আপনার জন্য একটি ধাপ অবসর অবসর কি?

এখনও ত্যাগ করতে চান না? ধাপে ধাপ অবসর পরবর্তী সেরা থাড হতে পারে।

একদিন আপনি পুরো সময় কর্মী এবং পরের দিন আপনি না। যে অবসর কি মত মনে করতে পারেন কিন্তু যদি আপনি একটি ক্রমবর্ধমান প্রস্থান বা কোন প্রস্থান থেকে আরও সব খুঁজছেন, আপনি অবসর গৃহবন্দী বিবেচনা করতে পারেন।

আমেরিকান একটি সমস্যা আছে

আমেরিকা একটি বড় শ্রম সমস্যা আছে - অত্যন্ত দক্ষ কর্মীদের একটি বৃহদায়তন পরিমাণ অবসর গ্রহণ বা অবসরের বয়স পর্যন্ত পৌঁছেছেন এবং এর সম্পর্কিত সংস্থা আছে। তারা শুধু অবসর সময় বয়সে মানুষ নয়, তারা উচ্চ স্তরের জ্ঞান ধরে রাখে।

এমনকি খারাপও, অনেক শিল্পে ফাঁক পূরণের জন্য তরুণ কর্মীদের ঘাটতি রয়েছে।

অন্য দিকে, যারা 50 এবং 60-এর কিছু শ্রমিক অবসর গ্রহণ করতে চায় না। একটি ম্যারিল লিন্চ-এড ওয়েভের গবেষণায় দেখা গেছে যে 50 বছরেরও বেশি বয়সী প্রাক-অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তিদের শতকরা 7২ শতাংশই কিছু ক্ষমতা কাজে লাগাতে চান। প্রায় তিন চতুর্থাংশ আমেরিকানরা নিজেদেরকে সারা বিশ্বে ভ্রমণ করে না দেখে পুরো দিনই বাগানে কাজ করে না।

একটি জয়-জয়

কদাচ এটি ঘটতে পারে কিন্তু এই ক্ষেত্রে, উভয় পক্ষ একে অপরের প্রশংসা। নিয়োগকর্তা অবসর গ্রহণের বয়স থেকে কর্মচারীদের বজায় রাখার সুযোগ পায় কারণ তারা কাজ করতে চায়। যে পর্যায়ক্রমে অবসরে যাওয়া অবস্হায় আসে সেটি সম্পূর্ণভাবে অবসর গ্রহণের পরিবর্তে, সেই শ্রমিকরা তাদের ঘন্টাগুলি কমিয়ে দিতে পারে, নির্দিষ্ট কিছু দিন কাজ করতে পারে, কম চাপগ্রস্ত ডিপার্টমেন্টে যেতে পারে, অথবা বাড়ির কাজ করতে পারে।

একটি GAO রিপোর্ট অনুযায়ী, কোম্পানি পর্যায়ক্রমে অবসর গ্রহণের চারটি প্রধান সুবিধা প্রদান করে:

• অত্যন্ত দক্ষ, বুদ্ধিমান শ্রমিকদের বজায় রাখা

• ছোট এবং নতুন কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ ও পরামর্শদান
• কর্মীদের অবসরকালীন পরিবর্তন করার ক্ষমতা
• ভবিষ্যত কর্মসংস্থান প্রয়োজন সহজ ইঙ্গিত

কর্মচারীর জন্য, তারাও উপকার লাভ করে:

• রিটায়ারমেন্ট সঞ্চয় যথেষ্ট হলে বিশেষ করে আয় অর্জনের দক্ষতা
• মানসিক ও শারীরিকভাবে সক্রিয় থাকুন
• সামাজিক সুরক্ষা সংগ্রহ করা বন্ধ করার জন্য আরও বড় ভবিষ্যতে সুবিধা চেকগুলি বড় করতে সক্ষম

বোর্ডে কি কোম্পানি আছে?

অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীরা ছেড়ে যাওয়ার জন্য প্রস্তুত নয় এবং কোম্পানির কাছে একটি সুস্পষ্ট সুবিধার আওতায় নিয়োগপ্রাপ্ত নিয়োগকর্তারা সত্ত্বেও, একটি বিস্ময়কর কয়েকটি কোম্পানি স্নাতকোত্তর অবসর গ্রহণ করে। ট্রান্সেমারিকা সেন্টার ফর রিটায়ারমেন্ট স্টাডিজ (টিসিআরএস) থেকে পাওয়া এক গবেষণায় দেখা গেছে যে 77 শতাংশ নিয়োগকর্তা বিশ্বাস করেন যে তাদের কর্মচারীরা অবসর গ্রহণের পর কাজ চালিয়ে যাওয়ার পরিকল্পনা করছেন কিন্তু মাত্র 31 শতাংশ তাদের অবসর গ্রহণের জন্য গৃহীত হয়। এবং উপায় দ্বারা, উপরে GAO রিপোর্ট ফেজ অবসরপ্রাপ্ত প্রোগ্রাম শিরোনাম , যদিও অস্বাভাবিক, কর্মীদের এবং নিয়োগকর্তাদের জন্য নমনীয়তা প্রদান উভয় গবেষণায় সম্মত হন যে পর্যায়ক্রমে অবসরে যাওয়াটি যতটা সাধারণ হওয়া উচিত নয়।

কেনো এতো নেতিবাচক?

