এই অবসর পরিকল্পনা যারা স্ব কর্মী জন্য মহান হয়।
যদি আপনি স্ব-নিয়োগে থাকেন তবে বেছে নেওয়া বিভিন্ন ধরনের অবসর পরিকল্পনাগুলি আছে। আপনি কতটুকু অবদান রাখতে চান তার উপর ভিত্তি করে ডানদিকে নির্ভর করে এবং আপনার যদি কর্মচারী বা পরিকল্পনা আছে তবে। স্বনির্ভরশীল ব্যক্তিদের জন্য তালিকাভুক্ত চারটি অবসর পরিকল্পনা সবচেয়ে ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত অবসর পরিকল্পনা।
1. SEP - স্ব-নিয়োগকৃত পেনশন পরিকল্পনা
যদি আপনার কোন কর্মচারী না থাকে তবে এসইপি বা স্ব-নিয়োগকৃত পেনশন প্ল্যানটি একটি মহান অবসর পরিকল্পনা।
পরিকল্পনা এই ধরনের খুলতে কাগজওয়ার্ক হয় সংক্ষিপ্ত। বেশিরভাগ বিনিয়োগকারী সংস্থা, ব্রোকারেজ ফান্ডের এবং বড় ব্যাংক ছোট ব্যবসা মালিকদের জন্য SEP এর একটি সংস্করণ অফার করবে।
সর্বাধিক অবদান: ২017 সালের মধ্যে অর্জিত উপার্জনের ২5% বা $ 54,000 কম। (2015 এবং ২013 সালে এটি 53,000 ডলার ছিল।)
প্রয়োজনীয় অবদান: কেউ না যদি আপনার কর্মচারী থাকে এবং তারা যোগ্য হয় তবে আপনার এসপ অ্যাকাউন্টে তাদের অবদান একই শতাংশ অবদান রাখতে হবে, আপনার ক্ষতিপূরণের শতকরা হিসাবে যে আপনি আপনার SEP অ্যাকাউন্টে অবদান রাখেন।
আপনি যদি পরে কর্মচারী পান তাহলে আপনাকে তাদের জন্য একটি অবদান রাখতে হবে যদি তারা:
- আপনার জন্য কাজ করেছেন 3 গত 5 বছর
- 2015, 2016 এবং 2017 ($ 550 এক বছরে ২014) বছরে 600 ডলারের বেশি আয় করুন
- বয়স 21 বা তার বেশি
এসইপিগুলির বিষয়ে অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা সংক্রান্ত আইআরএস থেকে আরও জানুন।
2. ব্যক্তিগত অংশীদারিত্বের সাথে (কে) লাভ শেয়ারিং
এই ব্যক্তি (ক) পরিকল্পনা একটি ঐতিহ্যবাহী 401 (কে) পরিকল্পনা একটি সরল সংস্করণ।
এটা শুধুমাত্র একটি মালিক / কর্মচারী, অথবা একটি স্বামী এবং স্ত্রী শুধুমাত্র মালিক / কর্মচারী হয় যেখানে ব্যবসার জন্য ব্যবসা জন্য ভাল কাজ করে যার অর্থ কোন কর্মচারী আছে, যার মালিক স্বয়ং মালিকদের জন্য পরিকল্পিত একটি অবসর পরিকল্পনা।
এই পরিকল্পনা দুটি যোগদান দেয়: একটি বেতন deferral অবদান এবং একটি লাভ ভাগ অবদান অবদান।
অবদান এর বেতন deferral অংশ সঙ্গে, কিছু পরিকল্পনা আপনি একটি ঐতিহ্যগত, ট্যাক্স deductible অবদান তৈরীর পছন্দ, বা একটি রথ (পরে ট্যাক্স) অবদান অনুমোদিত একটি পরিকল্পনা সেট আপ দেয়। অবদান এর বেতন deferral অংশ ক্যালেন্ডার বছরের পর বছর বছরের 15 তম দ্বারা করা আবশ্যক অবদান জন্য হয়।
অবদানের অংশীদারিত্বের ভাগের অংশ অর্জনের আয়ের 25% পর্যন্ত হতে পারে (ব্যবসায়ের খরচ পরে নেট আয়) এই বছরের শেষ পর্যন্ত গণনা করা যাবে না এবং কিছু অন্যান্য ট্যাক্স হিসাব করা হয়েছে। আপনার অবদান এর মুনাফা ভাগ অংশ করতে আপনার ট্যাক্স ফাইলিং শেষপর্যন্ত প্লাস এক্সটেনশন পর্যন্ত আপনি আছে।
