অবসর থাকার কারণে অবসর গ্রহণের জন্য বাধ্য করা হয়েছিল। আপনি মনে করেন যে মূল কারণ হবে, আর্থিক সংকট ধন্যবাদ। তবে, এটা সম্ভব যে অনেকেই অনর্থক দাবি করে বেনিফিট পাওয়ার জন্য যা তাদের আয়কে সম্পূরক করে তুলবে।

এই 2007 থেকে উল্লেখযোগ্যভাবে আপ, যখন শুধুমাত্র 37% শ্রমিকদের অবসরে বাধ্য করা হয়। সেই সময়ে, স্বাস্থ্য সমস্যার কারণে 28% কাজ নাও করতে পারে (২8%), পারিবারিক সদস্য (25%) কে দেখাশোনা করা বা বলা হয়েছিল যে তারা অপ্রচলিত দক্ষতাগুলি করেছে।

শুধু 7% অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তিই ভাল পরিকল্পনার কারণে দ্রুত অবসর গ্রহণ করতে সক্ষম হয়। এর মধ্যে, প্রায় এক তৃতীয়াংশ কাজ করেছে কারণ তারা আগে থেকে অবসর গ্রহণ করতে সক্ষম হয়েছিল, যদিও প্রায় 5 থেকে 5 এর মধ্যে কেবল অন্য কিছু করতে চেয়েছিলেন।

প্রারম্ভিক অবসর অধিকাংশ কর্মীদের একটি বড় শক, যেহেতু 73% 65 বছর বা তারও কম বয়স পর্যন্ত অবসর গ্রহণ করার পরিকল্পনা করে না। তারা তাদের কাজ এত ভালবাসা কারণ এটি না, কিন্তু পরিবর্তে সত্যিই তাদের একটি পছন্দ আছে দেখতে না। ইবিআরআইয়ের মতে, এই শ্রমিকরা তাদের আর্থিক নিরাপত্তার ব্যাপারে আত্মবিশ্বাসী নয়, তাদের পেনশন থাকার সম্ভাবনা কম, এবং নারীরা। (উত্স: ইবিআরআই ২013 রিটায়ারমেন্ট কনফিডেন্স সার্ভে)

03 পুরুষ এবং নারী উভয়ই অবসর গ্রহণের মধ্যে কাজ করছেন

শ্রম অধিদপ্তরের ব্যুরো পূর্বাভাস দেয় যে, ২0২২ সালের মধ্যে, শ্রমিকদের সংখ্যা 55% বৃদ্ধি পাবে যা শ্রমশক্তির 15% থেকে 15% বৃদ্ধি পাবে। এই কর্মীরা সেবা খাতে চাকরি পাবে, যেখানে অধিকাংশ চাকরি বৃদ্ধি ঘটবে। অবসরপ্রাপ্ত অবসরপ্রাপ্ত বয়স্ক কর্মীদের দ্বারা পূর্বে অনুষ্ঠিত যুবকদের দ্বারা পরিচালিত এই সেবা খাতের চাকুরীর মধ্যে অনেকগুলিই, যেমন, করের ক্লার্ক, ওয়েটার্স এবং বিকল্প শিক্ষক। (উত্স: বিএলএস 2004-14 শ্রম বাজার অনুমান)

কিন্তু বৃদ্ধ কর্মীরা অবসর নেবেন না

বি.এল.এস রিপোর্ট করেছে যে, অবসর গ্রহণের পরিবর্তে, পুরোনো কর্মীদের অর্ধেকেরও বেশি "ব্রিজ" চাকরিতে কাজ চালিয়ে যাচ্ছে। এই কাজগুলি পেনশন ছাড়াই, এবং যারা নিম্ন আয়ের বা উচ্চতর আয় হয় তাদের দ্বারা নেওয়া হচ্ছে। নিম্ন প্রান্তে যারা সেতু কাজ করছেন তারা রিটার্ন সামর্থ্য না করতে পারেন, এবং উপরের প্রান্তে যারা তাদের ক্যারিয়ার অপশন অন্বেষণ করতে চান তাদের আরো আগ্রহের।

একটি 2009 প্রুডেন্সিয়াল সমীক্ষায় দেখা গেছে যে তাদের অর্ধেকেরও বেশি বয়সী তাদের অবসর সময়সীমার মধ্যে 75-75 পিছনে রয়েছেন। জরিপে শুধুমাত্র কমপক্ষে $ 100,000 এর সম্পত্তির সঙ্গে তাদের পরিচয়। যে সম্পদ অধিকাংশই বাড়িতে ইকুইটি ছিল, যা এখনও দেশের অধিকাংশ অঞ্চলে 2006 সালে ফিরে করেনি।

