অবসর গ্রহণের জন্য আপনাকে কেন সঞ্চয় করা উচিত ... এমনকি যদি আপনি অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা করেন না
"কিন্তু আমি অবসর নিতে চাই না!"
আমি মাঝে মাঝে শুনেছি মানুষ বিক্ষোভের জন্য অর্থ সঞ্চয় করার চেষ্টা করছে। তারা যে অবকাশের পরিকল্পনা করছে তা তারা লক্ষ্য করবে না। তারা তাদের কাজ ভালোবাসে, তারা বলে। তারা কাজ উপভোগ। তারা একটি সক্রিয় জীবনধারা বজায় রাখার এবং তাদের কর্মজীবন বাড়ানোর ধারণা এমনকি এমনকি তাদের 70s মধ্যে মতামত মত।
সিইও এবং রাজনীতিবিদ প্রায়ই তাদের 70s এবং তার পরেও কাজ, তারা পয়েন্ট আউট। কেন তারা না পারে?
এটা চমত্কার যে তারা এত কাজ উপভোগ, কিন্তু যে একেবারে অপ্রাসঙ্গিক অবসর সম্পর্কে আলোচনা। কারণটা এখানে.
আপনি অবসর নিতে বাধ্য হতে পারে
রিটায়ারমেন্ট সবসময় পছন্দ করে না কখনও কখনও, মানুষ এর ফলে একটি প্রাথমিক অবসর গ্রহণে বাধ্য হয় :
মন্দা - একটি slumping অর্থনীতি কর্মীদের এমনকি সেরা কর্মীদের বন্ধ বন্ধ করতে বাধ্য করতে পারেন। অনেক নিয়োগকর্তা মহান শ্রমিকদের থামাতে চান না, কিন্তু রাজস্ব কমানোর কারণে তারা এই কঠিন কলটি তৈরি করতে বাধ্য করে।
শিল্প খণ্ডন - প্রযুক্তিগত পরিবর্তন কিছু শিল্প এবং ক্যারিয়ার অপ্রচলিত করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, সংবাদপত্রের শিল্পে অনেক লোক ইন্টারনেটের জনপ্রিয়তার পরে চিপটি অনুভব করে। মুদ্রণ প্রকাশনা থেকে Craigslist এবং অন্যান্য ওয়েবসাইটগুলিতে শ্রেণীবদ্ধ বিজ্ঞাপনগুলি সঞ্চারিত হয়, সংবাদপত্রের রাজস্ব শুকিয়ে যায় - এটির সাথে প্রচুর কাজ করা।
বয়স বৈষম্য - অনেক বয়স্ক শ্রমিকরা তাদের বয়সের ফলে চাকুরীর বৈষম্য সম্পর্কে অভিযোগ করেছে।
ভালো লেগেছে বা না, কিছু বৈষম্যমূলক নিয়োগকারীরা পুরোনো শ্রমিকদেরকে তাদের 20-এর কিছু সমকক্ষের চেয়ে কম-টেকনোলজিকাল-উন্নত বলে মনে করে। এটি একটি নতুন পেশা খুঁজে পেতে কঠিন হতে পারে, বিশেষ করে যদি বৈষম্য শিল্পের পতন বা মন্দা সঙ্গে মিলিত হয়।
স্বাস্থ্য সমস্যা - কিছু অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তি কাজ করতে পছন্দ করবে, যদি কেবলমাত্র তাদের স্বাস্থ্যের কারণে তারা তা করতে পারে।
দুর্ভাগ্যবশত, বয়সের সাথে দুর্বল স্বাস্থ্যের ঝুঁকি বেড়ে যায়, যা আপনার কাজ করার ক্ষমতাকে প্রভাবিত করতে পারে।
