তারা একটি পেনশন এবং একটি 401 (K) মধ্যে একটি ক্রস মত হয়
আপনার কোম্পানী একটি নগদ ভারসাম্য পরিকল্পনা রূপান্তরিত বা আপনি একটি অবস্থান অবতরণ এবং আপনার সুবিধার প্যাকেজ অংশ হিসাবে একটি নগদ ভারসাম্য পরিকল্পনা অধীনে পড়া হবে। এটা কি এবং আপনি উদযাপন বা না করা উচিত?
ক্যাশ ব্যালেন্স পরিকল্পনা নির্ধারণ
নগদ ব্যালেন্স পেনশন প্ল্যান হিসাবেও পরিচিত, এটি একটি প্রথাগত পেনশন প্ল্যানের মতো অনেক কিছু দেখায় যেখানে বিনিয়োগকারীরা একটি দল আপনার জন্য সমস্ত কাজ করে। আপনি পরিকল্পনা আপনার নিজের কোনও অর্থ বিনিয়োগ না এবং আপনি বিনিয়োগ পছন্দ মধ্যে কোন ইনপুট আছে।
পেনশনগুলি প্রায় 65 বছর ধরে পরিশোধ করা শুরু করে কিন্তু এটি কোম্পানির উপর ভিত্তি করে 55 টির মতো হতে পারে।
একটি নগদ ব্যালান্স প্ল্যানে পেনশন থেকে প্রাপ্ত সুবিধাটি আপনার মোট বছরের পরিষেবার উপর ভিত্তি করে এবং আপনার বেতনটি গত কয়েক বছর ধরে অবসর গ্রহণের দিকে অগ্রসর হয়। একটি নগদ ভারসাম্য পরিকল্পনা আপনার অ্যাকাউন্ট প্রতি বছর আপনার বেতন উপর ভিত্তি করে একটি বার্ষিক ক্রেডিট পায়। আপনার অ্যাকাউন্টের ব্যালেন্সের উপর ভিত্তি করে গড়ে 5 শতাংশ প্লাস একটি সুদের হার আশা করুন। এছাড়াও একটি পেনশন মত, আপনার কোম্পানী আপনাকে আপনার বর্তমান অ্যাকাউন্ট ব্যালেন্সের উপর ভিত্তি করে আপনার অনুমানিত মাসিক আয় দেখানো একটি বিবৃতি দেবে।
আরেকটি প্রধান পার্থক্য পোর্টেবিলিটি বৈশিষ্ট্য। একটি ঐতিহ্যগত পেনশন সঙ্গে, আপনি আপনার কাজ ছেড়ে যদি আপনি আপনার সাথে টাকা নিতে পেতে না। আপনি অবসর বয়স পর্যন্ত পৌঁছানোর সময় আপনি সহজেই একটি পেয়াই পাবেন। আপনি যদি কোম্পানিগুলি পরিবর্তন করেন তবে একটি নগদ ব্যালান্স প্ল্যান আপনাকে আপনার সাথে টাকা নিতে অনুমতি দেয়। আপনি সম্ভবত ট্যাক্স জরিমানা এড়ানোর জন্য আইআরএতে তহবিল গঠন করবেন তবে অন্তত এটি আপনার বিনিয়োগের জন্য আপনি কীভাবে পছন্দ করবেন।
আপনি যদি একজন সচেতন বিনিয়োগকারী হন, তাহলে সম্ভবত আপনি ভাবছেন যে নগদ ব্যালান্স একটি ঐতিহ্যগত পেনশন এবং একটি 401 (k) মধ্যে মিশ্রিত মত শব্দ । আপনি এটা ঠিক. পোর্টেবিলিটি, বার্ষিক নিয়োগকর্তা অবদান একটি 401 (কে) এর সমস্ত গুরুত্বপূর্ণ অংশ।
কেন একটি ক্যাশ ব্যালেন্স পরিকল্পনা চয়ন?
কেন একটি কোম্পানী একটি ঐতিহ্যগত পেনশন উপর একটি নগদ ব্যালেন্স পরিকল্পনা নির্বাচন?
আপনি সম্ভবত উত্তরটি জানেন- কারণ এটি অর্থ সঞ্চয় করে। নিয়োগকর্তা জন্য বৃহত্তম খরচ সঞ্চয় এক যে 5 শতাংশ অবদান থেকে আসে। গত কয়েক বছর ধরে চাকরির ভিত্তিতে স্থির বিধানের পরিবর্তে প্রতি বছরে অ্যাকাউন্টের অবদানগুলি হল নিয়োগকর্তার পক্ষে সম্ভাব্য বড় খরচের সঞ্চয় কিন্তু আপনার জন্য কীভাবে?