জরিমানা $ 100,000 এর চেয়ে কম নেটের সাথে তাদের খুঁজে বের করে ফেলেছে - যারা অবসর গ্রহণের জন্য যথেষ্ট না। অর্থনীতি ফ্রিল্যান্স এবং চুক্তি কাজের দিকে যাচ্ছে - চাকরি যা সুবিধা প্রদান করে না। যদিও জরিপে জরিপে দেখা যায় যে 62% তাদের বিশ্বাস তারা তাদের ক্ষতি সামলাতে পারবে, অর্থনৈতিক অবস্থার পরিবর্তন হবে বলে তারা সম্ভবত এরকম হবে না।

নিম্নতর অবস্থানে যারা অবসরে যাওয়ার সামর্থ্য রাখে না কেন সামাজিক নিরাপত্তা হ্রাসের মুখোমুখি হয়, যার অর্থ নিম্ন বেনিফিট যা বিশেষ করে যারা পূর্বে অবসর গ্রহণ করেন তাদের জন্য।

কোম্পানি পেনশনগুলির পরিবর্তে 401 (k) গুলি প্রদান করছে, কর্মীদের জন্য ঝুঁকি বাড়ায়। ঝুঁকি কারণ অনেক শ্রমিক তাদের 401 (কে) প্ল্যান্টে অবদান রাখেন না এবং যারা স্টক মার্কেটে ঝুঁকির বোঝা বুঝতে পারে না। তারা রিটার্ন করার জন্য প্রস্তুত হলে বাজারে একটি উল্লেখযোগ্য মন্দা লাগে যদি তাদের বিনিয়োগ অদৃশ্য হয়ে যায় যে খুঁজে পেতে পারেন।

উপরন্তু, গ্রেট ডিপ্রেশন থেকে প্রাইভেট সঞ্চয় তাদের সর্বনিম্ন পর্যায়ে রয়েছে। ২000 সালে স্টক ডুবে যাওয়ার পর, স্টক মার্কেটে পুড়িয়ে দেয়া অনেক মানুষ তাদের অর্থ তাদের বাড়িতে রাখেন। ২008 সালের আর্থিক সংকটের সময় অনেক বুমেরার তাদের অবসর সঞ্চয় এবং তাদের বাড়িগুলি হারিয়ে যায়। যারা তাদের চাকরি হারিয়েছে তারাও বেঁচে থাকার জন্য যা কিছু করতে পারে তা গ্রহণ করার জন্য কোনও উপায় ছিল না।

বি.এল.এস. ভবিষ্যদ্বাণী করে যে, এই প্রবণতা অব্যাহতভাবে, "ঐতিহ্যগত অবসরকালীন নিয়মটি পরিবর্তে ব্যতিক্রম হবে।"

04 কেন আপনি কঠোর পরিশ্রম করছেন, কিন্তু আপনার মত অনুভব কম উপার্জন করছেন

বাড়তি উৎপাদনশীলতা একটি বড় অংশ কারণ ইন্টারনেট এবং অন্যান্য প্রযুক্তি সমাধান কর্মীদের একই পরিমাণ প্রচেষ্টা সঙ্গে আরও উত্পাদন করতে অনুমতি দেয়। বিদেশী শ্রমিকদের সাথে প্রতিযোগিতামূলক থাকার জন্য তাদের শ্রমশক্তির তুলনায় মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রমিকদের উত্পাদন দ্রুত বৃদ্ধি করতে হবে। এই দীর্ঘমেয়াদী মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বসবাসের একটি নিম্ন মান বাড়া হিসাবে বেতন সমান।

05 আয় বৈষম্য ক্ষতিগ্রস্ত হয়েছে

একটি চটুল 80% আমেরিকানরা সব সময়ে অবসর নিতে পারে না। একটি কারণ হলো সিইওর বেতন বর্তমানে গড় কর্মীর ২08 গুণ। এই 1980 সাল থেকে বৃদ্ধি পেয়েছে। যে যখন সিইও বেতন ছিল "শুধুমাত্র" 42 বার গড় কর্মী। অন্য কথায়, আয় বৈষম্য আরো খারাপ হয়েছে। ২000 থেকে ২006 সাল পর্যন্ত শ্রমিকের উৎপাদনশীলতা 15% বৃদ্ধি পেয়েছে, অথচ কর্পোরেট লাভ বছরে 13% বৃদ্ধি পেয়েছে যদিও গড় মজুরি সমান ছিল।

দ্বিতীয় কারণটি হল, বাসস্থান বুমের সময়, আমেরিকানরা তাদের বাড়িটি একটি ATM হিসাবে ব্যবহার করে, গাড়ি এবং আসবাবপত্র কেনার জন্য হোম ইকুইটি ব্যবহার করে। এখন যে গম্ভীর গর্জন শেষ হয়েছে, অর্ধেক সব আমেরিকান বন্ধকী চাপের মধ্যে আছে। উপরন্তু, রিয়েল এস্টেট "গম্ভীর গর্জন এবং বক্ষ" এছাড়াও অনেক কাজ ধ্বংস - 2000 এবং 2005 সালে তৈরি কাজের অর্ধেক রিয়েল এস্টেট সম্পর্কিত ছিল।

