পরিবারের কর্মসংস্থান করের জন্য টিপস
"একজন পরিবার যদি একজন ক্যালেন্ডার বছরে একজন কর্মচারীকে $ 1,900 বা তার বেশি অর্থ প্রদান করে, তাহলে তারা আনুষ্ঠানিকভাবে একজন কর্মচারীর সাথে একজন গৃহস্থের নিয়োগকর্তা হয় এবং তাদের সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ারকে আটকানো এবং নিয়োগকারী কর প্রদান করা প্রয়োজন", একজন নবীন কর বিশেষজ্ঞ ইভা ম্যাকক্রিরিয়ার বলেছেন, এবং Care.com HomePay এ ক্লায়েন্ট পরিষেবার পরিচালক।
এই $ 1,900 থ্রেশহোল্ড ক্যালেন্ডার বছরের জন্য প্রযোজ্য 2015. বছরের জন্য 2016, থ্রেশহোল্ড $ 2,000 হয়। ট্যাক্স টপিক 756 এ আইআরএস লিখেছে:
"যদি আপনি $ 2,000 বা 2016 এর জন্য নগদ মজুরী (এই প্রান্তিকতা প্রতি বছর পরিবর্তন করতে পারেন) কোন এক গৃহস্থালির কর্মীকে দিতে পারেন, তবে আপনাকে সাধারণত 6.2% সামাজিক নিরাপত্তা এবং 1.45% মেডিকেয়ার ট্যাক্স (মোট 7.65% ) আপনি সেই কর্মচারীর কাছে যে সমস্ত নগদ মজুরি দেন তার থেকেও আপনার সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ার করের অংশ আপনার নগদ মজুরির 7.65% অর্থও প্রদান করতে হবে। (ক্যাশের মজুরিতে আপনি চেক, অর্থ আদেশ ইত্যাদি দ্বারা বেতন প্রদান করেন) আপনি আপনার নিজের তহবিল থেকে আপনার কর্মচারী সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ার ট্যাক্স দিতে পছন্দ করেন, আপনি নগদ মজুরি প্রতিটি পেমেন্ট থেকে 7.65% আটকানো উচিত। "
আপনার সাহায্য একটি কর্মচারী হাত?
আপনি যদি গৃহস্থালীর কর্মসংস্থান করের জন্য দায়ী হন তবে ম্যাককলারির পরামর্শ, আপনার নিজের নিম্নলিখিত তিনটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে হবে:
- "শ্রমিকরা যে ধরনের কর্তব্য পালন করছেন, তা কি তারা একটি পরিবারের প্রকৃতির?"
- "কাজটি কীভাবে করা হয় তা কে নিয়ন্ত্রণ করে?" এবং পরিশেষে
- "আমি কি এই ব্যক্তির প্রতি বছরে 1,900 ডলার বা তার বেশি টাকা দেব?" (2016 জন্য $ 2,000)
"পরিবার প্রকৃতি" সংজ্ঞা
"পারিবারিক প্রকৃতি" এর কাজ, নিম্নলিখিত পেশায় নিয়োজিত পরিষেবা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:
- ঠিকা ছেলে,
- Caretaking,
- ঘর পরিষ্কার,
- গৃহকর্মী,
- Chauffeurs,
- ইন-হোম স্বাস্থ্যসেবা,
- গৃহস্থালি,
- নান,
- বেসরকারী নার্স, এবং
- ইয়ার্ড শ্রমিক
আপনার বাড়ির পেশাদার কাজ আপনার বাড়ীতে যে কাজ আপনার উপর কত নিয়ন্ত্রণ আছে? কর্মী কি একটি স্বাধীন ক্ষমতায় সেবা করছেন বা কর্মচারী হিসেবে কাজ করছেন? কাজ কে নিয়ন্ত্রণ করে?