আপনি যদি কোম্পানীর দীর্ঘমেয়াদী কর্মচারী হন, তবে দুর্ভাগ্যবশত আপনি একটি নিম্ন পেয়াতে দেখতে পাবেন- 15 শতাংশ বা তার বেশি সাধারণ কিন্তু এটি সেই অ্যাকাউন্টের ভিত্তি, যা অ্যাকাউন্টটি সেট আপ করে। আপনি যদি অল্প বয়স্ক নন এবং শুধু কর্মশক্তিতে প্রবেশ করছেন, তবে 401 (k) এর পরিবর্তে একটি নগদ ব্যালান্স পরিকল্পনা একটি ভাল অবসর পরিকল্পনা হতে পারে যেহেতু বার্ষিক অবদানটি সাধারণত 401 (k) এর চেয়ে বেশি, আপনাকে পরিচালনা করতে হবে না তহবিল, এবং আপনি যদি কোম্পানীর পরিবর্তন করেন, তাহলে আপনি একটি ব্যক্তিগত আইআরএতে টাকা স্থানান্তর করতে পারেন।
পেআউট বিকল্পগুলি
অধিকাংশ ক্যাশ ব্যালেন্স প্ল্যান দুটি প্রকারের পেউটেনের সাথে আসে। আপনি একটি জীবন বার্ষিক বৃত্তি হিসাবে গ্যারান্টিযুক্ত মাসিক পেআউটগুলি বাছাই বা একটি একধাপ অর্জন করতে পারেন। আইআরএস এর নিয়মাবলী নির্দিষ্ট কিছু প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য অবসর পরিকল্পনাগুলির সাথে সংযুক্ত বার্ষিকীগুলিকে প্রয়োজন করে যা সাধারণত আপনি আপনার নিজের উপর ক্রয় করতে পারেন এমন একটি বার্ষিকির চেয়ে ভাল করে তুলতে পারেন।
উদাহরণস্বরূপ, পেনশন বা নগদ ব্যালেন্স প্ল্যানের বাইরে, বীমা সংস্থাগুলি একজন পুরুষের তুলনায় কম নারীকে প্রদান করতে পারে কারণ তারা আশা করে যে নারীর দীর্ঘদিন বাঁচতে হবে।
যেহেতু কোম্পানি-স্পন্সর অবসরকালীন পরিকল্পনাগুলি পরিচালনা করে এমন বৈষম্যমূলক বৈষম্যমূলক আইনগুলির কারণে, পুরুষদের এবং মহিলাদেরকে অবশ্যই সেই অর্থ প্রদান করা উচিত। বৈষম্যের আইনগুলির বাইরে, একটি পেনশন সঙ্গে সংযুক্ত একটি বার্ষিক বৃত্তি একটি স্থায়ী আয় গ্যারান্টি সঙ্গে ভাল সঞ্চালিত হবে।
যদি আপনি একটি একমুখী অর্থ গ্রহণ করেন এবং এটি একটি আইআরএতে বিনিয়োগ করেন, আপনি বাজারের অবস্থার কারণে আপনার অ্যাকাউন্টের ব্যালেন্সের একটি অংশ হ্রাসের ঝুঁকির সম্মুখীন হন।
না আপনার একমাত্র অবসর নেস্ট ডিম
আপনার নগদ ব্যালান্স প্ল্যান থেকে নিরাপত্তার একটি মিথ্যা অনুভূতি লাভ করবেন না। বিশেষজ্ঞরা বলছেন যে আপনাকে আইআরএ বা 401 (কে) আকারে আংশিকভাবে অবসর নেওয়ার জন্য অতিরিক্ত আয়ের প্রয়োজন হবে । এই কারণে, আপনি অবসরকালীন বয়সে একবার একমুখী এবং পুনঃনির্মাণের জন্য সর্বোত্তম হতে পারেন তবে একটি আর্থিক পরিকল্পনাকারীর সহায়তায় সেই সিদ্ধান্তগুলি সর্বোত্তমভাবে তৈরি করা হয়েছে।
আপনি কি পেতে পান
আপনি একটি 401 (k) এবং একটি নগদ ভারসাম্য পরিকল্পনা মধ্যে পছন্দ হবে একটি সুযোগ আছে?
এটি অত্যন্ত অসম্ভাব্য কিন্তু কিছু কোম্পানি একটি নগদ-ব্যালেন্স প্ল্যান সহ একটি 401 (k) অফার দেয় এবং কয়েকটি আপনার নগদ-ব্যালেন্স প্ল্যানের উপরে আপনার 401 (k) অবদানগুলির শতাংশের সাথে মিলবে। যদি আপনার কোম্পানি একটি সুবিধার প্যাকেজ অফার করে যা ভাল, একটি দীর্ঘ সময় থাকার পরিকল্পনা