তৃতীয় কারণ হলো অধিকাংশ শ্রমিক এখন অবসরপ্রাপ্তদের জন্য পেনশনগুলির পরিবর্তে 401 (কে) এর উপর নির্ভরশীল। 1974 সালে, 44% শ্রমিকের একটি পেনশন পরিকল্পনা ছিল। 2004 দ্বারা, শুধুমাত্র 17% ছিল এক বেশিরভাগ শ্রমিকই তাদের 401 (কে) তে যথেষ্ট পরিমাণে রাখেন না। ব্যবসার বিভিন্ন ধরনের তহবিলকে ব্যাখ্যা করার জন্য অনেক সময় ব্যয় করে, কিন্তু প্রকৃতপক্ষে শ্রমিকরা তাদের অবসরের লক্ষ্যে পৌঁছাতে কতটুকু অবদান রাখতে হবে তা নির্ধারণ করতে সাহায্য করে না। উপরন্তু, অন্যান্য দেশের মত ব্যবসায়ীরা যতটা অবদান রাখেন না

06 একটি অনির্বাচিত রিটায়ারমেন্টে জোর করা থেকে বিরত হওয়া চারটি ধাপ

কাগজে পেন্সিল স্থাপন না করেও, আপনি চারটি প্রধান কারণগুলির বিরুদ্ধে নিজেকে রক্ষা করতে পারেন যা ব্যক্তিরা প্রথমত অবসর গ্রহণ করে:

1. স্বাস্থ্য - আপনার স্বাস্থ্য রক্ষা করুন (একটি স্বাস্থ্যকর জীবন জন্য কি শীর্ষ দশ জিনিষ দেখুন)
2. অন্যদের জন্য যত্ন - তাদের জন্য দীর্ঘমেয়াদী যত্ন বীমা তাকান। (LongTerm Care Insurance দেখুন)
3. ডাউনসাইজিং - আপনার নিজের কর্মজীবনের পরিকল্পনা দেখুন। (কিভাবে একটি layoff বেঁচে দেখুন)
4. অপ্রচলিত দক্ষতা - নিশ্চিত করুন যে আপনার দক্ষতা আপ টু ডেট। (কিভাবে নতুন দক্ষতা অর্জন করতে হয় দেখুন)

07 6 অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা তৈরির ধাপ

1. অবসর নেওয়ার পর আপনাকে কতটা আয় করতে হবে তা খুঁজে বের করুন। আপনি যদি সত্যিই না জানেন, তবে আপনার বর্তমান আয় 80% ব্যবহার করুন।
2. আপনার সবচেয়ে সাম্প্রতিক সামাজিক নিরাপত্তা বিবৃতিটি টানুন, অথবা আমার সামাজিক নিরাপত্তা দেখুন এবং ফেডারেল সরকার থেকে আপনি কত পাবেন তা খুঁজে বের করুন।
3. আপনার অবসরকালীন প্রয়োজনে আয় থেকে আপনার বার্ষিক সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধা উপকৃত করুন।
4. যা বাকি আছে তা নিয়ে নিন এবং এটি 04.04 দ্বারা ভাগ করুন। আপনি অবসর নিতে পারেন আগে যে আপনি সঞ্চয় করা প্রয়োজন কত যে। যেহেতু বেশিরভাগ বিশেষজ্ঞদের বলছেন যে প্রতি বছর আপনার 4% নেসের ডিম বের করতে হবে। যে টাকা উত্তোলন না করার সেরা উপায়
5. এখন যে আপনি আপনার লক্ষ্য আছে, সংরক্ষণ করার আরো উপায় সন্ধান করুন। সময়ের সাথে সাথে, আপনি আরো এবং আরো সংরক্ষণ করতে পারবেন। একটি ভাল লক্ষ্য আপনার মোট আয় 10%।
6. আপনার নেস্ট ডিম রক্ষা করার জন্য একটি সুবিবেচনাপূর্ণ পোর্টফোলিও স্থাপন একটি আর্থিক পরিকল্পনাকারীর সাথে কথা বলুন।

আর্থিক সেবা প্রদানকারী টিআইএএ-ক্রেইফের সাম্প্রতিক এক জরিপে দেখা যায়, অবসর গ্রহণের জন্য আমেরিকানরা একটি রেস্টুরেন্ট বা ফ্ল্যাট-স্ক্রিন টিভি বেছে নিতে বেশি সময় ব্যয় করে। ঐ লোকটা না এই ছয় ধাপ এবং আপনার অবসর জন্য পরিকল্পনা জন্য সময় নিন।