পারিবারিক পরিচর্যা - অন্য ব্যক্তিদেরকে প্রথমবারের মতো অবসরের জন্য বাধ্য করা হয় কারণ একজন পত্নী, ভাইবোন, পিতা বা মাতা বা সন্তানকে দীর্ঘমেয়াদি যত্নের প্রয়োজন হয়। একটি বাড়িতে নার্সের জন্য অর্থ প্রদান করা আপনার বার্ষিক বেতন থেকে বেশি ব্যয় করতে পারে, তাই এটি সবচেয়ে আর্থিক অর্থে কাজ থেকে অবসর গ্রহণ করে তোলে যাতে আপনি আপনার পরিবারের জন্য নিজের যত্ন নিতে পারেন দুর্ভাগ্যবশত, আপনি যদি আপনার নিজের অবসরের জন্য পরিকল্পনা করেন তবে এই বিকল্পটি কেবলমাত্র আপনার কাছে উপলব্ধ হবে।
ঝুঁকি নাও
আসুন আমরা ভাল অনুমান করি: যখন আপনি আপনার ষাটের দশকে থাকেন তখন এইরকম কোনও ঘটনা ঘটে না। অর্থনীতি শক্তিশালী। আপনার শিল্প ক্রমবর্ধমান হয়। আপনি আপনার কাজের দক্ষতা এবং প্রতিভা জন্য স্বীকৃত হয়। আপনার স্বাস্থ্য, এবং আপনার পরিবারের স্বাস্থ্য, চমত্কার অবস্থায়।
আপনার জীবনে এই সময়ে, আপনি কিছু পেশা ঝুঁকি নিতে ক্ষুধা হতে পারে। সম্ভবত আপনি একটি ব্যবসা শুরু করতে চান। সম্ভবত আপনি অফিসের জন্য চালানো, একটি বই লিখতে বা অন্যথায় একটি ভিন্ন দিক আপনার কর্মজীবন ইঙ্গিত করতে চান। অথবা আপনি ঠিক আপনার কাজের ঘন্টা কাটাতে চান যাতে আপনি আপনার grandkids সঙ্গে আরো সময় ব্যয় করতে পারেন।
আপনি কি সেই ঝুঁকি নিতে সক্ষম হবেন? একটি স্বাস্থ্যকর অবসর তহবিল
কি "অবসর" প্রকৃতপক্ষে অর্থ?
প্রকৃতপক্ষে, আপনি হয়তো বলতে পারেন যে "অবসর" একটি ভুলবশতঃ এটা আসলে একটি কর-সুবিধাজনক সঞ্চয় / বিনিয়োগ তহবিল যা আপনি 60 না হওয়া পর্যন্ত ট্যাপ করতে পারবেন না।
তহবিল "অবসরের জন্য" নয়, এটি একটি তহবিল যা আপনাকে আপনার বিনিয়োগের উপর আইনতভাবে কর বা বিঘ্ন করতে দেয়, আপনার প্রতিশ্রুতির বিনিময়ে যে আপনি 60 টাকা নেন না পর্যন্ত অর্থ ব্যয় করবেন না। (আপনি যখন একটি ঐতিহ্যগত আইএআরআর থেকে পেনাল্টি ফির তোলার জন্য শুরু করতে পারেন, আবার 59-এবং-আধা।)
কিন্তু আপনি যে 60 টাকা ঘুরিয়েছেন সেই অর্থের সাথে আপনি যা পছন্দ করেন তা সম্পূর্ণভাবে আপনার উপরে।
"পুরোনো" মানুষের প্রচুর সফল উদ্যোগ চালু করেছে। কেএফসি এর প্রতিষ্ঠাতা Harland স্যান্ডার্স, তার ব্যবসা franchising শুরু যখন 65 ছিল। ম্যাকডোনাল্ডসের প্রতিষ্ঠাতা রে Kroc 52 বছর বয়সে ম্যাকডোনাল্ড ভাইদের সাথে যোগ দেন, তার ব্যবসায়িক অংশীদাররা।
নিচের লাইন: অর্থ দিয়ে আপনি কর্মজীবন ঝুঁকি নিতে পারবেন যা অন্যথায় আপনি গ্রহণ করতে পারবেন না। এবং আপনি আপনার 60s মধ্যে যখন, 40 বছর অভিজ্ঞতা এবং সংযোগ ইতিমধ্যে নির্মিত সঙ্গে, আপনি সুযোগ উপনীত করতে চাইতে পারেন। একটি শক্তিশালী অবসর তহবিল আপনাকে এটি করতে অনুমতি দেবে।