সর্বাধিক বেতন বিলম্বিত অবদান: ২015 সালের জন্য $ 18,000, 2016, এবং 2017 (2014 এর জন্য $ 17,500)। যদি আপনি 50 বছর বা তার বেশী বয়সী হন, তবে আপনি 2015, 2016 এবং 2017 (২014 সালে $ 5,500) -এ বেতন বৃদ্ধির জন্য একটি অতিরিক্ত $ 6,000 যোগদান করতে পারেন।
সর্বাধিক মুনাফা ভাগ অবদান: ২5% অর্জিত আয়, কিন্তু মোট অবদান (বেতন নির্ধারিত প্লাস মুনাফা ভাগ করে নেওয়া) এই পরিকল্পনাটি ২015 সালের জন্য 2017 / $ 53,000 এবং 2014 এর জন্য $ 52,000 / $ 52,000 অতিক্রম করতে পারে না (এই শীর্ষে আপনি ক্যাচ- যদি আপনি এটি করতে যোগ্য হন তাহলে আপের বেতন বিলম্বিত করুন।)
যেহেতু এই পরিকল্পনাটি দুটি ধরণের অবদান দেয়, তাই কিছু ক্ষেত্রে আপনি SEP এর তুলনায় একটি পৃথক (কে) প্ল্যানের সাথে আরো বেশি অর্থ প্রদান করতে পারেন, এমনকি যদি আপনি বছরে বছরে একই পরিমাণ অর্থ উপার্জন করেন তবেও।
উদাহরণস্বরূপ: চলুন শুরু করা যাক আপনি সমস্ত খরচ $ 100,000 নেট তৈরি করুন:
- একটি SEP সঙ্গে আপনি $ 25,000 অবদান রাখতে পারেন
- একজন ব্যক্তির (কে) সাথে আপনি $ 18,000 একটি বেতন deferral এবং $ 25,000 মুনাফা ভাগ করে নেওয়ার অবদান হিসেবে অবদান রাখতে পারেন।
(হিসাবটি আপনার পক্ষে স্ব-কর্মসংস্থানের ট্যাক্স বিবেচনা করা উচিত হিসাবে এটি বেশ সহজ নয়। আপনার চূড়ান্ত অনুমোদন প্রদেয় পরিমাণ নির্ধারণ করার জন্য আপনার ট্যাক্স প্রস্তুতকারীকে জিজ্ঞাসা করতে হবে।)
প্রয়োজনীয় অবদান: কেউ না আপনি একটি বেতন deferral অবদান তৈরীর পছন্দ আছে, মুনাফা ভাগ, উভয় বা উভয়। যদি আপনার কর্মীরা যে যোগ্য হয়, তাহলে আপনাকে পরিকল্পনা পরিবর্তন করতে হবে এবং তাদের জন্য অবদান রাখতে হবে।
বেশিরভাগ বিনিয়োগকারী সংস্থা, ব্রোকারেজ সংস্থাগুলি, এবং বড় ব্যাংকগুলি ব্যক্তি (কে) পরিকল্পনার একটি সংস্করণ অফার করবে, কিন্তু রাথের সমস্ত অবদানগুলির জন্য এটি মোটেই অনুমতি দেবে না
আপনি যদি কর্মচারী পান তবে আপনার প্ল্যান শেষ করতে হবে অথবা আপনার প্ল্যান একটি ঐতিহ্যবাহী 401 (কে) প্ল্যানের মধ্যে পরিবর্তন করতে হবে যেখানে আপনাকে তাদের জন্য অবদান রাখতে হবে যদি তারা:
- বছরে 1,000 ঘন্টার বেশী কাজ করেছেন
- এক বছরেরও বেশি সময় আপনার জন্য কাজ করেছেন (আপনি যদি এই অবদানগুলি তৈরি করেন তবে আপনি যদি এই নিয়োগকর্তার অবদানগুলিতে 100% মালিকানাধীন থাকেন তবে আপনি এই সীমাটি দুই বছর করে সেট করতে পারেন
- বয়স 21 বা তার বেশি বয়সের
3. নির্ধারিত বেনিফিট পরিকল্পনা