"কর্মী আপনার কর্মচারী যদি আপনি কেবল কি কাজ করা হয় না নিয়ন্ত্রণ করতে পারেন, কিন্তু এটি কিভাবে কাজ করে," আইআরএস প্রকাশন 9২6 এ বলেছে, গৃহকর্তা এর ট্যাক্স গাইড। ম্যাক ক্লিরিয়ার ব্যাখ্যা, "আপনি যখন কোনও সময়ে, কোথায়, কিভাবে এবং কার দ্বারা কাজটি সম্পাদন করা উচিত তা নিয়ন্ত্রণ করার অধিকার রাখেন তখন আপনি একজন গৃহস্থের নিয়োগকর্তা হন।"
যদি এটি পরিষ্কার না হয় যে কর্মী একজন কর্মচারী বা একজন স্বাধীন ঠিকাদার, তাহলে "আইআরএস আপনাকে একটি আনুষ্ঠানিক রুল দিতে পারে," ম্যাককলারী বলেন; "আপনি 20 টি প্রশ্ন সম্পর্কে একটি ফর্ম এসএস -8 পূরণ করতে পারেন, কাজটির প্রকৃতির বর্ণনাকারী আইআরএস এ পাঠান, এবং আইআরএস একটি আনুষ্ঠানিক রায় দিয়ে আপনার কাছে ফিরে আসবে।"
গৃহকর্ম কর্মসংস্থান পরিচালনার জন্য প্রক্রিয়া
পরিবারগুলি যখন পরিবারের কর্মচারীদের বেতন দেয় তখন বছরে $ 2,000 বা তারও বেশি (২016 সালের জন্য), "তাদের একটি ব্যবসা হিসাবে একই বাধ্যবাধকতা রয়েছে," ম্যাককলিরি বলেছেন।
"কর্মী একটি W-4 পূরণ করে; পরিবার ট্যাক্স রোধ করে, বেতনভাতা প্রদান করে [এবং] ত্রৈমাসিক ভিত্তিতে ফাইল কর দেয়, ঠিক যেমন একটি ব্যবসা।"
ধাপ 1: একটি বাজেট সেট করুন
একটি বাজেট পরিবারের কর্মীদের নিযুক্ত সঙ্গে যুক্ত সমস্ত খরচ বিবেচনা করা হবে। এর মধ্যে গ্রস বেতন ও নিয়োগকর্তা-শুধুমাত্র কর অন্তর্ভুক্ত। আপনি কোনও ট্যাক্স বিরতি, যেমন নির্ভরশীল যত্ন নমনীয় খরচ অ্যাকাউন্ট বা শিশু এবং নির্ভরশীল যত্ন ট্যাক্স ক্রেডিট হিসাবে বিয়োগ করতে চাইতে পারেন।
ধাপ ২: বাড়ির কর্মচারীর সাথে একটি নিয়োগ চুক্তি সাইন ইন করুন।
Https://www.care.com/homepay/sample-nanny-contract-1309060137 এ Care.com হোমপেই সাইটে একটি নমুনা চুক্তি আছে
ধাপ 3: আইআরএস এবং রাজ্য দিয়ে নিবন্ধন করুন
আপনি কোনও বেতন এবং কর্মসংস্থান ট্যাক্স অ্যাকাউন্ট সেট আপ করতে হবে। আপনার নিয়োগকর্তা সনাক্তকরণের সংখ্যা যাতে আপনার প্যারোল করগুলি যথোপযুক্তভাবে প্রক্রিয়া করা যেতে পারে।
ধাপ 4: প্যারোল সেট আপ
এতে বেতনের ফ্রিকোয়েন্সি অন্তর্ভুক্ত হয় (যেমন সাপ্তাহিক, দ্বৈত, অথবা আধা-মাসিক), প্যারোল অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য সফ্টওয়্যার সেট আপ করা, এবং পেস্টব প্রদানের জন্য সরাসরি আমানত ও প্রক্রিয়া স্থাপন করা। করের আয় একটি ত্রৈমাসিক ভিত্তিতে দায়ের করা হয়। বছরের শেষে, পরিবার তাদের ওয়াইল্ড এবং ট্যাক্স রোধের প্রতিবেদন রিপোর্ট কর্মচারীদের একটি ফর্ম ডাব্লু-2 জবাব দেয়। এবং পরিশেষে, বার্ষিক বেতন করের সংক্ষিপ্তকরণের জন্য ফর্ম 1040 সহ একটি সূচি এইচ দায়ের করা হয়। পারিবারিকরা একাউন্টেন্টকে তাদের বেতনভোগী প্রক্রিয়াগুলি সেট আপ করতে এবং সারা বছর ধরে তাদের ফাইলিংগুলি প্রস্তুত করতে সাহায্য করতে পারে।
