কেন স্মার্ট বিনিয়োগকারীরা এই মহিলাদের নেতৃত্বের কোম্পানির বাইরে চেক করা উচিত

যে কেউ গ্লাস সিলিং উপস্থিতি সন্দেহ শুধুমাত্র সংখ্যা তাকান প্রয়োজন: ফরচুন 500 কোম্পানির মাত্র 6 শতাংশ মহিলা সিইও মহিলাদের আছে। এটা এমন একটি ক্রমবর্ধমান শরীরের সত্ত্বেও যে দেখায় যে নারী নেতৃত্বাধীন সংস্থাগুলো ভাল কাজ করে।

তাই স্মার্ট উদ্যোক্তারা কি এমন বিরল কোম্পানিগুলির বিনিয়োগে লক্ষ্য রাখবে যা নারীদের শট আহ্বান করছে?

নেতৃত্বের ভূমিকা মহিলাদের লাভজনকতা যোগ করুন

উপেক্ষা করা অনেক গবেষণা আছে

কর্পোরেট নেতৃত্বের ভূমিকা মহিলাদের কর্পোরেট লাভযোগ্যতা বৃদ্ধি

পিটারসন ইন্সটিটিউট ফর ইন্টারন্যাশনাল ইকোনোমিক্স (পিআইআইই) ২009 সালে শিল্প ও খাতের মিশ্রণ থেকে ২1,980 টি সার্বজনীন সার্বিকভাবে পরিচালিত কোম্পানীর পর্যালোচনা করার জন্য ইইইয়ের সাথে একযোগে কাজ করে। ফলাফলগুলি নিশ্চিত করেছে যে, সি-স্যুটের অবস্থানের ক্ষেত্রে কমপক্ষে 30 শতাংশ নারীর একটি গড় মুনাফার হার 6 শতাংশে বৃদ্ধি পেয়েছে।

২00২ থেকে ২014 সালের মধ্যে, ফোরটিন 1000 থেকে 80 টি সংস্থা সিইও'র সিইওদের দ্বারা ২২6 শতাংশ শতাংশ জরিপ করেছে। শীর্ষ অভিনেত্রী ছিলেন এইচএসএনআইয়ের মিন্ডি গ্রসম্যান, হোম শপিং নেটওয়ার্কের অভিভাবক এবং ভেনাসে ডেবিরা কফারো, স্বাস্থ্যসেবা এবং জ্যেষ্ঠ জীবিত রেইটি। এই সময়ের মধ্যে, উভয় মহিলা নেতাদের তাদের কোম্পানির মধ্যে প্রাথমিক বিনিয়োগ 500 শতাংশের বেশি বৃদ্ধি করে।

McKinsey এবং কোম্পানি কিছু সময়ের জন্য এই বিষয়টি অধ্যয়ন করেছেন, এবং গবেষণা একটি প্রাচুর্য উত্পাদিত।

তাদের প্রতিবেদন, "একটি মূল্যবান সম্পদ হিসাবে নারী" (পিডিএফ) প্রকাশ করে যে, "কোম্পানিগুলি যেখানে শাসক পদমর্যাদা উভয় পক্ষের দ্বারা এবং নারীদের দ্বারা অনুষ্ঠিত হয়, তাদের সংশ্লিষ্ট শিল্পে উচ্চতর অপারেটিং মার্জিন এবং বাজার মূলধন রয়েছে।"

নেতৃত্বের ভূমিকা নারীদের প্রভাবকে অস্বীকার করার জন্য কর্পোরেট লাভজনকতা বাড়ানোর জন্য অনেক গবেষণা আছে

এখানে কেন এই তাই সম্পর্কে কিছু ধারণা আছে।

কেন নারী লাভজনকতা উপর একটি আর্থিক প্রভাব তৈরি

নারী এবং পুরুষদের একটি নেতৃত্বের নেতৃত্বের স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্য এবং একটি কর্পোরেট কাঠামোর বিভিন্ন দিকের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা। তাদের পৃথক ব্যাকগ্রাউন্ড এবং অভিজ্ঞতা পুরুষদের থেকে এক আসছে বেশী একটি বৃহত্তর জ্ঞান বেস তৈরি। পরিশেষে, নেতৃত্বের ভূমিকা উভয় পুরুষদের এবং মহিলাদের মিশ্রন দ্বারা, একটি কোম্পানীর বৃহত্তর ব্যবসায়িক ফলাফল অর্জন করতে পারেন।

২01২ সালের বিশ্ব অর্থনৈতিক ফোরামের হাসস বিজনেস স্কুলে অর্থনীতি ও ব্যবসায়ের অধ্যাপক লরা ডি'অন্ডা টাইসন ২013 সালে বিশ্ব অর্থনৈতিক ফোরাম এ উল্লিখিত করেন যে নারীরা উন্নততর উপায়ে এবং জটিল সিদ্ধান্ত গ্রহণের মাধ্যমে ব্যবসা উপকৃত হয়।

মহিলাদের নেতৃত্ব কোম্পানি থেকে আইডিয়া বিনিয়োগ

আপনি যদি উচ্চস্থানে মহিলাদের ব্যবসার দক্ষতার উপর নজরদারি করতে চাচ্ছেন, তবে এখানে কিছু তহবিল এবং স্টকগুলি চেক করা আছে। অবশ্যই, যখনই বিনিয়োগের জন্য একটি দৃঢ় বা তহবিল মূল্যায়ন, আপনার নিজের কারণে অধ্যবসায় এবং গবেষণা করতে

তহবিল বিনিয়োগকারীর জন্য, এই দুটি "নারী কেন্দ্রিক" তহবিলগুলি বিবেচনা করুন:

স্বতন্ত্র স্টক পিকারের জন্য, নিম্নবর্ণের ২8 টি S & P 500 কোম্পানিগুলির একটি তালিকা হল, যেগুলি জুন 2017 হিসাবে নারীদের সিইওগুলির সাথে, অলাভজনক ক্যাটালস্টের মাধ্যমে:

এটা এমন একটি আশ্চর্যজনক বিষয় নয় যে নেতৃত্বের পদস্থ নারীরা নারীদের অর্থনৈতিকভাবে এগিয়ে নিয়ে যায়। যদি আপনি গবেষণা দ্বারা বিশ্বাস করেন, মহিলা পরিচালিত কোম্পানিগুলির তালিকাটি পরীক্ষা করে দেখুন এবং তাদের পুঙ্খানুপুঙ্খ বিশ্লেষণের মাধ্যমে চালান আপনি আপনার বিনিয়োগ ডলার মূল্য কিছু রত্ন খুঁজে পেতে পারে।

বারবারা এ। ফ্রাইডবার্গ একটি প্রাক্তন পোর্টফোলিও ম্যানেজার এবং ইউনিভার্সিটির বিনিয়োগ প্রশিক্ষক। তার লেখা বিভিন্ন ওয়েবসাইটে রবো-অ্যাডভাইজার প্রসস ডটকম এবং বারবারা ফ্রিডবার্গের ব্যক্তিগত অর্থায়নে প্রদর্শিত হয়