এখন যে আপনি আত্মকর্মী, আপনি কিভাবে অবসর জন্য পরিকল্পনা করবেন?
আপনি স্বেচ্ছাসেবক বাহিনীর সদস্য হওয়ার পরই নতুন কর্মী হিসেবে নতুন কর্মী হিসেবে যোগদান করছেন বা নতুন উদ্যোক্তা হিসেবে আত্মপ্রার্থী হয়েছেন, তাতে সন্দেহ নেই যে আপনি যা করার জন্য প্রয়োজন এমন একটি লন্ড্রি তালিকা আছে। আপনার ব্যবসার জন্য আপনার নতুন কোম্পানির জন্য বড় ছবি পরিকল্পনা কম্পিউটার সিস্টেম এবং ফোন লাইন স্থাপন দৈনিক চক্রান্ত থেকে, এটি সম্ভবত মনে হয় দিনের মধ্যে যথেষ্ট মিনিট বা ঘন্টা না হয়।
যাইহোক, যখন আপনি আপনার নতুন ব্যবসা স্থাপন করছেন, পাইটির একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ হল আপনার অবসর অ্যাকাউন্ট সেটআপ করা। যদি আপনি আপনার 20 বা 30 এর মধ্যে একটি তরুণ উদ্যোক্তা হন, অবসর সম্ভবত আপনার মন শেষ জিনিস। আপনি এমনকি নিজেকে অবসর গ্রহণ envision করতে সক্ষম হতে পারে না। সব পরে, আপনি শুধুমাত্র শুরু করেছি! কিন্তু অবসর গ্রহণের জন্য সঠিক কৌশল থাকা খুবই জরুরি। সব পরে, আপনি পরবর্তী গুগল সঙ্গে এটি সমৃদ্ধ আঘাত করতে চান না এবং আপনি 65 পৌঁছানোর তারপর এটি জন্য দেখানোর কিছুই আছে।
আপনার সিদ্ধান্তগুলি করতে সাহায্য করার জন্য আপনার কোনও সংস্থার পরিকল্পনা থাকবে না, তবে স্ব-নিযুক্ত শ্রমিক এবং ছোট ব্যবসা মালিকদের জন্য বেশ কিছু অবসরকালীন অ্যাকাউন্ট বিকল্প রয়েছে। শুধু এই পছন্দগুলি আপনার রিটায়ারমেন্ট প্ল্যানের জন্য প্রয়োজনীয় সবকিছু প্রদান করে না, তবে আপনি যদি কর্মীদের সাথে একটি ছোট ব্যবসায়ের মালিক হন তবে আপনি কয়েকটি বিকল্প ব্যবহার করতে পারেন ভাল কর্মীদের আকৃষ্ট এবং বজায় রাখার ক্ষেত্রে একটি কঠিন অবসর পরিকল্পনা প্রদান করা একটি মূল উপাদান হতে পারে।
নিচে আমরা তিনটি সাধারণ ধরনের পরিকল্পনা চিহ্নিত করেছি যা আর্থিক উপদেষ্টা উদ্যোক্তাদের এবং ছোট ব্যবসা মালিকদের জন্য সুপারিশ করেছে:
1. সরল কর্মচারী পেনশন (এসইপি) আইআরএ
একমাত্র মালিকানাধীন, এই ধরনের আইআরএ খুব জনপ্রিয়। এটি খুলতে একটি সহজ অ্যাকাউন্ট এবং বার্ষিক অ্যাকাউন্ট ফি কম বা এমনকি অ বিদ্যমান।
অবদানসমূহের নিয়মাবলীগুলিও সরল - আপনি আপনার মোট আয়ের প্রায় ২5 শতাংশ ক্যাপ পর্যন্ত বিনিয়োগ করতে পারেন যা মুদ্রাস্ফীতির সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে নিয়মিত পরিবর্তন করে। এই বছর এর টুপি হয় $ 53,000 যখন আপনি সংরক্ষণ করছেন তখন অর্থটি ট্যাক্স ছাড়, এবং SEP IRA কিছু অর্থায়ন নমনীয়তা প্রদান করে। আপনার অ্যাকাউন্টে তহবিল জমা দেওয়ার পরে পর্যন্ত অপেক্ষা করার সম্ভাবনা রয়েছে, তাই আপনার আয়ের চেয়ে আপনার আয় বেশি হলে, আপনি একটি বড় অবদান এবং আপনার ট্যাক্স বিল কম করতে পারেন। যদি আপনার কর্মচারী থাকে, তবে তারা SEP IRA তে অবদান রাখতে পারে না, তবে তারা একটি ব্যক্তিগত 401 (k) এর নিজস্ব অবদান রাখতে পারে।