ধাপ 5: ডেডলাইনগুলিতে থাকা
ডেডলাইনগুলি "প্রতিটি ক্লায়েন্টের জন্য প্রস্তুত করা হয়েছে," ম্যাককলারির মতে। আইআরএস এবং "কিছু রাজ্যের ট্যাক্স প্রদান আরো ঘন ঘন ট্যাক্স পেমেন্ট যখন চান।" রিটার্ন দাখিল করার জন্য ট্যাক্স পরিশোধ এবং সময়সীমা জন্য ড। আপনার অবস্থার উপর প্রারম্ভিক সময়সীমা কি প্রযোজ্য তা বিবেচনা করুন।
কিভাবে কর্মসংস্থান কর্মী বেনিফিট উপকারিতা
পারিবারিক কর্মসংস্থান কর কর্মচারীকে উপকার করে "কারন এখন তার কাজের ইতিহাস আছে," ম্যাককলারী বলেছেন। কর্মচারী "সামাজিক নিরাপত্তা এবং অবসর সময়ে মেডিকেয়ার হিসাবে গুরুত্বপূর্ণ বেনিফিট হ'ল, এবং তার নিজের কোন ফল্ট কারণে বন্ধ করা যদি বেকারত্ব।" ম্যাককলারির মতে, গার্হস্থ্য কর্মীদের পাঁচটি রাজ্যে অক্ষমতার বীমা পাওয়ার যোগ্যতা রয়েছে, যদি তারা আঘাত বা অসুস্থতার কারণে কাজ করতে অক্ষম হয় তবে তাদের কর্মীদেরকে কভারেজ প্রদান করে।
নিয়োগকর্তার উপকারিতা - ঝুঁকি ও জরিমানা হ্রাস
আপনার পরিবারের পেশাদারভাবে সঠিকভাবে অর্থ প্রদানের প্রধান সুবিধা হল যে গৃহকর্তা নিরীক্ষা ঝুঁকি হ্রাস করে, কর্মীদের ভুল শ্রেণীকরণ ঝুঁকি সহ।
কি দোষে? এই অনুমানিক দৃষ্টিকোণটি বিবেচনা করুন: ধরুন একটি পরিবার তাদের কর্মীকে একটি স্বাধীন ঠিকাদার হিসাবে অপব্যবহার করে এবং ওয়ার্কারকে একটি W-2 এর পরিবর্তে 1099-এমআইএসসি প্রদান করে। "1099-এমআইএসসি, ম্যাককলারির মতো" 1096-এমআইএসসি-এর মতো "ফ্যামিলিজরা করের ফর্ম ব্যবহার করে সঠিক জিনিসটি করছে বলে মনে করে", কিন্তু এখন কর্মচারীকে ফিকা'র উভয় অর্ধেক পরিশোধ করতে হবে। যদি কর্মী সত্যিই একজন কর্মচারী হন তাহলে পরিবার FICA প্লাস বেকারত্ব ট্যাক্স তাদের ভাগ পরিশোধ করা উচিত। "
কর্মীদের ভুল শ্রেণীকরণ সংক্রান্ত বিষয়গুলিতে আইআরএসের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করে রাজ্য সংস্থা। সুতরাং যদি একজন এজেন্ট একটি কর্মীকে একটি স্বতন্ত্র ঠিকাদার হিসাবে অপব্যবহার করা হয়, তা হলে সেগুলি একই সংস্থায় কাজ করার জন্য অন্যান্য সংস্থার সাথে তথ্য ভাগ করতে পারে। "আমরা দেখি যে কর্মচারী চাকরি হারায় এবং একটি বেকারত্ব বীমা দাবি ফাইল যায়। রাষ্ট্র সংস্থাটির কোনও রেকর্ড নেই (অর্থের), তাই () রাষ্ট্রটি পরিবারের সাথে একটি নিরীক্ষা করে এবং পরিবারকে পূর্বাবস্থায় ফেরাতে হয় ফেরত, "ম্যাককলার ব্যাখ্যা
নিয়োগকর্তার উপকারিতা - ট্যাক্স ইনসেনটিভস