একটি সুনির্দিষ্ট বেনিফিট পরিকল্পনা একটি ভাল পছন্দ যদি আপনি একটি যথেষ্ট পরিমাণ অর্থ উপার্জন করছেন এবং আপনি একটি SEP বা ব্যক্তিগত (কে) পরিকল্পনা অবদান রাখতে অনুমতি চেয়ে অনেক বেশি অবদান রাখতে চান। এই ধরণের পরিকল্পনার সাথে, আপনার অবশ্যই একটি তৃতীয় পক্ষের প্রশাসক বা অ্যাটর্বিয়ার বলা হয়ে থাকে, যিনি আপনার অবদানসমূহের পরিমাণ এবং সময় নির্ধারণে সহায়তা করেন।
সর্বাধিক অবদান: সুনির্দিষ্ট বেনিফিট প্ল্যানের অবদানগুলি একটি সূত্রের উপর ভিত্তি করে আপনার প্ল্যান প্রশাসক দ্বারা নির্ধারিত হয়, তাই আপনার প্ল্যানের শর্তগুলির উপর ভিত্তি করে সর্বোচ্চ অবদান ব্যক্তি থেকে পৃথক হবে।
প্রয়োজনীয় অবদান: প্রতি বছর অর্থ প্রদানের প্রয়োজন হয়, এবং অবদান পরিমাণটি সাধারণত উল্লেখযোগ্য। এই ধরনের অবসরকালীন পরিকল্পনা একটি স্বয়ংসম্পূর্ণ ব্যক্তি বা ব্যবসার জন্য সর্বোত্তম, যা স্থির মুনাফা অর্জন করে এবং কর-deductible ভিত্তিতে প্রতি বছর বিপুল পরিমাণ অর্থ ত্যাগ করতে চায়।
আপনি যদি কর্মচারী পান, তাহলে আপনার প্ল্যান ডকুমেন্টে বর্ণিত শর্ত অনুযায়ী আপনাকে তাদের জন্য অবদান রাখতে হবে। সাধারণত, কর্মীরা অংশগ্রহনের জন্য যোগ্য হয়ে ওঠে যখন তারা:
- বছরে 1,000 ঘন্টার বেশী কাজ করেছেন
- এক বছরেরও বেশি সময় আপনার জন্য কাজ করেছেন (আপনি যদি এই অবদানগুলি তৈরি করেন তবে আপনি যদি এই নিয়োগকর্তার অবদানগুলিতে 100% মালিকানাধীন থাকেন তবে আপনি এই সীমাটি দুই বছর করে সেট করতে পারেন
- বয়স 21 বা তার বেশি বয়সের
4. সিম্পল প্ল্যান
এই সাধারণ পরিকল্পনা যদি আপনি কর্মীদের সঙ্গে একটি ছোট ব্যবসা হন, তবে আপনি একটি অবসর পরিকল্পনাতে অবদান রাখতে চান, তবে কর্মীদের জন্য একটি অত্যন্ত প্রয়োজনীয় অবদান দিয়ে ভারসাম্য বজায় রাখতে চান না, অথবা আপনার পরিকল্পনার জন্য উচ্চ প্রশাসনের ফি দিয়ে সন্দিহান করতে চান না ।
সর্বাধিক বেতন বিলম্বিত অবদান: ২015 সালের জন্য $ 12,500, 2016 এবং 2017 (2014 সালে $ 12,000)। আপনি যদি 50 বছর বা তার বেশী বয়সী হন তবে আপনি 2015, 2016 এবং 2017 (২014 সালে $ 2,500) এ অতিরিক্ত 3,000 ডলারের অবদান রাখতে পারবেন।
আপনি যদি কর্মচারী গ্রহণ করেন তবে তাদের পূর্বের দুই বছরের জন্য আপনার জন্য কাজ করে এবং যারা দুই বছর ধরে $ 5000 / বছর বা তার বেশী উপার্জন করে তাদের জন্য আপনাকে অবদান রাখতে হবে।
কোনও যোগ্য কর্মচারীর জন্য আপনাকে নিম্নলিখিতগুলির মধ্যে একটি করতে হবে:
- বাধ্যতামূলক মেলামেশা অবদান: প্রতিটি অংশগ্রহণকারী কর্মচারীর ক্ষতির প্রথম 3% পর্যন্ত $ 1 $ 1। এই বিকল্পের সাথে, যদি তারা নিজেদেরকে অবদান রাখে তবে আপনি শুধুমাত্র তাদের পরিকল্পনাতে অবদান রাখেন।
- সমস্ত কর্মচারীদের জন্য 2% অনির্বাণীয় অবদান: এই বিকল্পের সাথে, আপনি যোগ্যতা প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণকারী সকল কর্মীদের জন্য একটি অবদান রাখেন, এমনকি যদি তারা নিজেদের অর্থ যোগান না করেও