2. কর্মচারীদের জন্য সঞ্চয় ইনসেনটিভ ম্যাচ পরিকল্পনা (SIMPLE) আইআরএ
আপনি যদি বর্তমানে আপনার নিজের ব্যবসা চালাচ্ছেন কিন্তু প্রসারিত খুঁজছেন, SIMPLE IRA আপনি প্রয়োজন অ্যাকাউন্ট হতে পারে। এই ধরনের একাউন্টে, আপনি একজন কর্মচারী নিয়োগের পরেও বিনিয়োগ চালিয়ে যেতে পারেন, তবে আপনার কর্মচারীদের অবদানগুলি মেলানোর জন্য তাদের 3 শতাংশ পর্যন্ত বেতন প্রদান করতে হবে। যদি আপনি 50 বছর বা তার বেশি না থাকে তবে $ 12,500 এর বেশি বা $ 15,500 এর একটি অবদান সীমাও নেই সচেতন থাকুন যে আপনি এটি খোলার দুই বছরের মধ্যে অ্যাকাউন্ট থেকে প্রত্যাহার করা উচিত, একটি 25 শতাংশ শাস্তি হবে।
3. ব্যক্তিগত 401 (কে)
যারা দ্রুত তাদের অবসর অ্যাকাউন্ট নির্মাণ আশা এবং যারা অবদান অনেক টাকা আছে, একটি পৃথক 401 (কে) একটি জনপ্রিয় বিকল্প।
এটি একটি ঐতিহ্যবাহী 401 (k) মত অনেক কাজ করে, কিন্তু আপনার পত্নী পরিকল্পনা যোগ দিতে পারেন। আপনার নিজের কর্মচারী হিসাবে কাজ করা, আপনি আপনার ব্যক্তিগত 401 (k), $ 24,000 বা $ 50,000 এর বেশি হলে আপনার বয়স 50 এর বেশি হলে $ 18,000 যোগ করতে পারবেন। তবে, এই পরিকল্পনাটি অতিরিক্ত কর্মীদের জন্য উপলব্ধ নয়।
যখন আপনি বস হন, আপনি অতিরিক্ত $ 25,000 এর জন্য আপনার কর্মচারী অবদান ছাড়াও $ 53,000 সর্বোচ্চ যোগদান করতে পারেন। যেহেতু তাদের অবদানগুলিতে কোন সীমাবদ্ধতা নেই, যখন আপনার ব্যবসাটি এত বড় অবদান রাখার জন্য কঠোর পরিশ্রম করার জন্য আপনার ব্যবসাটি বেশ ভাল করে তুলতে পেরেছে। যদি আপনার পরিকল্পনায় একটি পত্নী থাকে, তাহলে আপনার পক্ষে 50,000 ডলার বা $ 118,000 যৌথভাবে যোগদান করা সম্ভব হবে যদি আপনি 50 বছর বা তার বেশী বয়সের হন। এটি আপনাকে ক্যাচ আপ অবদানগুলির সুবিধাও নিতে দেয়।
এই ধরনের অ্যাকাউন্টটিও উপকারী যদি আপনি মনে করেন আপনার ব্যবসার জন্য আপনাকে ঋণ নিতে হবে। নিয়ম পরিবর্তিত হবে, কিন্তু সাধারণত, আপনি অ্যাকাউন্টের ব্যালেন্স অর্ধেক (পর্যন্ত $ 50,000) নিতে পারেন এবং এটি ফেরত দেওয়ার জন্য পাঁচ বছর সময় লাগতে পারে।
শেষের সারি
স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তিদের জন্য, এই পরিকল্পনা অপেক্ষাকৃত কম খরচে এবং পরিচালনার জন্য সহজ। প্রথম পদক্ষেপ হিসাবে, আপনার এবং আপনার ব্যবসার জন্য কোনও পরিকল্পনা সঠিক কিনা তা নির্ধারণের জন্য আপনি আপনার আর্থিক উপদেষ্টাের সাথে পরামর্শ করতে চাইতে পারেন। বিবেচনা করার জন্য একটি প্রধান ফ্যাক্টর কিনা আপনি কর্মীদের অংশগ্রহণ করতে পারবেন একটি অবসর পরিকল্পনা বিকল্প প্রয়োজন হয় কিনা।