কিন্তু বাড়ির মালিকদের জন্য আরেকটি সুবিধা আছে। "মনের শান্তি ছাড়াও, তারা সম্ভবত ট্যাক্স ক্রেডিটের জন্য যোগ্যতা অর্জন করবে," ম্যাককলারী বলেন। পরিবারের নিয়োগকর্তা তাদের ব্যক্তিগত 1040 খ্রিস্টাব্দে সন্তানের ও নির্ভরশীল যত্ন ট্যাক্স ক্রেডিটটি নিতে পারেন। 43,000 ডলারের উপরে সামঞ্জস্যপূর্ণ স্থায়ী আয় সহ করদাতাদের জন্য, চাইল্ড কেয়ার ক্রেডিটটি ২0% চাইল্ড কেয়ার খরচের জন্য, সর্বাধিক ট্যাক্স ক্রেডিট পরিমাণে $ 600 পরিবারের সাথে এক বা দুই বা ততোধিক বাচ্চাদের সাথে পরিবারের জন্য $ 1,200।
উপরন্তু, করদাতা যদি তাদের চাকরিতে একটি শিশু যত্ন নমনীয় খরচ অ্যাকাউন্ট থাকে, তবে তারা একটি নির্ভরশীল যত্ন নমনীয় খরচ অ্যাকাউন্টের মাধ্যমে প্রাক ট্যাক্স মজুরি আয় $ 5,000 পর্যন্ত আশ্রয় করতে পারে।
এখন, এই দুটি ট্যাক্স বিরতি একে অপরের সাথে সমন্বয় করা হয়। করদাতাদের যারা একটি নির্ভরশীল যত্ন FSA অ্যাক্সেস আছে জন্য, পছন্দের কৌশল তাদের নির্ভরশীল যত্ন FSA ($ 5,000) সর্বাধিক হয় যদি করদাতার দুই বা ততোধিক সন্তান থাকে, তবে তারা পরবর্তী 1 হাজার শিশু চাইল্ড কেয়ার খরচ তাদের সন্তানের যত্ন ট্যাক্স ক্রেডিটের অংশ হিসাবে ব্যবহার করবে, যার ফলে $ 200 ট্যাক্স ক্রেডিট হবে।
"এটি সবচেয়ে কার্যকরী বিভক্ত," ম্যাকক্রিরি বলেছেন; "শুধুমাত্র পরিবার যদি দুই বা একাধিক নির্ভরশীল থাকে তবেই তা বিভাজিত হবে.অনলতিসম্পন্ন, নির্ভরশীল কেয়ার অ্যাকাউন্টে $ 5000 ব্যবহার করা এবং চাইল্ড কেয়ার ক্রেডিট গ্রহণ করা উচিত নয়। যদি কোন কারণে আপনার কোনও নির্ভরশীলতা না থাকে যত্ন অ্যাকাউন্ট, তারপর আপনি নিজেই চাইল্ড কেয়ার ক্রেডিট ফিরে করতে পারেন। "
"আপনি একাউন্টে সমস্ত ট্যাক্স বিরতি গ্রহণ একবার বৈধভাবে বেতন হিসাবে ব্যয়বহুল নয়," ম্যাককলারী বলেন।
বাড়ি কর্মসংস্থান করের লিঙ্ক ডিরেক্টরি:
আইআরএস.gov ওয়েবসাইটে
- প্রকাশনা 9২6, পরিবার নিয়োগকর্তার ট্যাক্স গাইড
- ট্যাক্স বিষয় 756, পরিবারের কর্মচারীদের জন্য কর্মসংস্থান কর
- সময়সূচী এইচ (ফর্ম 1040), বাড়িঘর কর্মসংস্থান
- প্রকাশন 15 (সার্কুলার ই), নিয়োগকর্তার ট্যাক্স গাইড
- গৃহকর্মী নিয়োগ
- পারিবারিক যত্নভোগী এবং স্ব-নিয়োগ কর
- ট্যাক্স টপিক 60২, চাইল্ড অ্যান্ড ডিপেন্ডেন্ট কেয়ার ক্রেডিট
- প্রকাশনা 503, শিশু ও নির্ভরশীল যত্ন খরচ
- ফর্ম W-10, নির্ভরশীল কেয়ার প্রদানকারীর সনাক্তকরণ এবং সার্টিফিকেশন (পিডিএফ, নির্দেশাবলী অন্তর্ভুক্ত)
- ফর্ম 2441, শিশু এবং নির্ভরশীল যত্ন খরচ
- অভ্যন্তরীণ রাজস্ব ম্যানুয়াল, ২0.2.1২, জরিমানা কর ও জরিমানা
প্রথম প্রকাশিত মার্চ 27, 2015. সংশোধিত এপ্রিল ২0, ২015।