সবচেয়ে বড় কারণটি হচ্ছে মামলাগুলোর ভয়। যদি এটি বয়সের উপর ভিত্তি করে কর্মচারীদের উপকার লাভ করে তবে কি একটি কোম্পানি মামলা করার জন্য নিজেরাই খুলতে পারে? যেহেতু ধাপে ধাপে অবসর সময় প্রায়ই একটি আকর্ষণীয় বেনিফিট প্যাকেজ সঙ্গে আসে, কেন একটি অল্প বয়স্ক কর্মী অংশ অংশ এবং একটি "ধাপ" কর্মচারী এর বৈশিষ্ট্য পেতে পারেন না?

ব্যবস্থাপনা বিষয়ও রয়েছে। কর্মচারী আসা এবং বিভিন্ন সময়সূচী এবং শুধুমাত্র নির্দিষ্ট দিন কাজ করার সময় কোম্পানির পরিচালকদের যারা দৈনন্দিন কাজ এবং দক্ষ প্রতিটি দিন দক্ষতা রাখা কঠিন করে তোলে। এবং, অবশ্যই, কিছু কোম্পানি তারা একবার হিসাবে অর্ধেক হিসাবে যতটা অবদানকারী যারা কর্মীদের জন্য স্বাস্থ্য বীমা এবং অবসর মত সুবিধা জন্য পরিশোধ করার ব্যাপারে অত্যধিক উত্তেজিত হয় না।

অবশেষে, অর্ধেক কাজ করার সময় প্রায় কেউই ঝুলন্ত অবস্থায় কেউ কাউকে উন্নীত করা কঠিন।

কর্মচারী উপর কঠিন

ধাপে ধাপে অবসরের জন্য এর সুবিধা রয়েছে কিন্তু কর্মচারীর জন্য কিছু সম্ভাব্য মাথাব্যথাও। কম কর্ম ঘন্টা সম্ভবত বেতন এবং কিছু তাদের অবসর অ্যাকাউন্টে চলন্ত অর্থ হ্রাস মানে। তাদের সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধা গ্রহণ করতে চাইলেও আয়ের উপার্জন অব্যাহত রাখতে এবং নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে আংশিক সময়ের অবস্থা থাকা সত্ত্বেও কর্মচারীকে পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী হিসাবে ব্যবহার করার জন্য উদ্বুদ্ধকরণের বিষয়টিও রয়েছে।

এটি কিভাবে বিক্রি করবেন

যদি আপনি অবসরের অবসর গ্রহণের চেষ্টা করতে চান তবে অবসরপ্রাপ্ত অবসরপ্রাপ্ত অবসরপ্রাপ্ত কর্মকর্তার প্রায় দুই-তৃতীয়াংশের মধ্যে একজন হলেন, তবে কিছু বিক্রয়প্রক্রিয়া নিতে হবে। প্রথমত, এটি কীভাবে কোম্পানির উপকার হবে তার জন্য একটি শক্তিশালী মামলা করুন তাদের জন্য জয়-জয় কি?

দ্বিতীয়, একটি নতুন দক্ষতা শেখার বিবেচনা করুন। সেখানে কি আরেকটি চাকরি আছে যা পূর্ণ-সময়ের ঘন্টার জন্য প্রয়োজন হতে পারে না যা কেবলমাত্র একটু অতিরিক্ত প্রশিক্ষণের প্রয়োজন?

আপনার কোম্পানীর অন্য অফিসে ভ্রমণ এবং ট্রেন বা মূল্যায়ন করার জন্য কাউকে কি প্রয়োজন? আপনার দক্ষতা কোথায় আছে এমন এলাকায় কি তারা নিয়মিত বাহ্যিক পরামর্শদাতা রাখে? আপনার বর্তমান অবস্থানের জন্য লড়াই করার পরিবর্তে এই "বাইরের-দ্য-বক্স" কোণগুলির কথা চিন্তা করুন, বিশেষ করে যদি আপনি এখন যা করেন তা স্পষ্টভাবে একটি পূর্ণ-সময়ের প্রচেষ্টা এবং কোনও কারনে আপনি সামান্য সময়ের জন্যও ছায়ার জন্য ভাড়া করতে পারেন না। সময়কাল।